Desde que en 2008 dejara el cargo de secretario general de ELA, -puesto al que llegó en noviembre de 1988 en sustitución de Alfonso Etxeberria-, Elorrieta ha dedicado parte de estos tres últimos años a elaborar el trabajo recogido en esta tesis, una labor que finalmente le ha supuesto su graduación como doctor cum laude.
En su investigación, tal y como ha podido conocer este diario, el loiuarra realiza una retrospectiva del sindicalismo desde la óptica de los movimientos sociales en clave de renovación ante la crisis política derivada del neoliberalismo.
La tesis, además, hace especial hincapié en analizar el movimiento sindical vasco, especialmente el de ELA, aunque no de una forma exclusiva. Además, en su trabajo, Elorrieta tampoco deja de lado el análisis de las fuerzas sindicalistas de todo el continente europeo.
Elorrieta obtiene así la calificación de doctor, aunque antes ya era licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Comercial de Deusto.
La trayectoria profesional de Jose Elorrieta ha estado ligada al sindicalismo. En 1970 entró a formar parte de ELA como militante y siete años después era elegido miembro de su Comisión Ejecutiva. En 1978 se le nombró encargado de comunicación de la central y en noviembre de 1988 fue elegido secretario general, cargo en el que se mantuvo hasta que, hace ahora tres años, fue relevado por Adolfo Txiki Muñoz.
Varios líderes de gobiernos asumen su suicidio político haciendo caso al capital. Una evidencia más que permite concluir que la crisis además de económica es fundamentalmente política y democrática. Zapatero y otros “socialdemócratas” han hecho política de derechas y son sustituidos por Rajoy y hombres de Goldman Sachs en los gobiernos de Grecia, Italia, en el BCE…
El capital, que representa esa codicia, aprovecha la crisis y la subordinación política para imponer “ajustes estructurales” y condicionar una nueva fase de acumulación de capital. En aquellos países donde estas políticas se han practicado, como en Argentina, la participación de los salarios en la riqueza cayó del 50% al 23%. Impresionante y durísimo. Una estrategia de empobrecimiento inmisericorde. Para ese objetivo la UE y los gobiernos estatales impiden cualquier salida solidaria y plantean eliminación de derechos laborales y sociales, de la negociación colectiva, que el capital no pague impuestos, recortar el gasto social, privatizar lo público y abrir negocio en educación, sanidad y servicios sociales… Las ideas de Milton Friedman, teórico del neoliberalismo, se han extendido por Europa. Ese capitalismo codicioso y destructivo de derechos, vida, medio ambiente... conduce a la política como si de un rebaño se tratara y, lo que es aún peor, la política acepta su pensamiento.
El desempleo crece, y lo va a hacer aún más. Ir al paro es una suerte de lotería maldita para nuestra gente. Hasta el más tonto sabe que la agenda de recortes y reformas deprime la economía real, de la que depende el empleo, y que aumenta el paro. El empleo no depende de las reformas laborales y de negociación colectiva; depende de la actividad económica, que está colapsada por la situación de Bancos y Cajas. Todo el dinero público que se les da va a parar a un agujero sin fondo. Los bancos reciben del BCE dinero al 1,25% y se les permite especular con la Deuda Pública a intereses del 7%. Intereses que elevan el déficit público, lo que les sirve de coartada para imponer más recortes. Un autentico disparate. Es el poder financiero quien manda. Un Informe (Greco) del Consejo de Europa ha denunciado un tipo más de corrupción en el Estado español: Dice que los partidos –no explica cuáles- no devuelven los créditos que piden a la banca. ¿Por qué la banca es tan generosa? Es muy sencillo: se lo cobra en la política del día a día. La banca, la gran patronal y sus lobbys trabajan con agenda oculta para que la política les sirva. Y sigue sin haber crédito.
A menos salario, más desempleo. Hemos perdido 7 puntos en la distribución de riqueza. No hay ningún motivo para “moderarlos”. La patronal obtiene la reducción salarial de muchas maneras. La más eficaz, a través de las muy precarias condiciones que se imponen a quienes se incorporan al trabajo. Otra forma, mediante el chantaje, uniendo un ERE a la reducción salarial, a sabiendas de que la autoridad laboral les autoriza todos los EREs. Sí, la expulsión –despidos, EREs– es muy fácil y barata, y la “sustitución” la hacen con salarios miserables. Existe un discurso justificativo para devaluar los salarios que hay que desmontar: “Al no poder devaluar la moneda, hay que bajar salarios aunque eso deprima el consumo interno. Venderemos fuera el excedente”. Lo denominan “modelo exportador”. Un modelo basado en extender precariedad. Un modelo que además de injusto, es ineficaz. Los “competidores” hacen lo mismo y la ventaja competitiva no existe. Es una apuesta por el colapso de la economía y por el empobrecimiento que no se puede admitir. Hay que defender el salario, y para ese objetivo el sindicato tiene que fortalecer sus instrumentos de poder. No hay otra vía.
Lo que sucede con la fiscalidad es vergonzoso. Hay que subir la presión fiscal echando atrás los regalos fiscales a las rentas altas y de capital y persiguiendo el inmenso fraude existente. “Es de izquierdas bajar los impuestos” llegó a decir Zapatero. Pues bien, esos regalos, en gran medida, han colaborado en la destrucción de la economía real, pues su destino no ha sido la inversión productiva, sino la especulación y la evasión a paraísos fiscales. Las Haciendas vascas han utilizado el autogobierno para imitar a esos paraísos; han hecho suyo el discurso patronal, ese que repite –con gran profusión mediática– que si se les sube los impuestos a los ricos habrá menos inversión. Si las Haciendas vascas siguen buscando ejemplos de privilegio para las rentas de capital, Esperanza Aguirre (PP-Madrid) terminará por decidir la política fiscal para todo el Estado. No estamos lejos de esa foto. Cada país tiene su Tea Party, y Euskal Herria también. Los países con más presión fiscal tienen más gasto social, más solidaridad, más sector público y más empleo. ¿Qué pasa para despreciar ese camino? Es muy sencillo, también en fiscalidad las Haciendas hacen lo que pide la patronal. Por eso no quieren discutir ni con ELA ni con nadie que proponga alternativas, y por eso llevan este tema al Órgano de Coordinación Tributaria (OCT), un organismo que funciona con códigos más secretos que los de cualquier secta. No hay derecho. Hay un acuerdo básico –entre los partidos– para despreciar a las organizaciones con capacidad de plantear alternativas e impedir el debate social. Ese acuerdo se extiende incluso a la renuncia a la pedagogía social, elemento que consideramos imprescindible.
Política unilateral y sindicalismo. Cuando la política es unilateral y la patronal obtiene de ella todo lo que pide, el trabajo sindical es más difícil. Es una obviedad. El poder no quiere un acuerdo con el mundo sindical; busca su eliminación como oponente y, si el sindicalismo se presta, se le permite que cumpla una función financiada de florero, para que colabore en la desmovilización social. No se debe denominar “diálogo social” a este saqueo. La influencia real del sindicalismo pasa por legitimarse entre su gente, en su clase y en movilizar sus recursos de poder.
El sindicato tiene responsabilidades indelegables. La primera, no dar cobertura al poder político y económico (han renunciado a cualquier equilibrio). La segunda, priorizar la organización como único elemento que le permite hacerse respetar tanto en los centros de trabajo como en la sociedad. La tercera, no aceptar ningún nivel de subordinación partidaria ni financiera (es una manera muy efectiva y muy actual para controlar organizaciones). Y por último, explicar la alternativa y desmontar la inmensa manipulación con la que están haciendo las cosas. ¿Con qué objetivo? Movilizar a la sociedad. Ninguna indiferencia; lo estamos pagando muy caro, y no hemos visto todo el iceberg, ni mucho menos.
Dicen que cuando el Titanic se hundía su capitán estaba preocupado porque la banda de música siguiera tocando. Algo similar sucede con la clase política, que acepta los estrechos límites que impone el neoliberalismo. ¡Que suene la música! Mucho ruido para que la gente no se percate de lo que sucede. ELA no va a colaborar en esa función.
Adolfo Muñoz “Txiki”
Secretario General de ELA
Luis Fernandezek Donostian bildutako lagunen babes zabala jaso du. Bozkatu duten 165 ordezkarietatik 154ren babesa jaso du.
Hauek izan dira bere lehenengo hitzak:
Garai latzak bizi ditu langile-klaseak. Guk eragin ez dugun krisi bat pairatzen ari gara. Baina oso argi daukagu krisia hain justu bera sortu zutenak ari direla aprobetxatzen, modu lotsagarrian; inoiz ez da horrelakorik ikusi. Kapitalismorik basatiena lan-errentak bereganatzen ari da, osten ari da. Gure herrian oraindik amaitu gabe dagoen ongizate-estatua desegin nahi dute, arrapaladan gainera.
Garai oparoetan ELA osatzen dugun kideok haserre ikusten genuen aberastasuna oso era injustuan banatzen zela; orain haserre hori amorrua bilakatu da. Seguruenik, nazkatuta gaude batez ere klase politikoak gehienbat atzera egin eta kapitalista gogorrenekin bat nola egin duen ikusita. Duela zenbait urte ‘neoliberal’ esaten genien. Orain herritar gehienei eta langileoi kalte izugarria egiten digun sistema baten peoi bihurtu dira.
Guk ez daukagu krisiaren errurik. Baina une historiko honetan ardura handi bat hartu behar dugu aintzat: SINDIKATU GEHIAGO EGIN.
Luis Fernández ha obtenido un amplio respaldo de los delegados/as reunidos en Donostia. Del total de 165 votos emitidos ha obtenido 154.
Estas han sido sus primeras palabras:
Vivimos tiempos duros, muy duros para la clase trabajadora. Estamos inmersos en una fase de crisis que no hemos generado. Pero también tenemos muy claro que estamos viviendo un vergonzoso e histórico aprovechamiento de la crisis precisamente por parte de quienes la generaron. El capitalismo más brutal está realizando un saqueo organizado a las rentas del trabajo. El inacabado estado del bienestar en nuestro país, pretende ser desmontado a pasos agigantados.
Si en la época de bonanza, las personas que conformamos ELA, estábamos indignados con el injusto reparto de la riqueza que se generó, ahora la indignación se ha convertido en rabia. Seguramente nuestro hartazgo fundamental es el repliegue de filas tan descarado de la clase política en general para hacer piña con la parte más fundamentalista del capitalismo. Hace años les llamamos neoliberales. Ahora se han convertido en mamporreros de un sistema que destroza a la ciudadanía en general, y a la clase trabajadora en particular.
Nosotras y nosotros, no tenemos responsabilidad alguna en la generación de la crisis. Pero, ante este histórico momento, tenemos una histórica responsabilidad: HACER MÁS SINDICATO.
ELAk arretaz begiratuko du barne-arauak bete daitezen, eta ELAren siglak inork erabil ez ditzan, alderdien arteko hauteskunde-eztabaidetan.
ELA ha otorgado, desde siempre, gran trascendencia a la incompatibilidad entre cargos sindicales y políticos y a la no utilización de las siglas de ELA en cualquier contienda electoral partidaria, como hoy lo ha hecho Amaiur en un acto celebrado en el puente de Euskalduna.
ELA va a defender la vigencia de sus normas internas de funcionamiento para que ninguna opción política use la sigla de ELA con fines electorales en la disputa partidaria.
ELAren iritziz soldatek prezioen gainetik igo behar dute. Kontrakoa, langileok krisiaren ondorioak ondainerazteko beste modu bat litzateke. Beraz, ELAren aburuz soldatak %3aren gainetik igo behar dira. Izan ere, Kontsumorako Prezioen Indizea urtean %3 hazten ari da.
Sindikatu honek nabarmendu du prezioen igoerak ez duela zerikusirik soldatek izan dezaketen igoerarekin. Alderantziz, soldaten kostu bateratuak behera egin du, baina horrek ez du eraginik prezioetan, enpresariek irabazietan baizik. Horrenbestez, ELAk ez ditu ontzat hartzen prezioen gorakadari aurre egiteko soldaten jaitsiera eskatzen dutenen argudioak.
Para ELA los salarios deben crecer por encima de los precios. Lo contrario sería una forma más de hacer pagar a los trabajadores y trabajadoras las consecuencias de la crisis. Por tanto, en opinión de ELA los salarios deben aumentar por encima del 3%, que es el ritmo interanual del IPC
ELA destaca que la subida de los precios no tiene nada que ver con que los salarios estén creciendo demasiado. En realidad, los costes laborales unitarios están bajando, lo que no se está trasladando a los precios, sino a los beneficios empresariales. Por tanto, rechaza los argumentos de quienes reclaman menores crecimientos salariales para contener la subida de los precios.
El secretario general de ELA ha defendido la sindicalización de las empresas y sectores para hacer frente al ataque a las condiciones de trabajo. Las reformas realizadas -y las que están por venir- tienen como objetivo deteriorar las condiciones de trabajo, ha concluido.Para Muñoz, que ha participado junto responsable de negociación colectiva, Joseba Villarreal,en una rueda de prensa en Bilbao “la responsabilidad principal de un sindicato estriba en trabajar la organización necesaria para, en cada ámbito de negociación, estar en condiciones de hacerse respetar”. “Es, para ELA, la única forma de influir”, ha sentenciado.
Joseba Villarreal ha explicado que los salarios han perdido más de 7 puntos en la distribución de la riqueza. “Un dato muy importante del que solo hablamos nosotros. La patronal, los gobiernos y, de nuevo, los “expertos” defienden con descaro, que ante la imposibilidad de devaluar la moneda se devalúen los salarios. Dicen que no importa que la derivada sea el deteriore el “consumo interno” porque la producción se vendería en el exterior. Un modelo precario en el interior para exportar”.
Para ELA, además de ser un planteamiento injusto, demagógico e interesado, es completamente falso. “Nos lleva al colapso económico. Esa presunta ventaja competitiva –apostar por la precariedad interna- decae cuando los demás países hacen lo mismo. Ese modelo destruye muchísimo empleo”, ha subrayado Villarreal.
El responsable de negociación colectiva ha señalado que la congelación que se plantea en el sector público para el 2012 supone que desde Mayo de 2010 los y las trabajadores que dependen de los Presupuestos lleven una pérdida salarial de aproximadamente un 13%. “Esa decisión no es coyuntural. Las políticas que se están adoptando -y el uso y abuso que se hace de unas instituciones europeas que solo sirven al poder financiero y a la gran empresa- anuncian más recortes, tanto en salario, como en empleos directos e indirectos (subcontratas). Es una política irracional”.
Por su parte Muñoz ha dejado claro que “la patronal juega a todo los palos”. “Ha exprimido a Zapatero al máximo. Y está convencida que con el PP logrará más reformas a su favor. Rajoy ha anunciado que reformará la negociación colectiva para impedir que los sectores supongan un mínimo garantizado para las empresas; para que de esa manera, en los ámbitos de empresa, se puedan tirar a la baja las condiciones de trabajo. Sin mínimos exigibles”.
Para el secretario general de la patronal ha logrado la posibilidad de dar prioridad a los ámbitos sectoriales estatales respecto a otros sectoriales –ámbitos, los del Estado, que controla a la perfección- con el objetivo de desregular, flexibilizar y precarizar aun más las condiciones de trabajo. “Una crisis en la que nada han tenido que ver las condiciones de trabajo se utiliza para reforzar las posiciones patronales con la cobertura de la clase política”.
Para hacer frente a este ataque a las condiciones no hay otra vía que la organización sindical, ha defendido el secretario general de ELA. “No tenemos otro trabajo que la sindicalización. La negociación colectiva que necesitamos para lograr unas condiciones de trabajo dignas depende del nivel de organización sindical que se logre en cada ámbito. La normativa laboral en el estado camina hacia un modelo de completa desregulación”. En este sentido, “más allá de la contestación que se merezcan esas reformas, incluso en los ámbitos de plena desregulación como el norteamericano hay ejemplos que orientan el trabajo sindical”, ha señalado”. Muñoz ha subrayado que una estadística recientemente publicada dice que los trabajadores-as de empresas sindicalizadas en USA obtienen salarios un 20% superiores a las de las empresas que no lo están y que, además, tienen seguro médico (que en Norteamérica es mucho).
El secretario general del sindicato ha dejado claro que ELA asume el reto que supone esta involución laboral y social. “Si queremos influir en el presente y futuro en la determinación de las condiciones de trabajo no tenemos otra cosa que hacer que sindicalizar cada ámbito de negociación (afiliar y organizar la afiliación). Y luchar; no podemos permitir que se consume este ataque y lo tenemos que frenar con organización. Si lo consiguen, perderíamos salario y también empleo”.
2011ko azaroaren 15ean Isuskitza tunelean istripu-simulazioa egingo denez, Luko (Araba) eta Eskoriatza (Gipuzkoa) artean dagoen bide-zatia bi norabideetan itxita egongo da ondoren zehazten diren ordutegietan:
Adol Muñoz “Txiki” eta Amaia Muñoa, idazkari nagusia eta idazkari nagusiaren ondokoak bilera izan dute Patxi Lopez Lehendakaria rekin Ajuria Enean, ETAk borroka armatuaren amaiera iragarri duela lehendakariak deitu duen bilera errondaren barnean.
Muñozen esan du Espainiako eta Frantziako gobernuek "berehala" eman beharko lituzketela espetxe politikan, "salbuespeneko legedian" eta "biktima guztien" aitortzan pausoak. Euskal presoak gerturatzeko, Parot doktrina kentzeko edota Sortu legeztatzeko eskatu du.
Muñozek azaldu du ETAk bete duela Nazioarteko Konferentziako ebazpenak berari buruz dioena, eta orain gobernuen txanda dela. Halaber, euskal herritarren erabaki eskubidearen gaia ere jorratu behar dela iritzi dio. Harekin batera, Amaia Muñoa ELAko idazkari nagusiaren albokoa izan da.
Adolfo Muñoz “Txiki” y la secretaria general adjunta, Amaia Muñoa, se han reunido esta mañana con Patxi López, dentro de la ronda de reuniones que el Lehendakari esta llevando a cabo tras el anuncio de ETA de abandonar la lucha armada.
El secretario general de ELA ha pedido a los estados francés y español que den pasos para lograr la normalización política, que aborden la "humanización" de la política penitenciaria, reconozcan los derechos a "todas las víctimas" y que deroguen la doctrina que alarga las condenas a los presos políticos.
Muñoz ha recordado que ETA "ha aceptado y ha cumplido" con la interpelación que se le hacía en la Declaración de Aiete con el cese definitivo de su actividad armada, y ha defendido que ahora "son los estados quienes deben dar pasos en lo relativo a la normalización".
"No vemos, de momento, que se produzca ningún tipo de iniciativa, sino lo contrario", ha afirmado tras el encuentro”, ha subrayado.
Muñoz ha destacado la necesidad de dar pasos en materia de derechos humanos para "desterrar" de la legislación española la denominada "doctrina Parot"
Por fin ha llegado el dia que hemos estado esperando , por fin llega el fin de ETA, y hoy especialmente nos acordamos de nuestro compañero ISAIAS CARRASCO y de INAXIO URIA.
ELAk negoziazio kolektiboaren inguruko jardunaldia antolatu du urriaren 7rako Gasteizen
Se adjunta al presente acta la ultima propuesta realizada por la empresa y trasladada el pasado 22 de septiembre a los representantes de los trabajadores del Comité de Empresa. Como principal variaciones respecto a la anterior propuesta destacar la reducción del ámbito temporal a tres años. Por otro lado se mantendrán los calendarios y ciclos existentes hasta la fecha, incluyendo los del colectivo de peaje, sin perjuicio de que en caso de que desde algún area pudiese trasladarse alguna propuesta consensuada y que sea beneficiosa tanto para la empresa como para los trabajadoras. En relación al seguro de vida y accidentes lleva implícita una subida de un 10 % respecto del anteriormente vigente. El grueso de la propuesta se recoge en el documento adjunto. En relación a la propuesta trasladada por los trabajadores, se ha valorado la misma como principales puntos a destacar, en lo referente a las horas sindicales la empresa se ajustara a lo regulado por la ley entendiendo que la actividad sindical se debe ajustar a la realidad; por otro lado en relación al plus de absentismo la Direccion traslada que se podrá mantener en la medida que se respeten las condiciones iniciales, es decir, que sea necesario cotizar un año. A este respecto los miembros de los trabajadores trasladan su desacuerdo en relación a que esas no fueron las condiciones iniciales y asi se dictamino en un juicio. En relación al articulo 11 propuesto, por parte de la empresa se entiende asumible el articulo. Se solicita por parte de los trabajadores se proponga fecha para la comicsion paritaria precisamente para tratar el plus de absentismo. Por ultimo y tras valorar por ambas partes la importancia de la revisión económica del convenio, desde la empresa se traslada la imposibilidad de ir mas alla de la propuesta realizada (incremento del IPC) y por parte de los trabajadores igualmente traslada su imposibilidad de asumir la propuesta en tales términos, por lo que el proceso negociador queda en suspenso. Se traslada la necesidad de revisar la cobertura de los Responsables de Turno en caso de ausencia, al haberse registrado una queja por parte de un cobrador de peaje que requirió de relevo para poder ir a los baños. A este respecto la empresa se compromete a revisar este aspecto, si bien se traslada que también se ha tenido constancia de casos de personas que recurrente e insistentemente reclaman ir al servicio durante muchas ocasiones a lo largo de su turno de trabajo, trasladándose la propuesta de que estas personas pueden acogerse a un calendario de refuerzos de tal forma que siempre estén acompañados En Zarautz, a 29 de Septiembre de 2.011 ANEXO 1 Respecto al ámbito temporal: reducimos la última propuesta de 4 años a 3, como lo planteáis. Respecto a la retribución: subida IPC para los tres años. Plus de asistencia: detallar en convenio el acuerdo sobre la necesidad de cotizar mínimo un año en Bidelan para poder optar al cobro del plus (tal y como se detalla en el procedimiento). Plus de Nocturnidad y festivo: 2010: 2,75€ 2.011 y 2.012: 3€ Plus de navidad 46,77 para el año 20101 y subida IPC para el resto. Dietas: dieta completa 20€, media dieta 10€ dieta diaria desplazamiento 10; 87 euros. KM: 0,42€ para los tres años Calzado: 55 € para cada dos años Los derechos sindicales tal y como marca la legislación vigente.
BILERA ACTA / ACTA DE REUNION
PARTE HARTZAILEAK / ASISTENTES
ENEKO URDANGARIN,MARINA BLANCO,CECI MERINO, ASIER ELORRIAGA,GREGORIO BELVER, MARI SOL ALZA , SERGIO CUBERO
BILERAREN JARRAIPENA ETA HARTUTAKO AKORDIOAK
SEGUIMIENTO REUNION Y ACUERDOS ADQUIRIDOS
Se confirma la recepción de la propuesta de Convenio Colectivo elaborado por parte de los representantes de los trabajadores.
Como principal hitos reseñables se incluye una vigencia del convenio de tres años con un incremento de salario anual del IPC de Gipuzkoa mas un 0,5% de incremento,una jornada laboral de 1.648 horas durante la vigencia del convenio, y un plus de nocturnidad y festividad de 2,75 € el primer año , mas 3,00 € el segundo y tercer año.
Por parte de la empresa se va a proceder a analizar la nueva propuesta y durante la próxima semana se trasladara una respuesta en firme a la misma. Independientemente de lo cual se establece una próxima reunión el dia 29 de septiembre a las 09:30 horas.
Respecto al certificado CAP, desde la empresa se va a estudiar este tema al objeto de poder plantear una propuesta antes de que finalice el año, a fin de que a través de alguna ayuda se pueda facilitar la obtención de dicho certificado.
Por otro lado se acuerda convocar comisión paritaria para analizar la aplicación del plus de absentismo y el plus de votaciones.
Respecto del abono del plus de absentismo, se procederá a su abono durante el mes de Octubre.
En relación a los seguros de vida y accidente se notifica que los trabajadores han recibido las polizas correspondientes, pero en las mismas las cantidades aseguradas no se corresponden con las recogidas en el convenio. Se revisa este punto, aparentemente se ha suscrito incorrectamente los importes de las citadas polizas de seguros, reclamando su corrección a la correduría encargada de suscribir los mismos de cara a su envio a los afectados a la mayor brevedad.
Con relación al puesto de jefe de sala, se traslada que en la ultima propuesta remitida por la empresa no se recogió este punto cuando era lo acordado. A este respecto se traslada que la idea es la de hacer efectivo este puesto al 1 de Enero de 2.012, trasladando al personal afectado como tope la primera semana de Octubre.
En Zarautz, a 13 de Septiembre de 2011.
Con ocasión de su centenario ELA, Euskal Langileen Alkartasuna, ha renovado su compromiso de agrupar a todos los trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria para su defensa y para la consecución de sus aspiraciones, y ello desde valores de justicia y libertad. En un sencillo acto celebrado en Bilbao, el Consejo Nacional ha asumido la Declaración de Principios (1976) del sindicato, “por una sociedad de hombres y pueblos libres”.En este sentido, felicita a los y las militantes que hicieron posible, tras el III Congreso de ELA (1976), la refundación del sindicato histórico como una organización independiente, autónoma y soberana. Su aportación ilusionada y comprometida ha sido decisiva para llegar a este centenario en las actuales condiciones.
La Declaración hecha público el 22 de julio, recuerda que asistimos a un contexto internacional y local de absoluto desequilibrio de fuerzas entre el capital -productivo y financiero- y el mundo del trabajo. El paro, la inseguridad y desprotección social, la precariedad laboral, la crisis de los cuidados y la invisibilidad del trabajo reproductivo, la pobreza y la exclusión social, los chantajes en la negociación colectiva o el miedo a quedar sin empleo… son algunas las consecuencias más directas y sangrantes de la actual hegemonía de las políticas neoliberales.
A los cien años de su fundación, ELA afirma que el sindicato sigue siendo el principal y más eficaz medio para combatir por las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y trabajadoras en el camino hacia una sociedad más justa. Y por ello, como reza su Declaración de Principios, está abierto a "todo trabajador de Euskal Herria sin distinción de origen, credo, pensamiento o filiación política". En la presentación de la Declaración con motivo del centenario de ELA ha tomado parte junto al secretario general, Adolfo Muñoz "Txiki", el responsable de formación, Xabi Anza.
Por su parte, Adolfo Muñoz “Txiki”, ha denunciado que todas las políticas públicas “van contra el empleo y la solidaridad y van atraer más desempleo”. Muñoz ha defendido el debate sobre la fiscalidad hay que llevarlo al Parlamento y las decisiones no se adopten a escondidas y “solo favorezca a la patronal”.
En este sentido ha criticado al Lehendakari que “no nos equivoquemos, ha dicho que quiere consendo, que es tanto como decir que nada de lo que plantea va a ir más allá del mero efecto mediático. Lo del Lehendakari es una “serpiente de verano”. ¿Que credibilidad tiene un partido como el suyo que entrega el gobierno de Araba al PP y que hace coalición con UPN firmando que hay que bajar más los impuestos a las empresas? Ninguna”.
Muñoz ha señalado la reforma de la negociación colectiva busca empobrecer las condiciones de trabajo y que “la patronal solo va respetar la fuerza sindical y que el principal debate del movimiento sindical es organizativo”. En relación al PNV ha subrayado que ha estado en todas las reformas, con el sí o con la abstención, pero dejando hacer. Y en esta no ha querido, no ha buscado, no ha pretendido ningún acercamiento a la mayoría sindical”.
Leer la intervención del secretario generalEl secretario general de la Federación Hainbat de ELA, Gurutz Gorraiz, destapó graves irregularidades en las obras del Tren de Alta Velocidad, donde se realizan jornadas laborales de hasta 19 horas diarias, mientras son frecuentes las de 11 y 12 horas. También denunció irregularidades en las obras de un edificio de viviendas en Elgoibar por Construcciones Galdiano (cuyo gerente es presidente de la patronal del sector), ya que da trabajo a pakistaníes a cambio de bajos salarios.
Las resoluciones aprobadas en las Juntas Generales de Gipuzkoa y en el Parlamento de Gasteiz para que las empresas constructoras cumplan las condi- ciones de los convenios del sector de la Construcción «han caído en saco roto», a juicio del secretario general de la Federación Hainbat de ELA, Gurutz Gorraiz, porque se realizan jornadas laborales de hasta 19 horas al día o se incumplen las materias básicas de seguridad y salud en el trabajo.
Critica la existencia de «una desregulación absoluta» y recuerda que ELA ha interpuesto denuncias ante la Inspección de Trabajo por «contratación irregular, por jornadas terribles de trabajo y por salarios entre dos y seis euros por hora», lo que supone que en muchos casos esas empresas pagan la mitad de lo que les correspondería.
El responsable sindical reprocha que «los empresarios se aprovechan de que son inmigrantes: pakistaníes o portugueses, en los casos que hemos comprobado sus datos». Critica que tampoco la Inspección de Trabajo actúa, por lo que ELA decidió controlar la obra pública. Así, destaca dos casos que han investigado por las «graves irregularidades que contienen: en las obras del TAV y en la empresa del presidente de los empresarios de la Construcción de Gipuzkoa (Ascongi), Construcciones Galdiano».
En las obras del tren de alta velocidad (TAV), ELA solicitó hace un año «entrar en las obras» para conocer las condiciones de trabajo. La dirección de la obra contestó a la central sindical que era imposible «por razones de seguridad». Tras la aprobación por parte del Parlamento de Gasteiz de la resolución para que las obras que contrata la Administración Pública con empresas constructoras, éstas respeten los condiciones fijadas en los convenios y se permita a las centrales sindicales acceder a las obras, entre otras decisiones, el secretario general de la Federación Hainbat de ELA, renovó la petición al director corporativo Euskal Trenbidea Sarea (ETS), Francisco Egea, que fue ex consejero de Trabajo por el PSE en el Gobierno de Gasteiz y es responsable de las obras del TAV. Se produjo el segundo rechazo, pero con otro motivo, en esta ocasión se trasladó que esa solicitud «se debería dirigir» al Gobierno de Gasteiz.
ELA ha tenido acceso a los partes de trabajo de la empresa Geysp SL Gestión y Supervisión, de Valencia, y que está subcontratada por Obras Subterráneas SA. «Hemos comprobado bajo los testimonios de los trabajadores que realizan largas e intensas jornadas de trabajo y también trabajan los sábados y domingos». En este sentido, en «partes de obra» de la zona de Garagartza, en Arrasate, se constata que bastantes trabajadores realizan jornadas de trabajo «de 19 horas diarias y lo regular son 12 horas diarias», precisó.
ELA constata en la denuncia que «no se aplican las condiciones del Convenio de la Construcción y Obras Públicas de Gipuzkoa, por lo tanto, las retribuciones y cotizaciones son muy inferiores. A su vez, se demuestra que el dinero que perciben no es el que se refleja en el salario o la nómina». Incumplen la obligación de «ingresar en la EPSV Geroa las aportaciones» y «no regulariza las cotizaciones a la Seguridad Social».
Pakistaníes y portugueses
El responsable sindical de ELA, por otro lado, recordó que «llevamos un año» haciendo un seguimiento de las obras de construcción de viviendas en el barrio Urruzuno, de Elgoibar, por parte de Construcciones Galdiano. Según Gurutz Gorraiz, el consejero delegado es Joseba Azkarraga, ex consejero de Trabajo del Gobierno de Gasteiz en la anterior legislatura, y el gerente es Jesús Ruiz, también presidente de la patronal guipuzcoana de empresarios de la Construcción, Ascongi.
«La patronal guipuzcoana se niega a facilitar cualquier tipo de intervención sindical, negándonos el acceso a las obras y bloqueando la negociación del convenio», lamentó el sindicalista. Esta ocultación tiene, a su juicio, un motivo y es que «hemos visto gravísimas irregularidades». Los trabajadores llegan en furgonetas. «Es difícil hablar con ellos, la mayoría son pakistaníes. Al parecer, pernoctan en Logroño. Los traen y los llevan. Algunos nos han dicho que les pagan dos euros por hora», precisó, lo que estaría muy lejos del convenio vigente en Gipuzkoa.
Pero, además, por las fotografías que ELA ha tomado del lugar de las obras, trabajan sin condiciones adecuadas de seguridad laboral, «porque ni tienen casco, muchos ni guantes, ni arneses de sujeción, etc». En la denuncia que ha presentado ante la Inspección de Trabajo afirma que algunos «van en chanclas y con chilaba».
Gurutz Gorraiz denunció, por ultimo, que muchos empresarios pequeños «están en el aire y desaparecerán» ante el «dumping social» que se está produciendo con los inmigrantes.
La Semana Santa, que se adelanta a abril, tendrá sus tres días inhábiles. Jueves Santo (día 5), Viernes Santo (día 6) y Lunes de Pascua y Resurrección (día 9).
Tras el paréntesis de este año, en el que el 1 de mayo ha caído en domingo, volverá a haber un festivo asociado al Día del Trabajo, el primer martes del mes posibilitando un nuevo puente para los que decidan cogerse libre el lunes. El 1 de mayo relevará al 1 de enero como festivo.
Habrá que esperar casi cuatro meses hasta la siguiente fiesta, el 15 de agosto, Asunción de la Virgen, en plena Aste Nagusia donostiarra, que arranca el 11 de agosto, sábado. La siguiente festividad será por tanto el viernes 24, si bien se trata de uno de los dos días de los que disponen los ayuntamientos para celebrar sus fiestas.
El 12 de octubre, día del Pilar y Fiesta Nacional de España, se convertirá en un nuevo puente festivo al coincidir con un viernes. Dos semanas después, el 25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna, también será inhabil, cae en jueves al igual que el 1 de noviembre, Todos los Santos.
Ya entrados en diciembre, el Día de la Constitución (6) y el de la Inmaculada Concepción (8) serán el aperitivo de las Navidades (día 25), ya que caen en miércoles y viernes, respectivamente, lo que dará pie a que muchos guipuzcoanos que puedan coger libre ese jueves (día 7) disfruten del principal puente del año, desde el miércoles 6 hasta el domingo 10, cinco días.
En 2012 serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que se establecerán a propuesta del pleno de los ayuntamientos
ACTA DE REUNION
ASISTENTES :
ENEKO URDANGARIN, DANI SARRAGA, MARINA BLANCO, CECILIA MERINO
MARI SOL ALZA , SERGIO CUBERO
AUSENTE:
ASIER ELORRIAGA
SEGUIMIENTO REUNION Y ACUERDOS ADQUIRIDOS
Desde los Representantes de los Trabajadores se traslada que la solicitud de reunión tiene por objetivo retomar las conversaciones de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de la AP-1.
A este respecto trasladan que han modificado su propuesta inicial de cara a esta nueva fase negociadora.
Desde la empresa se traslada que las condiciones que la empresa puede ofrecer es el IPC hasta el año 2013, incluyendo los pluses de nocturnidad, etc… similares a los de la Autopista AP-8.
Respecto de3l actual Plus de Absentismo desde la empresa se traslada que salvo que se recoja por escrito en el convenio en las condiciones inicialmente pactadas, no se mantendrá siendo necesario revisar dicho plus de cara a que sea realmente efectivo como elemento regulador del absentismo.
También se traslada que dentro de la propuesta de la empresa se va a incluir la categoría de Jefe de Sala.
Los Representantes de los Trabajadores solicitan se les remita por escrito una propuesta que recoja todos los puntos antes comentados para poder analizarlos oportunamente, a lo que la empresa se compromete en el plazo de una semana, estimando su envió para el 24 de junio.
Respecto al Certificado de Aptitud Profesional (C.A.P.) se acuerda analizar por parte de la empresa el alcance de lo que supone la obtención de este certificado por parte de los trabajadores afectados, estando dispuestos a negociar un posible acuerdo en relación a la obtención de estos certificados.
En ruegos y preguntas se consulta si se han abonado o no los atrasos del kilometraje y respecto del pago de bienios se consulta como se realiza el abono de dichos bienios ya que existe dudas sobre la parte proporcional de los días correspondientes en el mes en que comienza a abonarse ese bienio.
Se solicita revisar la restricción respecto del desvio de llamadas a través de Centro de Control ya que puede generar algunos problemas operativos. Se acuerda valorar este punto.
Gutun honen bidez , azken berrien berri eman nahi dizuegu.
Un preacuerdo firmado el pasado viernes entre el comité de empresa y la dirección de Aubisa, responsable de la explotación del tramo vizcaino de la A-8, evitó la consecución de los paros convocados por los trabajadores de los peajes de la autopista, al menos, durante esta semana.
El 23 de julio de 1911, un grupo de 178 trabajadores fundó en Bilbao el grupo Solidaridad de Obreros Vascos, embrión del sindicato ELA. Cien años después, aquella organización que encabezó Luis de Jaureguibeitia se ha convertido en el sindicato mayoritario en Euskadi, con casi 110.000 afiliados y el 40,33% de los delegados sindicales de la CAV, que sigue reafirmándose en los dos principios que la hicieron nacer: la reivindicación nacional y la de clase.
ELA está a punto de cumplir un siglo de vida y prepara con mimo su centenario. De aquí al 23 de julio, el sindicato organizará diversas charlas y exposiciones para repasar sus cien años de historia en un tono más reivindicativo que nunca porque "este sindicato sigue vivo y es útil para la clase trabajadora", como asegura su actual secretario general, Adolfo Txiki Muñoz, que recuerda que la conmemoración de su primer centenario llega "en un momento tremendamente duro para los trabajadores".
"Nuestro reto ahora es hacer frente a los recortes de la patronal vasca y estatal", apunta Txiki, que recuerda que "cada generación ha tenido sus propias dificultades". "Unos crearon esta organización cuando no existía el sindicalismo vasco, otros afrontaron la Guerra Civil y se mantuvieron activos en la clandestinidad, otros refundaron el sindicato en el Congreso de Euba... Cada generación ha hecho frente a su propio reto y tiene un enorme mérito", apostilla el secretario general de ELA.
orígenes Durante los primeros años de vida, la actividad de Solidaridad de Obreros Vascos (SOV), un grupo surgido de los círculos nacionalistas bilbainos, se centró en la ayuda mutua entre los afiliados a través de comedores sociales, una red de atención médica y diversos proyectos de escolarización, entre otros sistemas de cooperación. En 1918, SOV formó su primera comisión regional en Gipuzkoa y en 1929 celebró su primer congreso en el frontón Astelena de Eibar, en el que los afiliados hicieron una apuesta firme por la vía reivindicativa.
El sindicato siguió creciendo y ganando militantes en el período de la II República. En 1931, SOV formaliza su regional en Álava y un año más tarde lo hace en Navarra. En 1933, la organización celebra su segundo congreso en Gasteiz, en el que cambia su nombre por Solidaridad de Trabajadores Vascos (STV) -unas siglas que aún acompañan al nombre oficial actual ELA-STV- y sale elegido como presidente uno de sus principales referentes históricos, Manuel Robles Arangiz. A la vez, el carácter reivindicativo de sus afiliados, cuyo número ya rondaba los 50.000, sigue tomando fuerza hasta el punto de celebrar los primeros de mayo y participar en algunas de las huelgas que convocaba UGT.
Pero la sublevación franquista y la posterior Guerra Civil dieron al traste con el crecimiento y la actividad de STV, que pasó a desarrollarse en el exilio hasta los años 60, ya con el nombre en euskera Eusko Langileen Alkartasuna (ELA). A comienzos de esta década surge, además del núcleo de Biarritz, otro grupo en Hegoalde con el mismo nombre de ELA, críticos tanto con los primeros como con el PNV, también en el exilio a causa de la dictadura.
En 1968, una nueva escisión divide a ELA en Hegoalde, creándose ELA (A), afincada fundamentalmente en Bizkaia, una fracción que no se reincorporará hasta 1990, cuando la organización ya se había consolidado como la central sindical mayoritaria entre los trabajadores vascos, una condición que no ha perdido hasta hoy.
Eibar-Euba La clave para este éxito se encuentra en el Tercer Congreso de Euba-Eibar celebrado en 1976 con 182 militantes y en el que salió elegido Alfonso Etxeberria como secretario general -en 1988 fue sustituido por José Elorrieta para dar aún más presencia al sindicato en la vida social vasca-. En aquel Tercer Congreso el sindicato asentó las bases para salir de la clandestinidad. "Estábamos todos muy comprometidos e ilusionados", recuerda Txiki Muñoz, presente en aquella reunión, que pese a celebrarse en la clandestinidad "contaba con cierto consentimiento por parte de las autoridades". "Optamos por mantener la identidad de clase y abertzale pero apostando fuerte por nuestra autonomía", relata Muñoz.
En aquel congreso se planteó a los militantes una cuota de 200 pesetas -a los afiliados con mayores recursos se les pidió un compromiso de 300 o 400-, una cantidad superior a la que planteaban los sindicatos mayoritarios en aquella época. Esta cuota, esencia de su independencia económica respecto a partidos políticos e instituciones gubernamentales, ha ido evolucionando y ha permitido a ELA constituir su emblemática caja de resistencia para sustituir el sueldo de los trabajadores en huelga, uno de los iconos de la central abertzale que ha permitido mantener vivas muchas de sus luchas.
Primeras movilizaciones Con ELA-STV ya legalizado, el Gobierno estatal presentó en 1979 el proyecto de ley del Estatuto de los Trabajadores tras un acuerdo entre UGT y CEOE. Este pacto dio lugar a las primeras movilizaciones masivas del movimiento obrero vasco tras la dictadura, unas protestas en las que la actividad de ELA desempeñó un papel fundamental. Esta posición reivindicativa y dinámica se ha mantenido a lo largo de los últimos 30 años hasta el día de hoy, en que se ha agudizado la confrontación con las centrales de implantación estatal a causa de los pactos firmados con el gobierno de Madrid y con la patronal. El sindicato nacionalista pretende servirse de su centenario para seguir denunciando las reformas que se aplican desde Madrid, y especialmente la próxima reforma de la negociación colectiva "que sólo pretende empobrecer a los trabajadores y apartar a las mayorías sindicales de Euskadi y Galicia". "La dinámica sindical vasca ha permitido lograr muchos triunfos a los trabajadores a lo largo de la historia y la patronal lo sabe", afirma Txiki Muñoz.
"El mejor homenaje que podemos hacer a los militantes que han luchado en el pasado y que ya no están con nosotros es seguir peleando para mantener intactas sus conquistas", se reafirma el secretario general de ELA, un sindicato centenario, de clase, abertzale y que sigue vivo.
