martes, 30 de junio de 2015
Ekainaren 25ean Sinatu genduen lan hitzarmen berria
jueves, 25 de junio de 2015
Iritxi da eguna
Aurrera idatzita dagoen Lan Hitzarmena irakurri eta dena ondo badago 11:00tan sinatuko dugu 2015-2016 LAN HITZARMENA.
Hoy a las 10:00 de la mañana nos reuniremos l@s Representantes de l@s trabajadoras/es y la Dirección de la empresa.
Procederemos a la lectura del texto escrito del convenio colectivo y a las 11:00 de la mañana firmaremos el nuevo convenio colectivo 2015-2016
martes, 23 de junio de 2015
Resumen / Acta 2015-05-18
- Se acuerda cerrar el convenio en estos términos
martes, 9 de junio de 2015
ELAk dei egiten du Gure Esku Dago ekimenak ekainaren 21erako antolatu dituen ekitaldietan parte hartzera
Horregatik, ELAk dei egiten dio bere militantziari eta sindikatuko afiliazio guztiari datorren ekainaren 21eko ekitaldietan parte hartzera; bertan Euskal Herriko hiriburuetan hilabete hauetan zehar josten joan diren oihalkiekin hautetsontzi erraldoiak josiko dira. Oso erraza den gauza bat adierazteko modu polita izango da: normalena jendea kontsultatua izatea eta eragiten dion guztiaren inguruan erabaki ahal izatea da.
martes, 2 de junio de 2015
EKAINAK 4 LANGILE BILERA / 04 DE JUNIO REUNION TRABAJADORES/AS
Caserío Ondartza Baserria
Goizean 10:30 de la Mañana
Arratsaldean 15:30 de la tarde
RESUMEN REUNION 26 MAYO
* Un convenio para los próximos dos años 2015 y 2016.
* Subida salarial del IPC + 1,5 % para el 2015 y del IPC más 2% para el 2016. En caso de IPC negativo un 2% para el 2016. (Nunca por debajo de lo que se llegase a pactar en la A8).
* Jornada laboral de 1648 horas para el 2015 y 2016.
* Tarjeta de transito, Tarjeta, Franquicia jornada trabajo….
* En los permisos especificar en el art. F “Marido o mujer”.
* Reducción de jornada; incluir para todo el personal que le afecte el actual convenio indiferentemente de que tenga padres o hijos a su cargo.
* Temas vacaciones: Trabajar conjuntamente para elaborar un texto de los cuatro departamentos cada uno con sus casuísticas y las creación de una comisión para el estudio de calendarios y vacaciones junto a la empresa.
* Incluir en el convenio los requisitos para la oficialidad de primera de los vigilantes y conservación.
- Incorporar el concepto tutor legal y equipararlo al de los padres
- Incorporar la hospitalización domiciliaria y su regulación
- Incorporar el permiso de lactancia para el padre y su regulación
- En el F incluir marido y/o mujer. Esta licencia se regula siempre en base a justificar la necesidad de acompañamiento.
- Incluir nieto en el E siempre y cuando coincida con el turno de trabajo del trabajador
- Permiso retribuido máximo anual de 80 horas: siempre y cuando se solicite una vez al año, con una duración de 40 horas y de forma continuada*. Debe existir una necesidad o justificación y debe de avisarse con un mínimo de un mes. Esta licencia estará sujeta en función del periodo solicitado y capacidad de contratación.
- MUTUAS: Proponemos la definición de un protocolo de actuación consensuado entre las tres partes
- JORNADA ANUAL mantenimiento de las 1648 horas para los dos años.
- VACACIONES: Propuesta realizada el 8/04 o en su caso estudiar variantes que se presenten.
- REDUCION DE JORNADA la empresa acepta la apertura de las reducciones a otro tipo de necesidades con la regulación actual.
- CALZADO GORETEX: Incorporarlo en el inventario actual
- LICENCIAS Incorporar en el F marido y/o mujer
- CATEGORIAS Incorporar el procedimiento actual bajo responsabilidad de la empresa
- ORPRICCE Incorporar el texto presentado por el CE
- CALENDARIOS actualizar el contenido del convenio en los artículos correspondientes ajustándolos a la realidad.
Permisos
MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES | |||
A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. | |||
B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. | |||
C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario | |||
D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. | |||
E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
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F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
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G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo | |||
H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
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I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 | |||
J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. | |||
K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
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L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente | |||
M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). | |||
N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. | |||
O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible |
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.