HITZARMEN KOLEKTIBOA AP8

ELAk Jaurlaritzak lan-osasun eta segurtasun arloan duen jarrera salatu du

ELAk Jaurlaritzak lan-osasun eta segurtasun arloan duen jarrera salatu du

Osalan erakundeko Kontseilu Nagusia bildu da abenduaren 17an. ELAren esanetan, Jaurlaritza eta patronala elkar hartuta daude, baita lan-osasunean ere, eta Osalango batzordearen bilerak argi utzi du interes horiek zenbateraino dauden uztartuta.

1.- Aurten ere laneko istripu eta gaixotasunen balantzea beldurgarria da. Krisiaren eraginez EAEko langile okupatuen kopurua asko jaitsi arren, istripu larri eta hilgarriak ez dira gutxitu.

2.- Egoera hau konpontzeko Osalango Kontseilura ekartzen diren erabakiak betikoak dira, eskasegiak eta zehaztasunik gabeak. Argi geratzen da Jaurlaritzak istripuen benetako zergatiei aurre egiteko bat ere borondaterik ez duela. Izan ere, zinez zerbait egiteko asmoa balego, ugazaben interesen kontrako politikak erabaki beharko lirateke: prekarietatearen aurka, azpikontratazioa mugatuz, kontratuetan egiten den iruzurrari aurre hartuz... Jaurlaritza eta patronala elkar hartuta daude, baita lan-osasunean ere, eta Osalango batzordearen bilerak argi uzten du interes horiek zenbateraino dauden uztartuta.

Borondate eza Osalanen utzikeriak agertarazten du; dagozkion egitekoak ez ditu betetzen: ikuskaritza, zaintza eta lan-segurtasun eta -osasun gaietan enpresetan arauhausteak gertatzen direnean behar denean zigorrak ezartzea.

3.- Osalan patronalaren menpeko erakunde bihurtu da, burokratizatua, bitarteko eta finantza-baliabide eskasegiak dituena. ELAk gogoratzen du lan-segurtasuna hain gai garrantzitsua izanagatik Osalanen aurrekontua 2010rako %8 murriztea proposatzen ari direla.

4.- Kontseilu Nagusian berriro areagotu dute Osalan elkarrizketa sozialeko mahaiaren tresna bilakatzeko joera: Jaurlaritzak mahai horretan gutxiengo sindikalarekin hitzartutako kanpaina (‘Lotu’ izenekoa) aurkeztu du. Mahai hartan Jaurlaritzak mamirik gabeko akordioak lortzen ditu, istripuen sakoneko zergatiak aintzat hartzen ez dituztenak. Akordio horietara Kontseiluan iristea ezinezkoa zaio gobernuari, gehiengo sindikalak kolokako enpleguari aurre egiteko funtsezko erabakiak galdegiten dituelako. Osalango Kontseilua erabat baztertuta, beste esparru batean erabakitako kanpaina bat mahairatu digute, eta gehiengo sindikalari ukatu egin zaio ekarpenik egiteko aukera. Oso larria da 2010eko Osalango aurrekontutik 400.000 euro horretarako bideratzea.

5.- Bestalde, Jaurlaritzak ez du bertan behera utzi nahi Osalanek eta Espainiako Fundación Laboral de la Construcción erakundeak joan den uztailean sinatu zuten lankidetza-hitzarmena. ELAk berriro adierazi nahi du hitzarmen honen aurka dagoela erabat, autogobernuan atzerakada nabarmena esan nahi baitu. Akordio honekin Jaurlaritzak Osalan estatu mailako fundazio pribatu baten zerbitzura jartzen du, eta bere eskumenak alde batera uzten ditu. Erabaki honen helburua, EAE estatuko autonomia-erkidego bat gehiago izatea da, baita eraikuntzako langileen prestakuntzari dagokionez ere.

6.- ELAk lan-segurtasun eta -osasun politika publikoetan erabateko aldaketa exigitzen du. Prekarietatea murriztu eta enplegu duin eta egokia sustatzeko borondate politikorik ez dagoen artean, Osalan ezgauza izango da bere xedea betetzeko, eta patronalari besterik ez dio mesede egingo.

ELA denuncia la falta de voluntad del gobierno vasco en materia de seguridad y salud laboral


El Consejo General de Osalan ha celebrado una reunión el 17 de diciembre en Gasteiz, en la que se ha puesto de manifiesto que Gobierno y patronal van de la mano también en materia de salud laboral.

1.- El balance de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del año 2009 sigue siendo desolador. Con una población trabajadora sustancialmente menor en la CAPV debido a la incidencia de la crisis, el número de accidentes graves y mortales ni siquiera ha descendido.

2.- Las medidas que se proponen en el Consejo para superar esta situación son continuistas, insuficientes y carentes de concreción. Se ve con claridad la nula voluntad del gobierno de luchar contra las causas reales de la siniestralidad. Por el contrario, una apuesta decidida para combatirla implicaría adoptar políticas que van en contra de los intereses de la patronal: medidas contra la precariedad, limitar la subcontratación, fraude en la contratación... Gobierno y patronal van de la mano también en materia de salud laboral, y la reunión del Consejo es reflejo de esta conjunción de intereses.

Muestra palpable de esta connivencia es la dejación que hace Osalan en las funciones que le corresponden de inspección, vigilancia y, en su caso, sanción por los incumplimientos que se dan en materia de seguridad y salud en el trabajo en las empresas.

3.- Osalan se ha convertido en un organismo al servicio de la patronal, burocratizado, sin medios suficientes, y con una financiación irrisoria. ELA recuerda que en una materia tan importante como ésta, se está proponiendo una reducción del 8% en el presupuesto de Osalan para el 2010.

4.- En este Consejo se ha dado un paso más en la instrumentalización de Osalan al servicio de la mesa de diálogo social. El gobierno ha presentado una campaña acordada en la mesa de diálogo social con la minoría sindical (campaña LOTU). En dicha mesa, el gobierno consigue acuerdos vacíos de contenido que no abordan las causas estructurales de la siniestralidad, acuerdos que no puede alcanzar en el Consejo porque la mayoría sindical le exige medidas reales que atajen la precariedad. Con un desprecio total al Consejo de Osalan, se ha presentado una campaña cerrada en otro ámbito, impidiendo a la mayoría sindical hacer aportaciones al tema. Es un escándalo que se vayan a destinar 400.000 euros del presupuesto de Osalan de 2010 para la misma.

5.- Por otro lado, el gobierno se niega a dejar sin efecto el convenio de colaboración suscrito entre Osalan y la Fundación Laboral de la Construcción en julio de 2009. ELA reitera su total rechazo al citado convenio, ya que supone un retroceso político evidente en el nivel de autogobierno. Con este acuerdo, el gobierno ha puesto a Osalan al servicio de una fundación estatal de carácter privado (Fundación Laboral de la Construcción), haciendo dejación absoluta de sus competencias. Lo que se pretende es que la CAPV sea una Comunidad Autónoma más del Estado, también en materia formativa de las y los trabajadores de la construcción.

6.- ELA exige un cambio radical en las políticas públicas de seguridad y salud laboral. En tanto en cuanto no exista voluntad política de eliminar la precariedad e impulsar empleo digno y de calidad, Osalan seguirá siendo un instrumento incapaz de cubrir los objetivos para los que fue creado, y sólo será útil para la patronal.

El arbitraje dea la razon a los trabajadores de BIDELAN AP1

     Como tod@s muy bien sabeis estabamos a la espera del laudo sobre la impugnacion que nos pusieron los trabajadores de LAB BIDELAN AP8 y la que se sumo CCOO .

    

     Pues muy bien, el arbitraje a sido favorable a nosotros.

        

                                         Expediente Arbitral: 269-B

L  A  U  D  O

         En San Sebastián, a dos de diciembre de 2009.

        

         Laudo que emite JOSE VICENTE PEROSANZ BENEDITED, Abogado, Arbitro designado conforme al art. 73.3 del Estatuto de los Trabajadores para reclamaciones en materia electoral (Elecciones Sindicales), en relación con la impugnación instada por L.A.B. sobre el proceso electoral seguido en la empresa BIDELAN GIPUZKOAKO AUTOBIDEAK, S.A., siendo además interesados E.L.A., U.G.T., C.C.O.O., Comité de Empresa, la Mesa Electoral, y la Empresa.

ANTECEDENTES

I.- E.L.A., formalizó preaviso de celebración de elecciones sindicales en la empresa a que este arbitraje se refiere el día 15-10-09, señalando como fecha de iniciación del proceso electoral la del 19-11-09.

        

II.- Recibido por el Arbitro el expediente de impugnación incoado por L.A.B. en relación con el proceso electoral, la Oficina Pública dependiente de la Autoridad Laboral convocó a quienes consideró interesados a la preceptiva comparecencia a celebrar el día 27-11-09 a las 12:30 horas, fecha en la que se celebró de conformidad con el Acta levantada y que obra en el expediente arbitral. En ella, el Arbitro oyó a los asistentes y se practicó la prueba que fue solicitada.

III.- Se declara probado, además de los antecedentes expuestos, que:

1.- La mesa electoral se constituye el 19-11-09 con un censo de 87 trabajadores, y se indica que el centro de trabajo afectado es BIDELAN AP-1, sito en Bergara, Ondartza Baserria.

2.- El 21-10-09 la central sindical C.C.O.O. había solicitado al sindicato promotor del proceso la dirección del domicilio social de la empresa a efectos de poder identificar el centro o centros de trabajo de la misma.

3.- El 26-10-09 E.L.A. contesta al requerimiento efectuado por C.C.O.O. señalando que el preaviso se refiere al centro de trabajo de la AP-1, y abarca a los trabajadores que desarrollan su actividad en dicha autopista, cuyo centro neurálgico es el señalado en el preaviso, siendo el lugar donde se celebrará el proceso electoral. También indica que la dirección de la empresa a efectos administrativos es Zarautz, Asti Auzoa 631B.

4.- La explotación de la autopista A-8 y AP-1 se ha venido realizando históricamente por Bidelan Gipuzkoako Autobideak, S.A. y Bidelan AP-1, S.A., siendo las características de dichas empresas las siguientes:

BIDELAN GIPUZKOAKO AUTOBIDEAK, S.A.

- Es una empresa constituida el 11-04-03.

- Tiene su domicilio en Zarautz, calle Asti Auzoa 631-B.

- Su objeto social es la explotación, mantenimiento y conservación de la Autopista A-8 en el Territorio Histórico de Gipuzkoa, en cumplimiento del contrato adjudicado por la sociedad BIDEGI, S.A. en calidad de Entidad contratante.

- Su C.I.F. es el A20806329

- El número de Inscripción en la Seguridad Social es el  20/104645079.

- Tiene Convenio laboral propio.

BIDELAN AP-1, S.A.:

- Es una empresa constituida el 05-07-05.

- Tiene su domicilio en Donostia-San Sebastián, calle Portuetxe 53-A, oficina 108.

- Su objeto social es el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones derivados del contrato para la operación y explotación de la Autopista AP-1 (Eibar-Vitoria-Gasteiz), adjudicado por la entidad mercantil anónima BIDEGI, S.A. en calidad de Entidad contratante.

- Su C.I.F. es el A20881066

- El número de Inscripción en la Seguridad Social es el  20/105506460

- Tiene Convenio laboral propio.

5.- En Juntas Generales Universales de las sociedades BIDELAN GIPUZKOAKO AUTOBIDEAK, S.A. y BIDELAN AP-1, S.A., celebradas el 20-06-07, acordaron llevar a cabo su fusión, en virtud de la cual se producía la disolución, sin liquidación, de la mercantil BIDELAN AP-1, S.A., y la cesión en bloque de todo su activo y pasivo a BIDELAN GIPUZKOAKO AUTOBIDEAK, S.A., quedando esta última como sucesora universal de todos los derechos y obligaciones de aquélla.

6.- Antes de la fusión, ambas sociedades compartían el mismo gerente y cadena de mando, lo que sigue ocurriendo en la actualidad.

7.- Existen dos concesiones administrativas. Una para la explotación de la autopista A-8, y otra para la autopista AP-1.

5.- Las plantillas de ambas explotaciones están totalmente diferenciadas.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- L.A.B. impugna el proceso electoral por entender que en la empresa BIDELAN GIPUZKOAKO AUTOBIDEAK, S.A. ya se ha celebrado elecciones en el año 2006, y los trabajadores afectados por el preaviso, que son los que prestan servicios en la AP-1, no constituyen centro de trabajo a efectos electorales. Tras la fusión de Bidelan Gipuzkoako Autobideak, S.A. y Bidelan AP-1 como mucho se podrán hacer elecciones parciales.

         C.C.O.O. se suma a lo manifestado por L.A.B. En su día existían dos empresas diferentes, pero ahora es una única empresa con un único centro de trabajo en Zarautz del que dependen todos los trabajadores.

         U.G.T. entiende que en el año 2006 existían dos empresas diferentes con el mismo domicilio. Mantenían una única Dirección y cadena de mando, pero cada una gestionaba un concesión diferente con plantillas diferenciadas y organización propia. Tras la fusión de ambas empresas las anteriores circunstancias no solamente se han mantenido, sino que incluso en el año 2008 se ha negociado un convenio específico para los trabajadores que prestan servicios en las explotación de la AP-1. Si realmente se hubiera producido un integración de plantillas, los delegados de la AP-1 deberían haber cesado en su representación.

         E.L.A. sostiene que la concesión de la AP-1 tiene su propio personal, no existe confusión de plantillas con los trabajadores de la A-8, y lo único que comparten es la administración. Cada plantilla tiene su propio convenio laboral.

         Por parte de la empresa se manifiesta que no se opone a la convocatoria electoral. Han existido dos empresas, que cuando se fusionan, se produce una sucesión en los mandatos de los representantes legales de los trabajadores de cada una de ellas. Si bien en la actualidad existe una única empresa, hay dos explotaciones diferentes que considera unidades productivas autónomas por cuanto obedecen a concesiones administrativas diferentes. En función de ello, las condiciones laborales de los trabajadores son distintas, por lo que entiende que lo más correcto es que cada una de ellas tenga su propia representación.

         El Comité de empresa de la A-8 es partidario de la fusión de plantillas a todos los efectos  y que exista un único convenio laboral para toda la plantilla.

SEGUNDO.- En el Laudo dictado en el Expediente Arbitral 159-B se acordó desestimar la impugnación presentada en su momento por cuanto el proceso electoral afectaba a dos empresas distintas, siendo imposible que pudieran configurar un único centro de trabajo.

         En el presente Laudo, una vez producida la integración por absorción de ambas empresas, lo que debe resolverse es si existen dos centros de trabajo, o solamente uno.

Los artículos 5-1 del R.D. 1844/94 y 1-5 del Estatuto de los Trabajadores disponen que “se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral”, pudiendo una empresa contar con un centro de trabajo, o con varios, si concurren los requisitos legalmente exigidos.

Sin embargo, el concepto de centro de trabajo hay que delimitarlo de manera adecuada. En tal sentido el texto legal ofrece una regla interpretativa que pretende fijar la esencia o contenido de un concepto que la propia ley estatutaria maneja con frecuencia (así sucede en los arts. 40, 62, 63, 66, 78 y 87), como es el centro de trabajo, esa finalidad de la norma descarta dejar al arbitrio del empresario la decisión en cada momento acerca de crear o reconocer la existencia de un centro de trabajo, pues de entenderse otra cosa estaría de más la puntualización que hace el Estatuto de los Trabajadores en ese intento de aproximación a lo que debe ser centro de trabajo, cuya esencia se asienta en los tres siguientes requisitos:

1.- Unidad Productiva: Entendida como la realidad primaria y mas simple que sirve de soporte a la realización práctica de la actividad empresarial. Su existencia vendrá aconsejada en cada caso por la fuerza de las circunstancias y por las necesidades de un mayor desarrollo del proceso productivo o de la prestación de servicios. En consecuencia, se llegará a concebir el centro de trabajo como una unidad técnica de producción ensamblada en el conjunto empresarial que es donde se encarna la coordinación de la total actividad de los distintos centros de trabajo que la componen, esto es, en la unidad organizativa y económica de producción, en tanto que en el centro de trabajo reside únicamente la unidad técnica o de producción, cuando está dotado del requisito que se analiza seguidamente.

2.- Organización específica: Que implica una autonomía organizativa que la individualiza dentro del conjunto empresarial, sin que esto suponga privar a la empresa del poder general de planificar y regir la vida entera del negocio.

3.- Que sea dada de alta, como tal, ante la Autoridad Laboral, si bien este dato no es definitorio por sí mismo para establecer la existencia de un centro de trabajo si no concurren los dos restantes, ya que no se puede dejar a la voluntad de la empresa su reconocimiento dependiendo de la realización de un trámite meramente administrativo.

         En el caso que nos ocupa nos encontramos ante una empresa cuyo domicilio y administración están centralizados en Zarautz, y que mediante dos concesiones administrativas diferentes, explota las autopistas A-8 y AP-1.

         La concurrencia de dos concesiones administrativas ha propiciado que la explotación de cada una de ellas tenga sus propias particularidades, lo que ha llevado a que, tras la fusión de ambas empresas, se hayan mantenido plantillas diferenciadas con condiciones laborales distintas, se haya respetado en sus cargos tras la fusión a los miembros de los órganos de representación de los trabajadores de cada concesión, y que incluso, en el año 2008 se haya negociado un Convenio Colectivo exclusivamente para los trabajadores que prestan servicios en la AP-1, lo que viene a determinar la existencia de dos unidades productivas que gozan de autonomía organizativa propia, cuando menos para establecer y negociar las condiciones laborales de cada colectivo en función de sus propias particularidades.

         Por ello, al existir dos unidades productivas con organización propia, procede la desestimación de la presente impugnación.

Por lo expuesto,

         PARTE DISPOSITIVA: Emito el presente Laudo en los siguientes términos:

         Desestimo la impugnación presentada por L.A.B. en relación al proceso electoral seguido en el centro de trabajo que engloba a los trabajadores que prestan servicios en la explotación de la autopista AP-1 de la empresa BIDELAN GIPUZKOAKO AUTOBIDEAK, S.A. a que este expediente arbitral se refiere.

         Y para que conste donde proceda, firmo el presente Laudo en el lugar y fecha del encabezamiento, haciendo saber a las partes que el mismo puede ser impugnado ante el Juzgado de lo Social con arreglo a lo dispuesto en el art. 76.6 del Estatuto de los Trabajadores y 127 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral, en el plazo de tres días. El presente Laudo será depositado en la oficina pública dependiente de la Autoridad Laboral, que lo notificará a las partes interesadas.

ELA Garaile BIDELAN AP1 Hauteskundetan

Atzo egin ziren BIDELAN AP1eko hauteskundeak eta ELAk irabazi ditu.

Gure lematako batek zioen bezala, GURE ESKU DAGO, gure esku zegoen eta azken lau urte hauetan egin dugun lan txukunari esker garaile eta oso txukun atera gara hauteskunde hautatik

ESKERRIK ASKO

ESKERRIK ASKO ELA BOZKATU DUZEEN GUZTIORI

ESKERRIK ASKO EMAITZA HAUEK EGI BIHURTZEN LAGUN DU DUZUEN GUZTIERI

EZ DIZUEGU HUTSIK EGINGO

Por fin ayer se celebraron las elecciones sindicales en BIDELAN AP1 y las hemos ganado

MUCHAS GRACIAS

GRACIAS A TOD@S L@S QUE HABEIS CONFIADO EN NOSOTROS

MUCHAS , MUCHAS GRACIAS A TOD@S AQUELL@S QUE NOS HABEIS AYUDADO EN CONVERTIR EN REALIDAD LO QUE ERA UN SUEÑO

SEGUIREMOS TRABAJANDO Y OS PROMETEMOS NO DEFRAUDAR

ZORIONAK

ENEKO , ASIER eta CECI

JARRAITU LANEAN !!!!

P.D. Eskerrik asko GOIO

BIDELAN SARIA IÑAKI OREGIrentzako

ZORIONAK IÑAKI!!

Zorionak zure lanarengatik

Zorionak merezi duzu

Eneko, Kanpañan,Deba ibaia Soraluzetik pasatzen dela aprobetxatuaz , Bidelan sarien irabazlearekin argazkian.

Iñaki, badakizu asko poztu garela, ZORIONAK IÑAKI

Txapeldun, akordatu , abenduaren 15ean ELA

VOTO POR CORREO / POSTA BIDEZKO BOZKA

ABENDUAK 15 BOZKATU ELA

15 DICIEMBRE VOTA ELA

Abenduaren 15ean ezin baduzu bozkatzera etorri, gurekin arremanetan jarri eta posta bidezko botoa jarriko dugu martxan, ZURE BOTOA GARRANTSITZUA DA

Si el 15 de diciembre no puedes venir a votar, ponte en contacto con nosotros para poder hacer el voto por correo, TU VOTO ES IMPORTANTE

BOTOA BEZAIN GARRANTSITZUA DA , BOTOAREN NORABIDEA.
TAN IMPORTANTE COMO EL VOTO ES LA DIRECCION QUE LE DES A ESE VOTO

GU GURERA NOSOTROS A LO NUESTRO

ARGI DAGO 

ABENDUAK 15

BOZKATU ELA

Egunak aurrera doazen neurrian guk gure lanean jarraitu behar dugu arbitrajeak zerbait adierazi arte, beraz GU GURERA

Atzo zen hautagaiak aurkezteko azken eguna eta bi kandidatura aurkeztu ginen gu, ELA eta beste bat 

Los dias avanzan y como el señor arbitro no dice nada, nosotros a lo nuestro.

Ayer era el ultimo dia para presentar las candidatura y para el dia de las votaciones hay dos candidaturas nosotros y otros

CANDIDATURA ELA 


ENEKO URDANGARIN EIZAGIRRE
ASIER ELORRIAGA ZUBUCARAY
CECI MERINO IZQUIERDO
CRISTINA LARRAÑAGA AYERBE
IGOR TORRES CASTILLA "COMO TU 46"

ARGI DAGO 

ABENDUAK 15

BOZKATU ELA

ABENDUAK 15 DICIEMBRE BOZKATU ELA

ABENDUAK 15 BOZKATU ELA

15 DICIEMBRE VOTA ELA

AYER SE CELEBRO EL ARBITRAJE

Informaros que tras la denuncia que presentaron nuestros amigos de LAB a la que se sumaron los CCOO's, estamos a la espera de lo que diga el arbitro de la Delegacion de Trabajo.
A la espera de lo que diga , nosotros seguiremos con nuestra campaña y el martes presentaremos la candidatura.


Recordaros , que teneis que recordar a la gente , que el 15 de Diciembre ELA

Los 32 años de militancia de Elorrieta resumidos en un libro

Portada del Libro ESAN ETA EGIN Joxe Elorrietari elkarrizketa

Azaroaren 24ean, "Esan eta Egin. Joxe Elorrietari Elkarrizketa" liburua aurkeztu zuten Xabi Anza, Imanol Murua eta Joxe Elorrietak ELAko egoitza nagusian

Liburuaren egileak eta protagonistak merezitako laudorioak jaso ondoren, liburuaren mamian murgildu ziren aretoan bildu zirenak Joxerekin elkarrizketan. ELAk 1976ko Eubako kongresutik hona egindako ibilbide eta erabakiak izan zituzten hizpide, anekdota eta bizipen pertsonalak elkarbanatuz. Ekitaldia Joxeri gelditu zaion eztenarekin amaitu zen: aliantza sendo bat gauzatu ezin izana. Liburua eskuragarri dago Manu Robles-Arangiz Institutua Fundazioan eta liburu dendetan.
El 24 de noviembre, Xabier Anza, Imanol Murua y Jose Elorrieta presentaron, en la sede central de ELA, el libro en euskara, "Dicho y hecho. Entrevista a Jose Elorrieta".

El autor y el protagonista, tras recibir merecidas felicitaciones por la obra, entraron en los contenidos del libro. Es un repaso al camino recorrido desde el congreso de Euba hasta la actualidad, en el que se mezclan vivencias personales y anécdotas.  En el acto, Elorrieta lamentó que en este tiempo no haya sido posible una alianza más profunda con otras fuerzas sociales. El libro está disponible en la Fundación Manu Robles-Arangiz Institutua y en las librerías.
El trabajo, publicado en euskara, recoge la reflexión sobre el sindicato que los 32 años de militancia en ELA y los 20 años al frente de la Secretaría General dan a José Elorrieta. 
“Badu zer kontatua, eta zer azaldua, idazkari nagusi egin dituen 20 urte horiei buruz. Zer azaldua, besteak beste, sindikatuak sakon-sakoneko aldaketak egin dituelako bera idazkari nagusi izan den bitartean. Gernikako Estatutuari baiezkoa ematetik, Estatutua hil egin dela aldarrikatu eta autodeterminazio eskubidea ipartzat hartuta abertzaleen arteko indar metaketaren bidetik prozesu soberanista bultzatu nahi izatera pasatu da ELA. Eta aurreneko Eusko Jaurlaritzekin sintonian lan sindikalerako egitura instituzionalak eraikitzen zuzenean lagundu ondoren, parte hartze instituzionalari lehentasunik eman ez eta kontrabotereko sindikalgintzaren bideari ekin dio.
Elkarrizketa honetan, ezagun du bi aldaketa estrategiko horien zergatiei buruz azalpenak eman nahi dituela Elorrietak, bere belaunaldiak ELAn egin duen bidea zergatik egin duen garbi uzte aldera, eta ezagun du baita ere aldaketa horiek egiteko ausardia eta gaitasuna eduki izanaz harro dagoela, ELAko belaunaldi berriari utzi dioten ondarea aurrera egiteko oinarri baliotsua dela uste duela” (Imanol Murua Uria)

MAÑANA ARBITRAJE EN LA DELEGACION DE TRABAJO: TEMA ELECCIONES SINDICALES

Tal como os comentaba en el anterior articulo LAB य CCOO estan por la labor de boicotearnos las elecciones sindicales y ante la carta que nos adjunto a la mesa para paralizar el proceso electoral, y ante la negativa de la mesa a poder tomar una decisión acorde a su petición se le invito a presentar en la Delegacion de Trabajo de Gipuzkoa dicha nota reclamatoria.
Pues bien hoy os traemos la nota presentada por LAB ante la delegacion de trabajo por lo que hemos sido citados para mañana a las 12:30 en Gasteiz Kalea 3 4º Donostia
Convocados
Sr. Director Gerente de Bidelan Gipuzkoako Autobideak
Srs. miembros de la mesa electoral de Bidelan Gipuzkoako Autobideak
sindicato ELA
Sindicato LAB
Sindicato CCOO
Sindicato UGT

A LA DELEGACION TERRITORIAL DE TRABAJO DE GIPUZKOA

OFICINA PUBLICA DE ELECCIONES SINDICALES

Doña Begoña IMAZ URRITIKOETXEA,MAYOR DE EDAD, CON dni 15.893.673 Y , domiciliada a efectos de citacion y notificacion en DONOSTIA (200180) C/ Pokopandegi 7 - 2 en nombre y representacion del sindicato LAB comparece y

DICE:

Que por medio del presente escrito, promueve Procedimiento Arbitral previsto en el art. 76 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, respecto del proceso electoral que ha sido promovido en la empresa BIDELAN GIPUZKOAKO AUTOBIDEAK S.A. en base a los siguientes

HECHOS:

PRIMERO.- Que el dia 15-10-2009, se presento por parte del sindicato ELA preaviso de elecciones sindicales para la empresa BIDELAN GIPUZKOAKO AUTOBIDEAK S.A., preaviso n20-2009-0300 con fecha de inicio del proceso electoral 19-10-2009

SEGUNDO.- Que en la empresa BIDELAN GIPUZKOAKO AUTOBIDEAK S.A. se ha realizo ya elecciones sindicales Acta n 20-2006-1205

TERCERO.- Que los trabajadores efectados por el mencionado preaviso no constituyen un centro de trabajo a efectos electorales

CUARTO.- Que el 19-11-2009 , LAB presento reclamacion ante la mesa electoral, reclamacion que fue desestimada

Por todo ello,

SOLICITO

Se tenga por presentado este escrito y se inste ARBITRAJE por el que se deje din efecto el PREAVISO presentado por el sindicato ELA para la empresa BIDELAN GIPUZKOAKO AUTOBIDEAK S.A.

Justicia que pido en Donostia a 19 de abril de 2007

P.D.1 En el copia y pega a la Sra Begoña IMAZ URRUTIKOETXEA se le ha olvidado cambiar de fecha
P.D.2 Os tendremos informados

LAS ELECCIONES SINDICALES EN RIESGO

Como tod@s muy bien sabéis ayer se constituya la mesa electoras para las elecciones sindicales en la unidad productiva AP1 de nuestra empresa.

La reunión empezó con 10 minutos de retraso y con expectativas muy elevadas para el tipo de elecciones que eran, a las 13:00 horas en el caserío ONDARTZA de Bergara nos encontrábamos 13 personas (1 dirección de empresa, 3 de la mesa electoras, 2 ELA, 2 UGT, 2 CCOO y 3 de LAB)

Teniendo en cuenta las muy pocas posibilidades que tienen LAB y CCOO de poder presentar listas no se entendía muy bien su presencia.

El representante de ELA expuso el porqué de las elecciones y se procedió a la constitución de la mesa quedando de la siguiente forma

PRESIDENTE JORGE GARCIA

SECRETARIA SANDRA CARRASCO

VOCAL CRISTINA ALBERDI

Cuando se iba a dar por finalizados la reunión el representante de LAB y trabajador de Bidelan Gipuzkoako Autobideak unidad productiva AP8, adjunto una nota a la mesa para paralizar el proceso electoral, ante la negativa de la mesa a poder tomar una decisión acorde a su petición se le invito a presentar en la Delegacion de Trabajo de Gipuzkoa dicha nota reclamatoria.

Resumiendo, tras la bochornosa escenificación de nuestros queridos hermanos de la AP8 (LAB y CCOO), estamos a la espera de que un arbitro nos diga si las elecciones van a ser legales, nosotros a pesar de todo continuaremos con el proceso hasta que alguien nos comunique que tenemos que paralizar dicho proceso y que tenemos que ir a una ampliación de comité único.(Os imagináis a estos negociando nuestro convenio, que no nos pase nada y rezar mucho a la Virgen de Aránzazu. Virgencita, Virgencita que me quede como estoy) En este caso el comité pasaría de 9 trabajadores a 13 y el derecho a voto tendrían los 260 trabajadores.

P.D. Al finalizar la reunión, el trabajador representante de ELA de la unidad AP1 tuvo una pequeña enganchada con el cantamañanas de CCOO que os la contaremos mas adelante, es muy interesante y nos puede dar a entender por donde van los tiros, que los compañeros de la AP8 se aprieten los machos por que la historia es de manda huevos, AL LORO con esta historieta

Madrid entrega a las mutuas el control total de las bajas no laborales

Segun leemos hoy en GARA Madrid entrega a las mutuas el control total de las bajas no laborales

Un documento del Ministerio Español de Trabajo e Inmigración al que ha tenido acceso GARA otorga a las mutuas el control sin límites sobre las bajas por enfermedad común de los trabajadores. Es una decisión polémica, porque no sólo supone privatizar una parte importante de la salud pública, sino dejar ese control en manos de organizaciones que dependen de los empresarios.

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ya hemos pasado todos los escalones

Como todos muy bien sabeis tenemos un conflicto colectivo con la empresa con motivo de los desplazamientos y el kilometraje.
Nosotros entendemos (asi esta estipulado en el convenio colectivo B.O.G. 01-08-08) que si unos trabajadores son desplazados de su puesto de trabajo les corresponde su correspondiente kilometraje, como que no ha ocurrido con los agentes de campo, trasladados de Bergara a Eskoriatza.

Con animo de no echar leña al fuego durante todo el proceso hemos estado calladitos.

A primeros de septiembre metidos un escrito en las oficinas de Bidelan Gipuzkoako autobideak solicitando fuese convocada la COMISION PARITARIA INTERPRETACION DEL CONVENIO.

A mediados de octubre la empresa nos convoca a una reunion para el 2 de Noviembre en las oficinas de la empresa.
La empresa nos comunico que ellos no interpretaban de esa forma el punto 8 parrafo 7 de dicho convenio y que no pensaban abonar dicho plus.

Hoy nos hemos reunido en las oficinas de PRECO GIPUZKOA y al no llegar a una solucion, muy a nuestro pesar, nos vemos obligados a continuar con la demanda judicial de conflicto colectivo.

Os tendremos informados del lugar , fecha y hora del juicio.

AURRERA !!! TUNELAREN AMAIERAN GAUDE !!!

ASKATASUNAREN ALDE, ESKUBIDE GUZTIAK GUZTIONTZAT, bideoa

ASKATASUNAREN ALDE, ESKUBIDE GUZTIAK GUZTIONTZAT

Gehiengo sindikalak manifestazioa antolatu du urriaren 17rako, larunbata

ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU sindikatuek nazio mailako manifestazio bat deitu dute larunbaterako, urriak 17. Manifestazioa Donostian izango da, eta arratsaldeko 17:00tan hasiko da, Antiguako tuneletik. Gehiengo sindikalak euskal gizarteari bertan parte har dezan eskatu nahi dio; manifestazioaren leloa “Askatasunaren alde, eskubide guztiak guztiontzat” izango da.

Hau da urriaren 15ean ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU sindikatuko ordezkari nagusiek aurkeztu duten dokumentua.

Agiria

La mayoría sindical convoca una manifestación para el sábado 17 de octubre

ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e HIRU han convocado una manifestación nacional para el sábado 17 de octubre. La manifestación será en Donostia y comenzará a las 17:00, en el túnel del Antiguo. La mayoría sindical hace un llamamiento al conjunto de la sociedad vasca a tomar parte en la misma. El lema será “Askatasunaren alde – Eskubide guztiak guztiontzat”.

Este es documento conjunto que han presentado el 15 de octubre los máximos representantes de ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU.

Documento

ELA condena las detenciones de dirigentes políticos de la izquierda abertzale

ELAk ezker abertzaleko buru politikoak atxilotzea gaitzetsi du

ELAren ustez, ezker abertzaleko buru politikoak atxilotzea erabaki duena asmo politikoz jokatzen ari da eta ez du irtenbiderik bilatzen; ez du nahi gatazka politikoari irtenbidea emango dion bidea egiterik.

Helburu horrekiko konpromisoa duten herritarrak atxilotzea honelako prozesu batek beharrezko dituen kode minimoen kontrako eraso onartezina da.

ELAk berriz ere salatu egin nahi du Justizia-administrazioaren erabilpen politikoa. Legeria berezia auzitegi bereziek administratzen dute, eta salbuespen kutsu nabarmena du; Euskal Herriari eragiten dioten gatazka juridikoetan ez du inongo bermerik eskaintzen. Era objektiboan definituta, botere judizial horren lehen kezka ez da justizia aplikatzea, baizik atxiloketak telebistaz eman ahal izatea.

Horrelako gertakariak gure inguruko demokrazientzat deigarri izan beharko lirateke. Espainiako estatuak bere barneko gatazka nazionalei irtenbide demokratikorik ez ematea erabaki du, eta Europako Batasunean parerik gabeko dinamika errepresiboa garatzen ari da, oinarri-oinarrizko eskubide eta askatasunak urratuz eta auzitegiek aintzat hartu beharreko printzipio garantistak bazter utzita. Estatu hau edozein bitarteko erabiltzeko prest dago, ez dauka neurri demokratikorik eta jokabide hau botere guztiek partekatzen dute.

ELAren irudiko, badirudi Estatuko botereak lasaiago bizi direla egungo blokeo eta irtenbiderik gabeko egoerarekin. Gu, ordea, ez. Hainbat galdera datozkigu burura: Zer indartu nahi du estatuak atxiloketa hauekin? Zein egoera sortzea nahi du, honelako erabakiekin apustu zibila egiteko konpromisoa hartu duten pertsonak baztertzen baditu?

Alabaina, ELAk bide horretatik jarraitzera animatu nahi du. Ezinbestekoa da. Horixe da euskal gizartearen gehiengoak nahi duena; ELAk konpromiso horri heltzen dio, baita egoerarik zailenetan ere. Hau da, hain zuzen, bai estatua, bai bortxakeriaren inguruko polarizazio egoerak alternatibarik ez duela erabaki dutenak urdurien jartzen dituen bidea.

ELAk atxilotuekiko elkartasuna adierazi nahi du, eta interpelatuta ikusten dugu gure burua gertakarien larritasunagatik eta egoerak eskatzen duen salaketan parte hartzeagatik.

ELA condena las detenciones de dirigentes políticos de la izquierda abertzale

En opinión de ELA, quien ha decidido estas detenciones de dirigentes políticos de la izquierda abertzale, ha actuado atendiendo a impulsos políticos y no quiere una solución; no desea que se recorra el camino necesario para llegar a una solución al conflicto político.

La detención de personas civiles comprometidas con ese objetivo representa un ataque inaceptable a los códigos mínimos que un proceso de esta naturaleza demanda.

ELA desea denunciar, una vez más, la instrumentalización con fines políticos de la Administración de Justicia. Padecemos una legislación especial que, administrada por tribunales especiales, rebosa excepcionalidad y que carece de la mínima garantía cuando se trata de conflictos jurídicos que afectan políticamente a Euskal Herria. Para definirlo objetivamente, estamos ante un poder judicial más preocupado por la presencia de las televisiones en el lugar de las detenciones, que por aplicar justicia.

Un hecho de esta naturaleza debería llamar la atención a las democracias de nuestro entorno. El estado español ha decidido no dar una salida democrática a sus conflictos nacionales internos y desarrolla una dinámica represiva sin parangón en la Unión Europea, contraria a los más elementales derechos y libertades y a los principios del garantismo judicial. Estamos ante un estado a quien le vale todo, que no tiene medida democrática y cuyas actuaciones son compartidas por todos los poderes.

A juicio de ELA todo parece indicar que los poderes del Estado están más cómodos con la actual situación de bloqueo y de no salida. Nosotros no. Es necesario preguntarse: ¿Qué pretende reforzar el Estado con estas detenciones? ¿Qué escenario se quiere provocar cuando, cuando con actuaciones como éstas, el Estado aparta a personas que han manifestado su compromiso con una apuesta civil?

ELA anima, no obstante, a recorrer ese camino. Es imprescindible. Es el deseo mayoritario de la sociedad vasca; un deseo con el que ELA, también en los escenarios más difíciles, está comprometida. Este es, precisamente, el camino que más incomoda al Estado y a quienes han dado por descontado que la situación de polarización actual sobre la violencia no tiene alternativa.

ELA desea manifestar su solidaridad con las personas detenidas y se da por interpelada, por un lado ante la gravedad de estos hechos y, por otro, para compartir el grito de denuncia que esta situación requiere.

Adolfo "Txiki" Muñoz Secretario General de ELA

Entrevista publicada por el diario GARA

ELA considera acertados los pasos de la mayoría sindical
«La minoría decide por la mayoría en el terreno sindical»

El líder de ELA, central sindical que cuenta con más de 110.000 afiliados, entiende que hay una necesidad de frenar las agresiones que los trabajadores sufren. Opina que la militancia sindical será «imprescindible y clave» para avanzar en ese trabajo.
¿Qué objetivos se plantea ELA para este curso?
En negociación colectiva tenemos un gran reto, porque la patronal intentará sacar provecho de la situación de desempleo, como siempre lo ha hecho. Tenemos el ejemplo de la crisis de entre 1992 y 1993, en la que, aprovechando el miedo colectivo, en 1994 forzó situaciones de empeoramiento de las condiciones de trabajo. El reto de la negociación colectiva es hacer defensa eficaz de que las condiciones de trabajo no han sido responsables de la crisis. La mejor manera de defender una salida a esta situación es la defensa de los salarios y una negociación exigente, porque una de las causas de esta crisis es el componente especulativo de los beneficios. La negociación colectiva disputa terreno a los beneficios empresariales, que han sido y siguen siendo muy altos.
¿Reclama subidas por encima del IPC?
Sí, y con garantías, ya lo dijimos ante 4.500 delegados.
¿Cómo actuar ante la crisis?
Estamos inmersos en una campaña que tiene por objeto ganar el debate social. En función de la situación política existente, es ya muchísimo ponerse como objetivo compartir una agenda y tiene, sin duda, un gran valor al ser capaces de ponernos objetivos para que no te los condicionen otros. Detrás de ese planteamiento está el tema de la crisis, los ERE, el modelo de sociedad en sus dos patas: fiscalidad y gasto; la crítica al tema fiscal, la utilización del Concierto Económico, los diferenciales de presión fiscal y gasto social y, entre otros, el tema de la autogobierno. En este último tema estamos convencidos que nos encontramos en un proceso involutivo y que el sindicalismo español es punta de lanza del Pacto de Estado. De la misma manera que en el terreno político, cuando no ganan, adulteran las reglas de juego; en el terreno sindical hacen lo mismo sin problemas. La minoría decide por la mayoría. Es profundamente antidemocrático lo que está pasando también en el terreno sindical.
¿Hego Euskal Herria es un paraíso fiscal?
Lleva camino. Es tan paraíso fiscal que la derecha española le atrae y quiere llevar el modelo del Concierto Económico y del Convenio Económico al resto del Estado español. La derecha no se equivoca. Por eso dije en el acto de La Casilla que Basagoiti -líder del PP- es el algodón que determina la calidad social del autogobierno vasco en materia de fiscalidad. Dimos datos, la presión fiscal es más baja que en Europa y determina 5.360 millones de menor ingreso del que podríamos tener, pero en comparacion con el Estado español son 3.100 millones de menos. Nadie nos desmiente, nadie habla de eso.
¿Por qué?
El modelo vasco es predemocrático en función de la configuración institucional del país, como lo son las haciendas que deciden en el tema fiscal: ellos se lo guisan y ellos se lo comen. No dan información de lo que van a hacer. Nadie discute que la orientación del Concierto Económico ha sido tremendamente insensata en sus decisiones. Porque en época de crecimiento han tomado decisiones para desfiscalizar a las rentas altas apoyándose en el superávit de las haciendas para argumentar que se podían reducir impuestos. Es lo que han hecho: han evitado condicionar decisiones de gasto social para tener superávit, poder exprimir el presupuesto y hacer reducciones fiscales. Ahora, en esta difícil coyuntura el camino tendría que ser el contrario, es decir insuflar dinero, pero autolimitan el gasto.
No es así con los empresarios, que tienen apoyo directo.
Hay una gran hipocresía, los liberales -la derecha- plantean que cuanto menos Estado mejor, pero el Estado siempre es bueno cuando se le puede saquear en beneficio propio. Una de las medidas del diálogo social en que voy a insistir más es que es verticalismo sindicaL. Están poniendo en manos de las empresas dinero público para que contraten en precario. Se les facilita el beneficio.
¿Los trabajadores tienen que temer las consecuencias de la mesa de diálogo social?
A eso tienen que contestar quienes ponen encima de la mesa un presupuesto reducido en un 6%, con un 8,% menos para Osalan, sin que se hable de fiscalidad, con las reducciones fiscales que están aprobando y con todos los ERE aprobados, con los que permiten a la patronal el ajuste de empleo que quiere. La pregunta que uno se hace es qué contenidos justifican llamar diálogo social a lo que se está haciendo. Lo que han anunciado es que van a hacer una campaña de propaganda sobre siniestralidad laboral, que han readaptado el malísimo decreto de Joseba Azkarraga sobre ayudas de formación en los ERE de suspensión, y que van a dar a las empresas 1.500 euros al mes para contratar un trabajador precario -que habría que discutir que si son necesarios, tendrían que estar ocupados por personal estable-. Los contenidos esenciales no están y, en cambio, se anuncia una foto y propaganda para hacernos ver que se preocupan, pero no es así.
¿Y los trabajadores, qué?
Los trabajadores, a partir de ahí, tenemos que aprender a defender lo nuestro. Porque la patronal no se va a despistar, y los gobiernos en esta foto de gestión de crisis tiene por objeto el trasladarnos los efectos negativos a los trabajadores. Tenemos que unirnos, organizarnos y decir las cosas con mucha claridad. Tenemos que destacar a la militancia sindical, porque no puede gestionarse una alternativa sin militantes y, desde luego, no trabajan desinteresadamente en un proyecto si no creen en él y saben que no trabajan para engordar las burocracias.`
«El poder político ha decidido alterar las reglas y abrir el diálogo social con la minoría»
Desde que la mayoría sindical convocó la huelga general en mayo, la situación no ha ido a mejor. ¿Qué es lo que opina en este momento?
Que empeora, pero algunos no se mueven. Les dejan en paz a quienes han causado esta crisis. Ese es el fundamento del diálogo social. El movimiento sindical está atrapado entre los gobiernos y la patronal. A ésta se le deja que haga el ajuste de empleo que quiere. En esa mesa, patronal, Gobierno de Gasteiz y sindicatos españoles están de acuerdo en que no quede ningún resquicio en ningún ámbito de regulación propia.
¿Para qué?
Para trasladar a la CAV, único ámbito que quedaba pendiente, la visión de lo que definimos como verticalismo sindical. No nos hemos ido del CES. El lehendakari Patxi López no se entera. En el CES quien tiene veto es la patronal, que niega el debate de los temas. Es así.
Explique qué es eso del verticalismo sindical.
Yo viví a Franco poco, pero lo viví. Decidía quién representaba los intereses de cada parte y en el sindicato vertical de entonces decía «usted es el responsable de la representación». Este proceso involutivo, que en lo político es evidente desde hace mucho tiempo pasees cuanto pasees al `muerto' -el Estatuto de Gernika-, también ha llegado al ámbito social y sindical. El poder político decide alterar las reglas de juego y crea un diálogo social con la minoría, porque sabe que la mayoría no se presta a su juego ni a los intereses que mantiene. Así es el mal llamado diálogo social. Es verticalismo y es especialmente antidemocrático.
¿Por qué se margina a la mayoría?
Porque sabe que la mayoría no se presta a su juego ni a los intereses que tiene. Es verticalismo, como el que ya he explicado, porque democráticamente no lo pueden hacer, como democráticamente el lehendakari Patxi López no puede serlo. El Pacto de Estado tiene objetivos diversos en lo político, como la uniformización a nivel social y a nivel económico. Y bajo ese paraguas decide quién representa mejor los intereses de los empresarios. Es así.
¿Cree que UGT y CCOO se han vendido?
No. Creo que el sindicalismo que busca su financiación al albur de la financiación pública renuncia a la capacidad de incidencia al poder hacer porque está unido a las arcas públicas. El diálogo social no ha empezado ahora, ha acompañado a la precariedad, al modelo de crecimiento que nos ha llevado a la crisis y, como se ve, ha hecho crack. Hoy la patronal española plantea que el modelo debe ser el mismo, pero con más precariedad. Las empresas españolas son las que más han ganado en Europa y las que menos han invertido en tecnología.
¿Después de las firmas y el diálogo qué se plantea?
Vamos a ver. En estos momentos valoramos un montón este espacio común, porque consolida una relación. Vamos a cumplir etapas