ZORIONAK SABECO !!!

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Fin a 500 días de huelga

ELAk bere elkartasuna adierazi dio Laborantza Ganberako Lehendakariari

Ekitaldiko argazki bilduma - Galeria de fotos del acto de PAU

ELAk bere elkartasuna adierazi dio Laborantza Ganberako Lehendakariari

Adolfo Muñoz “Txiki”, idazkari nagusiak Pauko epaitegiaren aurrean egin den elkarretaratzean parte hartu du.

Euskal Herriko Laborantza Ganberari elkartasuna adierazi asmoz ehunka pertsona elkartu gara Pauko auzitegiaren inguruetan, hauen artean ELAko hainbat kide.

Defentsako hiru abokatuek kargu guztiak bertan behera gelditzeko eta Mixel Berhokoirigoin EHLGko lehendakariaren, Mixel Berhokoirigoinen, absoluzioa eskatu dute. Prokuradoreak, bi mila euroko isuna edo «epaileak egoki deritzon isuna» baino ez du eskatu.

ELA respalda a la Laborantza Ganbera ante el tribunal de Pau

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz “Txiki”, ha participado en los alrededores de Pau en la concentración de apoyo al presidente de Euskal Herriko Laborantza Ganabara, Mixel Berhokoirigoin.

Los alrededores del tribunal de Pau han sido escenario de una nueva muestra de solidaridad hacia EHLG que, junto a su presidente, ha sido juzgado por segunda vez bajo la acusación de «usurpar las funciones y el nombre» de la Cámara agraria oficial. El fiscal ha requerido una sanción económica de 2.000 euros y que las palabras “laborantza ganbera” desparezcan de la denominación. La defensa ha vuelto a solicitar la exculpación.

Veredicto para el 6 de mayo.

En la concentración celebrada ante el tribunal de Pau hemos participado más un centenar de miembros de ELA.

AYER SE CELEBRO LA COMISION PARITARIA, RECLAMACION PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Con el problema que llevamos arrastrando desde el pasado mes de abril y al no cumplir la empresa,segun entendemos nosotros, con la aplicacion del convenio colectivo ayer se celebro la comision paritaria y mas de lo mismo, al no llegar a un acuerdo con los representantes de la empresa (No entendemos la postura de elos y mucho menos la de un@ de los representantes)el proceso sigue para adelante y el siguiente paso es el PRECO.

La reunion se celebro en las oficinas de Bidelan en Zarautz
En representacion de los trabajadores acudieron Eneko Urdangarin y Asier Elorriaga
En representacion de Bidelan acudieron Sergio Cubero y Mari Sol Alza

Los representantes de los trabajadores piden que se cumpla el articulo 28 y 38 del convenio de la AP-1 para todos los representantes

Los representantes de la Direccion se ratifican el lo expuesto en la reunion mantenida el 14.02.10 con el comite de Empresa de la AP1, en el que se sostiene que el acuerdo con los delegados de personal firmantes del convenio era y es aplicar el plus de asistencia a partir del cumplimiento de un año de cotizacion para todos, y asi se evidencia en su aplicacion hasta ahora de este modo sin ningun objecion por parte de nadie.

La sistematica de aplicacion de este plus se acordo fuera a traves del procedimiento que se adjunta,el cual iba a ir desarollandose en la medida que aparecieran nuevas casusticas. Asi mismo este acuerdo se baso en la necesidad de generar la bolsa suficiente para el abono de ese plus y atendiendo tambien a la propia sistematica de contratacion que influyen en el indice de abstentismo.

No obstante e independientemente de ratificar el lo anterior, los representantes de la Direccion vuelven a realizar la misma propuesta que hicieron al comite de Empresa de la AP1 en el que proponian una mejora al bajar a 6 meses el periodo necesario para optar al plus de asistencia.

Los representantes de los trabajadores sostienen que el acuerdo no era el de aplicar el acuerdo para los trabajadores, sino para los eventuales de larga duracion. Tambien sostienen que no hay tal acuerdo sino conversaciones verbal y exigen aplicar los articulos 28 y 38 tal como lo expone el convenio de la AP1. Ya que no puede haber ningun acuerdo por debajo del convenio.El convenio es de aplicacion para todos los trabajadores segun articulo 1

Artículo 1. Objeto y Ámbito Funcional. Ámbito Personal y Territorial

El presente convenio tiene como objeto la regulación de las relaciones laborales entre la empresa BIDELAN GUIPUZKOAKO AUTOBIDEAK, S.A. y el personal al servicio de la misma, que actualmente presta servicios en la explotación de los tramos de la AP-1 que gestiona Bidelan de la autopista AP-1 .

El presente Convenio será de aplicación al personal que, independientemente del contrato de trabajo que se pacte y de su categoría profesional, preste sus servicios para BIDELAN en la autopista AP-1.

Artículo 28. Prestación complementaria de la Seguridad Social

En los casos de maternidad a partir del séptimo mes, así como de accidente de trabajo desde el primer día, la Empresa complementará las prestaciones por Incapacidad Temporal de la Seguridad Social de los trabajadores hasta el 100 por 100 de los conceptos salariales fijos.

Asimismo, se complementarán también los casos de Incapacidad Temporal de larga duración, desde el primer día, siempre y cuando se den todas las siguientes condiciones de forma obligatoria:

- Serán consideradas bajas largas las bajas que duren más de 30 días.

- Deberán ser avaladas por la mutua, con su correspondiente seguimiento.

- Se complementarán durante un plazo máximo de 9 meses, a partir de la baja y sin que pueda exceder de nueve meses al año.

No estarán incluidos los pluses que por su propia naturaleza exijan la presencia, como por ejemplo el de festivo y el especial de nocturnidad.

Requisitos a los que debe ajustarse el personal arriba mencionado en situación de baja por incapacidad temporal para tener derecho a percibir las prestaciones de la Empresa pactadas:

- Se le podrá exigir un comportamiento acorde con la dolencia y el procedimiento de curación.

- No podrá cambiar de residencia sin previa comunicación a la Empresa.

- Deberá comunicar a la Empresa cuanto antes, siempre que la situación lo permita, antes del comienzo de su jornada o servicio , su situación de enfermedad o accidente, y presentar a la misma el parte oficial de baja dentro de las veinticuatro horas siguientes a que dicho parte le fuera entregado por el Facultativo correspondiente.

- La Empresa tendrá la facultad de poder exigir a los Trabajadores afectados que se sometan al reconocimiento del Facultativo que determine la Dirección. El diagnóstico de este Facultativo respecto a la justificación o no de la baja, será determinante en orden al abono del complemento contemplado.

Si algún Trabajador rehusara cumplir los requisitos o someterse a los controles establecidos en este artículo, percibiría solamente la prestación de incapacidad temporal legalmente establecida, sin derecho a ningún complemento a cargo de la Empresa, durante el tiempo que continúe en dicha situación por incapacidad temporal por los motivos arriba mencionados.

Por otra parte, en aquellos casos en que pueda colegirse por actos o conductas determinadas la intención de crear o prolongar la situación de baja, la Dirección de la Empresa podrá suprimir el complemento de las prestaciones de incapacidad temporal, sin más requisito que la ratificación de esta decisión por los Representantes legales de los Trabajadores que formen parte de la Comisión Paritaria.

Todos los gastos derivados por someterse al reconocimiento del facultativo que determine la dirección de la empresa, correrán a cargo de ésta.

Se computarán por día 8 horas como trabajadas a un ritmo de 5 días de trabajo y 3 de descanso u otros según calendarios de su sección de trabajo marcadas en convenio, en el caso de que su calendario anual estuviera totalmente cerrado. Se computará la parte proporcional si la jornada pactada con el trabajador es parcial o si aún siendo completa, el calendario anual no estuviera fijado en su totalidad.

Artículo 38. Absentismo

Se reconoce el grave problema que nos supone el absentismo y se entiende que su reducción implica tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta organización de la Empresa, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores.

De igual forma, el grave quebranto que económicamente produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, así como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.

El objetivo es de obtener la reducción del Absentismo a través de una política multifactorial en la Empresa, incluyendo como aspecto fundamental la negociación del convenio para así cubrir todos los niveles de la Empresa y no fijarse de forma unilateral; condicionado todo ello a acciones concluyentes y de seguimiento del mismo.

Se hace necesario:

· Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas con el ambiente de trabajo en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo: rotación, que debe ser obligatoria en aquellos puestos de trabajo susceptibles de generar enfermedades profesionales, asignación de puestos de trabajo compatibles, etc.), teniendo en cuenta la normativa de la OIT y demás normas legales.

· Establecer medidas de reincorporación considerando como principio fundamental el fomento del buen estado de salud y el bienestar de los trabajadores, facilitando su reincorporación al desempeño de su actividad laboral, mediante asignación de puestos de trabajo compatibles con la disminución de su aptitud temporal y definitiva. Para dicho fin se impulsara a través del área de RRHH, todas las acciones para facilitar la coexistencia entre la disminución de aptitud del trabajador y las tareas a realizar.

Plus de Asistencia y puntualidad:

Cara a establecer las medidas oportunas para controlar el ascendente absentismo se acuerda determinar las condiciones para implantar un plus de asistencia y puntualidad, desarrollando las variables que se detallan a continuación. El plazo para la puesta en marcha de este plus será Enero del 2008.

Se cierra la reunion sin acuerdo por ambas partes

Aralar pregunta a Eneko Goia por la bajada en el uso de la A-8 y la AP-1

Hemos encontrado este articulo en la prensa guipuzcoana de hoy que viene a decir mas o menos lo ultimo que se comento en la ultima reunion.

Esto es:

Si BIDEGI ofrece X coches al dia a BIDELAN y no se cumplen las espectativas creadas no tiene por que influir en las condiciones laborales y/o en el convenio colectivo. Si hay menos transito de vehiculos, que no lo negamos, se renegocia con el que te vendio la moto de X coches al dia y no meter mano en las condiciones del currito

Aralar pregunta a Eneko Goia por la bajada en el uso de la A-8 y la AP-1

La situación habría llevado a bidegi a renegociar el contrato para compensar el perjuicio económico

Aralar preguntará al diputado de Infraestructuras Viarias de Gipuzkoa, Eneko Goia, por las consecuencias económicas que tendrán las previsiones deficientes de uso de la A-8 y la AP-1 después de que éstas se sitúen un 22% y un 26% por debajo de lo establecido.

Según indicó ayer la portavoz de Aralar en las Juntas Generales, Rebeka Ubera, estos datos "habrían llevado a Bidegi a renegociar el contrato firmado en su momento con Bidelan para compensar el perjuicio económico" derivado de estos pronósticos "erróneos".

Ubera añadió que "las empresas gestoras de las zonas de servicio de las autopistas también han mostrado su descontento", ya que "el descenso de tráfico ha supuesto unos ingresos menores de los esperados" y también desean "renegociar las condiciones de sus contratos".

"Esta preocupante situación empeora si se tiene en cuenta" el momento financiero que atraviesa Bidegi, sociedad foral cuyo nivel de endeudamiento ha alcanzado en 2009 los 545 millones de euros y que prevé endeudarse hasta los 800 millones en 2011 para hacer frente a nuevos proyectos, agregó.

A juicio de Aralar, "la apuesta por el hormigón de la Diputación" conlleva un endeudamiento a "niveles inaceptables".

Interesante entrevista a TXIKI MUÑOZ,Secretario general de ELA

Interesante entrevista publicada en Noticias de Gipuzkoa el pasado sabado 13 de febrero

"La democracia estorba al lehendakari y la negociación colectiva, a la patronal"

Adolfo 'Txiki' Muñoz agradece la 'sinceridad' de los empresarios vascos cuando dicen que "el Gobierno nos da lo que pedimos" y les acusa de atentar contra las condiciones de trabajo con una clase política complaciente y unos sindicatos que 'les hacen la ola'

Las anunciadas reformas de las pensiones, del mercado laboral y de una negociación colectiva "de acuerdos vacíos de contenido", a juicio de ELA, dan pie para que su secretario general diseccione estas propuestas que, si a día de hoy han suscitado la polémica y el rechazo, su desarrollo posterior puede condicionar el futuro socioeconómico y político inmediato.

¿Estamos mucho peor que en la antesala de la huelga general del 21-M? ¿Está justificada una respuesta de perfil muy alto? ¿Hay razones para otra huelga general?

Sí, claro, estamos mucho peor porque teníamos razón. Convocamos la huelga con el convencimiento de que si las políticas no cambiaban llegarían más ajustes sobre derechos laborales y sociales. Está más que justificada una gran respuesta social, hay razones más que suficientes para movilizarnos y para salir a la calle, y eso es lo que hemos decidido llevar a cabo junto a LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru.

¿Desde ese 21-M, amén de la decisión de ELA de no participar en las mesas de diálogo de López, se ha desatado la hostilidad contra ELA? ¿La exclusión del CES y del CRL es consecuencia de todo ello?

En democracia las organizaciones que acreditan representatividad hacen uso de ella como crean conveniente, incluso desde la abstención. Pero aunque no estemos sigue habiendo reglas de juego y nuestra no asistencia tiene efectos, por eso el lehendakari elimina esos efectos en una actitud profundamente antidemocrática porque decide que quienes representan a los trabajadores son los sindicatos minoritarios, sus amigos. La democracia social es un estorbo para los planes de un lehendakari que lo es porque hay una parte de la ciudadanía vasca que no pudo votar. Eso es vertical, no pasaba ni con Franco.

¿Van a recurrir su expulsión?

Sí, pero no hay que ponerse nerviosos, las cosas hay que pensarlas bien. El lehendakari ha optado por transitar por un atajo lleno de barro porque democráticamente su decisión no aguanta la prueba del algodón. El Gobierno Vasco tenía la opción de relacionarse dialécticamente con una realidad sindical que no le gusta, o meterse en el fango y quitarnos lo que nos corresponde. López ha optado por lo segundo porque, insisto, le estorba la democracia social y política.

¿El diálogo social vasco está tan "tocado" como el español?

La CAV es como la aldea gala de Asterix y Obelix en la que pretenden implantar el modelo navarro. Nuestros compañeros navarros saben qué significa eso: un régimen que favorece a las fuerzas políticas, al sindicalismo, al Opus, al Diario de Navarra y a la patronal. Nosotros no tenemos nada que ver con eso.

¿El acuerdo en la Mesa General aborta la teoría de que ELA es el sindicato del "No"?

Nosotros valoramos los acuerdos en función de contenidos. Cuando firmamos no nos preguntamos si el empresario es del PP, del PSOE o del PNV. A partir de ahí no deja de ser un anécdota, una isla, en la relación de ELA con un Gobierno que nos expulsa de donde puede.

¿Nos están tomando el pelo con la reforma de las pensiones?

Sí. El poder político trabaja para la patronal y para el capital. Zapatero decide que las pensiones son un negocio y que en la medida en que no son satisfechas públicamente las abre a la iniciativa privada para que gane dinero gente como Botín o la patronal del seguro.

¿Qué mensaje transmite ELA a un jubilado o a un trabajador que ya hacía planes para retirarse?

Los jubilados tienen riesgo en relación con la actualización de su pensión pero la andanada se puede plantear en relación a los derechos futuros, no sólo en la ampliación de la vida laboral sino también en elevar la base de cálculo.

¿La protesta de CCOO y UGT contra la reforma de las pensiones está "pactada"?

Es un no querer reconocer que el modelo está fracasado, que el diálogo social es una filfa.

¿En este contexto es más necesario que nunca contar con una Seguridad Social vasca?

Sí, porque es viable, pero es urgente que deje de ser retórica para que forme parte de la agenda social, sindical y política, pero no sólo retórica, al igual que la mercancía averiada de las políticas activas de empleo porque no se incorporarán las pasivas. Todo el que sabe dice que la formación continua y ocupacional es un absoluto fracaso cuyo objeto es que las organizaciones que participan en su impartición obtengan financiación.

¿La negociación colectiva es el contrapeso a la reforma laboral?

ELA tiene en la negociación colectiva un instrumento que no va ni a abandonar ni a relativizar porque es el suelo. Si ese suelo se pierde la negociación colectiva no existe, y la patronal, como es un instrumento de reparto y de distribución, la quiere sabotear, cargarse la ultraactividad (..). Esta misma semana Adegi defendía hacer el ajuste de empleo que me venga en gana, que los que trabajan lo hagan con flexibilidad y que a los que se vayan a la calle les pongan prestaciones sociales mientras a mi me eximen de impuestos (..) esa maldita palabra llamada flexiseguridad. Una patronal que piensa así es fundamentalista y es un peligro social.

MAÑANA COMISION PARITARIA

Con el problema que llevamos arrastrando desde el pasado mes de abril y al no cumplir la empresa,segun entendemos nosotros, con la aplicacion del convenio colectivo ELA SOLICITA REUNION DE LA COMISION PARITARIA Como bien sabeis en la ultima reunion entre el comite y la direccion de la empresa, esta se quedo en hacernos una oferta
como la oferta que nos pasan no nos parece ni justa ni la correcta los delegad@s de ELA (nos posimos en contacto con UGT el pasado 02 de febrero y nos comentaron que el dia 8 de febrero se reunian para tratar el tema, nos pusimos en contacto con ellos el 8 de febrero a las 22:30 de la noche y tenian que mirar un par de cosas, hoy 15 de febrero no sabemos nada de ellos) hemos solicitado REUNION DE LA COMISION PARITARIA

Como a la reunion de la comision paritaria tienen que asistir dos miembros de la empresa (asistiran Sergio Cubero y Mari Sol Alza) y dos miembros por parte de los trabajadores, al no tener noticias de UGT, el presidente del comite decide que asistan como representante de los trabajadores Eneko Urdangarin y Asier Eolorriaga ambos de ELA

Artículo 5. Comisión Paritaria

Tal y como regula la normativa laboral se crea una Comisión Paritaria cuya función será la de interpretación del articulado de este convenio. La Comisión Paritaria estará compuesta por cuatro personas, dos representantes legales de los trabajadores y dos representantes de la Empresa.

La Comisión se reunirá cuando sea necesario a petición de cualquiera de las partes. Sus componentes serán citados con una antelación de cinco días, debiendo ser presentadas antes de dicho plazo las propuestas y el objeto de los asuntos a tratar. Se exceptúan de estos requisitos los supuestos de urgencia a juicio de la parte convocante. El acta de la reunión se hará llegar al Comité y a la Dirección de la Empresa, procediéndose a la aplicación de los acuerdos tomados.

Antes de proceder a formular en el ámbito de la Empresa conflictos colectivos será requisito imprescindible que con carácter previo sean planteadas ante la Comisión Paritaria.

Se retrasa el dia D hora H

Como bien sabéis, estábamos citados para mañana, en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en Bilbo, con motivo de la demanda de conflicto colectivo del traslado forzoso de los Agentes de Campo.

El juicio era mañana 9 de febrero a las 12:00 y el abogado que debería de representar a la Dirección de la Empresa, solicita retrasar el juicio.

La Magistrada ponente acepta las escusas presentados por el letrado de la empresa y el juicio se celebrara el próximo 09 de Marzo.

Cada vez queda menos,

ANIMO ETA EUTSI GOIARI !!!

CCOOEek proposatutako "erantzun bateratua" ematea baztertu egin du ELAk

CCOO Euskadik proposatutako Zapateroren lan-bizitzaren luzapen aukerari "erantzun bateratua" ematea baztertu egin dute ELA sindikatu abertzaleek.

Horren harian, ELA sindikatuko idazkari nagusiak, Adolfo Muñozek, esan du ez direla bateragarriak halako deiak egitea eta Euskadin lehendakariari, Patxi Lopezi, "babesa ematea"; izan ere, "iparra galdu du".

Muñozek prentsa aurrekoan gogorarazi duenez, ELAk maiatzaren 21greba egin zuen sindikatu gehienekin batera eta "espainiar sindikalismoaren areriotasunarekin" topatu ziren.

Horretaz gain, jarrera hori ELAk CES eta CRL bezalako erakundeekin duen adierazgarritasuna kentzeko jarrerarekin ez dela bateragarria esan du sindikatuak.

Muñozen ustez, pentsioen erreforma "izugarria eta onartezina" da eta "gutxien duten pertsonen eskubide sozialen kontra doa".