martes, 24 de marzo de 2015

RESUMEN REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015.03.24


RESUMEN REUNION NEGOCIACION COLECTIVA
Se poceden a revisar los articulos uno por uno llegando a revisar todo el convenio y se acuerda trabajar para la siguiente reunion los siguientes puntos a fin de llegar a acuerdos.

.- Jornadas de trabajo y alternativas.
.- Regulacion de vacaciones en conservacion, vigilancia y centro de control.
.- Licencias retribuidas, incorporar en el "F" Mujer y Marido, Tutores equiparacion a padres y redefenir el "J".
.- Promociones; Incorporar la necesidad de conocer expectativas de los trabajadores y actualizar articulo.
.- Promocion del euskara: elaborar un plan de euskara conjuntamente.
.- Revisar las definiciones de puesto.
.- Cambios de categoria: incorporar el procedimiento de cambio de categorias.
.- Reducciones de jornada: abierto a otras causas y/o personas.

jueves, 12 de marzo de 2015

RESUMEN REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015.03.11


RESUMEN REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El CE plantea la siguiente propuesta:

* Un convenio para los próximos dos años 2015 y 2016

* Subida salarial del 2,5 para el 2015 y del IPC MAS 2 PARA EL 2016. En caso de IPC negativo un 2% para el 2016

* Reducion de 8 horas en la jornada para el 2015 y de otras 8 horas para el 2016.

* Ropa de trabajo: que la ropa térmica se considere ropa de trabajo para las areas de peaje y conservación y vigilancia asi como botas de goretex para conservación y vigilancia.

* Tarjeta de transito

* En los permisos especificar en el art. F “Marido o mujer”

* Reducion de jornada; incluir para todo el personal que le afecte el actual convenio indiferentemente de que tenga padres o hijos a su cargo

* Temas vacaciones: quitar que las condiciones sean solo para peajistas y que sean para todos. Tambien que los operarios de conservación puedan coger vacaciones dos a la vez y las creación de una comisión para el estudio de calendarios y vacaciones junto a la empresa.

* Incluir en el convenio los requisitos para la oficialidad de primera de los vigilantes y conservación

* Calendarios : queitar los ciclos que hay actualmente y poner las que se hacen.

* Mutuas: incorporar un texto ante el RD que regula las altas por parte de la mutua

* Añadir en el anexo 5 al articulo 2: ORPRICCE

VARIAS PREGUNTAS A LA DIRECCION DE LA EMPRESA Y LA RESPUESTA DE ELLA.

Os pasamos el acta de la reunión de ayer donde se le transmitieron varias preguntas a la Dirección de la Empresa y la respuesta de ella.
Varias ya están solucionadas y otras muchos encaminadas a una pronta y satisfactoria solución, como podría ser los vestuarios de Bergara Norte y Ekoriatza







1. NOTAS SIN FIRMA
Los Delegados de personal comunican la existencia de notas sin firmar y solicitan que estén todas identificadas.
La empresa solicita que se presenten esas notas ya que no se ha encontrado ninguna. Todas las notas de la Dirección y/o responsables van firmadas y/o en su caso claramente identificadas, por lo tanto, las notas no firmadas no serán validas.
2. INCORPORACIÓN DE TELÉFONOS:
Se solicita que se incorporen en los teléfonos de peaje el número de personal/vehículo de descanso.
La centralita del centro de control ya está programada y el listín telefónico actualizado
Se revisara la adecuación de los teléfonos de peaje.
3. ETXABARRI / LUKO: Estudiar posibilidad de poner ventana lateral
Ya esta solicitado el presupuesto y se solicitara la aprobación de Arabat
4. LUKO: Problemas con los sensores en día de sol y niebla:
Desde Mantenimiento electrónico se hace el mantenimiento de los sensores en días de lluvia, niebla o nieve para evitar problemas. En días de sol los sensores tienen una “visera” de protección pero en determinadas épocas del año, con el sol muy bajo y durante periodos muy cortos de tiempo (mientras que el sol, baja a determinada altura) pueden producirse algunos problemas pero no tienen solución por la orientación de los peajes. Aun modificando la orientación de los sensores siempre habrá un momento en que se producirá la “interferencia” del sol.
Se estudiara otra posibilidad modificando los sensores actuales en caso de que sea factible.
5. Revisar la iluminación de las vías
Se van a revisar los rotopaneles la semana próxima, por lo que se revisara esta deficiencia.
6. Mirar la posibilidad de incluir Burgos en las señales de tráfico.
Se trasladara a Arabat- Diputación de Álava para que lo consideren
7. Arrásate: Añadir BILBO EN LAS SEÑALES DE Trafico:
Se trasladara a Bidegi- Diputación de Gipuzkoa para que lo consideren
8. Llaves vías automáticas.
La Dirección responde que esta práctica solo es posible en las vías de SICE y que en principio sigan funcionando como hasta ahora.
9. Estudiar la posibilidad de crear una lista de voluntarios
Este tema va a ser revisado por el área de peaje y RRHH.
10. Arreglo vía 74 y 73
Están arregladas
11. Peaje Bergara Sur y Arrásate: Vía para camiones
Este tema esta trasladado a Bidegi y estudiado. Existe la idea de convertir una via en dinámica multicategoria para camiones.
12. Luko: Estudiar posibilidad de incluir “desaceleradores” en las vías
Se analizara la posibilidad de regular la velocidad desde el propio sistema de peaje y se estudiara la posibilidad de colocar resaltos con  Arabat.
13. No se recibe todo el pack de vestuario: Ropa térmica
La ropa térmica no forma parte de la ropa de trabajo obligatoria.
14. Mirar Aire acondicionado- Climatizador vías
Se analizara si existe un problema de insuficiente rendimiento o falta de potencia de los equipos existentes.
15. Eskoriatza, vestuarios de los agentes de pista: revisar las aguas fecales URGENTE
Se ha revisado por IRAGAZ y a priori no han encontrado nada. La empresa volverá a retomar este tema ya que queda constatado los malos olores.
16. Estudiar limpieza de vehículos
Se esta ultimando un procedimiento aprovechando las instalaciones del AS de Arrásate.
17. Estudiar limpieza de los trajes de Bomberos
Se va a analizar aumentar la frecuencia de la limpieza y su almacenamiento
18. Estado de las casetas, Bergara Norte y Eskoriatza.
La empresa se compromete a buscar una solución a este tema lo mas rápido posible, trasladando las soluciones a los delegados
19. Regularización del personal de conservación:
No es obligatorio sustituir todas las regulaciones en caso de que la planificación de las actividades lo permita.
Lo que no es de recibo es que una tarea dimensionada para hacerlo con X personas y en circunstancias concretas se reduzca en numero y circunstancia por un mero hecho de no haberlo sustituido.
20. Horas extras, contratación de eventuales
Desde el CE se acusa que se están camuflando horas extras como ordinarias, por ejemplo, en un calendario cerrado cuando un fijo sustituye esas horas.
21. Información a Peaje
Desde peaje se solicita que tal y como se hace en la AP8 se comunique vía SMS situaciones excepcionales o situaciones que pueda ser importantes.

22. ZAINDU ZAITEZ
La empresa comunica que se celebrara este evento después de Semana Santa y se trataran temas de ergonomía, nutrición, sueño, etc…
23. Entrevistas riesgos Psicosociales
Se realizaran entrevistas individuales a personas de todas las aéreas de la empresa a modo representativo cara a completar las encuestas de riesgo psicosociales. Estas serán anónimas y bajo ningún concepto la empresa tendrá acceso al contenido ni a lo expuesto en las entrevistas ni en las encuestas. Se pondrá un listado donde la gente podrá apuntarse y en su caso contactar con el servicio de prevención ajeno. Se realizaran en los centros del servicio en Donostia y en Éibar.

miércoles, 4 de marzo de 2015

Ordainlekutao langile batzuen galderari erantzunez ART 18

Ordainlekutao langile batzuen galderari erantzunez, jakin Lan Hitzarmenean garbi eta arbi jartzen duela, lanbideHeziketa lan ordutan egin behar dela eta bestela aparteko ordu moduan ordainduko direla.

18. artikulua. Lanbide-heziketa.
Bidelan AP-1ek ahal den neurrian sustatuko ditu egoki iritzitako prestakuntza-ikastaroak, lanpostu batean dagoen langileak lana hobeki egiteko beharrezkoa denean.
    Langileak Enpresak proposatzen dizkion ikasketak egin ahalko ditu  
  egokiturik dituen funtzioak edo egokituko dizkionak hobeki betetzeko.
   Salbuespena enpresak egokituriko berariazko prestakuntza izango da, hura derrigorrezkoa baita.
Derrigorrezkoak direnak laneko ordutegiaren barruan egin beharko dira, ahal den neurrian, eta posible ez bada eta lanalditik kanpo egin behar badira, horiek aparteko ordu moduan ordainduko dira. Enpresa izango da prestakuntza-jardunaldiak derrigorrezkoak diren edo ez eta horietara joan behar izatea zehaztuko duena.

Contestando a la pregunta que nos habéis hecho varios/as Peajistas , comunicaros que el Convenio Colectivo pone claro, la Formación se dará en horas de trabajo y en caso de no ser posible estas serán remuneradas como horas extraordinarias

Artículo 18. Formación profesional.
Bidelan AP-1 promoverá en la medida de lo posible los cursos de formación que considere oportunos para el mejor desempeño de las labores del trabajador en un determinado puesto de trabajo que así lo requiera.
El trabajador podrá cursar los estudios que la Empresa le proponga para una mejora en el desempeño de las funciones que tenga asignadas o que se le vaya a asignar, a excepción de las formaciones específicas asignadas por la empresa, las cuales serán obligatorias. Las jornadas obligatorias deberán realizarse en la medida de lo posible dentro del horario laboral y en caso de no ser posible y deban realizarse fuera de la jornada de trabajo, éstas serán remuneradas como horas extraordinarias.
Será la empresa quien defina la obligatoriedad de las jornadas formativas y la asistencia a las mismas.



Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.