TXERTO HARTZEKO BAIMENA – PERMISO VACUNA

Langile batzuek jakinarazi diguzue arazoak edukitzen ari zaretela , lan ordutan, Cov19 txertoa hartzera joan ahal izateko.

Bidelaneko GGBBarekin harremanetan jarri eta esan digute gaizki ulerturen bat egon dela eta beraien aldetik baliabide eta malgutasun osoa izango dugula txertoa hartu ahal izateko.

GARRANTZITSUA

• Denborarekin abisatu

• Egiaztagiria eskatu

Edozein arazo eduki ezkero gurekin harremanetan jartzea eskatzen dizuegu.

                                                                                                                                   ELAko atal sindikala.

Tras recibir varias llamadas de varias/os trabajadores/as hemos podido saber que algunos/as habéis tenido problemas a la hora de poder asistir a poneros la vacuna cov19 en horas de trabajo.

Tras ponernos en contacto con RRHH de Bidelan nos comentan que ha debido ser un malentendido y por parte de Bidelan habrá toda la flexibilidad para poder asistir a vacunarnos.

IMPORTANTE

• Avisar con tiempo

• Solicitar justificante

Ante una negativa o cualquier problema os pedimos que os pongáis en contacto con nosotros a la mayor brevedad posible.

                                                                                                                              Sección sindical de ELA.

BERDINTASUN PLANA - PLAN DE IGUALDAD

 Marisol Alza Larruskain                                                                                                Bidelaneko Pertsonaleko zuzendariari

2020tik 2023ra arteko berdintasun-plana garatzen lagundu ahal izateko, eta aurretik diagnostikoa egiteko, ELAko Bidelaneko AP-8 eta AP-1 batzorde kideok sexuen arabera bereizitako datu hauek eskatzen dizkiogu enpresari:

• Hautaketa- eta kontratazio-prozesua.
• Antzinatasuna enpresan.
• Lanbide-sailkapena.
• Prestakuntza.
• Lanbide-sustapena.
• Lan-baldintzak. Horren barruan sartzen da emakumeen eta gizonen arteko soldata-ikuskaritza, urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretuan, emakumeen eta gizonen ordainsari-berdintasunari buruzkoan, ezarritakoaren arabera.
• Norberaren, familiaren eta lanaren eskubideak modu erantzukidean erabiltzea.
• Emakumeen ordezkaritza txikia.
• Ordainsariak.
• Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren prebentzioa.

Berdintasunerako 2016-2019 planari buruzko txostenik balego, hura emateko ere eskatzen dugu.

Eskatutako informazioa jasotzeko zain,

A la att. de la Señora

Marisol Alza Larruskain                                                                                  Directora de Personal Bidelan

Para poder contribuir en el desarrollo del plan de igualdad 2020 -2023, y hacer un diagnostico previo, los miembros del comité de Bidelan AP-8 y AP-1 de ELA solicitamos a la empresa los siguientes datos segregado por sexos:

•  Proceso de selección y contratación.
• Antigüedad en la empresa.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo. Esto incluye la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresent ación femenina.
• Retribuciones.

• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Si hubiese un informe del plan de igualdad 2016-2019 también nos solicitamos que se nos haga entrega del mismo.

Adeitasunez.

ELAko kideak Bidelaneko Enpresa Batzordean.