AP1 ; ACUERDO CONVENIO COLECTIVO 2019 - 2022

ACUERDO EN LA AP-1

 ELA ha firmado el convenio colectivo de Bidelan AP-1, empresa que gestiona la autopista AP-1 en su tramo de Gipuzkoa. El acuerdo recoge incrementos superiores en un punto para tres de los cuatro años de vigencia del convenio (2019-2022). La jornada anual será de 1640 horas término de la vigencia del acuerdo. Por otra parte, se garantiza el empleo y se cierran las puertas a los despidos colectivos con motivo de la automatización de los peajes. 

La vigencia del acuerdo es 2019-2022 y los contenidos del acuerdo, son los siguientes: 

Incremento Salarial: 

• 2019: IPC Gipuzkoa 2018 + 0,9 % 

• 2020: IPC Gipuzkoa 2019 + 1 % 

• 2021: IPC Gipuzkoa 2020 + 1 % 

• 2022: IPC Gipuzkoa 2021 + 1 % 

Jornada de trabajo: Reducción de 8 horas durante el año 2021, quedando fijada en 1640 horas anuales. 

Empleo: No habrá despidos colectivos con motivo de la automatización de los peajes. 

Mejoras en licencias y permisos. 

Vacaciones: Se abonarán los pluses salariales del periodo vacacional. 

Cambios de categoría: El procedimiento que regula los cambios de categoría en vigilancia, conservación, señalización, se ha incluido en el convenio.

Cambios de turno: En caso de IT de larga duración, los cambios acordados entre trabajadores/as se revisarán para garantizar la regularidad de los ciclos de trabajo. 

Jubilación anticipada voluntaria: se posibilita la misma 2 años antes de la edad de jubilación (sin coeficiente reductor) y con una antigüedad mínima en la empresa de 10 años, indemnización correspondiente a 11 meses de salario, 1/14 de la paga de beneficios y la antigüedad. 

Polivalencia: Debido al proceso de automatización, se crea un plan de polivalencia a fin de preparar al personal de peaje que quiera acceder a trabajar en otras áreas de la empresa (también se incluye al personal eventual). 

Plan de Euskera, Igualdad y Prevención del acoso laboral y sexual: Se dota de estos planes en el convenio. 

Tras analizar con detenimiento el convenio desde ELA entendemos que es un convenio de avance y en buena dirección. Aunque la denominación del peajeista a cambiado no así las funciones y por tanto no puede modificarlas sin acuerdo con el comité. Tampoco puede modificar los salarios sin acuerdo del mismo. De todas formas sabemos que será un tema que estara muy presente en la siguiente negociación. 

Para cualquier duda contar con nosotrxs sección sindical de ELA.

2019 - 2202 HITZARMEN AKORDIOA AP1ean

                                                                  AKORDIOA AP1ean ELAk Bidelan AP-1ko hitzarmen kolektiboa sinatu du, AP-1 autobidea Gipuzkoako zatian kudeatzen duen enpresa. Hitzarmenaren indarraldiko (2019- 2022) lau urteetatik hirurentzat puntu bat gehiagoko soldata igoerak jasotzen ditu akordioak. Urteko lannaldia 1640 ordukoa izango da, hitzarmenaren indarraldiaren amaieran. Bestalde, enplegua bermatzen da eta ateak ixten zaizkie bidesarien automatizazioa dela eta kaleratze kolektiboei. Akordioaren indarraldia 2019-2022koa da, eta akordioaren edukiak honako hauek dira: Soldata-igoera: • 2019: Gipuzkoako 2018ko KPI + % 0,9 • 2020: Gipuzkoako 2019ko KPI + % 1 • 2021: Gipuzkoako KPI 2020 + % 1 • 2022: Gipuzkoako KPI 2021 + % 1 Lanaldia: 8 orduko murrizketa 2021ean, urteko 1.640 ordutan finkatuta. Enplegua: ez da kaleratze kolektiborik egongo bidesarien automatizazioa dela eta. Lizentziak eta baimenak hobetu dira. Oporrak: oporraldiko soldata-plusak ordainduko dira. Kategoria-aldaketak: hitzarmenean sartu da zaintzan, kontserbazioan eta seinalalizazioa kategoria aldaketak arautzen dituen prozedura. Txanda-aldaketak: iraupen luzeko aldi baterako ezintasunen kasuan, langileen artean adostutako aldaketak berrikusi egingo dira, lan zikloen erregulartasuna bermatzeko. Borondatezko erretiro aurreratua: erretiroa hartzeko adina baino 2 urte lehenago (koefiziente murriztailerik gabe) eta enpresan gutxienez 10 urteko antzinatasuna izanik, 11 hileko soldatari, irabazien ordainsariaren 1/14 hilabeteari eta antzinatasunari dagokien kalte-ordaina. Balioaniztasuna: Automatizazio prozesua dela eta, balioaniztasun plana sortzen da enpresako beste arlo batzuetan lan egin nahi duten ordainpeko langileak prestatzeko (behin-behineko langileak ere sartzen dira). Lan-zikloak: lan-zikloak eta zaintza eta mantentze elektronikoko oporrak hitzarmenean sartzen dira.Euskara, Berdintasun eta Laneko eta Sexu Jazarpenaren Prebentzio Plana: plan horiek hitzarmenean jasotzen dira. Hitzarmena ondo aztertu ondoren ELAtik ulertzen dugu aurrerapausoak ematen direla hitzarmenean eta norabide egokian doala. Peajeko langileen izena aldatu arren ez dago aldaketarik beraiek egin behar duten lanean. Hori dela eta ezin dezake lana ezta ere soldata aldatu akordiorik gabe . Badakigu datozen hitzarmenetan gai honek bereziko garrantzia izango duela eta ELAren konpromisoa duzue gai honetan lan irmoa egingo dugula.  Edozein zalantza argitzeko jarri zaitez gurekin harremanetan.

ELAko sekzio sindikala

BIDELAN AP-8ko HITZARMEN AKORDIOA

Akordioa ELAk eta Bidelan AP-8an ordezkaritza duten gainerako sindikatuek sinatuko dute abuztuaren 31n.

Negoziazio prozesu luze baten ondoren, abuztuaren 31n Bidelan AP-8ren hitzarmen kolektiboa sinatuko da, 2019-2022 aldirako. Egungo egoeran, ezin da batzarrik egin akordioaren edukiak jakinarazteko. Hona hemen eduki horiek:

 

Soldata-igoera:

• 2019: Gipuzkoako 2018ko KPIa + % 0,9

• 2020: Gipuzkoako 2019ko KPIa + % 1

• 2021: Gipuzkoako KPI 2020a + % 1

• 2022: Gipuzkoako KPI 2021a + % 1

Soldata igoera kontzeptu hauei aplikatuko zaie: oinarrizko soldata, aparteko ordainsariak, martxoko ordainsaria eta dirua erabiltzeagatiko kalteordaina. Akordioa sinatzen denean enpresan ez dauden baina hitzarmena indarrean dagoen bitartean (2019ko urtarrilaren 1etik aurrera) egon diren langileei soldata igoerak ordainduko zaizkie.

Lanaldia: 8 orduko murrizketa 2021ean, urteko 1.640 ordutan finkatuta.

Enplegua: ez da kaleratze kolektiborik izango bidesarien automatizazioa dela eta. Langile finko-bereziek lehentasuna izango dute txanda finkoak esleitzerakoan (letrak).

Enpresaren beste arlo batzuetan hutsuneak sortuz gero, letrak eta txanda finkoak esleitzeko, enpresako eta zonako antzinatasuna hartuko da kontuan. Obra kontratuen iraupena legeak baimentzen duen 4 urteko mugaraino luzatzea erabaki da.

Lizentziak:

• Ezkontza: odolkidetasunezko eta ezkontza-ahaidetasunezko 2. mailara arteko ahaideentzako eskubidea zabaltzen da.

• Bataioa eta jaunartzea: eskubidea seme-alaben eta bilobetaraino zabaltzen da.

• Edoskitzea: indarrean dagoen araudiari egokitzen zaio.

• Kontsulta medikoa eta laguntza: eskubidea zabaltzen da aita-amaginarrebei laguntzen bazaie.

• Gaixotasun larria edo lehen mailako senideen ospitaleratzea: 4 lanegun (orain arte naturalak). Ezkontza ahaidetasuneko lehen mailako ahaideei ere ematen zaie eskubidea. Altaren egunean, ordaindutako baimena hartu ahal izango da, baldin eta lanaldiarekin bat badator, eta, betiere, lizentziako 4 egunak aldez aurretik hartu ez badira.

• Gaixotasun larria edo bigarren mailako ahaideen ospitaleratzea: 2 lanegun (orain arte egutegiko egunak), langilearekin bizi izan ezean, 4 egun. Ezkontza-ahaidetasuneko ahaideei ere zabaltzen zaie eskubidea.

• Lehen mailako ahaideen heriotza: 4 lanegun (orain arte egutegiko egunak). Ezkontza-ahaidetasuneko ahaideak barne hartzen dira, eta heriotzaren ondorengo 7 egunen barruan hartu ahal izango dira.

• Bigarren mailako ahaideen heriotza: 2 lanegun (orain arte egutegiko egunak). Ezkontza-ahaidetasuneko ahaideak barne hartzen dira, eta heriotzaren ondorengo 5 egunen barruan hartu ahal izango dira.

• Hirugarren mailako ahaideen heriotzagatik: egutegiko egun 1. Eskubidea ezkontza-ahaidetasunagatik zabaltzen da.

• Hezur-muineko dohaintzak: borondatezko emailea izanez gero eta dohaintza behar duen paziente batekin bateragarria izanez gero, behar den denbora.

Oporrak: oporrak hartu aurreko urteko azaroaren 30a baino lehen eskatu beharko dira. ELAk erreklamazioa egin eta PRECOn akordioa lortu ondoren, oporraldiko soldata plusak ere kobratuko dira (uztaileko eta urtarrileko nominetan). Aldi baterako kontratuen kasuan, ordainketa kontratuaren likidazioan egingo da.

Osasun azterketa: lanorduetatik kanpo egiten bada, zenbaketa bikoiztu egingo da, eta 2 ordukoa izango da. Joan etorriari dagokion kilometrajea ere ordainduko da.

Kategoria aldaketak: hitzarmenean sartu da zaintzan, kontserbazioan eta seinalizazio kategoria aldaketak arautzen dituen prozedura.

Txanda aldaketak: iraupen luzeko aldi baterako ezintasunen kasuan, langileen artean adostutako aldaketak berrikusi egingo dira, lan zikloen erregulartasuna bermatzeko.

Aparteko orduak: lanaldi erregulazioen tratamendua jasoko dute. Konpentsazioko atsedenaldia hartzeko unea adostuta finkatuko da, atsedenaldia hartu eta hurrengo lau hilabeteen barruan. Enpresak batzordeari bidaliko dio aparteko orduen zerrenda, bai eta horien arrazoia ere.

Borondatezko erretiro aurreratua: erretiro adinari buruz indarrean dagoen araudiaren arabera, erretiroa hartzeko adina baino 2 urte lehenago (koefiziente murriztailerik gabe) eta enpresan gutxienez 10 urteko antzinatasuna izanik, 11 hilabeteko soldatari, irabazien ordainsariaren 1/14 zenbakiari eta antzinatasunari dagokien kalte-ordaina.

Balioaniztasuna: Automatizazio prozesua dela eta, balioaniztasun plan bat sortzen da enpresako beste arlo batzuetan lan egin nahi duten ordainpeko langileak prestatzeko (behin behineko langileak ere sartzen dira).

Lan zikloak: lan zikloak eta zaintza eta mantentze elektronikoko oporrak hitzarmenean sartzen dira.

Euskara, Berdintasun eta Laneko eta Sexu Jazarpenaren Prebentzio Plana: plan horiek hitzarmenean jasotzen dira, eta enpresaren eta langileen ordezkarien artean garatu behar dira.

AP-8 autobidean automatizazio prozesua dela eta, ELA sindikatuak negoziazio honetan enpleguaren defentsaren bermea nukleartzat jo du, kaleratzeei ateak itxiz. Soldata igoeraz gain, urteko lanaldia murriztu egin da hitzarmena indarrean dagoen bitartean, baina Bidelan iritsi zenetik ez da hori gertatu. Gainera, langileen lan baldintzak hobetzen dituzten eta lanaren banaketa bidezkoagoa bermatzen duten edukiak adostu dira.

ACUERDO DE CONVENIO EN BIDELAN AP-8

El acuerdo se firmará por ELA y el resto de sindicatos con representación en Bidelan AP-8 el próximo 31 de Agosto

 

Tras una largo proceso de negociación, el lunes 31 de Agosto se firmará el convenio colectivo de Bidelan AP-8, con vigencia 2019-2022.

En la actual situación no es posible realizar asambleas para dar traslado de los contenidos del acuerdo, que son los siguientes:

 

Incremento Salarial:

• 2019: IPC Gipuzkoa 2018 + 0,9 %

• 2020: IPC Gipuzkoa 2019 + 1 %

• 2021: IPC Gipuzkoa 2020 + 1 %

• 2022: IPC Gipuzkoa 2021 + 1 %

El incremento salarial se aplicará a los siguientes conceptos: salario base, pagas extras, paga de marzo y quebranto de moneda. Se abonarán los incrementos salariales al personal que ya no está en la empresa a la firma del acuerdo pero sí estuviera durante la vigencia del mismo (a partir del 1 de Enero de 2019).

Jornada de trabajo: Reducción de 8 horas durante el año 2021, quedando fijada en 1640 horas anuales.

Empleo: No habrá despidos colectivos con motivo de la automatización de los peajes. El personal fijo-discontínuo tendrá preferencia en la asignación de turnos fijos (letras). La asignación de letras y turnos fijos en caso de vacantes en otras áreas, se asignarán siempre teniendo en cuenta la antigüedad en la empresa y zona. Se acuerda ampliar la duración de los contratos de obra hasta el tope de 4 años que permite la ley.

Licencias:

• Matrimonio: se amplia el derecho a parientes hasta 2º grado de consanguinidad y afinidad.

• Bautizo y comunión: se amplia el derecho hasta hijastros/as y nietastros/as.

• Lactancia: se adecua a la normativa en vigor.

• Consulta médica y acompañamiento: se amplía el derecho en caso de acompañamiento a suegros/as.

• Enfermedad grave u hospitalización parientes primer grado: 4 días laborales (hasta ahora naturales). Se amplia el derecho a parientes de primer grado por afinidad. El día del alta se podrá disfrutar del permiso retribuido si coincide con jornada laboral, siempre y cuando no se hayan consumido previamente los 4 días de licencia.

• Enfermedad grave u hospitalización parientes segundo grado: 2 días laborales (hasta ahora naturales), a excepción de convivencia con el trabajador/a, que serían 4 días. Se amplía el derecho a los parientes por afinidad.

• Fallecimiento de parientes de primer grado: 4 días laborales (hasta ahora naturales). Se incluye a los familiares por afinidad y se pueden disfrutar dentro de los 7 días posteriores al día del fallecimiento.

• Fallecimiento de parientes de segundo grado: 2 días laborales (hasta ahora naturales). Se incluye a los familiares por afinidad y se pueden disfrutar dentro de los 5 días posteriores al día del fallecimiento.

• Fallecimiento de parientes de tercer grado: 1 día natural. Se amplía el derecho por afinidad.

• Donaciones médula ósea: El tiempo necesario en caso de ser donante voluntario y ser compatible con un paciente que precise la donación.

Vacaciones: Se solicitarán antes el 30 de Noviembre del año anterior al disfrute. Tras la reclamación de ELA y posterior acuerdo en el Preco, los pluses salariales del periodo vacacional también se cobrarán (en las nóminas de Julio y Enero). En el caso de los contratos temporales, el abono se realizará en la liquidación del mismo.

Reconocimiento médico: si se realiza fuera de horas de trabajo, se duplica el cómputo, pasando a ser de 2 horas. Se abonará también el kilometraje correspondiente el desplazamiento.

Cambios de categoría: El procedimiento que regula los cambios de categoría en vigilancia, conservación, señalización, se ha incluido en el convenio.

Cambios de turno: En caso de IT de larga duración, los cambios acordados entre trabajadores/as se revisarán para garantizar la regularidad de los ciclos de trabajo.

Horas extras: Recibirán el tratamiento de regulaciones de jornada. El momento del disfrute del descanso compensatorio se fijará de común acuerdo dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. La empresa remitirá al comité la relación de las horas extras reallizadas y su motivo.

Jubilación anticipada voluntaria: en virtud de la normativa vigente sobre el acceso a la edad de jubilación, 2 años antes de la edad de jubilación (sin coeficiente reductor) y con una antigüedad mínima en la empresa de 10 años, indemnización correspondiente a 11 meses de salario, 1/14 de la paga de beneficios y la antigüedad.

Polivalencia: Debido al proceso de automatización, se crea un plan de polivalencia a fin de preparar al personal de peaje que quiera acceder a trabajar en otras áreas de la empresa (también se incluye al personal eventual).

Ciclos de trabajo: Se incluyen los ciclos de trabajo y vacaciones de vigilancia y mantenimiento electrónico en el convenio

Plan de Euskera, Igualdad y Prevención del acoso laboral y sexual: Se dota de estos planes en el convenio, que hay que desarrollar entre empresa y la representación de la plantilla.

 

Debido al proceso de automatización en la AP-8, el sindicato ELA ha considerado nuclear en esta negociación la garantía de la defensa del empleo, cerrando la puerta a los despidos por este motivo. Además del incremento salarial, hay reducción de la jornada anual durante la vigencia del convenio, algo que no se había producido desde la llegada de Bidelan. Además se han acordado contenidos que mejoran las condiciones laborales de la plantilla y garantizan un reparto más equitativo del trabajo

PCR EGITEA LAN-DENBORATZAT HARTZEA - RECONOCIMIENTO COMO TIEMPO DE TRABAJO CION DEL PCR

Azken hiletan gertatu da kolektibo bereziki kaltebera eta kontaktu handikoetan beharrezkoa izan dela kutsatu izana ala ez egiaztatzeko frogak egin beharra.

Test horiek sarri langilearen aisialdian egin izan dira.

ELA martxotik hona lanean ari da langile guztien osasuna bermatzeko neurriak har daitezen, ez soilik norbere babeserako (musukoak, gelak...); beharrezkoak dira benetako prebentziorako beste batzuk ere (arropa, instalazioak eta lanpostua behar bezala desinfektatzea, etab.

Kasu askotan enpresen jarrerak prebentzioa moteltzea eragin du, alde ekonomikoari lehentasuna ematen diotelako osasunaren kaltetan, hala langilearena nola beronekin zuzenean harremanetan daudenena.

Bada, badakigu Lan Ikuskaritzak, eman dituen ebazpenetan, agintzen duela PCR froga egiteko erabili den denbora konpentsatzea, hau da, ez dadila langilearen kontu izan.

Sindikatuak ez du beste aldera begiratuko; ELAko delegatuok eskari hau enpresei luzatuko diegu, negoziazioa izan dadin eta PCR testa egin duen behargin bakoitzari bere konpentsazioa eman diezaioten; akordiorik iristen ez badugu, dagozkion urrats Juridikoak egingo ditugu.

 

En los últimos meses hemos visto cómo en distintos colectivos especialmente sensibles y de contacto, se ha hecho necesaria la realización de las pruebas para descartar un posible contagio.

Estas pruebas en muchos casos han sido realizadas a cargo del tiempo libre del trabajador/a.

ELA viene trabajando desde marzo para exigir medidas que garanticen la salud de todos los trabajadores/as, no únicamente desde el punto de vista de la autoprotección (mascarillas, geles...), sino también desde la prevención real, como la correcta desinfección de la ropa, instalaciones, puesto de trabajo, etc.

En muchos casos nos hemos encontrado por parte de algunas empresas con actuaciones que ralentizan esta prevención, priorizando lo económico a costa de la salud del trabajador/a, y en otros casos, de las personas con las que se trata directamente.

En este caso, os trasladamos que nos constan resoluciones de la Inspección de Trabajo que instan a que el tiempo dedicado a realizar la prueba PCR sea compensado, y no sea a cargo del trabajador/a.

Como desde el sindicato no vamos a mirar para otro lado, los delegados/as de ELA gestionaremos esta petición a las empresas, para que procedan a negociar y se compense a cada trabajador/a que se ha realizado esta prueba PCR, y si no se llega a un acuerdo, tomaremos las correspondientes medidas jurìdicas.

ALFREDO ETXEBERRIA MURUA BIDEGIko ZUZENDARIARI

Xabier Udabe Iduetak, 44127151-H NAN zenbakia duenak eta ELA sindikatuko arduraduna denak, idatzi honen bidez, autobidearen ohiko lekuetan autoilarak sortzen diren tokietan, ibilgailuentzako panelak, seinale finkoak eta bazterbidetik kanpo geralekuak jartzea eskatzen du.

Normaltasun berrian zirkulazioa handitu egin da eta autoilarak hasi dira autobideko ohiko lekuetan. Hori dela eta, BIDELANeko langileek autoilarak seinalizatu behar dituzte, horrek segurtasunerako dakarren arriskuarekin, eta bidean sortzen diren beharrei irtenbidea emateko behar diren baliabideak kenduz.

Gure ustez estrukturala den egoera honi irtenbidea emango dion erantzunaren zain geratzen naiz.

Xabier Udabe Idueta, con DNI 44127151-H responsable del sindicato ELA, por medio de la presente viene a solicitar la colocación de paneles, señalítica fija y zona de parada para vehículos fuera del arcén en las zonas de la autopista donde se generan retenciones con carácter habitual.

En la nueva normalidad se ha incrementado el tráfico y han comenzado las retenciones en los puntos habituales de la autopista. Este hecho conlleva que trabajadores/as de BIDELAN tengan que señalizar las retenciones, con el riesgo para la seguridad que ello conlleva, además de detraer efectivos para las necesidades sobrevenidas que se generan en la vía.

Quedo a la espera de respuesta que dé solución a esta situación que, entendemos, es de carácter estructural.

Gaur hitzarmen kolektiboaren bilera izan da. Sindikatuok enpresari jakinarazi diogu akordioa izateko hitzarmenak nahitaez honako eduki hauek izan behar dituela:

2019.- 2018ko KPIa + % 0,9ko soldata igoera

2020.- 2019ko KPIa + % 1eko soldata igoera

2021.- 2020ko KPIa + % 1eko soldata igoera. Urteko lanaldia 8 ordu murriztea.

2022.- 2021eko KPIa + % 1eko soldata igoera. Urteko lanaldia 8 ordu murriztea.

(KPIa negatiboa bada, ehuneko digituaren igoera bermatzen da)

Enpresak proposamena aztertuko duela eta erantzuna uztailaren 9an egingo den bileran emango duela adierazi du.

BESTE GAI BATZUK:

• Enpresak adierazi du aurrerantzean oro har erabiliko direla maskara kirurgikoak (langile kalteberak izan ezik)

• Baita berak emandako eskularruak oso lodiak direla eta haiekin lan egitea ezinezkoa dela ere. Enpresak alternatiba funtzionalago bat bilatzeko konpromisoa hartu du. Bien bitartean, aukerakoa izango da.

• Pantaila erabiltzea: nahitaezkoa izango da kamioiekin elkarreragiteko.

• ELAk ofizalien sustapena arautzen duen dokumentazio osoaren kopia eskatu du.

• ELAk adierazi du zaintzako eta seinalizazioko langileen haserrea egutegiei eta solapeari dagokienez, eta beharrezkotzat jo du bilera bat egitea gai hauei buruz hitz egiteko.

• Errefortzuak: langile finko-bereziek uztailean eta abuztuan beteko dituzte hutsik dauden letrak. Errefortzu gehiago behar izanez gero, behin-behineko langileei deituko zaie. Enpresak adierazi du irailean iritsiko dela normaltasun egoerara.

• Segurtasun-neurriei, edukierei eta abarri buruzko "normaltasun berriaren" fasean jarduteko protokolo berriaren berri eman du enpresak, eta protokolo hau lehenbailehen helarazteko konpromisoa hartu du.

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Hoy se ha celebrado reunión de convenio. La parte sindical hemos notificado a la empresa que el acuerdo pasa obligatoriamente por el logro de estos contenidos:

2019.- Incremento salarial IPC 2018 + 0,9%

2020.- Incremento salarial IPC 2019 + 1%

2021.- Incremento salarial IPC 2020 + 1%. Reducción de jornada anual 8 horas.

2022.- Incremento salarial IPC 2021 + 1%. Reducción de jornada anual 8 horas.

(En caso de IPC negativo, queda garantizado el incremento del dígito porcentual)

La empresa ha quedado en analizar la propuesta y dar respuesta esta semana. La próxima reunión se celebrará el próximo día 9 de julio.

OTRAS CUESTIONES:

• La empresa manifiesta que en lo sucesivo serán de uso general las mascarillas quirúrgicas (a

excepción del personal vulnerable)

• También que los guantes que ha dotado son muy gruesos y que no es posible trabajar con ellos. La

empresa se ha comprometido a buscar una alternativa más funcional. Mientras tanto su uso será opcional.

• Uso de pantalla: será obligatoria para interactuar con camiones.

• ELA ha solicitado copia de la documentación completa que regula la promoción a las oficialias.

• ELA ha trasladado el malestar del personal de vigilancia y señalización respecto a calendarios y

solape y considera necesaria una reunión para tratar sobre este asunto.

• Refuerzos: el personal fijo-discontínuo cubrirá las letras vacantes durante los meses de Julio y Agosto.

En caso de necesitar más refuerzos se llamará al personal eventual. La empresa manifiesta que se llegará a una situación de normalidad el mes de Septiembre.

• La empresa ha dado conocimiento del nuevo protocolo de actuación en la fase de “nueva normalidad” sobre medidas de seguridad, aforos, etc. Ha adquirido el compromiso de dar traslado de dicho protocolo a la mayor brevedad.

ORDAINKETA ESKUDIRUTAN / COBRO MANUAL

Bihartik aurrera, 2020ko ekainaren 11tik aurrera, berriz ere eskuz kobratu ahal izango da BIDELANek kudeatzen dituen autobideetako bidesarietan.

Neurri hori behin eta berriz eskatu diegu Bidelan eta Bidegi-ri, deseskaladak aurrera egin ahala.

Espero dezagun egoera berri honetan behin betiko desagertuko dela bideen artean igarotzean sortzen zen arriskua.

Fase berri honetan, kobrantza kabinatik lan eginez, osasun eta segurtasun baldintza guztiak bermatu behar dira, bai langileentzat, bai erabiltzaileentzat.

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Desde mañana día 11 de junio de 2020 se podrá volver a cobrar de manera manual en los peajes de las autopistas que gestiona BIDELAN.

Esta es una medida que hemos venido reclamando reiteradamente tanto a Bidelan como a Bidegi a medida que avanzaba la desescalada.

Esperemos que en esta nueva situación desaparezca definitivamente el riesgo que se generaba con motivo del tránsito entre vías.

En esta nueva fase trabajando desde la cabina de cobro, se deben garantizar todas las condiciones de salud y seguridad, tanto para la plantilla como para los usuarios

NORMALTASUN BERRIA BIDESARIETAN / NUEVA NORMALIDAD PEAJE

Deseskaladako 2. fasera igarotzeagatik trafikoaren handitzea dela eta, ELA sindikatuak maiatzaren 25ean, astelehenean, eskatu zuen trantsizioa bidesarietara ere iritsi behar zela, eta une oro plantillaren eta erabiltzaileen osasuna bermatzeko neurriak hartu behar zirela.

Langileek ordainketa kabinatik lan egin behar zutela eskatzen zen; gaur egun, erabiltzaileekiko interakzio maila nabarmen hazi da, eta ezinezkoa da ezarritako prozedura betetzea osasuna eta segurtasuna bermatuz.

Enpresak zirriborro bat aurkeztu du peajeko normaltasun berria arautzeko, eta enpresa batzordeari ekarpenak eskatu dizkio. Ondorioz, ELA sindikatuak honako hau eskatu du:

• Langileei PCR testak egitea

• Langileei tenperatura hartzea lanpostuan sartzean eta irtetean, kamera termografikoen bidez, gorputzeko tenperatura berehala neurtzea ahalbidetzen baitute.

• Protokoloa beste kolektibo batzuetara ere hedatzea. Protokolo orokor bat eta kolektibo bakoitzari egokitutako beste bat egon beharko lirateke

• Behin-behineko langileei material guztia ematea, bai norbera babesteko ekipamendua, bai jarduera garatzeko beharrezko materiala.

Instalazioetan bilerarik ez egiteari dagokionez, batzuetan beharrezkoak eta ezinbestekoak dira. Bilera horiek nola egiten diren arautu behar da, bai aurrez aurre, ezarritako segurtasun neurriak bermatuta, bai modu telematikoan.

Con motivo del incremento de tráfico con motivo del pase a la fase 2 de desescalada, el sindicato ELA solicitó el lunes día 25 de mayo que la transición también debía llegar a los PEAJES, adoptando en todo momento las medidas que garanticen la salud de la plantilla y los usuarios.

Se solicitaba que el personal debe trabajar desde la cabina de cobro; actualmente, el nivel de interactuación con los usuarios ha crecido considerablemente y no es posible cumplir el procedimiento establecido garantizando la salud y la seguridad.

La empresa ha presentado un borrador para regular la nueva normalidad en peaje y ha solicitado al comité de empresa aportaciones al mismo. El sindicato ELA ha solicitado que:

• Se realicen test PCR a la plantilla

• Se tome la temperatura a los trabajadores/as a la entrada y salida del puesto de trabajo con cámaras termográficas, que posibilitan la medición instantánea de la temperatura corporal

• El protocolo también se haga extensivo a otros colectivos. Debiera haber un protocolo general y otro adecuado a cada colectivo

• Se dote al personal eventual de todo el material, tanto EPIs como el material necesario para el desarrollo de la actividad

Respecto a la no realización de reuniones de ningún tipo en las instalaciones, en ocasiones, éstas son necesarias e imprescindibles. Lo que hay que regular es cómo se realizan éstas reuniones, bien de manera presencial garantizando las medidas de seguridad que se han establecido o bien de manera telemática.

ORDAINKETA ESKUDIRUTAN

2020ko martxoaren 17tik ezin da eskudirutan ordaindu BIDELANek kudeatzen dituen autobideetako Bidesarietan.

Neurri hori data horretako Gipuzkoako Foru Aldundiaren Gobernu Kontseiluaren ondoren hartu zen, eta ezohiko erabakia izan zen, bidesarien kabinetan kontaktu fisikoa saihesteko eta langileen nahiz erabiltzaileen osasuna babesteko.

Gaur, 2020ko maiatzaren 25ean, Euskal Autonomia Erkidegoa 2. FASERA IGARO DA, Osasun Ministerioaren ziurtagiri ofizialaren ondoren.

Eusko Jaurlaritzak adierazi duenez, "normaltasun berrira" bidean, kontsumoa sustatu nahi du eta, aldi berean, harreman pertsonalei eutsi.

Gaur egungo egoeran, eskudiruzko ongarria pixkanaka osasun krisiaren aurreko mailetara itzultzen ari da.

BIDESARIETAKO lanari dagokionez, trantsizio hori ere egin behar da, eta langileen eta erabiltzaileen osasuna bermatzeko neurriak hartu behar dira uneoro.

Eskudirutan ez kobratzeko neurria osasunerako berme gisa hartu bazen ere, egungo lan sistemaren arabera, langileak egoera gehiagotara lotuta daude, eta istripu arriskua areagotzen da.

Langile bakoitzak, bataz beste, 4 edo 5 bide artatu behar ditu, haien artean ibiliz; makineria zaharkituak, irakurtzeko arazoak sortzen ditu, eta horrek erabiltzailearekin denbora gehiagoz elkarreraginean jardutera behartzen du. Horrek, aldi berean, erabiltzaileak beren ibilgailuekin txistuka egotea eragiten du. Estazio txikietan, kobratzaile bakarra badago, ezin da prozedura bete osasuna eta segurtasuna bermatuz.

Ohikoa da lan txandaren zati handi bat ordainketa kabinatik kanpo igarotzea, eta egoera hori larriagotu egingo da 2. fasera igarotzean, trafikoa handitu egingo baita.

Osasuna eta zerbitzua baldintza egokietan emateko, langileek ordainketa kabinatik lan egin behar dute, osasun eta segurtasun baldintza guztiak bermatuz.

Bestela, egoeraren araberako neurri bat egiturazkoa izateko arriskua dago, horrek langileengan dakarren murrizketarekin eta zerbitzuan duen eraginarekin.

ABONO EN METALICO

Desde el 17 de marzo de 2020 no se puede abonar en metálico en los peajes de las autopistas que gestiona BIDELAN.

Dicha medida se adoptó tras el Consejo de Gobierno de la Diputación Foral de Gipuzkoa de esa fecha y fue una decisión de carácter extraordinario para evitar el contacto físico en las cabinas de los peajes y proteger la salud tanto de los trabajadores/as como de los usuarios.

Hoy 25 de mayo de 2020, la Comunidad Autónoma Vasca pasa a la denominada FASE 2 DE DESESCALADA tras la certificación oficial del Ministerio de Sanidad.

El Gobierno Vasco ha manifestado que en esta nueva fase hacia la “nueva normalidad” pretende incentivar el consumo y al mismo tiempo contener las relaciones personales.

En la actual situación el abono en metálico está volviendo paulatinamente a niveles anteriores a la crisis sanitaria.

En lo que respecta a los PEAJES, esta transición también se debe dar, adoptando en todo momento las medidas que garanticen la salud de la plantilla y los usuarios.

A pesar de que la medida de no cobrar en metálico se adoptó como garantía para la salud, la realidad con el actual sistema de trabajo es que la plantilla está sujeta a más circunstancias, aumentando el riesgo de accidentes.

Cada trabajador/a debe atender una media de 4 ó 5 vías, transitando entre ellas; la maquinaria antigua genera problemas de lectura, lo que obliga a interactuar con el usuario durante más tiempo. Esto a su vez genera que haya usuarios pitando con sus vehículos. En las estaciones pequeñas, con un único cobrador/a, no es posible cumplir el procedimiento garantizando la salud y la seguridad.

Es habitual pasar gran parte del turno de trabajo fuera de la cabina de cobro y esta situación se va a agravar con el pase a la fase 2 de desescalada, ya que va a aumentar el tráfico.

Para preservar tanto la salud como la prestación del servicio en condiciones adecuadas, el personal debe trabajar desde la cabina de cobro garantizando todas las condiciones de salud y seguridad.

En caso contrario, se corre el riesgo de que una medida de carácter coyuntural pase a ser estructural, con la merma que ello supone en personal y la incidencia que tiene en el servicio.

KN95 MASKARAK // MASCARILLAS KN95

BIDELANeko prebentzio teknikariari KN95 maskarak zeudela jakinarazi ondoren, ELA sindikatuak maskara horiek berehala kentzeko eskatu zuen, baita maskara horiek erabili zituzten langileei test azkar bat egitea, langilea kutsatuta dagoen ala ez egiaztatzeko.

Maiatzaren 4ean eta 5ean ELA sindikatuak mezua bidali zion prebentzio teknikariari, erantzunik jaso gabe.

Idatzi horietan enpresak uste bazuen eredu horrek ezarritako segurtasun estandarrak betetzen zituela, arlo horretan ahalmena zuen erakunde ofizialen batek horri buruzko txostena egin zezala eskatzen zen. Bien bitartean, eta prebentzioz, KN95 ereduko maskarak kentzeko eskatu zen. Halaber, komeni da jarraibide bat argitaratzea maskararen erabilerari buruz eta zenbat aldiz erabil daitekeen. COVID19ren aurkako ekintza planaren txostena lehenagokoa delako.

Maiatzaren 6an, Giza Baliabideen Zuzendaritzak gai honi buruzko ohar bat argitaratu zuen, eta eredu horrekin arazoa Andaluzian gertatu dela adierazi zuen. Ez dago hain urrun joan beharrik, izan ere, Osakidetzako 100 langile baino gehiago kutsatu dira KN95 maskarak erabili ostean, eta Eusko Jaurlaritzak kendu egin zituen.

Enpresak adierazi du egungo egoerarekin lotutako informazio guztia sindikatuekin partekatu dela. ELAk uste du egindako kudeaketa egokia izan dela eta unean-unean informatu dela, baina horrek ez du eragozten arazoren bat edo disfuntzioren bat hantzematen denean, lehentasunezkoa dena bermatzeko neurriak hartzeko eskatzea, hots, plantillaren osasuna.

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Tras haber notificado previamente al técnico de prevención de BIDELAN de la existencia de mascarillas KN95, el sindicato ELA solicitó la retirada inmediata de las mismas, así como la identificación de los trabajadores que las hubieran utilizado y se les realizara un test rápido ó PCR para comprobar si el trabajador/a está infectado o no 

por el COVID-19.

Los días 4 y 5 de mayo el sindicato ELA envió sendos correos al técnico de prevención de BIDELAN sin obtener respuesta alguna.

En estos escritos se solicitaba que si la empresa consideraba que este modelo cumple con los estándares de seguridad que se han determinado, que alguna entidad oficial con potestad en la materia, emitiera informe al respecto. Mientras tanto y con carácter preventivo, se solicitó la retirada de las mascarillas modelo KN95.  También la conveniencia de publicar una directriz sobre el uso de la mascarilla y cuántas veces se puede usar la misma. El informe del plan de acción contra el COVID19 es anterior a que se dotara de mascarillas a la plantilla.

El día 6 de mayo la dirección de RRHH publica una nota sobre esta cuestión y refiere que el problema con este modelo se ha producido en Andalucía. No hace falta ir tan lejos, puesto que más de 100 trabajadores/as de Osakidetza se han infectado tras el uso de mascarillas KN95 y el Gobierno Vasco ha retirado las mismas.

La empresa manifiesta que toda la información relacionada con la actual situación ha sido compartida con la parte sindical. Señalar que ELA considera que la gestión realizada ha sido acertada y se ha informado puntualmente, pero ello no es óbice para que cuando se constate algún problema o disfunción, se exija la adopción de medidas para garantizar lo prioritario, que es la salud de la plantilla.

MASKARA AKASTUNAK MASCARILLAS DEFECTUOSAS

Atzo, maiatzaren 1ean, gaueko txandan, ELA sindikatuak jakin zuen BIDELANen hornitu dizkiguten maskaretako batzuk ez dituztela betetzen FFP2 motako maskarekiko baliokidetasuna zehazteko ezarritako baldintzak.

Une horretan bertan, enpresako Laneko Arriskuen Prebentzio Sailari horren berri eman zion, eta maskara horiek berehala kentzeko eskatu zuen.

Maskarek egiaztapen sistema bat dute, kalitatea eta fitxa teknikoetan zehaztutako irizpideekiko egokitasuna egiaztatzeko.

Tamalez oso ospetsu egin dira Elite Arnasle EB09.049 eta KN95 ereduak; izan ere, osasun agintariek ezarritakoaren arabera, ez dituzte betetzen FFP2 motako maskara baten baliokidetza zehazteko ezarritako baldintzak.

ELAk eskatzen du osasun agintariek ezarritako baldintzak betetzen dituzten maskarak ematea langileei, bai eta maskara horiek erabili dituzten langileak identifikatzea ere, eta test azkar bat edo PCR bat egitea langilea COVID-19ak kutsatuta dagoen ala ez egiaztatzeko.

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Ayer 1 de mayo, durante el turno de noche, el sindicato ELA tuvo conocimiento de que una partida de mascarillas que nos han dotado en BIDELAN no cumplen las condiciones establecidas para determinar su equivalencia a las mascarillas tipo FFP2.

En ese mismo momento comunicó este hecho al área de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa solicitando la retirada inmediata de estas mascarillas. 

Las mascarillas tienen un sistema de verificación para comprobar su calidad y adecuación a los criterios especificados en las fichas técnicas.

Se han hecho tristemente famosos los modelos Elite Respirador EB09.049 y KN95, ya que en virtud de lo establecido por las autoridades sanitarias, no cumplen con las condiciones establecidas para determinar su equivalencia a una mascarilla tipo FFP2.

ELA exige que se dote a la plantilla de mascarillas que cumplan con los requisitos establecidos por las autoridades sanitarias, así como la identificación de los trabajadores que han utilizado estas mascarillas y se les realice un test rápido ó PCR para comprobar si el trabajador o trabajadora está infectado o no por el COVID-19.

GORPUTZEKO TENPERATURAREN BAT-BATEKO NEURKETA - MEDICIÓN INSTANTÁNEA DE TEMPERATURA CORPORAL

"Normaltasun berrira" egokitzeko fasean, langileen eta zerbitzu erabiltzaileen osasuna bermatzeko neurriak ezartzen dira.

Horietako bat gorputz tenperaturaren bat-bateko neurketa da. Merkatuan erabilera desberdineko kamera termografiko desberdinak daude.

1.- KAMERA TERMOGRAFIKO ERAMANGARRI INDIBIDUALA: doitasuna ±%0,5. Tripode batean jarri daiteke. Doitasun tartea txikiagoa da, eta erabiltzaileak metro bateko distantziara egon behar du tenperatura detektatu ahal izateko. Tenperatura bakarrik ikus daiteke, bildutako datuak ondoren tratatzeko aukerarik gabe.

2.- KAMERA TERMOGRAFIKOA, HAINBAT PERTSONENTZAT ALDI BEREAN: jende gutxiago biltzen den eremuetara bideratuta dago. Sistema horrek abisu seinaleak egiteko aukera ematen du tenperatura handiegia dagoenean.

3.- KAMERA TERMOGRAFIKOA, SARBIDEETAN TENPERATURA NEURTZEKO: sarbideetan tenperatura neurtzea ahalbidetzen du, eta banaka, ilara batean dauden pertsonentzat.

ELA sindikatuak bilera bat eskatu du BIDELANen beharretara gehien egokitzen diren neurriak negoziatzeko eta adosteko, eta langileen eta erabiltzaileen osasuna bermatzeko.

Dentro de la fase de desescalada a la “nueva normalidad” se establecen medidas para garantizar la tanto la salud de los trabajadores y trabajadoras como de los usuarios de servicios.

Una de ellas es la medición instantánea de la temperatura corporal. En el mercado hay diferentes cámaras termográficas con usos diferenciados.

1.- CÁMARA TERMOGRÁFICA PORTÁTIL INDIVIDUAL: Precisión ± 0,5%. Puede fijarse en un trípode. El rango de precisión es menor y el usuario/a debe estar a 1 metro de distancia para poder detectar la temperatura. Únicamente permite ver la temperatura, sin posibilidad de tratamiento posterior de los datos recabados.

2.- CÁMARA TERMOGRÁFICA PARA VARIAS PERSONAS A LA VEZ: Enfocado a espacios con afluencia menor de personas. Este sistema permite realizar señales de aviso cuando hay exceso de temperatura.

3.- CÁMARA TERMOGRÁFICA PARA MEDICIÓN DE TEMPERATURA EN ACCESOS: Permite la medición de la temperatura en zonas de acceso y de manera individual para personas que se encuentran en una fila.

El sindicato ELA solicita una reunión para negociar y acordar las medidas que más se ajusten a las necesidades de BIDELAN y que garanticen la salud tanto de los trabajadores y trabajadoras como de los usuarios.