19. ARTIKULUA . LANBIDE-HEZIKETA - ARTICULO 19. FORMACION PROFESIONAL

Prebentzio eta Osasun arloko ikastaro bat dela eta , langile batzuen galderari zuzen erantzun ahal izateko , ELAko aholkulariarekin gaia begiratuta , Lan Hitzarmenean jartzen duen bezala Lanbide-Heziketako orduak ordu extrak bezala tratatuak izan behar dira

Hau da ;

90 minutuko ikastaroa = hiru lan ordu edo 1 ½ ordu extra

Zuzendaritzaren aldetik arazoak ematen jarraitzen badute jarri harremanetan ELAko Delegatuekin eta bideratuko dugu gaia

Tras la duda surgida con un cursillo de Prevención y salud laboral y tras la consulta hecha por varios trabajadores/as nos pusimos en contacto con el asesor de ELA y tal y como queda recogida en el Convenio las horas del cursillo hay que darle tratamiento de horas extras

Esto es ;

90 minutos de cursillo = Tras horas de disfrute o 1 ½ de horas extras

Si siguen poniendo pegas por parte de la Dirección poneros en contacto con los/as Delegados/as de ELA.

DATUAK BISTARATZEKO PANTAILEKIN LAN EGITEN BADUZU, ENPRESAK BERE GAIN HARTU BEHARKO DU LAN HORI EGITEKO BEHAR DIREN BETAURREKO GRADUATUEN GASTUA.

 DATUAK BISTARATZEKO PANTAILEKIN LAN EGITEN BADUZU, ENPRESAK BERE GAIN HARTU BEHARKO DU LAN HORI EGITEKO BEHAR DIREN BETAURREKO GRADUATUEN GASTUA.

-EBJAren epaia, 2022ko abenduaren 22koa-

Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak argitu egin du 488/1997 Errege Dekretuaren 4.3 artikuluaren interpretazioa eta aplikazioa. Datuak Bistaratzeko Pantailak (DBPak) dituzten ekipoekin lan egiteari dagokionez. Besteak beste honako kontu hauei buruz:

• Ulertzen al dira betaurreko graduatuak “gailu zuzentzaile bereziaren” definizioaren barruan, Errege Dekretu honi dagokionez ?

• Lantokian edo lanpostuari dagozkion eginkizunetan erabiltzeko betaurrekoak bakarrik hartzen al dira kontuan ?

• Enpresariak behar hori betetzeko duen betebeharra soilik dispositiboa emateari dagokio ?

• Gastu horiek “nekagarritasun-osagarri” baten barruan sartuta al daude ?

Betaurreko graduatuak, DBPen aurrean lan bat aurrera eramateko beharrezkoak diren heinean, “dispositibo zuzentzaile berezitzat” hartu behar dira bere ondorio guztiekin. Dela lan horrek ikusmenean eragindako patologia edo dela aldez aurrekoa eta berez pertsonari dagokionean ere. Une horretan edo lan horren ondorioz larriagotu izana, edo ez izana.

Kasu honetan, erabakigarria izango den gauza bakarra Prebentzio Zerbitzuko medikuak, Errege Dekretuaren 4. Artikuluan aipatzen diren proba oftalmologikoak egin ondoren, langileak DBPekin lan egiteko betaurrekoak beharrekoak dituen ala ez erabakitzea izango da, langileak duen bere ikusmen-nahasmenduaren arabera.

Hortaz aparte ere, betaurreko graduatuak ezin dira betebehar horretatik kanpo utzi eguneroko bizitzan ere bere erabiltze hutsagatik eta ez bakarrik lanpostuan.

Era berean, betebehar hori modu ezberdinez bete daiteke. Ez bakarrik enpresaburuak erabakitzen dituen betaurrekoak erosita, baizik eta baita langileak berak betaurrekoak eskuratzen dituenean ere dirua itzuli ahal izango da eta baita horretarako zehaztutako “soldata-osagarri” bat ezartzeko aukera ere onartzen delarik, gailu horri dagokion kostua aldez aurretik estaltzeko, kostua aurreratuz.

Hala ere, epaiak argitzen du, halaber, ezin dela ulertu gailu horri dagozkion kostu horiek osagarri orokorrek estaltzen dituztenik, hala nola nekagarritasun konplementuak.

Are gehiago, epaiak berak interpretatzen du, hain zuzen ere, betaurrekoen kostua langileak berak eskuratu ondoren ordaintzea dela legeriak berak lortu nahi duen prebentzio helburuarekin hobeto egokitzen den aukera, “langileen segurtasun eta osasunaren babes maila handiagoa bermatzen duelako” naiz eta hori ez izan aukera posible bakarra.

Epai berri honetan oinarrituta, DBPekin lan egiteko betaurreko graduatuak erabiltzen dituzuen kasuetan, gastuen zenbatekoa eskatzera animatu nahi zaituztegu, betaurrekoak aldatu behar dituzuenean; graduazio berriagatik, hausturagatik eta baita ohiko erabilerak hondatutako egoeragatik ere.

SI TRABAJAS CON PANTALLAS DE VISUALIZACION DE DATOS LA EMPRESA DEBERA ASUMIR EL GASTO DE LAS GAFAS GRADUADAS NECESARIAS PARA REALIZAR ESE TRABAJO

 

SI TRABAJAS CON PANTALLAS DE VISUALIZACION DE DATOS LA EMPRESA DEBERA ASUMIR EL GASTO DE LAS GAFAS GRADUADAS NECESARIAS PARA REALIZAR ESE TRABAJO

SENTENCIA TJUE de 22 diciembre 2022

El tribunal de Justicia de la Unión Europea ha venido a aclarar la interpretación y aplicación del artículo 4.3 del Real Decreto 488/1997, sobre trabajo con equipos que incluyen Pantallas de visualización de Datos (PVDs), en lo relativo a:

• ¿Se comprenden las gafas graduadas dentro de la definición de “dispositivo corrector especial” a los efectos del Real Decreto?

• ¿Esta consideración es exclusiva de aquellas gafas para uso en el lugar de trabajo o para las funciones propias del puesto?

• ¿La obligación del empresario de satisfacer esta necesidad se refiere exclusivamente a la adquisición del dispositivo?

• ¿Está incluido la cobertura de tales gastos dentro de un “complemento de penosidad”?

Las gafas graduadas, siempre que sean necesarias para realizar una tarea frente a PVDs deben considerarse como un “dispositivo corrector especial” a todos los efectos. Sea la patología en la vista causada por ese trabajo o sea previa y propia de la persona. Haya sido agravada en ese mo9meno o como resultado de ese trabajo, o no lo haya sido.

La única cuestión determinante en este caso será que el medico del Servicio de Prevención, una vez realizadas las pruebas oftalmológicas a las que se refiere el Art, 4 del Real Decreto, determine si para realizar el trabajo con PDV las gafas son necesarias por la persona trabajadora o no en función de los trastornos de la vista que esta padezca. Además, las gafas graduadas no pueden excluirse de esta obligación por el mero hecho de usarlas también en la vida cotidiana.

As i mismo, es posible satisfacer este deber de varias formas. No únicamente comprando las gafas que el empresario decida. Se admite también reembolsar la cantidad una vez que sea la propia persona trabajadora quien adquiera las gafas y la posibilidad de establecer un “complemento salarial” concreto para este fin al objeto de cubrir, de manera anticipada, el coste correspondiente a este dispositivo.

En este sentido, la sentencia también aclara que no es posible entender que tales costes estén cubiertos por complementos de carácter general, como el de penosidad.

Aún es más, la propia sentencia interpreta que precisamente satisfacer el coste de las gafas después de que sea la propia persona trabajadora quien adquiera “garantiza un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadoras” loque sitúa a esta opción como la mejor para alcanzar el objetivo preventivo que persigue la propia legislación, aunque no sea la única alternativa posible.

En base a esta novedosa sentencia os animamos a que, en aquellos casos en los que utilicéis gafas graduadas para el desempeño de vuestro trabajo con PVDs, solicitéis el importe de los gastos cuando toque cambiarlas; ya sea por nueva graduación, por su rotura o por su estado deteriorado por un uso habitual.