BIDELAN - ARABAT

BIDELAN  -  ARABAT

Lehengo astean Bidelan eta Arabatei bilera bana eskatu genion

Bidelanek ostiral honetarako deitu gaitu beraiekin hitz egin eta gauza nola geratzen den azaltzeko

Arabateri ere idatzi bat pasa bidali genion eta behean atxikitzen dugu beraien erantzuna

La semana pasada solicitamos ambas reuniones  con Bidelan y otra con Arabat

Bidelan nos convoca para este viernes al mediodía

Arabat nos manda un escrito que adjuntamos en esta nota informativa

Os comentamos cómo está la situación.

ARABAT está en proceso de licitación de  la AP-1. Ya ha finalizado el periodo de presentación de ofertas y vamos a comenzar su valoración. Esto significa que tenemos que prorrogar el contrato actual. Por supuesto, las condiciones de la prestación del servicio durante la prórroga tienen que ser las mismas que durante la vigencia del contrato ordinario.

INFORMATUTA EDUKIKO ZAITUZTEGU  -  

                                                                           OS TENDREMOS INFORMADOS

Sortutako bakanteak lehenbailehen betetzea eskatzen dugu - Exigimos la cobertura urgente de los puestos de trabajo que han quedado vacantes

BIDELAN AP1ean orain dela gutxi izandako 2 ezintasunen ondorioz sortutako bakanteak lehenbailehen betetzea eskatzen dugu

Exigimos la cobertura urgente de los puestos de trabajo que han quedado vacantes con motivo de las 2 incapacidades habidas en fechas recientes en BIDELAN AP-1

Lehenengo enpresa kondenatua askatasun sindikala urratzeagatik, Confebasken lan-harremanen eredu-berriaren printzipioak jarraitzearen ondorioz

Lehenengo enpresa kondenatua askatasun sindikala urratzeagatik, Confebasken lan-harremanen eredu-berriaren printzipioak jarraitzearen ondorioz

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Gasteizko Lan-arloko 3 zk.ko epaitegiak DHL-EXEL (Mercedesen hornitzailea) kondenatu du negoziazio kolektiboan eskubide sindikalak urratzeagatik. Hain zuzen ere, Adegik eta Confebaskek aldarrikatzen dituzten printzipioei segika, “lan-harremanetarako enpresa-kultura berrian” oinarritutako neurri eta ekintzak aplikatzeagatik.

Epaian xehetasunez azaltzen da enpresak enpresa-batzordeari zilegitasuna kentzeko saiakerak egin dituela, langileak eskubide-murrizketak ekarriko zituen hitzarmen bat onartzera bultzatuz. Hori dela-eta, enpresa kondenatu da 800 euro batzordeari ordaintzera, kalte moralagatik.

Epaiak dioenez Zuzendaritzak bost jakinarazpen bidali zizkien langileei. Gainera foileto bat ere zabaldu zuen, “Elkarrekin jarraituko dugu bidaian?” izenekoa, Mercedesek DHLrekin duen kontratua bertan behera uzteko arriskuaz ohartarazteko. Eta bilerak egin zituen, 20 laguneko taldetan, Giza Baliabideen arduradunaren gidaritzapean. Era berean, epaian frogatutzat jotzen da “kudeatzailearekin gosaltzen” delako saioez baliatu zela enpresa. Saio horietan 3 eta 10 bitarteko laguneko taldetan biltzen ziren, eta hitzarmenaren negoziazioei buruzko ikuspegi lerratua eman.

Zuzendaritzak “ospearen hall-a” ere sustatu zuen, batzordeari modu anonimoan eraso ahal izateko; eta baita hitzaldi batzuk ere (“One to one”), beti ere alderdi sozialaren izen ona kaltetzeko.

Epaiaren arabera jarduketa horien “azken helburua langileen ordezkariak ahultzea izan dela, eta ordezkaritza-organoaren zilegitasuna kendu nahi izan zaiola langileen aurrean”. Era berean, jarduketa horien helburua “langileei informatzea ez ezik, langileen legezko organo solaskidea ahultzea eta bazter uztea ere izan liteke”.

Hala eta guztiz ere, DHL-EXELeko langileek, xantaia eta guzti, oso hitzarmen ona lortu zutela azpimarratzen du ELAk.

Zoritxarrez, enpresa horretan gertaturikoa Euskal Herriko enpresetara hedatzen ari da. “Lan-harremanetarako eredu berria” delakoa, Adegik eta Confebaskek sustatu dutena, eta kooperatiben mundutik sorturiko beste eredu batzuk jatorri beretik datoz: langileei antolakuntza-eskubidea ukatzea. Ez dago ezer neoliberalagorik jarrera hori baino. Gure aldetik bide sindikalak eta juridikoak erabiliko ditugu lan-harreman zuzenagoak bermatze aldera, langileen eta demokratikoki hautaturiko ordezkarien eskubideak errespetarazteko.

Primera empresa condenada por vulnerar la libertad sindical al aplicar los principios del nuevo modelo de relaciones laborales de Confebask

Primera empresa condenada por vulnerar la libertad sindical al aplicar los principios del nuevo modelo de relaciones laborales de Confebask

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El Juzgado de los Social nº 3 de Gasteiz ha condenado DHL-EXEL (proveedora de Mercedes) por vulnerar los derechos sindicales en la negociación colectiva, al aplicar varios principios de la “nueva cultura de empresa para las relaciones laborales” que abanderan las patronales Adegi y Confebask.

En el fallo, se explica pormenorizadamente cómo la empresa ha buscado deslegitimar al comité, intentando coaccionar a la plantilla para que aceptase un convenio con recorte de derechos. Se condena a la empresa a indemnizar por daño moral al comité con 800 euros.

La sentencia refiere cómo la dirección publicó cinco "comunicados a la plantilla". También realizó un folleto planteando la posible rescisión por parte de Mercedes del contrato con DHL llamado "¿Seguimos viajando juntos?”, y convocó reuniones en grupos de 20 personas dirigidas por el máximo responsable de RRHH. Del mismo modo, la sentencia acredita la utilización por la empresa del espacio denominado "Desayunos con el gerente", en grupos de entre 3 y 10 personas, con el objetivo de defender una visión interesada de las negociaciones del convenio.

La dirección también impulsó el denominado "Hall de la fama", donde se permitió que de forma anónima se atacase al comité, así como unas charlas llamadas "One to one", siempre con el objeto de desacreditar a la parte social.

La sentencia especifica que estas actuaciones "evidencian la finalidad de debilitar a los representantes de los trabajadores, deslegitimando la postura del órgano representativo frente a sus trabajadores" y también que "la finalidad pudiera no ser meramente la de informar a los trabajadores, sino la de debilitar e ignorar al interlocutor legal de la plantilla".

ELA subraya que, pese a todo, los y las trabajadoras de DHL-EXEL resistieron el chantaje patronal y lograron un convenio muy positivo.

Desgraciadamente, lo ocurrido en esta empresa se está extendiendo en las empresas de Euskal Herria. El autodenominado "nuevo modelo de relaciones laborales" impulsado por Adegi y Confebask, y otros modelos surgidos del mundo cooperativo, beben de las mismas fuentes: negar el derecho de las y los trabajadores a organizarse. Nada hay más neoliberal que esa actitud. Vamos a luchar sindical y juridicamente para garantizar unas relaciones laborales justas, donde se respeten a los y las trabajadoras y a sus representantes democráticamente elegidos.

LANPOSTUEN BETETZEA - COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO

LANPOSTUEN BETETZEA 

ELA sindikatuak Bidelan AP-1ean amatasun baja baten ondorioz sortutako lanpostu bat jardunaldi osoa ez duen bertako langileekin ez dela bete salatzen du. Halaber, enpresan sortzen diren lan aukeretan zuzendaritzak irizpide objektiborik eta lehentasun zerrenda bat ez ezartzea salatzen du. Hau guztia nahikoa ez balitz, berriki Bidelan AP-1eko bi langileri gizarte segurantzak ezintasuneko egoera onartu die eta lanpostu hauek bete gabe daudela salatzen du ELA sindikatuak. Lanpostu hauek irizpide objektiboak erabiliz berehala bete daitezela exijitzen du ELA sindikatuak. 
Bidelan AP-1ean sortzen diren lapostuak betetzeko arazoak direla eta, ELA sindikatuak objektiboa behar duen eta diskriminazioak ekidituko dituen zerrenda bat osatzea exijitzen du. 

COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO 

El sindicato ELA denuncia que la vacante generada en Bidelan AP-1 con motivo de una baja por maternidad no ha sido cubierta con personal de la propia AP-1 que a día de hoy no tenga garantizada una jornada laboral completa. Denuncia además que la dirección de la empresa no fija criterios objetivos y un orden de prelación para las sustituciones que se generan en la empresa. Por otra parte, ELA denuncia que a pesar de que recientemente a dos trabajadores de Bidelan AP-1 el INSS les ha reconocido la situación de incapacidad, dichas plazas siguen sin cubrirse a día hoy. Es por ello que exige que las mismas se ocupen a la mayor brevedad posible y utilizando criterios objetivos y evite discriminaciones entre el colectivo. 
A la vista de que la cobertura de las vacantes que se generan en la AP-1 obedece a criterios subjetivos de la empresa, el sindicato ELA exige que se genere una lista con un orden de prelación para que en lo sucesivo las vacantes que se generen sean cubiertas y se utilice un sistema objetivo, equitativo y que evite discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras de Bidelan AP-1. 

                                                                                                                                                  Zarautz, 7 de mayo de 2018

ELAren ustez bakearen bidean aurrera egiteko baliagarria da ETAren erabakia

ELAren ustez bakearen bidean aurrera egiteko baliagarria da ETAren erabakia

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ELAk ongi deritzo ETAk bere ibilbidea amaitutzat emateko hartu duen erabakiari. Erabaki hau bat dator bere jarduera armatua bukatzeko 2011ko urriaren hartu zuenarekin. Une egokian dator, iaz armagabetzea burutu ondoren, hain zuzen ere. Esan beharra dago bakearen bidean aurrera egiteko baliagarria izango dela urrats hau, duela gutxi, eragindako saminari buruz egin zuen adierazpenarekin batera.

Jatorri edo xede politikoa izan duen eta hamarkada luzez iraun duen indarkeriak gogor astindu gaitu. Hori dela eta, ELAk beti salatu du indarkeria horren existentzia bera. Urte luzez eta modu injustuan sufritu dugu, gaur egun, oraindik ere, elkarbizitza baldintzatzen duen indarkeriaren ondorioz. Maiz borroka herritarretan zilegi ez zen injerentzia izan da, gure herriaren bizitza sozial eta politikoa era larrian baldintzatu duena.

Gaur ELAk gogoan ditu biktima guztiak, besteak beste, noski, ETAren bortizkeria -era askotan- jasan duten sindikatuko militanteak. Horien artean, gure oroitzapenik sentituena bihoa hil zituztenengana, baita beren senideengana ere: Goikoetxea, Doral, Gomez Elosegi, Agirre, Pedrosa, Uribe... Bestalde, ez ditugu ahazten talde paramilitarrek eta segurtasun indarrek hainbeste aldiz urratu zituzten giza eskubideak; kasu hauetako gehienetan oraindik ez da zigorrik ezarri, esaterako Zabaltzaren kasuan; berau sindikatuko kidea zen eta Guardia Zibilaren eskuetan zegoela hil zuten.

Nolanahi ere, aintzat hartzen dugu prozesu hau egiteko modua, espainiar estatuaren aurkakotasun aktiboa topatu duelarik. Horregatik nabarmendu nahi dugu gizarte zibileko pertsona eta organizazioek izan duten kemen militantea, horrek egin baitu posible prozesu hori, batik bat armagabetzearen auzi kritikoan.

ELAk uste du etorkizunera begira jartzeko unea dela; premiaz hartu behar dira erabakiak bakea eraikitzeko, baina ez ahazturaren gainean, baizik oinarritzat egia, gizabidea eta justizia hartuz. Horretarako,

• ELAk galdatzen dio espainiar gobernuari urrunduta dituen presoak hurbil ditzala, eta askatu gaixorik daudenak. Espetxeko lehen graduaren erabilpen orokor eta justifikatu gabea bertan behera utzi behar da.
• ELAk eskatzen die espainiar Parlamentuan ordezkaritza duten indar politikoei eragin ditzatela lege-erreformak bertan behera gera dadin militante eta organizazioei ezartzen zaien salbuespenezko tratua. Biziarteko zigorrak indargabetu behar dira. Halaber, amaitu egin behar da estatuko aparatuek eragin dituzten giza-eskubideen urraketak duen inpunitatea.
• ELAk justizia trantsizionala aldezten du, zeinak lagunduko lukeen ezagutzen gure herrian benetan zer gertatu den. Biktimei erreparazioa zor zaie. Abusuekin zerikusia izan duten erakundeak erreformatu egin behar dira. Behar bezala legitimatutako batzordeek ikertzeko aukera izan behar dute, pairatu izan dugun sufrimenduaren bisio osoa izan dezagun.
• Dei egiten diegu euskal indar politikoei susta dezatela elkarrizketa eraikitzailea, adiskidetze eta bizikidetza aldera aurrera egiteko moduan izan gaitezen.

ELAren ustez, gure herriak ez du behar orain errelatoen lehiarik; halakoetan gero eta zailagoa gertatzen da bereiztea zer den interpretazio zilegia eta zer politika bahituta mantentzeko borondatea, edo areago, arerioaren proiektu politikoaren izaera demokratikoa zalantzan jartzeko asmoa.

ELAren iritziz une hau egokia da gogoratzeko Euskal Herriak emari sozial eta militante izugarria duela, eta emari hori, finkatu beharreko bake egoera honetan, bideratu behar dugula justizia sozialaren eta askapen nazionalaren aldeko borrokara. Hori da etorkizunerako gure nahia.

ELA considera que la decisión de ETA ayuda a seguir dando pasos en el camino hacia la paz

ELA considera que la decisión de ETA ayuda a seguir dando pasos en el camino hacia la paz

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ELA valora positivamente la decisión de ETA de dar por finalizada su existencia. Esa decisión es coherente con la de octubre de 2011 que supuso el final de su actividad armada. Es oportuna, una vez que el pasado año se pudo proceder al desarme. Y es posibilitante porque –unida a su reciente declaración sobre el daño causado– coadyuvará en el camino de la paz.

La violencia de motivación o finalidad política que ha desarrollado durante décadas y que siempre hemos condenado ha marcado trágicamente nuestra historia. Hemos padecido un sufrimiento largo e innecesario que sigue afectando a nuestra convivencia. Ha supuesto a menudo una injerencia ilegítima en las luchas populares y ha condicionado gravemente la vida social y política de nuestro país.

En este día, ELA recuerda a todas las víctimas y entre ellas, lógicamente, a los y las militantes del sindicato que padecieron –de muchas formas– la violencia de ETA. Nuestro recuerdo más emocionado es, de entre ellos, para quienes fueron asesinados y para sus familiares: Goikoetxea, Doral, Gómez Elosegi, Agirre, Pedrosa, Uribe… Y no olvidamos otras muchas conculcaciones de derechos humanos realizadas por grupos paramilitares y fuerzas de seguridad, que en su mayor parte siguen hoy impunes, como es el caso de Zabalza, también afiliado a nuestra organización y asesinado a manos de la Guardia Civil.

Valoramos, con todo, la manera en que se ha realizado este proceso que ha contado con la oposición activa del estado español. Por eso queremos subrayar el impulso militante de personas y organizaciones de la sociedad civil que –sobre todo en una cuestión crítica como el desarme– han ayudado a que sea posible.

ELA cree que es tiempo de mirar al futuro y urge a que se den pasos que permitan construir una paz basada no en el olvido sino en la verdad, la humanidad y la justicia. Para ello:

• ELA exige al Gobierno español que acerque a las personas presas alejadas y excarcele a las enfermas. Debe dejarse de aplicar el primer grado penitenciario de manera generalizada e injustificada.
• ELA pide a las fuerzas representadas en el Parlamento español que impulsen las reformas legislativas que permitan acabar con el trato de excepción de que son objeto militantes y organizaciones. Urge derogar las condenas de por vida. También poner fin a la impunidad para con las conculcaciones de derechos humanos cometidas por los aparatos del estado.
• ELA aboga por una justicia transicional que permita conocer la verdad sobre lo ocurrido en nuestro pueblo. Las víctimas deben ser reparadas. Deben reformarse las instituciones implicadas en los abusos. Comisiones debidamente legitimadas deben poder investigar para construir una visión integral del sufrimiento que hemos padecido.
• Instamos a las fuerzas políticas vascas a impulsar un diálogo constructivo que permita dar pasos en la reconciliación y en la convivencia.

ELA considera que nuestro pueblo no necesita ahora una guerra de relatos donde cada vez resulta más difícil diferenciar la legítima interpelación de la voluntad de mantener cautiva la política, cuando no de cuestionar la raigambre democrática del proyecto político del adversario.

Para ELA esta hora es un buen momento para recordar que Euskal Herria dispone de un enorme caudal social y militante que, en un escenario de paz a consolidar, debemos orientar a la lucha por la justicia social y la liberación nacional. Ese es nuestro deseo para el futuro.