BIDELAN AP-8ko HITZARMEN AKORDIOA

Akordioa ELAk eta Bidelan AP-8an ordezkaritza duten gainerako sindikatuek sinatuko dute abuztuaren 31n.

Negoziazio prozesu luze baten ondoren, abuztuaren 31n Bidelan AP-8ren hitzarmen kolektiboa sinatuko da, 2019-2022 aldirako. Egungo egoeran, ezin da batzarrik egin akordioaren edukiak jakinarazteko. Hona hemen eduki horiek:

 

Soldata-igoera:

• 2019: Gipuzkoako 2018ko KPIa + % 0,9

• 2020: Gipuzkoako 2019ko KPIa + % 1

• 2021: Gipuzkoako KPI 2020a + % 1

• 2022: Gipuzkoako KPI 2021a + % 1

Soldata igoera kontzeptu hauei aplikatuko zaie: oinarrizko soldata, aparteko ordainsariak, martxoko ordainsaria eta dirua erabiltzeagatiko kalteordaina. Akordioa sinatzen denean enpresan ez dauden baina hitzarmena indarrean dagoen bitartean (2019ko urtarrilaren 1etik aurrera) egon diren langileei soldata igoerak ordainduko zaizkie.

Lanaldia: 8 orduko murrizketa 2021ean, urteko 1.640 ordutan finkatuta.

Enplegua: ez da kaleratze kolektiborik izango bidesarien automatizazioa dela eta. Langile finko-bereziek lehentasuna izango dute txanda finkoak esleitzerakoan (letrak).

Enpresaren beste arlo batzuetan hutsuneak sortuz gero, letrak eta txanda finkoak esleitzeko, enpresako eta zonako antzinatasuna hartuko da kontuan. Obra kontratuen iraupena legeak baimentzen duen 4 urteko mugaraino luzatzea erabaki da.

Lizentziak:

• Ezkontza: odolkidetasunezko eta ezkontza-ahaidetasunezko 2. mailara arteko ahaideentzako eskubidea zabaltzen da.

• Bataioa eta jaunartzea: eskubidea seme-alaben eta bilobetaraino zabaltzen da.

• Edoskitzea: indarrean dagoen araudiari egokitzen zaio.

• Kontsulta medikoa eta laguntza: eskubidea zabaltzen da aita-amaginarrebei laguntzen bazaie.

• Gaixotasun larria edo lehen mailako senideen ospitaleratzea: 4 lanegun (orain arte naturalak). Ezkontza ahaidetasuneko lehen mailako ahaideei ere ematen zaie eskubidea. Altaren egunean, ordaindutako baimena hartu ahal izango da, baldin eta lanaldiarekin bat badator, eta, betiere, lizentziako 4 egunak aldez aurretik hartu ez badira.

• Gaixotasun larria edo bigarren mailako ahaideen ospitaleratzea: 2 lanegun (orain arte egutegiko egunak), langilearekin bizi izan ezean, 4 egun. Ezkontza-ahaidetasuneko ahaideei ere zabaltzen zaie eskubidea.

• Lehen mailako ahaideen heriotza: 4 lanegun (orain arte egutegiko egunak). Ezkontza-ahaidetasuneko ahaideak barne hartzen dira, eta heriotzaren ondorengo 7 egunen barruan hartu ahal izango dira.

• Bigarren mailako ahaideen heriotza: 2 lanegun (orain arte egutegiko egunak). Ezkontza-ahaidetasuneko ahaideak barne hartzen dira, eta heriotzaren ondorengo 5 egunen barruan hartu ahal izango dira.

• Hirugarren mailako ahaideen heriotzagatik: egutegiko egun 1. Eskubidea ezkontza-ahaidetasunagatik zabaltzen da.

• Hezur-muineko dohaintzak: borondatezko emailea izanez gero eta dohaintza behar duen paziente batekin bateragarria izanez gero, behar den denbora.

Oporrak: oporrak hartu aurreko urteko azaroaren 30a baino lehen eskatu beharko dira. ELAk erreklamazioa egin eta PRECOn akordioa lortu ondoren, oporraldiko soldata plusak ere kobratuko dira (uztaileko eta urtarrileko nominetan). Aldi baterako kontratuen kasuan, ordainketa kontratuaren likidazioan egingo da.

Osasun azterketa: lanorduetatik kanpo egiten bada, zenbaketa bikoiztu egingo da, eta 2 ordukoa izango da. Joan etorriari dagokion kilometrajea ere ordainduko da.

Kategoria aldaketak: hitzarmenean sartu da zaintzan, kontserbazioan eta seinalizazio kategoria aldaketak arautzen dituen prozedura.

Txanda aldaketak: iraupen luzeko aldi baterako ezintasunen kasuan, langileen artean adostutako aldaketak berrikusi egingo dira, lan zikloen erregulartasuna bermatzeko.

Aparteko orduak: lanaldi erregulazioen tratamendua jasoko dute. Konpentsazioko atsedenaldia hartzeko unea adostuta finkatuko da, atsedenaldia hartu eta hurrengo lau hilabeteen barruan. Enpresak batzordeari bidaliko dio aparteko orduen zerrenda, bai eta horien arrazoia ere.

Borondatezko erretiro aurreratua: erretiro adinari buruz indarrean dagoen araudiaren arabera, erretiroa hartzeko adina baino 2 urte lehenago (koefiziente murriztailerik gabe) eta enpresan gutxienez 10 urteko antzinatasuna izanik, 11 hilabeteko soldatari, irabazien ordainsariaren 1/14 zenbakiari eta antzinatasunari dagokien kalte-ordaina.

Balioaniztasuna: Automatizazio prozesua dela eta, balioaniztasun plan bat sortzen da enpresako beste arlo batzuetan lan egin nahi duten ordainpeko langileak prestatzeko (behin behineko langileak ere sartzen dira).

Lan zikloak: lan zikloak eta zaintza eta mantentze elektronikoko oporrak hitzarmenean sartzen dira.

Euskara, Berdintasun eta Laneko eta Sexu Jazarpenaren Prebentzio Plana: plan horiek hitzarmenean jasotzen dira, eta enpresaren eta langileen ordezkarien artean garatu behar dira.

AP-8 autobidean automatizazio prozesua dela eta, ELA sindikatuak negoziazio honetan enpleguaren defentsaren bermea nukleartzat jo du, kaleratzeei ateak itxiz. Soldata igoeraz gain, urteko lanaldia murriztu egin da hitzarmena indarrean dagoen bitartean, baina Bidelan iritsi zenetik ez da hori gertatu. Gainera, langileen lan baldintzak hobetzen dituzten eta lanaren banaketa bidezkoagoa bermatzen duten edukiak adostu dira.

ACUERDO DE CONVENIO EN BIDELAN AP-8

El acuerdo se firmará por ELA y el resto de sindicatos con representación en Bidelan AP-8 el próximo 31 de Agosto

 

Tras una largo proceso de negociación, el lunes 31 de Agosto se firmará el convenio colectivo de Bidelan AP-8, con vigencia 2019-2022.

En la actual situación no es posible realizar asambleas para dar traslado de los contenidos del acuerdo, que son los siguientes:

 

Incremento Salarial:

• 2019: IPC Gipuzkoa 2018 + 0,9 %

• 2020: IPC Gipuzkoa 2019 + 1 %

• 2021: IPC Gipuzkoa 2020 + 1 %

• 2022: IPC Gipuzkoa 2021 + 1 %

El incremento salarial se aplicará a los siguientes conceptos: salario base, pagas extras, paga de marzo y quebranto de moneda. Se abonarán los incrementos salariales al personal que ya no está en la empresa a la firma del acuerdo pero sí estuviera durante la vigencia del mismo (a partir del 1 de Enero de 2019).

Jornada de trabajo: Reducción de 8 horas durante el año 2021, quedando fijada en 1640 horas anuales.

Empleo: No habrá despidos colectivos con motivo de la automatización de los peajes. El personal fijo-discontínuo tendrá preferencia en la asignación de turnos fijos (letras). La asignación de letras y turnos fijos en caso de vacantes en otras áreas, se asignarán siempre teniendo en cuenta la antigüedad en la empresa y zona. Se acuerda ampliar la duración de los contratos de obra hasta el tope de 4 años que permite la ley.

Licencias:

• Matrimonio: se amplia el derecho a parientes hasta 2º grado de consanguinidad y afinidad.

• Bautizo y comunión: se amplia el derecho hasta hijastros/as y nietastros/as.

• Lactancia: se adecua a la normativa en vigor.

• Consulta médica y acompañamiento: se amplía el derecho en caso de acompañamiento a suegros/as.

• Enfermedad grave u hospitalización parientes primer grado: 4 días laborales (hasta ahora naturales). Se amplia el derecho a parientes de primer grado por afinidad. El día del alta se podrá disfrutar del permiso retribuido si coincide con jornada laboral, siempre y cuando no se hayan consumido previamente los 4 días de licencia.

• Enfermedad grave u hospitalización parientes segundo grado: 2 días laborales (hasta ahora naturales), a excepción de convivencia con el trabajador/a, que serían 4 días. Se amplía el derecho a los parientes por afinidad.

• Fallecimiento de parientes de primer grado: 4 días laborales (hasta ahora naturales). Se incluye a los familiares por afinidad y se pueden disfrutar dentro de los 7 días posteriores al día del fallecimiento.

• Fallecimiento de parientes de segundo grado: 2 días laborales (hasta ahora naturales). Se incluye a los familiares por afinidad y se pueden disfrutar dentro de los 5 días posteriores al día del fallecimiento.

• Fallecimiento de parientes de tercer grado: 1 día natural. Se amplía el derecho por afinidad.

• Donaciones médula ósea: El tiempo necesario en caso de ser donante voluntario y ser compatible con un paciente que precise la donación.

Vacaciones: Se solicitarán antes el 30 de Noviembre del año anterior al disfrute. Tras la reclamación de ELA y posterior acuerdo en el Preco, los pluses salariales del periodo vacacional también se cobrarán (en las nóminas de Julio y Enero). En el caso de los contratos temporales, el abono se realizará en la liquidación del mismo.

Reconocimiento médico: si se realiza fuera de horas de trabajo, se duplica el cómputo, pasando a ser de 2 horas. Se abonará también el kilometraje correspondiente el desplazamiento.

Cambios de categoría: El procedimiento que regula los cambios de categoría en vigilancia, conservación, señalización, se ha incluido en el convenio.

Cambios de turno: En caso de IT de larga duración, los cambios acordados entre trabajadores/as se revisarán para garantizar la regularidad de los ciclos de trabajo.

Horas extras: Recibirán el tratamiento de regulaciones de jornada. El momento del disfrute del descanso compensatorio se fijará de común acuerdo dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. La empresa remitirá al comité la relación de las horas extras reallizadas y su motivo.

Jubilación anticipada voluntaria: en virtud de la normativa vigente sobre el acceso a la edad de jubilación, 2 años antes de la edad de jubilación (sin coeficiente reductor) y con una antigüedad mínima en la empresa de 10 años, indemnización correspondiente a 11 meses de salario, 1/14 de la paga de beneficios y la antigüedad.

Polivalencia: Debido al proceso de automatización, se crea un plan de polivalencia a fin de preparar al personal de peaje que quiera acceder a trabajar en otras áreas de la empresa (también se incluye al personal eventual).

Ciclos de trabajo: Se incluyen los ciclos de trabajo y vacaciones de vigilancia y mantenimiento electrónico en el convenio

Plan de Euskera, Igualdad y Prevención del acoso laboral y sexual: Se dota de estos planes en el convenio, que hay que desarrollar entre empresa y la representación de la plantilla.

 

Debido al proceso de automatización en la AP-8, el sindicato ELA ha considerado nuclear en esta negociación la garantía de la defensa del empleo, cerrando la puerta a los despidos por este motivo. Además del incremento salarial, hay reducción de la jornada anual durante la vigencia del convenio, algo que no se había producido desde la llegada de Bidelan. Además se han acordado contenidos que mejoran las condiciones laborales de la plantilla y garantizan un reparto más equitativo del trabajo

PCR EGITEA LAN-DENBORATZAT HARTZEA - RECONOCIMIENTO COMO TIEMPO DE TRABAJO CION DEL PCR

Azken hiletan gertatu da kolektibo bereziki kaltebera eta kontaktu handikoetan beharrezkoa izan dela kutsatu izana ala ez egiaztatzeko frogak egin beharra.

Test horiek sarri langilearen aisialdian egin izan dira.

ELA martxotik hona lanean ari da langile guztien osasuna bermatzeko neurriak har daitezen, ez soilik norbere babeserako (musukoak, gelak...); beharrezkoak dira benetako prebentziorako beste batzuk ere (arropa, instalazioak eta lanpostua behar bezala desinfektatzea, etab.

Kasu askotan enpresen jarrerak prebentzioa moteltzea eragin du, alde ekonomikoari lehentasuna ematen diotelako osasunaren kaltetan, hala langilearena nola beronekin zuzenean harremanetan daudenena.

Bada, badakigu Lan Ikuskaritzak, eman dituen ebazpenetan, agintzen duela PCR froga egiteko erabili den denbora konpentsatzea, hau da, ez dadila langilearen kontu izan.

Sindikatuak ez du beste aldera begiratuko; ELAko delegatuok eskari hau enpresei luzatuko diegu, negoziazioa izan dadin eta PCR testa egin duen behargin bakoitzari bere konpentsazioa eman diezaioten; akordiorik iristen ez badugu, dagozkion urrats Juridikoak egingo ditugu.

 

En los últimos meses hemos visto cómo en distintos colectivos especialmente sensibles y de contacto, se ha hecho necesaria la realización de las pruebas para descartar un posible contagio.

Estas pruebas en muchos casos han sido realizadas a cargo del tiempo libre del trabajador/a.

ELA viene trabajando desde marzo para exigir medidas que garanticen la salud de todos los trabajadores/as, no únicamente desde el punto de vista de la autoprotección (mascarillas, geles...), sino también desde la prevención real, como la correcta desinfección de la ropa, instalaciones, puesto de trabajo, etc.

En muchos casos nos hemos encontrado por parte de algunas empresas con actuaciones que ralentizan esta prevención, priorizando lo económico a costa de la salud del trabajador/a, y en otros casos, de las personas con las que se trata directamente.

En este caso, os trasladamos que nos constan resoluciones de la Inspección de Trabajo que instan a que el tiempo dedicado a realizar la prueba PCR sea compensado, y no sea a cargo del trabajador/a.

Como desde el sindicato no vamos a mirar para otro lado, los delegados/as de ELA gestionaremos esta petición a las empresas, para que procedan a negociar y se compense a cada trabajador/a que se ha realizado esta prueba PCR, y si no se llega a un acuerdo, tomaremos las correspondientes medidas jurìdicas.