.Maiatzaren Lehena aldarrikapen eguna da - El 1 de Mayo es un día de revindicación

Maiatzaren Lehena aldarrikapen eguna da langile guztiontzat.
ELA kalean izango da, langile guztien eskubideen defentsan.

El 1 de Mayo es un día de revindicación para todos y todas las trabajadoras. ELA, como cada año, estará en la calle para hacer frente a las políticas antisociales bajo el lema "Guk, oinak lurrean. No más políticas antisociales".

OPORRETAKO PLUSEN ORDAINKETAN AKORDIORIK EZ

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 OPORRETAKO PLUSEN ORDAINKETAN AKORDIORIK EZ

ELAk martxoaren 9an argitaratutako oharrean langilegoak oporraldi garaian soldatan ohikoak diren kontzeptu guztiak jaso behar zituela azaldu zuen eta gaur, gatazka honi irtenbidea eman asmoz, Precon bigarren bilera izan dugu.

Precon izandako aurreko bileran, enpresak ordainketa proposamen bat ekarri zuen; 2016rako 10 hilabetekoa zen eta 2017 eta ondorengoentzat urte osokoa.

Bertan, ELAk      gabonetako plusa kalkuloan sartzea eta behin-behineko ez gaitasun epealdiak inongo galerarik ez izatea eskatu zuen (2017ko apirilaren 3ko Preco-ko akta ikusi).

Bidelanek gaia aztertuko zuela eta gaurko bileran erantzuna emango zuela adierazi zuen.

Gaur ordea, enpresak aurreko bileran berak eginiko ordainketa proposamena aldatu egin du, nahiz eta goian aipatutako ELAren eskaerak kontutan hartu dituen.

Egoera honek langileen ordezkaritzarekiko enpresaren errespetu eza eta baita honen negoziatzeko benetako nahia argi eta garbi azaltzen du.

ELAk proposamena ez sinatzea erabaki du, honek 2017ko apirilaren 3an eginikoa nabarmen okertzen duelako.

Egoera honen aurrean ELAk Bidelan AP-1eko langile guztiei epaitegian dagozkigun plusak kobratzeko norbanako erreklamazioak egitera gonbidatzen ditu, Epaitegi Gorenak zein Europar Batasuneko Justizia Epaitegiak ezarritako irizpideak argi eta garbi hala diotelako.

Zarautz, 2017ko apirilak 24

SIN ACUERDO EN EL ABONO DE LOS PLUSES EN VACACIONES

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SIN ACUERDO EN EL ABONO DE LOS PLUSES EN VACACIONES

Hoy se ha celebrado la segunda reunión en el Preco para intentar lograr un acuerdo tras la nota inicial de ELA de fecha 9 marzo informando que en periodo vacacional hay que cobrar todos los conceptos retributivos ordinarios.

En la anterior cita en el Preco la empresa realizó una propuesta de abono tanto para el año 2016 (10 meses) como para el año 2017 y sucesivos y ELA solicitó que en la misma se incluyese tanto el abono del plus de navidad como la situación de incapacidad temporal, a fin de que este periodo no supusiera merma alguna en el cobro de los pluses en periodo vacacional (ver acta Preco de fecha 3 de Abril 2017).

Bidelan quedó en analizar dicha propuesta y que hoy en el Preco tendríamos cumplida respuesta a nuestras peticiones.

Para nuestra sorpresa, la empresa modifica su propuesta anterior de abono, aunque sí incluye lo solicitado por ELA respecto al abono del plus de navidad y la regulación de la IT.

Este hecho demuestra una falta de respecto a esta parte de la mesa negociadora por parte de la empresa y deja bien a las claras su talante “negociador”.

ELA ha decidido no firmar el acuerdo puesto que la nueva propuesta de la empresa modifica y empeora sustancialmente la propuesta inicial que realizó el 3 de Abril de 2017.

Ante esta situación ELA invita a todos los trabajadores y trabajadoras de Bidelan AP-1 a presentar reclamaciones individuales en el juzgado para poder cobrar lo que se nos debe por los pluses en periodo vacacional, puesto que el derecho ya está reconocido tanto por el Tribunal Supremo como por la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Gaur goizean bildu gara PRECOn

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Oporraldi garaian soldatan ohikoak diren kontzeptu guztiak ordaintzeko, Preco-n izandako kontziliazio bilera Oporraldi garaian ere soldatan ohikoak diren kontzeptu guztiak ordaintzeko, gaur Preco-n kontziliazio bilera izan da. Bidelanek proposamen bera egin du bi bileretan (9:30tan AP-8koa eta 10:30tan AP-1ekoa). Bere proposamena honakoa da:

• Ordainketarako kontuan izango diren plusak, Jai Egunetako eta Gauetako Plusak izango dira. 

• 2016. urterako, langile bakoitzak martxotik abendura bitartean lan eguneko bataz bestekoa kalkulatzea proposatu du. Hilabete bakoitzerako kalkulua egin ondoren, epe horretan sortutako opor egunak ordaindu (25 egun natural kasu honetan). 

• 2017. eta ondorengo urteetarako, kalkulua era berean egin eta bi ordainketa epe ezartzea planteatu du: Urtarrila eta Ekaina bitartean sortutakoak urte horretako uztailean ordaintzea eta Uztaila eta Abendua bitartean sortutakoak hurrengo urteko Urtarrilean ordaintzea. Lehenengo bileran ordezkaritza daukaten sindikatuak proposamena baloratuko dutela adierazi dute eta aldeak 2017ko apirilaren 25ean berriro ikustekotan geratu dira. Bigarren bileran, ELAk honakoak planteatu ditu: 1. Plusen kalkuloak egiterako orduan, hitzarmenean dauden beste plusak ere kontutan hartzea, hau da, Gabonetako Plusa eta Bozketarako Plusa. 2. Epaitegi Gorenak eta Europako Epaitegiaren irizpideak kontuan hartuta, ELAk, langile batek ordaindutako lizentzia hartzen duenean, honi plus hauek ere ordaintzea eskatu du. Lizentzia eskubideak ez du inondik inora eskubide galerarik ekarri behar. 3. Beste hainbeste gertatzen da behin behineko ezintasun egoerarekin. Hitzarmenak langileak %100a kobratu behar duela ezartzen du. Beraz,  egutegian ezarritakoaren arabera, lizentzia egunean plusa kobratzea tokatzen bazaio, ezintasun garaian ere plusak kobratu behar ditu. Bidelanek ELAren proposamena aztertu behar duela adierazi eta lehen bait lehen erantzutzeko konpromezua hartu du. ELArekin akordioa lortzeko, enpresak nahi ta nahi ez hemen azaldutako eskaerak kontuan hartu beharko ditu. Hau horrela ez balitz, norbanako erreklamazioak aurkeztea planteatuko diegu gure afiliatuei, Epaitegi Gorenak eta Europako Justizia Epaitegiak jada eskubidea bermatzen dutelako. Informatzen jarraituko dugu…

Hoy a la mañana nos hemos reunido en el PRECO

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 Encuentro de conciliación en el Preco sobre el abono de todos los conceptos retributivos ordinarios en vacaciones Hoy se han celebrado los actos de conciliación tras la reclamación del abono de todas las retribuciones ordinarias en periodo vacacional. La empresa ha realizado la misma propuesta en las dos reuniones celebradas (9:30 horas AP-8 y 10:30 horas AP-1). Su propuesta es la siguiente:

• Los pluses que se deben tener en cuenta para el cálculo son el plus festivo y el plus nocturno. 

• Para el año 2016 propone el cálculo del promedio en atención al trabajo efectivamente realizado por cada trabajador/a desde Marzo hasta Diciembre de 2016. Se calcula el valor mensual y se multiplica por los días de vacaciones generados en ese periodo (25 dias naturales). 

• Para el año 2017 y sucesivos, plantea el cálculo en los mismos términos y el abono en dos bloques: 

Enero-Junio que se abonaría en Julio de ese mismo año y JulioDiciembre, a abonar en Enero del año siguiente. En la primera reunión, la parte sindical ha quedado en valorar la propuesta de la empresa y se han citado las partes el próximo 25 de Abril de 2017. En la segunda reunión ELA ha planteado varias cuestiones: 1. Para el cálculo de los pluses se tienen que tener en cuenta los otros pluses que están recogidos en convenio, es decir, el Plus de Navidades y el Plus de Votaciones. 2. Atendiendo a la filosofía de la sentencia del Tribunal Supremo y la Doctrina Europea, ELA ha solicitado que cuando al trabajador o trabajadora le correspondiera el cobro de algunos de estos pluses y disfrute de licencia retribuida se abonen los pluses, ya que la licencia no debe conllevar ninguna merma ni pérdida de derecho. 3. Otro tanto ocurre con la Incapacidad Temporal. En el convenio viene establecido que en caso de IT, el trabajador o trabajadora cobrará el 100% de sus retribuciones; por tanto también se han de abonar los pluses que se generan en función del turno de trabajo establecido por calendario. Bidelan ha manifestado que analizará la propuesta realizada por ELA y que responderá a la mayor brevedad posible. Para que haya un acuerdo con ELA, la empresa deberá tener necesariamente en consideración estas cuestiones. En caso contrario, plantearemos reclamaciones individuales para reclamar las cantidades individuales que correspondan, puesto que tanto la sentencia del TS como la Doctrina Europea ya han reconocido el derecho a todos los trabajadores y trabajadoras. Seguiremos informando…