Bergara 2010.03.29
Ante la nota “informativa” difundida por UGT Transporte Euskadi (esta muy claro que la nota no la escribe ningún trabajador de Bidelan ya que en nuestra empresa no se utilizan términos como trabajador de cabina, arqueo, cuadre de cuentas…)
Comentar que esta va a ser la primera y última vez que salimos a contestar las medias verdades de los compañeros de UGT. Nuestro esfuerzo van a ir dirigidos a conseguir un mejor convenio y el mejor posible para las/los trabajadoras/es de Bidelan AP1.
Efectivamente nos reunimos en las oficinas de ELA de Zarautz a petición nuestra, en dicha reunión se trataron cuatro (4) puntos y cual es nuestra sorpresa que cuando nos mandan su plataforma por escrito nos encontramos con mas puntos y los cuatro (4) tratados en la reunión no están redactadas en los términos tratados, tal y como luego se la reflejamos a los compañeros de UGT , por correo electrónico.
| From: "ANDOAIN"
To: 943701268@telefonica.net, "Asier Elorriaga" , "Ceci MERINO" , "Daniel Zarraga" , "PACO NAVARRETE"
Date: Tue, 16 Mar 2010 16:16:25 +0100
Subject: Re: PROPUESTA CONVENIO Arratsalde on Estoy leyendo el documento que nos paso el dia pasado Marina y una de dos o la reunión del día pasado no sirvió para nada o yo no asistí a la misma reunión Aparecen puntos que para nada se trataron en aquella reunión (numero 5, numero 20....) lo releeré mas despacio hoy a la noche en el curro pero...... ve que hay muchas y muy importantes variaciones , modificaciones, modificais/mos o por nuestra parte (tengo que hablar primero con asier y ceci) no aceptamos el documento como tal. Saludos Eneko Urdangarin Eizagirre |
Comentáis que llegáis a un acuerdo con nosotros y que retirabais el articulo nuevo comité intercentros, pero dicho articulo sigue figurando en vuestra plataforma un mes más tarde, en qué quedamos ¿la retiráis o seguís en vuestros trece? ¿Para qué hemos ido a unas elecciones Unidad productiva AP1? ¿Es posible remar en la misma dirección con aquellos que nos han denunciado? Mas adelante quizás, y sería lo idóneo, pero hoy en día no se dan las condiciones mínimas para ello.
Efectivamente habíamos quedado en reunirnos con los trabajadores el día 23 y con la dirección de la empresa el día 30, pero la Dirección de la empresa nos solicita adelantar la reunión con ellos al día 23 a las 11:00 de la mañana
¿Habéis contestado a la Dirección de la empresa que no podíais asistir? Al no contestar se supone que dais por bueno, ¿entonces como podéis pretender estar en dos sitios, en Zarautz y en Bergara? ¿asististeis el día 23 a las 11:00 a las oficinas que Bidelan tiene en Zarautz?
| From: "Marisol Alza"
To: "ANDOAIN" , >
Cc: "Sergio Cubero"
Date: Tue, 16 Mar 2010 19:19:08 +0100
Subject: proceso negociación colectiva Kaixo a todos: tras recibir una notificación tipo “denuncia” comentaros lo siguiente cara a aclararos cuestiones Tras revisar las agendas con Sergio Cubero y tal como quedamos os íbamos a proponer el día 23 a partir de las 11 como primera fecha disponible o sino el 7 de abril. Aclararos que quede en comunicároslo yo pero por problemas de salud y hospitalización no he podido hacerlo. Coincide con la fecha que se “propone” en la carta pero no con la hora. Valorarlo. Por otro lado, quedamos en que convocaríamos hacia mediados de marzo y no estamos muy lejos. Simplemente comentároslo. Finalmente, y tras leer lo que dice el convenio entendemos que cualquiera de las partes puede convocar a la mesa negociadora, si no estamos equivocados. Desde luego no es nuestra intención “no cumplir” pero cara a que en la citada carta se hace mención expresa a ese tema y ya que es una acusación recurrente, os lo aclaro. Desde nuestra perspectiva los que incumplen son claramente otros en otras cuestiones. Cada uno lo suyo. Si os vale el 23 a partir de las 11 de acuerdo. Espero vuestra contestación Un saludo y hasta pronto |
Decís que no sois avisados a las reuniones, a los juicios…
Perdonar por el atrevimiento, pero deciros que tenéis verdaderos problemas de comunicación dentro de UGT, problema que no nos compete pero nos preocupa ya que nos afecta.
Al juicio celebrado en Donostia el 3 de diciembre, asistieron Mari Sol y el abogado en representación de la empresa, el presidente de la mesa electoral, un abogado de CCOO, otro de LAB, un abogado de ELA, un abogado de UGT y un representante de la sección sindical de ELA ¿Dónde estaba el de UGT? ¿Cómo es que el abogado de UGT sabia y el Delegado sindical NO?
Para poder asistir a la mesa de la comisión paritaria de los 300€, el 5 de febrero Eneko se puso en contacto con Dani para saber la postura de UGT y nos comenta que el 8 de febrero se reunían los afiliados de UGT en sus locales de Eibar y que iban a tomar una decisión en firme y que nos contestarían, el mismo día 8 intentamos ponernos en contacto con Dani y al no conseguirlo, le llamamos a su puesto de trabajo en el turno de noche a Marina para ver si nos puede aclarar la postura de UGT y nos contesta que no lo tenían muy claro ya que tenían que mirar no se que acta, de no se que año… para poder tomar una decisión en firme.
Como muy bien entenderéis todos los trabajadores de Bidelan y sobre todo los mas afectados, decidimos asistir dos delegados de ELA a la reunión paritaria, ya que pensamos que a este tipo de reuniones tenemos que asistir con una opinión firme y única.
Tras celebrar la comisión paritaria y no haber llegado a un acuerdo con la empresa hemos comentado con los delegados de UGT, a ver que van a hacer, y nos han dicho que adelante, les hemos solicitado el teléfono del abogado que va a representar a UGT, para que el abogado de ELA se ponga en contacto con el, y cual ha sido nuestra sorpresa que al mes de haberles solicitado dicho teléfono nos dan el teléfono de un Delegado/Liberado ? de telefónica , Rob..o 609..…9
Para el juicio de los kilometrajes y dietas se le comenta al delegado de UGT allá por el mes de enero para recordarle que el juicio se celebraría el 9 de febrero, ya que el primer juicio se iba a celebrar en esa fecha pero se retraso a petición del abogado representante de la empresa y no solo no tuvimos más noticias de él si no que el abogado de ELA nos comenta que se vio con un abogado de UGT en otro juicio y que no van a asistir a petición del delegado de UGT BIDELAN AP1, efectivamente visto esto para el juicio del 9 de marzo no nos pusimos en contacto con el.
En la reunión de Zarautz se os dio unas tablas que la Dirección había colgado en intranet y comentasteis que ya las habíais leído, aun habiendo leído se os entrego dichas tablas en formato papel, lo que no sabemos es que es lo que no habéis entendido de dichas tablas.
Como es posible que si la Dirección está ofreciendo 2,60 en Bidelan AP8 por los pluses de festivo y nocturno, vosotros vais y pedís 2,06 + IPC + 3 = 2,138 EN EL MEJOR DE LOS CASOS
Vamos a ver:
Si trabajamos 207 días (+- 69 mañanas + 69 tardes + 69 noches + 10 domingos de mañana + 10 domingos de tarde + 10 domingo de noche + 10 sábados de tarde + 10 sábados de noche. Decimos + - ya que depende de uno como empieza el año, como coge las vacaciones…)
Esto son + - 70 noches +50 festivos = 120 días +- 960 plus festivo / nocturno
2.138 x 960 = 2052,48 en el mejor de los casos
2.60 x 960 = 2.496
Sale una diferencia de 443,52 euros (si no conseguimos IPC+3 como dice UGT la diferencia aumentaría) 443,52€ A FAVOR DE LA EMPRESA
¿a que jugáis? ¿a quien representáis? ¿Cuál es vuestro interés?
En el punto 25 Retribuciones variables, RETIRAIS EL PLUS DE HORAS EXTRAS
Aun estando de acuerdo que no se deben de meter horas extras para poder crear empleo y dar trabajo a los eventuales pensamos que este articulo no hay por que quitarlo y pensamos que al hacer “COPIA PEGA” no se nos pueden olvidar estas cosas, ¿o no se le ha olvidado? ¿a quien representáis? ¿o desaparecen las horas extras y a partir del nuevo convenio proponéis el cobro de todas las horas como horas ordinarias? como pensáis calcular el valor de los 15’ de los peajistas ¿o es solamente un globo sonda que soltáis? Y que luego lo toreen y lo solución otros.
Recordaros que la comisión de prevención laboral lleva más de 5 meses sin reunirse (etapa pre-electoral, elecciones,…. 14 enero constitución de mesa y a partir de estas fechas dicha comisión la componen Asier Elorriaga(ELA) Marina Blanco (UGT)) ya que UGT NO TERMINA DE FORMAR A SU DELEGADA designada para dicho puesto
No vamos a perder ni mas tiempo ni esfuerzo en este tipo de peleas y si alguien esta intentando ganar puntos en su sindicato para ascender o cubrir algún otro puesto que siga hasta que se aburra o lo consiga, nosotros seguiremos para lo que los trabajadores de Bidelan AP1 nos eligieron, seguiremos en otro tipo de “peleas ” en otro ”escenario” y con otros ”contrincantes”
El día 24 de marzo cuando Eneko recibió una llamada de Marina, le contesto que ya le pasaríamos la plataforma y esa misma noche recibimos un email de Marina avisándonos que iban a publicar la plataforma con una nota.
| From: "ANDOAIN"
To: 943701268@telefonica.net, "Ceci MERINO" , "Asier Elorriaga" , "Daniel Zarraga" , "PACO NAVARRETE"
Date: Wed, 24 Mar 2010 21:34:41 +0100
Subject: Re: Reenv: Fwd: Re: PROPUESTA CONVENIO opinion personal y unilateral, como Eneko y no como ELA colgando la plataforma es entorpecer el camino y poner piedras en el mismo Cada uno que asuma sus propias responsabilidades ¿queremos llegar a una unica propuesta? Saludos Eneko Urdangarin |
Saber que el ritmo de ELA lo marcan sus delegados junto con los afiliados y por supuesto siempre consensuada con la propia dirección del sindicato, que esta informada de todos los pasos dados y por todas y cada una de las decisiones tomadas.
Decir lo mismo que dijimos el 24 de marzo, papelitos en el corcho no es el camino, nos queda mucho por hablar y siempre hemos estado dispuestos a hablar, se habla hasta con el diablo si por ello conseguimos mejores condiciones para cada uno de l@ trabajador@.
Nos eligieron para representarles, cosa que hacemos con mucho gusto, para conseguirles un convenio digno y para que dicho convenio se cumpliese.
Si pensáis que hay que atacar a ELA o a sus representantes estáis equivocados, quizás eso en política si, pero en sindicalismo no ya que el único perjudicado es el propio trabajador.
Lo podemos hacer mejor o peor, pero los trabajadores de Bidelan AP1 no tienen que tener ninguna duda que pondremos y ponemos toda la carne en el asador.
| From: "ANDOAIN"
To: "Marina Blanco" <943701268@telefonica.net>
Date: Mon, 22 Mar 2010 02:48:13 +0100
Subject: Fwd: Re: PROPUESTA CONVENIO Estimada Marina Como te das cuenta, he tardado en contestarte, he querido contar
hasta cien nº5 lo que os parece normal o no hay que hablar, por
que no tres ? o dos pero sin poner nombres e ir decidiendo sobre
la marcha Por ejemplo si el tema lo va a llevar UGT para adelante ,
por que no los dos de UGT Que sentido tiene si el tema lo va a llevar solo uno para adelante
que hay uno de cada en la paritaria? Párrafo 20 suprimir. Este personal será contratado entre el colectivo de Trabajadores
Eventuales que se vienen contratando habitualmente.
Cuando me refería al artículo 20 me refería a esto, que pasa que
los eventuales no tienen derecho a ser fijos? Lo otro ya sabes que nosotros estamos a favor del plus, y si es
solo para peajistas TAMBIEN Lo del tablón, no entiendo, pero si crees que beneficia a los
trabajadores adelante. Lo único claro es que no acudisteis ni al juicio ni a la paritaria y
bien sabes que no fue por no insistir, igual tenemos que cambiar
de interlocutor, pero sabes que la noche que tuvisteis la reunión te
llame al trabajo, me dijiste que nos llamaría y todavía no nos a
llamado, tras unos comentarios de el en los vestuarios le volví a
llamar y nos dio el OK y para adelante, para entonces ya nos habíamos
celebrado la paritaria. En cuanto al juicio de Bilbao, también sabíais/sabia la fecha. La citación llega a todos los sindicatos y los abogados saben que
juicios, cuando y donde se celebran. De todas formas no creo que el camino sea los Emails, nos queda
mucho que hablar ... Saludos y buenas noches Eneko Urdangarin Eizagirre |
