TRISTURA HANDIZ, PANKARTAK KALERA....

Tristura handiz esan behar dugu eta esaten dugu 
NORBAITEK BESTE BELOZIDADE BAT SARTZEN DIO GAIARI EDO...


ALGUIEN LE METE OTRA VELOCIDAD AL TEMA O LAS PANCARTAS A LA CALLE

Cortada al tráfico la autopista AP-1 a causa de un desprendimiento

Luiziak bi erreiei eragin die, Eibarrerako noranzkoan

AP-1 autobidean zirkulazioa moztu dute, Bergaran, luizi baten ondorioz

Gaur, ostirala, eguerdiko hamabi eta erdiak inguruan, AP-1 autobidean zirkulazioa moztu dute Bergara parean, lurra eta harriak erori direlako eta bi erreiei eragin dielako, Eibarrera bidean.

Ertzaintzak autobideko zirkulazioa GI-627 errepiderantz desbideratu du, Arrasateko irteeratik; gidariek bide horretatik jarraitu ahal izan dute eta ondoren berriz ere autobidera sartzeko aukera izan dute, Bergara iparraldeko sarreratik.

Bidenabar, luizia gertatu den ingurua aseguratu eta ondoren garbitzeko beharrezko baliabideak abiarazi dira. Luizia aipatutako autobideko 113. kilometro puntuan gertatu da, Arizti tunela baino pixka bat lehenago.

Ha afectado a los dos carriles en sentido hacia Eibar

Bergara, cortada al tráfico la autopista AP-1 a causa de un desprendimiento

Sobre las doce y media del mediodía de hoy, viernes, la autopista AP-1 a su paso por el municipio de Bergara, ha quedado cortada al tráfico a resultas de un desprendimiento de piedras y tierra que ha afectado a los dos carriles en sentido hacia Eibar.

La Ertzaintza ha procedido a desviar la circulación de la autopista hacia la carretera GI-627 a través de la salida de Arrasate, y continuar por esta vía con la opción de acceder nuevamente a la vía de peaje por la entrada de Bergara-norte.

Al mismo tiempo se han puesto en marcha los recursos necesarios para el aseguramiento de la zona del desprendimiento y su posterior limpieza. El mismo se localiza en el pk.- 113 de dicha autopista,  poco antes del túnel de Arizti.

Informazioa Trafiko.net, Eusko Jarlaritzako Segurtasun Sailatik hartua

Bideoa ETBtik hartua

Noticias de Gipuzkoa

QUINQUENIO

De los primeros 20 trabajadores que empezaron a trabajar en Bidelan AP1 en Diciembre del 2003 continúan trabajando en la empresa (9 operadores,3 peajistas y 1 AC,) por lo cual según convenio les tocaría cobrar por primera vez dos bienios y un quinquenio esta nomina.

Por un error informático no lo han cobrado este mes 

Tras una consulta a RRHH nos comenta que ;

Los trabajadores estamos en lo correcto y que se solicitó revisión a la asesoría de las antigüedades y se detectó el error que comentas. 

La orden ya está dada y se ha repetido la nómina de diciembre,  la diferencia será abonada junto con la nómina de enero en concepto “diferencia liquido mes anterior”. 

La idea es avisar a todos los implicados en cuanto podamos. 

LO QUE PONE EL CONVENIO

 

Se computarán como máximo dos bienios y cinco quinquenios cuyas cuantías se establecen en el Anexo 1.

Ejemplos:

— A los dos años de antigüedad: 1 bienio.
— A los cuatro años de antigüedad: 2 bienios.
— A los nueve años de antigüedad: 2 bienios y un quinquenio.
— A partir de los nueve años el derecho al cobro se generará únicamente por quinquenios.
Para los años 2008 y 2009 el quebranto y la antigüedad se incrementarán en la misma proporción pactada para la retribución fija.

ZUZENDARITZAREKIN BILERA / REUNION CON LA DIRECCION

Langileen jakinaren gainean jarri nahi dugu Zuzendaritzak bilera batera deitu gaituela datorren astelehena, Urtarrilak 21erako

Gure aldetik haragi guztia jarriko dugu parrilan

Esan, zerbait lortzeko oso gertu gaudela

Informaturik edukiko zaitugu

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de Bidelan AP1, que hemos sido convocados por la Dirección de la empresa para el proximo lunes, 21 de Enero.

Por nuestra parte comentaros que estamos proximos y pondremos toda la carne en el asador para conseguir el mejor convenio posible.

Os tendremos informados.

EDUKI ONARGARRIAK DITUEN ENPRESA-HITZARMENA DA ALTERNATIBA BAKARRA

ULTRAKTIBITATEA: KONBENIOAREN BALDINTZAK MANTENTZEN DIRA BESTE BATENGATIK ALDATZEN DENERARTE

UZTAILAREN 7AN PATRONALAK MILAKA LANGILEREN BALDINTZAK ALDATZEKO AUKERA IZANGO DU

2013-07-07 ULTRAKTIBITATEAREN AMAIERA

 

Azken erreformak egoera berri baten kokatu gaitu eta, sinesteko zaila izanagatik ere, langile-klasearentzat okerrena egin du: prekarietatea areagotzen ari da eta bermeak murriztu. Horregatik behartu egiten gaitu gure defentsa antolatzera.

Erreforma enpresako atetik sartzea galarazteko modu bakarra enpresa-hitzarmena da; erreforma laboralak erabateko lehentasuna eman dio,hots,beste inongo mailako hitzarmenek ezin dituzte enpresan adostutako baldintzak aldatu, gai batzuri dagokionez,behintzat ( soldata , lanaldiaren banaketa, aparteko … ). Beraz, egin beharreko argi dago: enpresetan dauden itunak hitzarmen bihurtu eta orain arte negoziatu ez den kasuetan,hitzarmena egin.

Dena dela, erreforma honekin sektorez sektore aztertu behar da, egungo legediari erantzuteko alternatibak non dauden erabakitzeko; alternatiba horiek borrokatzeko esparruak bermatu behar dituzte, alde biek derrigor bete beharreko hitzarmenak lortze aldera, ez “erreferentzia” huts izango diren testuak.

Gainera, kontutan izan behar dugu erlojua ez dela gelditzen eta denbora aurrera doala. Patronalak negoziazio kolektiboa blokeatu egiten du, uztailaren 7ª iritsi zain, horrela hitzarmen asko  -zehatzago, gehienak- desagertuko direlarik. Euren asmoa, legeak dioen moduan indarrean dagoen esparru handiagoko hitzarmena aplikatzea da, eta horrelakorik ez dabago, Langileen Estatutua. 

Horregatik, erlojuari ez ezik iparrorratzari begiratu behar diogu, argi izan behar dugu nora goazen. Lan-harremanak erabat aldatuko dira uztailaren 7tik aurrera. Beraz, enpresetan prestatzea eta antolatzea ezinbestekoa da, egun horrek ez gaitzan ustekabean harrapatu eta gure lan-baldintzak bermatzeko gauza izan gaitezen. Enpresetan antolatuz gero, aurre egiteko moduan izango gara.

CONVENIO DE EMPRESA CON CONTENIDOS:UNICA ALTERNATIVA REAL

ULTRACTIVIDAD; SE MANTIENE LAS CONDICIONES DE TU CONVENIO HASTA QUE SE SUSTITUYE POR OTRO.

7 JULIO LA PATRONAL PODRA CAMBIAR LAS CONDICIONES DE MILES DE TRABAJADORES/AS.

7-7-2013 FIN DE LA ULTRACTIVIDAD

La última reforma nos coloca ante un nuevo escenario y, aunque sea difícil de creer, es un escenario aun peor para la clase trabajadora, escenario caracterizado por la precariedad y por peores garantías laborales. Todo ello nos obliga, no hay otra posibilidad, a organizar nuestra defensa.

La única forma segura de impedir que la reforma entre por la puerta de la empresa es un convenio de empresa, al que la última reforma laboral otorga prioridad aplicativa; es decir, que ningún otro convenio puede cambiar las condiciones aquí pactadas, por lo menos en determinadas materias ( salario, distribución de la jornada, horas extras…). Así pues, la tarea es clara: convertir en convenios los pactos existentes y negociar convenios donde hasta ahora no ha habido negociación.

En cualquier caso, la reforma nos obliga a analizar sector por sector para buscar alternativas que den respuesta a la legislación actual, alternativas que garanticen ámbitos de lucha para conseguir convenios con contenidos que obliguen a las partes, y que sean del obligado cumplimiento y no “meras referencias”.

Además, hemos de tener en cuenta que el reloj corre y el tiempo pasa. La patronal bloquea la negociación colectiva a la espera de que llegue el 7 de Julio y se concrete así la desaparición de un buen número de convenios, de la mayoría de ellos. Buscan así aplicar, tal y como dice la ley, el convenio de ámbito superior vigente, si lo hubiera, o si no, el Estatuto de los Trabajadores.

Por eso, no estamos en tiempo de reloj sino de brújula, de tener claro hacia donde vamos. Las relaciones laborales van a cambiar de manera muy importante a partir del 7 de julio. Así pues, es preciso prepararse y organizarse en las empresas para que la fecha no nos pille desprevenidos y garanticemos nuestras condiciones de trabajo. Si nos organizamos en las empresas, vamos a poder con ellos.

urtarrilaren 23 eta 24an ELAk bere XIII Kongresu konfederala egingo du. / 23 y 24 de enero ELA celebrará su XIII Congreso

Datorren urtarrilaren 23 eta 24an ELAk bere XIII Kongresu konfederala egingo du. Kongresuaren lema 'Lankidetu' izango da; honekin nabarmendu egin nahi da sindikalizazioaren beharra, sindikatuarekiko lotura sakontzea alegia, langabezia eta txirotasun maila gure gizartean asko hedatzen ari diren une “latz” hauetan. Adolfo Muñoz ELAko idazkari nagusiak ohartarazi du mobilizazio sozialek aurrera jarraituko dutela, murrizketak amaitu ezean: “Gezur handi bat da esatea krisiari aurre egiteko modu bakarra murriztea dela”. 
Gehiago irakurri


Los próximos 23 y 24 de enero ELA celebrará su XIII Congreso Confederal bajo el lema de Lankidetu, con el que pretende subrayar la necesidad de la sindicalización, la vinculación con el sindicato en este momento “tremendamente duro” en el que aumenta el desempleo y la pobreza en nuestra sociedad. En este sentido, el secretario general de ELA, ha subrayado que seguiran las movilizaciones sociales si continuan los recortes. “ Es una gran mentira que la única vía para hacer frente a la crisis sea la de los recortes”. 
Leer mas