lunes, 19 de julio de 2021

EPAIKETA BERTAN BEHERA GERATU DA / EL JUICIO HA SIDO SUSPENDIDO


 EPAIKETA BERTAN BEHERA GERATU DA

Zerrei diote beldurra ?

Epaiari, Epaiketari,...

Sindikatuek Epaiari eta honek Bidelani, eskatutako dokumentazioa (Soldata-orria, Antzinatasuuna ...) Enpresa Zuzendaritzak epaiketa baino lehen gehitu ez duenez epaiketa bertan behera geratu da.

Epaiak beste epe bat eman dio Enpresa Zuzendaritzari honek epe labur batean eskatutako  dokumentazio guztia gehitu dezan.

Epaiketarako data berri bat jarri du , Irailak 24.

Guk bitartean, orain arte bezala, langileen interesak defendatzen jarraituko dugu.



EL JUICIO HA SIDO SUSPENDIDO

¿A que le tienen miedo ?

Al Juez , Al Juicio ....

Los Sindicatos solicitaron por mediación del Juez que la Dirección de la Empresa aportase diferentes documentaciones (Nominas, Antigüedad ...) antes del juicio, al no aportar dicha documentación el juicio ha sido suspendido.

El Juez le ha dado otro plazo a BIDELAN para que aporten toda la documentación a la mayor brevedad posible.

El juicio se celebrara el próximo 24 de septiembre

Mientras tanto seguiremos defendiendo los intereses de las-los Trabajadoras-es

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miércoles, 14 de julio de 2021

EPAIKETA - JUICIO

EIBARko EPAITEGIA 
ASTELEHENA UZTAILAK 19 JULIO LUNES

Antzinatasunaren gaia dela eta Epaitegira joan beste biderik ez digu utzi Enpresa Zuzendaritzak
Guk garbi daukagu elkarrizketa dela bidea eta prest gaude akordio batera iristeko baino dirudienez denok ez dugu berdin pentzatsen.

Con el tema de la Antigüedad no nos queda mas remedio que acudir a los Juzgados
Nosotras/os tenemos claro que el camino es el dialogo pero por lo que se ve no todas/os pensamos igual.

 

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lunes, 12 de julio de 2021

NORBAITEK EZ DIO EGIA - ALGUIEN NO DICE LA VERDAD


 PRECOk bidaltzen digun aktak dio ADOSTASUNIK EZ dela egon 
BIDELANeko Zuzendaritzak dio ANIZTASUNAREN PLUSAREN INGURUKO ADOSTASUNA 
Guk garbi daukagu zein ez den egia esaten ari , ELA eta UGTko abogatuak epaiketa prestatzen ari dira.
Gero adostasunetara iritsi nahi ez dugunak gu gara .....

PRECO nos manda el acta donde no hubo acuerdo, ACTA SIN AVENENCIA
El comunicado que ha publicado la Direccion de BIDELAN pone que ha habido ACUERDO.
Nosotras/os tenemos claro quien no dice la verdad, las Abogadas de ELA y UGT estan preparando el juicio.
Luego dicen que las/os que no queremos llegar a acuerdos somos nosotras/os......



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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.