ELAkideoak ere Korrikarekin bat!

 ELA Korrikako koordinatzaile den Ane Elordi eta AEKren Bizkaiko koordinatzaile den Lurdes Etxezarretarekin bildu da Korrikaren berri izateko eta sindikatuaren atxikipena berresteko. Bi urtean behin euskararekin eta euskaldunon hizkuntza eskubideekin gure atxikipena berresteko aukera ematen du Korrikak. Korrika emozioa da. Korrika nortasun kolektiboa da. Eta Korrika Euskal Herri euskaldun baten aldeko aldarria da. Horregatik ELAk aurten ere bat egingo du Korrikarekin eta beste sindikatu euskaltzaleekin batera langileon kilometroak izango ditugu Gasteizen, Iruñean, Bilbon, Donostian eta Baionan.

Euskaldunon hizkuntza eskubideak erasotzen ari dira. Eraso judiziala, politikoa eta sindikala pairatzen ari gara. Erasotzaileek euskaldunak zanpatutako hiztunak beharrean pribilejiatu gisa azaltzen dituzte, gaztelaniaren erabateko hegemonia bermatzeko eta indarkeriaz lortu duen nagusitasunari ez diotelako uko egin nahi. Horren ondorio da EAEn hezkuntza lege berriaren bidez euskararen ezagutza bermatuta izango ez duten belaunaldi berriak izatea, Nafarroan atzerriko hizkuntzak meritu gisa jasotzea administrazioetan euskara meritu gisa debekatzen den bitartean edo Ipar Euskal Herrian ikasketa prozesu guztia euskaraz egin duten ikasleek azterketa ofizialak euskaraz egiterik ez izatea.

Korrikak bi urtean behin erakusten du eraso hauen guztien aurrean hemen badela euskaraz bizitzen jarraitu nahi duen herri bat. Horregatik, ELAk langileei dei egiten die Korrikan parte hartu dezaten, beren herrietan eta lantokietan, eta bereziki Bilbo, Iruñea, Gasteiz, Donostia eta Baionan langileon kilometroetan.

Lan Hitzarmenerako bilera Reunión para el Convenio Colectivo

 Ostegun goizean elkartu ginen Enpresa Zuzendaritzako kideekin eta naiz eta lehen proposamenetik aldaketa batzuk egon , funtsezko gaietan ez dugu gehiegi aurreratu.

2019-2022 guk diogu erosteko ahalmena galdu dugula (%1) eta beraiek diote ez dutela horretaz hitz egin nahi

Lehen gau eta Igandetako plusek ez zutela igoerarik izango zioten eta gutxienez plus hauen KPI lortu dugu ez ordea Antzinatasunarena

Orduak jaisteari buruz ez dute ezer hitz egin nahi

Antzinatasunaren gaineko KPIan edo KPI EZAK kezkatzen gaitu, gure erosteko ahalmenean atzera pauso handia izango bai da

Lanean 20 urte daraman langile batek 3 bosturteko eta 2 biurteko kobratuko lituzke, hau da bataz besteko 560,78 €

2022ko (2023ko nomina) eta 2023ko (2024ko nomina) KPIa kontutan hartuta (5,9 +3,6 = 9,5) 53,20€ galduko genituzke urteko eta lan hitzarmen hau bukatzerako + - 175 € hileko galera aurreikusten dugu 

Hitz batean, Antzinatasuneko KPIari garrantzi handia ematen diogu.

Beste puntotako bat , Pista eta Kontserbazioko langileen kategoriak dira eta gai honekin ere ez dute malgutasun handiegirik eskaintzen.

Ordain lekutako egutegiak epaitegian daude eta gai honekin ere epaiak zer esaten duen zai geratzen dira , gure aldetik azken momenturaino hitz egiteko prest gaude.

Aurrera pasorik ez badago udaberrian Langileekin bilera bat egitea aurreikusten dugu.

El jueves por la mañana nos reunimos con la Dirección de la Empresa y desde la primera propuesta hay algunos cambios , pero en los temas fundamentales no hemos avanzado demasiado.

2019 - 2022 nosotros decimos que hemos perdido poder adquisitivo (1%) y ellos nos dicen que no quieren hablar de ello.

Los pluses de nocturnidad y festivo decían que no iban a experimentar ningún incremento y hemos obtenido el IPC de estos pluses no asi el de la antigüedad.

Sobre bajar horas no quieren ni oír hablar de ellos.

< Nos preocupa el IPC sobre la antigüedad, seria un paso atrás en nuestro poder adquisitivo > 

Un trabajador con 20 años de antigüedad cobraría 3 quinquenios y 2 bienios, es decir, 560,78€

Teniendo en cuenta el IPC de 2022 (nomina 2023) y 2023 (nomina 2024) perderíamos 53,20€ mes y a la finalización del presente convenio perderíamos + - 175€ mes.

En definitiva, damos mucha importancia al IPC de la Antigüedad.

Otro de los puntos son las categorías del personal de Pista y Conservación, que tampoco ofrecen excesiva flexibilidad con este tema.

Los calendarios de los peajistas lo hemos tenido que llevar al Juzgado y con este tema tampoco quieren hablar, quedan a la espera de lo que dictamine un/a Juez, por nuestra parte estamos dispuestos a hablar hasta el ultimo momento.

Si todo sigue igual, prevemos convocar una asamblea con los/as trabajadoras/es en primavera.

PRECO Ordainlekuko Egutegia Calendario Peajes

 Joan den ostegunean PRECO izan genuen egutegien gaiarekin eta ez zen inolako akordiorik lortu, enpresak negoziaziorako eta akordiorako itxita jarraitzen du eta gure aldetik aurrera jarraituko dugu gaiarekin.

Langileen harridurarako (edo ez), UGTk enpresako zuzendaritzarekin hartu zuen jarrera.

Enpresako zuzendaritzak leporatzen digu aurkezten dugun egutegia diskriminatzailea eta adoc eginda dagoela, agerian geratzen denean beraien egutegi dela diskriminatzailea eta adoc egindakoa, pertsona bati mesede egiten diolako eta gutxienez 11ri kalte egiten diolako.

Zuzendaritzak jarrera aldatuko balu, gure aldetik prest gaude adostasun batera iristeko.

Epaiketaren berri emango dizuegu egunez, eta, bitartean, ezartzen diguten egutegia egiten jarraitzea besterik ez zaigu geratzen, bestela hutsegite larria egingo genukeelako eta zigorrak ere ekar genitzakeelako.

El jueves pasado tuvimos el PRECO con el tema de los calendarios y no se llego a ningún acuerdo, la empresa sigue cerrada a la negociación y a un acuerdo y por nuestra parte seguiremos adelante con el tema.

Para sorpresa (o no) de los/as trabajadores/as UGT se posiciono con la dirección de la Empresa.

La dirección de la empresa nos acusa de que el calendario que presentamos es discriminatorio y hecho adoc cuando salta a la vista que el calendario discriminatorio y hecho adoc es el que presentan ellos ya que favorece a una persona y perjudica mínimo a 11.

Por nuestra parte estamos abiertos a dialogar

Os tendremos informados de día del juicio y mientras tanto no nos queda otra que seguir haciendo el calendario que nos imponen ya que de lo contrario estaríamos incurriendo en falta grave y nos podría traer hasta sanciones.

ZUZENDARITZAREN LEHEN PROPOSAMENA - PRIMERA PROPUESTA DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA

 

Ostegun goizean Zuzendaritzarekin elkartu  eta 10 hilabeteren ondoren lehen proposamen ekonomikoa  egin zuten.

Proposamena aztertzen ari gara eta gabezi batzuk ikusten dizkiogu

.- 2019-2022 galdutako %1 ez Dute kontutan hartzen (120€ urteko eta aurrerantzean bretxa hau handitzen joango da ).

.- Gauetako eta Haien egunetako plusa ez Dute igoerarik izango (2019-2022 hitzarmenean ere ez ziren igo).

.- Kategoria parekatzea ez Dute hitz egin.

.- Orduei buruz ez da ezer azaltzen beraien proposamenean.

.- Hitzarmeneko 4. Aldaketa teknologikoengatik  ez da kaleratze kolektiborik egongo berriz azaldu beharko luke.

Beraz oraindik lan asko dago zerbait txukuna sinatu ahal izateko, proposamen ekonomikoa egin Dute baina gainontzeko puntuak ere garrantzitsuak iruditzen zaizkigu.

Informatuta edukiko zaituztegu

El jueves por la mañana nos reunimos con la Dirección de la Empresa y después de 10 meses nos hicieron la primera propuesta económica.

Estamos estudiando la propuesta y le vemos algunas carencias

.- 2019-2022  1% perdido No cuentan (120 €anuales y en adelante esta brecha irá aumentando).
.- No tendrán incremento el plus de Noches y Días (tampoco se incrementaron en el convenio 2019-2022).
.- Equiparación de categoría No han comentado.
.- Sobre las horas no se explica nada en su propuesta.
.- Punto 4 del convenio. Debería de volver a aparecer que no habrá despidos colectivos por los cambios tecnológicos.

Así que todavía queda mucho trabajo para poder firmar algo decente, hacer una propuesta económica Pero el resto de puntos también nos parecen importantes.

Os mantendremos informados

DATUAK BISTARATZEKO PANTAILAK ERABILTZEN DITUZTEN LANGILEENTZAT BETAURREKOEN ZENBATEKOA ESKATZEKO JARRAIBIDEAK

 

DATUAK BISTARATZEKO PANTAILAK ERABILTZEN DITUZTEN LANGILEENTZAT BETAURREKOEN ZENBATEKOA ESKATZEKO JARRAIBIDEAK

 

  Ezer baino lehen, bereizi behar da zeintzuk diren zenbateko hori eska dezaketen langileak, hau da, DBPen Erabiltzailetzat hartzen diren langileak bakarrik (eta Arriskuen Ebaluazioaren dokumentuan hala jasota egotea).

  Horretarako, datuak bistaratzeko pantailak dituzten ekipoekin lan egiteari buruzko 488/1997 Errege Dekretuak garatzen duen Gida Teknikoko DBPen Erabiltzailearen definiziora jo behar dugu:

a) Egunean 4 ordu edo astean 20 ordu baino gehiago lan egiten duten langileak.

b) Egunean 2-4 ordu edo astean 10-20 ordu benetan lan egiten dituzten langileak, betiere honako baldintza hauetako 5 gutxienez betetzen badituzte:

1. Ekipoaren mende egotea bere lana egiteko, eta emaitza berak lortzeko bitarteko               alternatiborik ez izatea.
2. Lana egiteko ekipoa erabili edo ez nork bere borondatez erabaki ezin izatea.
3. Enpresak eskatzen duen prestakuntza edo esperientzia espezifikoa behar izatea ekipoaren erabileran, lana egiteko.
4. Bistaratze-pantailak dituzten ekipoak erabili ohi dituzte ordubeteko edo gehiagoko aldi          jarraituetan.
5.  Egunero edo ia egunero bistaratzeko pantailak dituzten ekipoak erabiltzea, aurreko puntuan deskribatutako moduan.
6. Pantailaren bidez erabiltzaileak informazioa azkar lortzea lanaren betekizun garrantzitsua izatea.
7. Atazaren beharrak direla eta, erabiltzaileak arreta handia eman behar izatea”.

 Errege Dekretuak bazterketak ere ezartzen ditu, eta horietarako ez litzateke aplikagarria izango arau honetan jasotakoa:

“Errege Dekretu honen aplikazio-eremutik kanpo geratzen dira:

A) Ibilgailuak edo makinak gidatzeko postuak.

B) Garraiobide batean instalatutako sistema informatikoak.

C) Lehentasunez publiko orokorrak erabiltzeko diren sistema informatikoak.

D) Eramangarri deritzen sistemak, betiere lanpostu batean modu jarraituan erabiltzen ez badira.

E) Kalkulagailuak, kutxa erregistratzaileak eta datuak bistaratzeko gailu txiki bat edo ekipo horiek zuzenean erabiltzeko beharrezko neurriak dituzten ekipo guztiak.

F) Diseinu klasikoko idazmakinak, leihatilako makinak izenez ezagutzen direnak”.

Aurrekoa argitu ondoren, eskaera horretarako jarraitu beharreko eskema enpresan gauden puntuaren araberakoa izango da. Horretarako, prozesu honetan lagunduko eta gidatuko gaituen eskema bat egin dugu ( ikus argazkia )

 P.D. Aurkeztu beharreko ereduak ELAko Ordezkariei eskatu.

INSTRUCCIONES PARA SOLICITAR CUANTÍA DE LAS GAFAS PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS USUARIAS DE PVD

Antes de nada, hay que discernir que personas trabajadoras podrían solicitar esta cuantía, que serán solamente las personas trabajadoras consideradas como Usuarias de PVD (y que así esté recogido en el documento de Evaluación de Riesgos).

 Para ello, debemos remitirnos a la definición de Persona Usuaria de PVD de la Guía Técnica que desarrolla el Real Decreto 488/1997 sobre trabajo con equipos que incluyen Pantallas de Visualización de Datos:

 A) Aquellas personas trabajadoras que superen las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.

B) Aquellas personas trabajadoras que realicen 2-4 horas diarias o 10-20 horas semanales de trabajo efectivo, siempre que cumplan, además, con al menos 5 requisitos de los siguientes:  

1. Depender del equipo para hacer su trabajo, no pudiendo disponer fácilmente de medios alternativos para conseguir los mismos resultados.
   
2. No poder decidir voluntariamente si utiliza o no el equipo para realizar su trabajo.
3. Necesitar una formación o experiencia específicas en el uso del equipo, exigida por la empresa, para hacer su trabajo.
4. Utilizar habitualmente equipos con pantallas de visualización durante períodos continuos de una hora o más.
5. Utilizar equipos con pantallas de visualización diariamente o casi diariamente, en la forma descrita en el punto anterior.
6. Que la obtención rápida de la información por parte del usuario a través de la pantalla constituya un requisito importante del trabajo.
7. Que las necesidades de la tarea exijan un nivel alto de atención por parte del usuario”.

 El Real Decreto también establece exclusiones, para las cuales no sería de aplicación lo recogido en la presente Norma:

Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Real Decreto:

A)  Los puestos de conducción de vehículos o máquinas. 
B)  Los sistemas informáticos embarcados en un medio de transporte.
C)  Los sistemas informáticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el público.
D) Los sistemas llamados portátiles, siempre y cuando no se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo.
E) Las calculadoras, cajas registradoras y todos aquellos equipos que tengan un pequeño dispositivo de visualización de datos o medidas necesario para la utilización directa de dichos equipos.
F) Las máquinas de escribir de diseño clásico, conocidas como máquinas de ventanilla”.

Una vez aclarado lo anterior, el esquema a seguir para la citada solicitud dependerá del punto en el que nos encontremos en la empresa. Para ello, hemos elaborado un esquema que nos ayude y nos guíe en este proceso (ver foto).

P.D. El modelo a presentar solicitar a los Delegados/as de ELA