En el corazón de todos los inviernos vive una primavera palpitante, y detrás de cada noche, viene una aurora sonriente.
Se ha celebrado el Día de contra la Violencia de Género. Los datos ahí están, y no hay que incidir en ellos, ya que desgraciadamente hablan por sí solos, y son de sobra conocidos por toda la ciudadanía. La cuestión es: ¿qué hacemos todos y todas para que esas cifras tan alarmantes comiencen a descender?
Un año más, la clase política ha realizado manifestaciones y ha marcado presencia en las distintas concentraciones y actos en la calle dejando claramente patente su repulsa y rechazo. Pero en la práctica, ¿qué? Allí donde verdaderamente pueden incidir, y tienen capacidad de decisión ¿qué intereses defienden?
Las mujeres tenemos que poder decidir. Nos va la vida en ello. La clase política nos da la espalda una y otra vez, únicamente les interesa la foto. No son solo palabras, tenemos un reciente ejemplo práctico, donde otra actitud política podía haber cambiado las opciones de muchas mujeres: el convenio de las residencias de Gipuzkoa.
Un sector en el que trabajan 4.000 mujeres, las cuales llevan dos largos años batallando duramente para dignificar su tarea diaria y lograr el reconocimiento y a la vez la estabilidad de empleo que merecen en la labor que realizan.
No piden tanto: poder mantener sus puestos de trabajo (subrogación), jornadas más regulares para poder atender a los suyos (conciliación) y un salario digno que les permita ser independientes y les otorgue capacidad de decisión.
Sin embargo, su pretensión ha sido cercenada de la manera más ruin posible. La Diputación decide subir las tarifas a las empresas, y las asociaciones de empresarios en el sector, Adegi y LARES (Fundaciones y empresas sin ánimo de lucro), llevan a la mesa la primera oferta en dos años, diciendo además que se trata de la última.
Una oferta salarial para cuatro años, que no garantiza el mantenimiento y conservación del empleo en el caso que la empresa adjudicataria del servicio de la residencia, cambie. En resumen, se mantiene con ello la precariedad en el empleo de las mujeres.
Sobre los sindicatos que firman el acuerdo de la vergüenza con una representación del 20% (o sea en minoría), no me voy a detener ni un segundo, ya que ellos mismos se desacreditan una vez más vendiendo a los de su clase.
Resultado: de esta forma se puede poner mordaza y atar de pies y manos a 4.000 mujeres que lo único que han hecho ha sido pretender dignificar la tarea de cuidar y atender a los ancianos. Yo diría que hay mucha violencia de género en este acuerdo, y que todas las partes han quedado bien retratadas.
Como sabeis hoy a las 16:00 horas nos hemos vuelto a reunir con la direccion de la empresa con el tema del calendario de los peajistas.
Por parte de la direccion han asistido Sergio Cubero y Cristina Esponda y por parte del comite hemos asistido Eneko Urdangarin, Asier Elorriaga , Ceci Merino, Dani Sarraga y Marina Blanco.
La empresa nos ha dado un NO como respuesta a la propuesta hecha desde el colectivo de los peajistas con un nuevo ciclo.
La empresa no es partidaria de hacer 12 horas.
La empresa nos propone un 7.3 - 7.3 - 7.7
Para poder explicaros la reunion de hoy y la nueva propuesta por parte de la empresa os convocamos a una reunion para el proximo 9 de Novembre a las 16:30 en el Caserio Ondartza de Bergara
Antolakuntza eta Giza Baliabidetik jakinarazten digute urriako nominan 44€ ordainduko zaiela Bidesariko eta Komunikazioko langileei oinetakoak erostekoArtículo 43. Ropa de Trabajo
Son prendas de trabajo aquéllas que el trabajador debe emplear, bien para una correcta presentación ante los usuarios de la Autopista, bien para la realización de los cometidos propios de su labor en todas o en algunas circunstancias.
La Empresa sufragará, a su costa, la adquisición, confección y renovación de las prendas de trabajo.
El uso de la prenda de trabajo será limitado exclusivamente dentro de las dependencias de la Empresa, y su empleo fuera de ella se considerará como falta leve o menos grave, susceptible de sanción, excepto cuando sea por motivo o consecuencia de su trabajo.
Cada DOS años se abonara la cantidad de 44 euros para adquisición de Zapatos.
Antes de que arda el telefono, pasamos a informaros la reunion de hoy a falta del acta del dia.
Irakurri ELA eta LABek Damaso Casadori bidalitako gutuna
Recuerdan que la mayoría sindical convocó una huelga general el pasado 29 de junio y requiere compartir algo más que su convocatoria. "Es imprescindible aclarar sobre que bases se pretende hacer efectiva la unidad de acción entre las organizaciones sindicales".
ELAko Batzorde Eragileak bihar balorazio zabalagoa egingo du gaurko igandez, Irailak 5, publiko egin den ETAren komunikatuaren aurrean.
Presazko ohar honetan, ELAk adierazi nahi du positiboki baloratzen duela ekintza armatuak ez burutzeko ETAk hartu duen erabakia. Guztiz beharrezkoa eta desiragarria da distentsio keinu hau, eta bide batez, koerentea gure gizarteak berretsitako eskaerekin.
ELAk beharrezkoa diren urratsak eman ditzan eskatzen dio ETAri honako erabakia behin betikoa bihur dadin eta, bederen, onar ditzan nazioarteko eremuko pertsona eta elkarte esanguratsuek eginiko Bruselasko Adierazpenean jasotakoak
Gainera, ELAren ustez, honako erabakia zuhurtziaz eta arduraz hartu behako luke espainiar gobernuak, bere egungo politika berrikusiz eta distentsioa sendotzera, bakera eta normalizazio politikora lagunduko duten beharrezko erabakiak hartuz.
El Comité Ejecutivo de ELA realizará mañana una valoración más extensa sobre el comunicado de ETA que se ha hecho público hoy domingo 5 de septiembre.
En esta nota de urgencia, ELA quiere manifestar que valora positivamente la decisión de ETA de no llevar a cabo acciones armadas. Se trata de un gesto de distensión del todo necesario y deseable, además de ser coherente con las demandas reiteradas de nuestra sociedad.
ELA pide a ETA que dé los pasos necesarios para que esta decisión se convierta en definitiva, y que acepte los términos propuestos en la Declaración de Bruselas realizada por significativas personas y entidades del ámbito internacional.
ELA entiende además que una decisión de esa naturaleza debería ser recibida de manera prudente y responsable por el gobierno español, revisando su actual política y tomando aquellas decisiones que más puedan contribuir a la consolidación de la distensión, a la paz y a la normalización política.
Una reforma CONTRA LOS DERECHOS LABORALES
Una reforma CONTRA LOS TRABAJADORES
BILERA AKTA / ACTA DE REUNION 10.06.10
ASISTENTES:
ENEKO URDANGARIN, ASIER ELORRIAGA, DANIEL SARAGA, MARISOL ALZA, SERGIO CUBERO
ORDEN DEL DIA:
0- INTRODUCCIÓN
El Gobierno español aprobó el 16 de junio el Real Decreto Ley para la reforma laboral. Antes de entrar a valorar este documento es necesario realizar algunas reflexiones:
I- PUNTOS PRINCIPALES
El Real Decreto Ley aprobado presenta los siguientes elementos como los más importantes:
1. Facilitar y abaratar el despido
El Real Decreto Ley facilita todavía más el despido y lo abarata. Ello se hace por tres vías:
2. Ataque a la negociación colectiva, facilitando que las empresas paguen menos que lo que marcan los convenios e impulsando que se puedan realizar sin acuerdo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
La reforma laboral de 1994 incorporó la cláusula de descuelgue salarial, abriendo la posibilidad de que no se cumpla el convenio en materia salarial, con acuerdo entre las partes. Ahora se plantea una nueva vuelta de tuerca, ya que se establece como contenido mínimo del convenio “procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la no aplicación del régimen salarial…”. Así se fuerza el descuelgue salarial.
Además, se pretende que, a falta de acuerdo entre la empresa y la representación sindical, sea más fácil para las empresas realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Para ello se incluye como materia a la que puede afectar la modificación la de “horario y distribución del tiempo de trabajo” (antes sólo “horario”, con lo que ahora, se facilita el cambio de distribución de la jornada regular a irregular y el cambio de la distribución irregular existente previamente pactada). Y tanto para realizar estas modificaciones como para el descuelgue salariar “será necesario acudir a los procedimientos de mediación establecidos al efecto por medio de convenio colectivo o acuerdo interprofesional. Los convenios y acuerdos interprofesionales podrán establecer el compromiso previo de someterse a un arbitraje vinculante para los casos de ausencia de avenencia en la mediación,…”.
3. Subvencionar el despido a las empresas
El abaratamiento del despido no acaba ahí. El gobierno de Zapatero ha aprobado subvencionar el despido de quienes a partir de ahora firmen un contrato indefinido. Para ello establece que el Fogasa asuma 8 días por año en los despidos procedentes de los nuevos contratos indefinidos. De esta forma las nuevas indemnizaciones que pagarán las empresas a la hora de despedir a quienes a partir de ahora se contrate de forma indefinida serán de 12 días en los despidos objetivos, que, como hemos dicho, se facilitan enormemente.
Pero es que, además, se anuncia la constitución de un denominado Fondo de Capitalización para los Trabajadores (sin que suponga más cotizaciones sociales para las empresas), cuya regulación no se concreta. En caso de despido la cuantía de este fondo servirá para aminorar la indemnización que tendría que pagar la empresa.
4. Introducción de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro y extensión del papel de las ETTs
En los últimos años se han ido dando pasos en la creciente mercantilización de la intermediación laboral. El monopolio de los servicios públicos de empleo dio paso a múltiples entidades que han hecho de la formación y de la intermediación laboral su campo de negocio.
La reforma da un nuevo paso en esta dirección, al permitir la actuación de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro. Se modifican las leyes (entre ellas la Ley de Empleo) para considerarlas entidades colaboradoras que van a participar en todos los ámbitos. De esta forma se recoge la obligación de las personas en desempleo de atender a los diversos tipos de requerimientos que les realicen este tipo de entidades, que, repetimos, buscan el lucro económico.
Por otra parte, se aprovecha la trasposición de la Directiva europea de ETTs para dar a éstas un mayor papel, básicamente por dos vías:
5. Facilitar la suspensión del contrato y la reducción de jornada por causas económicas en los procedimientos colectivos (EREs)
El contrato puede suspenderse por causas económicas.... (art. 47 ET). El procedimiento es el de la extinción colectiva, sólo que ahora será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores y trabajadoras de la empresa y el número de personas afectadas.
Ahora también, podrá reducirse la jornada (figura no contemplada en el art. 47 ET hasta ahora). Se entenderá por reducción la disminución entre un 10 y un 70%, computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Se permite estar en esta situación sin límite de tiempo.
Se aumenta la bonificación a las empresas (del 50 al 80%), pero no se mejora la regulación de la protección por desempleo, que penaliza al trabajador o trabajadora que tiene que acudir a esta fórmula. Este aumento de la bonificación se condiciona a un proceso formativo del personal afectado. El mayor papel de la “formación” es una constante en todo el texto del gobierno.
6. Pretendida reducción de la contratación temporal y favorecimiento del contrato indefinido
La reforma limita la utilización legal del contrato de obra o servicio y limita el encadenamiento de los contratos temporales, pero el problema en estas cuestiones, más que la legalidad, es el fraude en la contratación temporal, con lo que es muy cuestionable que estas medidas vayan a suponer avances reales.
Respecto al aumento de la indemnización por fin de contrato de obra de 8 a 12 días por año de servicio, hay que decir que se impone una implantación gradual: los 8 días actuales se aumentan a 9 el 1 de enero de 2012, y cada año se aumenta un día, con lo que no se llega a 12 hasta 2015.
7. Medidas en relación al empleo de las personas jóvenes y desempleadas
Se mantienen los criterios mantenidos hasta ahora:
-Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida
-Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación
-Se incluye el desempleo entre las contingencias protegidas
II- CONCLUSIONES
El Real Decreto Ley aprobado supone:
Nos encontramos ante una nueva reforma que va en la misma dirección de todas las aprobadas anteriormente, y de nuevo se utilizan dos excusas para justificarlas, ambas falsas:
BILERA AKTA / ACTA DE REUNION 10.06.10
ASISTENTES:
ENEKO URDANGARIN, ASIER ELORRIAGA, DANIEL SARAGA, MARISOL ALZA, SERGIO CUBERO
ORDEN DEL DIA:
Reunión de la mesa negociadora del convenio de la unidad Productiva AP1
Se realiza por parte de la empresa de una presentación de la propuesta realizada hace un par de semanas.
Respecto de los representantes de los trabajadores, estos trasladan que consultados sus bases sindicales, asesores, etc.…no toman en consideración la propuesta de la empresa y no consideran que sea una respuesta aceptable a la propuesta que a su vez ellos realizaron, además de no observar beneficios sociales ni de ningún otro tipo.
Desde la empresa se traslada que su plataforma no buscaba, y así se transmitió, ser una respuesta a la plataforma de los trabajadores, so no ser una propuesta independiente.
Se solicita por parte de los trabajadores una propuesta relativa a los pluses nocturnos y festivos, detallando base de partida y porcentaje de incremento.
Igualmente, se consulta el plazo en que se va hacer efectivo el abono de los pluses del 2009 conforme al convenio AP-1.
Se traslada por parte de los trabajadores, que no se ha realizado hasta la fecha el abono del segundo viaje aquellos trabajadores de peaje que han venido realizando durante su jornada de trabajo desde el 2.009. A este respecto se responde que no se tenia constancia de ninguna irregularidad al respecto, por lo que se va a estudiar el historial del caso y analizarlo en profundidad.
La empresa traslada a los delegados de personal la necesidad de que los trabajadores con ciclos de trabajo 7.7/7.7/7.5 sepan que la existencia de estos calendarios especiales se sustenta en la búsqueda de un equilibrio entre la vida familiar y laboral, sin obviar una de ellas y que organizativamente tienen que mantenerse siempre y cuando no supongan un perjuicio constante para la empresa. En este sentido la empresa cree conveniente comunicar que estará por la labor de mantener dichos calendarios siempre y cuando se mantengan las condiciones beneficiosas para ambas partes. En este sentido, la empresa se pondrá en contacto con los delegados cuando considere que existe un abuso que merma el mantenimiento de este acuerdo cara a solucionar este tema.
En Zarautz , a 9 de Junio de 2.010
