miércoles, 27 de marzo de 2013

ABERRI EGUNA 2013

2013ko Aberri Eguna dela-ta, ELAko Nazio Batzordeak, urtero ohi bezala, adierazpen bat onartu zuen iragan astean. Bere esanetan "gure militanteen motibazio nagusiak nazio justu eta solidario bat eraikitzea, lan harremanetako eta gizarte-babeseko euskal esparru bat sendotu eta blindatzea eta gure subirania nazionala iristea dira". 


Con motivo del Aberri Eguna, el Comité Nacional de ELA aprobó la semana pasada una declaración. En ella manifiesta que "construir una nación justa y solidaria, fortalecer y blindar un marco vasco de relaciones laborales y protección social, y alcanzar nuestra soberanía nacional constituyen la principal motivación de nuestra militancia sindical". 
 

martes, 26 de marzo de 2013

REUNION CON BIDEGI


AVANCE INFORMATIVO

Ante la incertidumbre que ha causado entre los/as trabajadores/as la convocatoria de Bidegi, a los dos Comités de Empresa de Bidelan, queremos trasladar e informar, en un primer avance, que es lo que de si ha dado la reunión mantenida en el día de hoy:
Fundamentalmente, Bidegi ha trasladado su interés por, saber cual era la situación real de la Negociación Colectiva de los Convenios, en cada uno de los Centros de Trabajo.
Asimismo, ha trasmitido que no se siente responsable de lo que su cliente haga en la Negociación, aunque si ha demostrado preocupación por la propia situación.
Por otro lado, nos comunica la poca disposición por parte de Bidelan a, entregar o justificar de una manera desglosada, los costes o gastos que genera la explotación de las Autopistas, lo cual conlleva a, que las diferencias entre ambos entes, sean difíciles de limar.
Clarifican una vez más que, en ningún caso, pretenden tener las nóminas de cada trabajador, si no "una lista blanca", donde se recoja el volumen de gastos de personal desglosado.
Por parte de los Comités de Empresa, se les ha pedido una mayor implicación y esfuerzo en el proceso, fundamentalmente en lo que se refiere a las condiciones de trabajo, a cumplir con los pre-acuerdos y ha incidir en la necesidad de Blindar los Convenios.

Zarautz, 26 de Marzo 2013

COMITE DE EMPRESA

domingo, 24 de marzo de 2013

ULTRACTIVIDAD - DESCUELGUE


Ante   la duda que os surge a algunos el tema de la ULTRACTIVIDAD y el DESCUELGE intentamos explicaros en cuatro lineas

La “ULTRACTIVIDAD” supone que, mientras no se firme un nuevo Convenio, sigue vigente el actual aunque ya este denunciado (Finalizado). Esta situación es la que históricamente hemos venido manteniendo hasta LA REFORMA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DE RAJOY, EL 7 DE JULIO DEL 2.012
A partir de esa fecha y con la nueva Ley, de no incluir este Artículo en el Convenio de BIDELAN AP1, si transcurrido 1 año desde la finalización de la vigencia, o como máximo en el caso del Convenio de BIDELAN AP1 estuviera ya vencido, dejaría de tener validez el 8 de Julio del 2.013.
A partir de esta fecha, el Convenio decaería y se nos tendría que aplicar otro Convenio de ámbito superior (Provincial si lo hubiera, Estatal si lo hubiera y en última instancia se aplicaría el Estatuto de los Trabajadores)
Como Podréis comprobar, de darse esta circunstancia, supondría una perdida importantísima de las condiciones laborales actuales de las/los trabajadoras/es de BIDELAN AP1

La inclusión de la clausula contra el “DESCUELGUE” unilateral del Convenio, supone que, en el caso de que la Empresa alegando motivos económicos quiere dejar de aplicar el Convenio, solo lo podría hacer con el consentimiento de la parte social (los Sindicatos). En el caso de no incluir esta clausula, la empresa demostrando una disminución del volumen de ventas o previsión de perdidas, podría dejar de aplicar el Convenio unilateralmente y podría disminuir salarios, aumentar jornada laboral modificación de horarios, y otros aspectos regulados en el mismo

domingo, 17 de marzo de 2013

Milaka pertsona elkartu dira Bilbon bestelako eredu sozial eta ekonomiko baten alde


Manifestazio jendetsua izan da gaur arratsaldean Bilbon, ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE, Hiru, CGT eta CNT sindikatuek eta ehunetik gora elkarte eta mugimendu sozialek deituta. Kaleak bete dituzten lagunek, 15.000 baina gehiago, politika publikoetan erabateko aldaketa exijitu dute, eta enplegua suntsitu besterik egiten ez duten politiken aurrean bestelako eredu sozial eta ekonomikoa exijitu dute.

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Miles de personas se manifiestan en Bilbao por el empleo y los derechos sociales

Miles de personas, más de 15.000, han tomado esta tarde las calles de Bilbao para exigir un nuevo modelo social y económico, convocados por los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE, CGT, CNT e Hiru y un centenar de organizaciones sociales.

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jueves, 14 de marzo de 2013

LARUNBATA,MARTXOAK 16, DENOK BILBORA



Guztiok dakigun moduan, krisia aitzakia 2009tik langile eta herritarroi eraso izugarria egiten ari zaizkigu. Kaleratze masiboak eta askotan ezkutukoak (interionoak/ordezkapenak) gauzatuz, gure soldatak murriztuz, lan-baldintzak okertuz, zerbitzu publikoen kalitatea kaltetuz... herritarroi kenduriko dirua "merkatuetara" (banketxe, patronal eta multinazionaletara) bideratzen ari dira. Azken hamarkada luzeetako erasorik gogorrena luzatzen ari dira eta ongizate gizartea eta zerbitzu publikoak desegitea dute helburu.

Azken urteetan murrizketa oso gogorrak egin dituzte aurrekontuetan dirurik ez dagoenaren aitzakia jarrita, baina ez dute diru-bilketa erabat aldatuko lukeen erreforma fiskalik bultzatu. 2011 urtean PSE-EEren Eusko Jaurlaritzak 420 milioi euroko murrizketa egin zuen aurrekontuetan, 2012an 200 milioikoa eta orain EAJren gobernuak 1.250 milioi euroko murrizketa jartzen du mahai gainean. Egoera ekonomikoaren baitan murrizketa berriak inposatzearekin mehatxu egiten digute. Milaka lanposturen galera eta zerbitzu publikoen oraindik ere ahultze handiagoa suposatuko duten neurriak.


Hau guztia ez da egoerak behartua, ez da bide bakarra, sineztarazi nahi diguten moduan. Azken 20 urteetan Euskal Herrian sortzen dugun aberastasuna hirukoiztu egin da (1993 11.118 €/biztanleko; 2011 31.288 €/biztanleko). Azken hamarkadetan Euskal Herrian hezkuntzara gure aberastasunaren %3,5 besterik ez da bideratzen (herrialde aberatsenek baina 1,5 puntu gutxiago: -1.000 milioi). Alternatiba badago eta bestelako politikak eta aurrekontuak egin daitezke eta beharrezkoak ditugu, baina ez daukate borondaterik. Alternatiba aberastasunaren banaketa justuagoan eta fiskalitatean dago, gehien dutenei gehiago ordain araziz diru gehiago bildu eta bestelako aurrekontu politikak egin. Europarekiko ia 7 puntuko diferentzia daukagu diru bilketan, hau da, behar baina 4.400 milioi euro gutxiago biltzen ditugu (aberatsenei erregalatzen dizkiegu).

Enplegua suntsitu, eskubide sozialak eta lan-baldintzak txikitu, zerbitzu publikoak desegin eta amildegira garamatzaten politika hauek salatzeko, baina bereziki politika alternatiboak exijitzeko hitzordua dugu larunbatean, martxoaren 16ean, Bilbon arratsaldeko 17:30etan Jesusen Bihotzetik irtengo den manifestazio nazional erraldoiean. Edozein koloretako Gobernuak, instituzioak eta alderdi politikoak presionatu behar ditugu, amildegira garamatzaten murrizketa politika hauek baztertzeko, krisitik ateratzeko eta aberastasuna modu justuagoan banatzeko, enplegua sortzeko, lan-baldintzak eta eskubide sozialak hobetzeko eta zerbitzu publikoak garatuko dituen bestelako politikak egiteko.

Gauza asko ez daude gure esku, baina larunbatean Bilbon manifestatzea, salaketa hauek egitea, alternatibak aldarrikatzea eta gobernu nahiz alderdiei presioa egitea politikak aldatzeko bai! Zu, zure lankideak, zure lagunak, familiartekoak, etab. mobilizatzeko deialdi berezia egiten dizugu!


Eskualdetik autobusak antolatu ditugu Bilbora joateko.
Larunbatean denok kalera, denok Bilbora!

Bideoak
Animo!

Guztion artean lortuko dugu!

jueves, 7 de marzo de 2013

Hoy se cumplen 5 años del asesinato de nuestro compañero de trabajo Isaias Carrasco

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Hoy se cumplen 5 años del asesinato de nuestro compañero de trabajo Isaias Carrasco a manos de ETA.

ETA, la sociedad vasca y la familia de Isaias tiene que saber que sus compañeros de trabajo de BIDELAN no nos hemos olvidado y ni nos vamos a olvidar de Isaías y que su memoria sigue entre nosotros.

Por defender democraticamente sus ideas, ideas , simple y sencillamente ideas.ISAIAS nunca cogio un arma en sus manos, defender cada uno sus ideas,hablar,discutir, joder si discutiamos, pero eso discutir y hablar.

Bueno
Alli donde estes.
ISAIAS BETI GURE BIHOTZEAN, BETI GURE OROITZAPENEAN
SIEMPRE EN NUESTRO CORAZON, SIEMPRE EN NUESTRORECUERDO

martes, 5 de marzo de 2013

ENPRESA KOMITEAREN OHARRA MARTXOAK 1 MARZO NOTA COMITE EMPRESA


ENPRESA KOMITEAREN OHARRA 

Aurreko ostiralean, Martxoak 01, bildu ginen negoziazio mahaia, Bidelan Gipuzkoako Autobideak AP1eko Enpresa Zuzendaritza eta Langileen ordezkariak.
Otsailaren 22an Zuzendaritzak hartu zuen konpromisoa gogotan hartuta, langileok azken bileran hartu genuen azken erabaki-proposamenari erantzun bat emateko.
Erantzuna baikortzat hartzen dugu, luzatutako azken proposamenean guk jarritako eskaerak kontutan hartzen bai dituzte. Zuzendaritzak guk bidalitako testua osotasunean onartu du, hori dela eta Enpresa Komiteak, ELA eta UGTko aholkulari sindikalekin batera Hitzarmenaren Aurre-akordioa sinatzea erabaki genuen Zuzendaritzarekin batera ohar honekin dijoan aktak dioen bezala.
Langileen ordezkariok gure erantzukizunaren barruan eta aurre-akordioan idatzirik dagoen bezala guri dagozkigun akordioak bete egingo ditugu eta langileoi ere betetzeko deia luzatzen dizuegu, lehen esan bezala aurre-akordio hau baikorra delakoan gaude eta langileok ere horrela ikustea espero dugu.
Berriro ere, ikusten da langileok bat egiten badugu eta norabide berdinean jarduten badugu lortu daitekeela.

HITZARMEN ON BAT EZ DA ZERUTIK ERORTZEN
IRABAZI EGIN BEHAR DA

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

El pasado 01 de Marzo, se celebro la reunión de la Mesa Negociadora entre la Dirección y el Comité de Empresa de Bidelan Gipuzkoako Autobideak AP1.
Tal y como en la anterior reunión del 22 de febrero se había comprometido la Dirección para darnos una respuesta a la propuesta ULTIMA Y DEFINITIVA aprobada por la Asamblea de trabajadores. La respuesta, la valoramos positivamente puesto que cubre las expectativas y la exigencia que así habíamos planteado para llegar a un acuerdo La Dirección ha asumido en los mismos términos exigidos, dicha propuesta, por lo que el Comité de Empresa, conjuntamente con los asesores de ELA y UGT hemos decidido firmar un PRE-ACUERDO con la Dirección en los términos que se recogen en el acta adjunta a esta Nota informativa.
Desde el Comité de Empresa hacemos un llamamiento a cumplir por nuestra parte de responsabilidad asumida en dicho PRE-ACUERDO Como anteriormente hemos comentado, dicho PRE-ACUERDO nos parece POSITIVO y esperamos y deseamos que para el conjunto de los/las trabajadores/as tenga la misma valoración. Una vez más queda demostrado que, si los trabajadores/as nos ponemos en nuestro sitio y demostramos nuestra capacidad de movilización, así como mantenemos la unidad de acción, los resultados dan

UN BUEN CONVENIO NO CAE DEL CIELO
HAY QUE GANARLO

viernes, 1 de marzo de 2013

BILERA AKTA / ACTA 01 MARZO

BILERA AKTA / ACTA REUNION
REUNIDOS:
Direccion de la Empresa ; Isaac Loiola, Mari Sol Alza
Comite Empresa; Eneko Urdangarin , Asier Elorriaga, Dani Sarraga, Marina Blanco, Justifica su ausencia Ceci Merino
Goio Belver (ELA) , Tomas Maestro (UGT)

Reunidos en Zarautz a 1 de Marzo de 2013, representantes de la Direccion y del Comite de Empresa de la AP-1, Proceden a suscribir el presente preacuerdo:

La Direccion de la empresa, tas estudiar la ultima propuesta planteada el pasado 22 de febrero por el Comite de empresa de la AP-1, hemos decidido asumir los dos puntos objeto de discusion en los mismos terminos expresados durante la citada reunion, supeditado la definitiva firma del Convenio a la resolucion del proceso negociador abierto con BIDEGI, y en todo caso, proceder a la misma antes del 15 de Abril de 2013.

Las diferencias salariales generadas como consecuencia de la aplicacion de este preacuerdo, corresponde a los ejercicios 2010,2011 y en su casi si correspondiese al 2012, seran abonadas a los trabajadores a la mayor brevedad posible una vez firmado el convenio.

Entretanto, la Direccion considera condicion sine qua non para respetar este preacuerdo,la desaparicion inmediata de todos los soportes reivindicativos actualmente expuestos en la carretera,asi como la efectiva suspension de cualquier otra iniciativa de similar naturaleza qe pudiera ponerse en practica.

GAUR AMETSAK EGI BIHURTU LITEZKE


Egun handia IRITSI DA            llego el gran dia
MARTXOAK 01 MARZO 10:00 BIDELAN ZARAUTZ
Eguerdiko 12:00tako                Para las 12:00 del mediodia
A/ SINATU DUGU -              HEMOS FIRMADO
B/ MOBILIZAZIOAK HASTEN DIRA - EMPIEZAN LAS MOVILIZACIONES
ARANTZAZUKO EGUTEGIAK DIOEN BAZALA 
GAUR AMETSAK EGI BIHURTU LITEZKE
TAL Y COMO PONE EL CALENDARIO DE ARANZAZU
HOY, LOS SUEÑOS SE PUEDEN CONVERTIR EN REALIDAD


HITZARMENAREN BILA !!!!              A POR EL CONVENIO !!!

INFORMATURIK EDUKIKO ZAITUGU / OS TENDREMOS INFORMADOS


Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.