miércoles, 22 de julio de 2009
Un año mas BIDELAN en el TOUR, ZORIONAK ASTARLOZA
Esta edición del TOUR'09 BIDELAN a vuelto a tener su representacion en las faldas de TOURMALET.
P.D. ZORIONAK MIKEL ASTARLOZA
sábado, 18 de julio de 2009
ELAk hautua egina du
ARGIA Euskal astekaria
Ez da egun bateko burutazioa izan. Aspaldidanik genbiltzan lantokiz lantoki eta sektorez sektore gizarte eredua eta negoziazio kolektiboaren jirabiran hausnarketa sakona egiten. Hausnarketaz haratago mobilizapen ugariak ere garatu ditugu bi urte hauetan, hori baita gure ekimen sindikalaren ardatzetako bat eta. Batzuk aurrez burutu dugun lana ezkutatzen saiatu dira eta greba deialdiaren urgentzia eta bat-batekotasuna argudiotzat erabili dute beren burua zuritu nahian edo. Bestelako iritzia du langile klaseak, ordea, bera baita egoeraren gordina aspalditxo pairatzen ari den giza taldea.
Greba orokorrera deitu zuen euskal gehiengo sindikalarentzat egun handia izan zen maiatzaren 21ekoa. Deialdia egun beretik greba eguna bukatu arte lanuztea zapuzteko hitzarturik ahalegindu diren botere politiko, ekonomiko, sozial eta makina bat hedabideren bitarteko guztien gainetik, langile klaseak erakustaldi ederra eman du. Oso argi erakutsi du, besteak beste, adorea eta kemena baduela gobernu eta patronalen erasoei aurre egiteko; euskal sindikalgintza bizirik eta indartsu dagoela; okerren daudenekin elkartasuna adierazteko gaitasun handia duela; eta sindikalgintza abertzalearen agenda eta helburuak ez direla makurtzen botereen esanetara. Ez da gutxi.
Horregatik, meritu handiagoa du grebaren aurka oldartu direnen manipulazioa gainditu izanak. Baita, probokazio gisa, lana egin nahi eta bere eskubidea bermatu nahi omen zutenen bitarteko guztien erabileratik aldendu izanak. Hedabideetako lerroburuan istiluen berri ematea nahi zutenek amore eman behar izan zuten grebaren aldeko langileen borondatezko atxikipen zabala antzeman zutenean. Inor gutxik eman ditu, bestalde, grebaren benetako arrazoiak. Are gehiago, ez dira kolokan jarri banan-bana azaldutako arrazoiak; aldiz, horiek ezkutatzen saiatu dira.
Baina guzti horiek alde batera utzita, benetako zoriona langileei dagokie. Eurak izan dira protagonistak grebaren ikusgarritasuna erabatekoa izan dadin bazter guztietan, Nafarroako Tuteratik Bizkaiko Soduperaino eta Gipuzkoako Irundik Arabako Oionera ere. Eguerdiko lau hiriburuetako manifestazio jendetsuek edozein propaganda faltsu eta erabilera interesatu agerian utzi dute.
Aurrera begira, jarraitu beharra dago mobilizazioarekin. Aldatu nahi ez dituzten politikak aldarazi eta patronalaren xantaia bizkarretik astintzeko ezinbestekoa zaigu lan dinamika horretan jarraitzea. Hori da ELAk hautatu duen bidea.
Permisos
MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES | |||
A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. | |||
B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. | |||
C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario | |||
D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. | |||
E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
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F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
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G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo | |||
H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
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I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 | |||
J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. | |||
K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
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L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente | |||
M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). | |||
N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. | |||
O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible |
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.