sábado, 4 de febrero de 2023

DATUAK BISTARATZEKO PANTAILEKIN LAN EGITEN BADUZU, ENPRESAK BERE GAIN HARTU BEHARKO DU LAN HORI EGITEKO BEHAR DIREN BETAURREKO GRADUATUEN GASTUA.


 DATUAK BISTARATZEKO PANTAILEKIN LAN EGITEN BADUZU, ENPRESAK BERE GAIN HARTU BEHARKO DU LAN HORI EGITEKO BEHAR DIREN BETAURREKO GRADUATUEN GASTUA.

-EBJAren epaia, 2022ko abenduaren 22koa-


Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak argitu egin du 488/1997 Errege Dekretuaren 4.3 artikuluaren interpretazioa eta aplikazioa. Datuak Bistaratzeko Pantailak (DBPak) dituzten ekipoekin lan egiteari dagokionez. Besteak beste honako kontu hauei buruz:

  • Ulertzen al dira betaurreko graduatuak “gailu zuzentzaile bereziaren” definizioaren barruan, Errege Dekretu honi dagokionez ?

  • Lantokian edo lanpostuari dagozkion eginkizunetan erabiltzeko betaurrekoak bakarrik hartzen al dira kontuan ?

  • Enpresariak behar hori betetzeko duen betebeharra soilik dispositiboa emateari dagokio ?

  • Gastu horiek “nekagarritasun-osagarri” baten barruan sartuta al daude ?

Betaurreko graduatuak, DBPen aurrean lan bat aurrera eramateko beharrezkoak diren heinean, “dispositibo zuzentzaile berezitzat” hartu behar dira bere ondorio guztiekin. Dela lan horrek ikusmenean eragindako patologia edo dela aldez aurrekoa eta berez pertsonari dagokionean ere. Une horretan edo lan horren ondorioz larriagotu izana, edo ez izana.

Kasu honetan, erabakigarria izango den gauza bakarra Prebentzio Zerbitzuko medikuak, Errege Dekretuaren 4. Artikuluan aipatzen diren proba oftalmologikoak egin ondoren, langileak DBPekin lan egiteko betaurrekoak beharrekoak dituen ala ez erabakitzea izango da, langileak duen bere ikusmen-nahasmenduaren arabera.

Hortaz aparte ere, betaurreko graduatuak ezin dira betebehar horretatik kanpo utzi eguneroko bizitzan ere bere erabiltze hutsagatik eta ez bakarrik lanpostuan.

Era berean, betebehar hori modu ezberdinez bete daiteke. Ez bakarrik enpresaburuak erabakitzen dituen betaurrekoak erosita, baizik eta baita langileak berak betaurrekoak eskuratzen dituenean ere dirua itzuli ahal izango da eta baita horretarako zehaztutako “soldata-osagarri” bat ezartzeko aukera ere onartzen delarik, gailu horri dagokion kostua aldez aurretik estaltzeko, kostua aurreratuz.

Hala ere, epaiak argitzen du, halaber, ezin dela ulertu gailu horri dagozkion kostu horiek osagarri orokorrek estaltzen dituztenik, hala nola nekagarritasun konplementuak.

Are gehiago, epaiak berak interpretatzen du, hain zuzen ere, betaurrekoen kostua langileak berak eskuratu ondoren ordaintzea dela legeriak berak lortu nahi duen prebentzio helburuarekin hobeto egokitzen den aukera, “langileen segurtasun eta osasunaren babes maila handiagoa bermatzen duelako” naiz eta hori ez izan aukera posible bakarra.

Epai berri honetan oinarrituta, DBPekin lan egiteko betaurreko graduatuak erabiltzen dituzuen kasuetan, gastuen zenbatekoa eskatzera animatu nahi zaituztegu, betaurrekoak aldatu behar dituzuenean; graduazio berriagatik, hausturagatik eta baita ohiko erabilerak hondatutako egoeragatik ere.

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MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.