sábado, 21 de diciembre de 2013

Argindarraren prezioa %11,5 igotzea lapurreta da / La subida de la tarifa eléctrica es un atraco

ELAk atrakotzat jo du datorren hilean aplikatuko den argindar tarifaren igoera, gutxienez %11,5ekoa. Halaber, Espainiako gobernuaren erreakzioa hipokrisia hutsa da: Ezin da galdetu prozesua “garbia” izan ote den, amarru hutsa eta lotsagabea baita. Hipokrisia diogu, gobernuak berak erabaki baitzuen prezioak finkatzeko sistema, eta horrenbestez, enpresen esku utzi tarifa jartzea. 
Sindikatu honek gogoratu nahi du enpresa elektriko handi hauetan (Endesa, Gas Natural Fenosa edo Iberdrola, guztiak ere IBEX-35 indizean agertzen direnak), goi-kargu publikoen aterpe bihurtzen direla karrera politikoa utzitakoan; pertsona hauei administrazio-kontseiluetan postuak ematen dizkiete eginkizun publikoak zituzten garaian egindako zerbitzuen truke.
Gainera, enpresa hauetako arduradunak aitzindari dira patronalak soldaten aurka daraman gurutzadan: Duela gutxi Sanchez Galan Iberdrolako presidenteak eta Alvaro Videgain Tubacexeko kontseilari-delegatuak hitzaldi bat helburu horretxekin eman zuten: soldaten jaitsiera aldarrikatzeko eta borroka sindikala auzitan jartzeko.
Enpresario handi hauek gizartearentzat izugarrizko gaitza dira honez gero; lasai asko jokatzen dute, babes politikoa dutelako. Gaitz honek gauza bakarra du buruan, bere etekina handitzea. Horregatik, sekula ez da izan gaur adina motibo mobilizazio sozialerako.
ELA califica de atraco la subida de la tarifa eléctrica que entrará en vigor el próximo mes que, como mínimo, supondrá un 11,5%. Asimismo, la reacción del gobierno español es completamente hipócrita: No cabe preguntar si el proceso ha sido “limpio”, porque está completamente amañado y es una indecencia.
Es una hipocresía porque es el gobierno el responsable de haber acordado el sistema que fija los precios, y de dejar en manos de las empresas la decisión sobre la tarifa.
ELA quiere recordar que las empresas implicadas, como Endesa, Gas Natural Fenosa o Iberdrola (todas ellas del IBEX-35), son refugio de altos cargos (incluso ministros y ex presidentes) cuando dejan la carrera política, personas que son premiadas con puestos de consejeros por los servicios prestados mientras desempeñan funciones públicas.
Además hay que recordar que los máximos responsables de esas empresas son pioneros en la cruzada que ha abierto la patronal contra los salarios. Hace pocos días Sánchez Galán, presidente de Iberdrola, daba una conferencia en Bilbao, junto al Consejero Delegado de Tubacex, Alvaro Videgain, con ese objetivo: apoyar la bajada salarial y estigmatizar la movilización y lucha sindical.
Estos grandes empresarios se han convertido en un auténtico cáncer para la sociedad; campean a sus anchas porque cuentan con cobertura política: un cáncer que solo piensa en su exclusivo beneficio. Por eso, la movilización social nunca ha estado más justificada que ahora.

sábado, 14 de diciembre de 2013

ELKARTASUNA / SOLIDARIDAD BIZKAIKO A8ko LANGILEEKIN ( II )



Trabajadores de GEBISA, empresa que gestiona la Autopista A8 en Bizkaia, se han vuelto a manifestar frente a la Diputacion Foral de Bizkaia para defender sus puestos de trabajo y las condiciones laborales.
Los manifestantes se oponen a que la empresa, GEBISA, sustituya a los trabajadores de las cabinas por maquinas.
El comite de empresa de GEBISA A8 calcula que la empresa pretende desacerse de un 25/30 % de la plantilla de los trabajadores.
Principalmente de Iurreta Este y Gederiaga Sur 
Desde aquí nuestra Solidaridad y ánimos a los compañeros de A8Bizkaia

jueves, 5 de diciembre de 2013

BIDEGI : Bileraren ondorioa / Resumen reunion

BIDEGIko bileraren ondorioa.
1.- BIDELAN- BIDEGI Adostasun batera iritsi dira 2013-2018, 17 miloi € aurrezteko.
A.- zerbitzua mermatu behar da.
B.- lan postuak eta baldintzak mantendu behar dira
AURRERAPENA
D.- Hornitzaile,estruktura eta irabazietatik.





Resumen reunion con BIDEGI.
1.- BIDELAN-BIDEGI han llegado a un acuerdo de ahorro 17 millones € 2013-2018
A.- se tiene que garantizar el servicio
B.- se tiene que garantizar los puestos de trabajo y condiciones
DE DONDE SE REDUCE.
D.- Estructura,proveedores y beneficios.

viernes, 29 de noviembre de 2013

BIDEGIrekin BILERA / REUNION CON BIDEGI

Langileen jakinaren gainean jarri nahi dugu gaur goizean BIDEGIko dei bat jaso dugula.
BIDEGIko ordezkariak A8 eta Ap1eko Langile ordezkariekin bildu nahi dira.

Gai Zerrenda : Egungo BIDELAN-BIDEGI kontratu eta harremana nola dagoen
Noiz : Abenduak 3 Asteartea , Arratsaldeko 16:00etan
Nun : BIDEGIk ZArautzen dituen bulegoetan
Deituak : A8 eta Ap1eko Langile ordezkariak
 
Jakinaren gainean edukiko zaituztegu

Queremos informar a los trabajadores de BIDELAN que hoy a la mañana hemos recibido una llamada desde las oficinas de BIDEGI
BIDEGI quiere reunirse con los representantes de los trabajadores de la A8 y Ap1

Orden del Dia :  Relacion BIDELAN-BIDEGI y situaccion actual del contrato
Cuando : Martes , 3 Diciembre , 16:00
Donde : Oficinas de BIDEGI / Zarautz
Convocados : Comites de empresa de la A8 y Ap1

Pues a lo dicho, os tendremos informados

Bidegik eta Bidelanek akordioa lortu eta kontratua aldatu dute


Bidegik eta Bidelanek bien arteko kontratua negoziatu eta akordioa sinatu dute, aldatzeko, Larraitz Ugarte Gipuzkoako Foru Aldundiko bozeramaileak jakinarazi duenez. Horren arabera, 17 milioi euro aurreztu ditu Aldundiak.

Larraitz Ugarte Gipuzkoako Foru Aldundiko bozeramaileak eta Joseba Altube Bide Azpiegituretako zuzendariak prentsaurreko batean jakinarazi dutenez, Bidegik eta Bidelanek 2010etik biak lotzen zituen kontratua aldatzea adostu dute. Kontratu aldaketa horren arabera, gainera, 17 milioi euro aurreztuko ditu Aldundiak.
Kontratua aldatu izanagatik ere, zerbitzu bera ematen jarraituko du Bidelanek, 2018ko ekaina bitarte bataz beste urtean 3 milioi euro gutxiago jasoko baditu ere.
Kontratu aldaketan hitzartu dutenaren arabera, argindarraren titularra Bidegi bera izango da –len Bidelan zen eta gastu guztiak Aldundiak ordaintzen zizkion, baita hauen %7,7a ere–, eta bezeroentzako arreta zentroaren eskumena ere bere gain hartuko du sozietate publikoak.
Hala, Bidelanen fakturazioari dagokionez, 28,5 milioi gutxiago fakturatuko du 2018ra bitarte.
Azpimarratu behar da afera honetan Aldundiak aurreztuko duen kopurua ez dela 17 milioietan mugatzen, Arabako zatiari dagoiona eta 2012ko fakturan 1,2 milioi gutxiago ordaintzea erabakitzearen ondorioz, 20 milioi izango dira Bildu Aldundian sartu zenetik gipuzkoarren aurreztu duten diru kopurua.
Era berean, Bidelanek onartu egin du 2009 eta 2012 urte bitartean 15,6 milioi euro gehiago jaso dituela. Aldundiak, bere aldetik, epaitegietan sozietate pribatuaren aurka jarritako lesibitate errekurtsoa kendu egingo duela adierazi du.

miércoles, 27 de noviembre de 2013

ELKARTASUNA / SOLIDARIDAD BIZKAIKO A8ko LANGILEEKIN


Trabajadores de GEBISA, empresa que gestiona la Autopista A8 en Bizkaia, se han manifestado hoy frente a la Diputacion Foral de Bizkaia para defender sus puestos de trabajo y las condiciones laborales.
Los manifestantes se oponen a que la empresa, GEBISA, sustituya a los trabajadores de las cabinas por maquinas.

Desde aquí nuestra Solidaridad y ánimos a los compañeros de A8Bizkaia

lunes, 25 de noviembre de 2013

Indarkeria sexistaren aurka egitea berdintasunaren alde borrokatzea da


Mundu mailan emakumeek emakume izateagatik beraien aurka jasaten duten indarkeriaren salatu da azaroaren 25 honetan. ELAk antolatuta Bilboko Arriaga Plazan elkarretaratzea egin da 2013an indarkezia sexistaren ondorioz hildako emakumeak omentzeko eta sinitartekoei elkartasuna adierazteko.

Luchar por la igualdad es luchar contra la violencia de género

 El 25 de noviembre se celebra el Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres. Con ese motivo ELA ha convocado esta mañana una concentración en la Plaza Arriaga de Bilbao en la que se ha homenajeado a las mujeres muertas a lo largo del 2013 por la violencia sexista.

miércoles, 20 de noviembre de 2013

ASKO ERREPIKATU ONDOREN LORTU DUGU / DESPUES DE MUCHO INSISTIR LO HEMOS CONSEGUIDO

ASKO ERREPIKATU ONDOREN LORTU DUGU.
AZKENEAN ETXEBERRIKO/LUKO HAU DA, ARABAKO ORDAIN LEKU GUZTIETAN, AIRE EGOKITU JARTZEA LORTU DUGU

ZORIONAK !!!!







DESPUES DE MUCHO INSISTIR LO HEMOS CONSEGUIDO
AL FINAL HEMOS CONSEGUIDO QUE TODAS LAS CABINAS DE ARABA,  ETXEBARRI/ LUKO, TENGAN AIRE ACONDICIONADO
(Y QUE MENOS )
¡¡¡¡FELICIDADES !!!!

miércoles, 13 de noviembre de 2013

MONTORO Y LA PAGA EXTRA DE LOS FUNCIONARIOS

Un juzgado ha reconocido el derecho de los funcionarios a recuperar la paga extra.

Y el Sr Montoro dice que el no la suprimió que la desplazo, que la llevo adelante en el tiempo.

Es que mira que se explica y no le entendéis....
O como le llamaríais a esto ?


lunes, 21 de octubre de 2013

Patronalen aurrean elkarretaratzeak egin ditu ELAk - ELA abre la semana de movilizaciones con concentraciones ante las patronales



Patronalen aurrean elkarretaratzeak egin ditu ELAk, mobilizazio asteari hasera emanez Adegi, patronalen egoitzen aurrean elkarretaratzeak egin ditu ELAk gaur goizean. Ekintza honetan ehunka ordezkarik hartu dugu parte.  


ELA abre la semana de movilizaciones con concentraciones ante las patronales Esta mañana se ha celebrado una concentracion ante la sede de la patronales de Gipuzkoa, Adegi, en las que hemos participado centenares de delegados y delegadas de ELA.

viernes, 11 de octubre de 2013

PENTSIOEN MURRIZKETARIK EZ! Por un modelo propio en Euskal Herria

Dakizuen moduan, pasa den irailaren 27an, Espainiako Gobernuak pentsioen erreforma berri bat egiteko lege proiektua onartu zuen. Bertan, etorkizuneko eta egungo pentsiodunei beste kolpe izugarri bat ematen zaie. Pentsioak eguneratzeko KPIaren erreferentzia bertan behera uzten da eta hurrengo urteetan %0,25eko igoera emango da soilik. Gainera etorkizuneko pentsioak Gizarte Segurantzaren funtsaren eta bataz-besteko adinaren baitan murrizteko bidea irekitzen da. Neurri honen bidez, hurrengo urteetan langileon pentsioek %20ko galera baina handiagoa izango dute.

Eraso berri hau ordea, 2011ko uztailaren 20ean inposaturiko pentsio erreforma basatiaren gainean ezartzen da eta, ondorioz,  oraingo pentsiodun asko eta etorkizuneko gehienak egoera kritikora eraman nahi ditu.

Hori dela eta ELAk (Gune plataformarekin batera) eraso izugarri honi kalean erantzutera egiten du dei, 
Urriaren 19an, DONOSTIAN 17:30etan BOULEBARDETIK
irtenda egingo den manifestazioan parte hartuz.

Berriro ere krisiaren aitzakiatan gure eskubide eta lan eta bizi-baldintzak txikitu nahi dizkigute, langileok makur arazi eta errenten lapurreta izugarrian beste pauso bat eman.

Erantzun dezagun indartsu!
 

Como bien sabéis, el pasado 27 de septiembre, el Gobierno de España aprobó el proyecto de ley para una nueva reforma de pensiones. En ella se realiza un nuevo y gravísimo ataque a las personas pensionistas actuales y las del futuro. Se elimina la referencia del IPC para la actualización de las pensiones y los próximos años estas únicamente se incrementarán un 0,25%. Además, se abre la vía para que las pensiones del futuro se puedan recortar en función del fondo de la Seguridad Social y el incremento de la edad media. Como consecuencia de estas medidas las pensiones de los próximos años sufrirán una pérdida superior al 20%.

Esta medida se suma a la salvaje reforma de pensiones del 20 de julio de 2011, lo que hace situar a muchas de las penosas pensionistas de ahora y la mayoría del futuro en una situación crítica.

Por todo ello, ELA (junto con la plataforma Gune) llama a responder a este ataque en la calle, participando en la manifestación convocada para
el 19 de octubre y que partirá a las 17:30 del BOULEBARD en Donostia.
Una vez más, con excusa de la crisis, quieren destrozarnos nuestros derechos y condiciones laborales y de vida, nos quieren sumisos y de rodillas mientras están levando el mayor trasvase de rentas de la historia.
¡Respondamos de manera contundente!

jueves, 3 de octubre de 2013

2010-2012 GAOan ARGITARATU DUTE / LO HAN PUBLICADO EN EL BOG

Azkenean, eta gorabehera batzuen ondorioz, Irailaren 24ean, 2010-2012 lan Hitzarmena Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean eguneratua izan da.

Hitzarmen honetan, lehen aldiz , argitaratzen da Rajoyren erreformaren aurrean babesteko testua.
 
Por fin, y tras algunos problemas, el 24 de septiembre, ha sido publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa el Convenio Colectivo 2010-2012.

En este convenio aparecen por primera vez el texto para blindar la reforma laboral.
clicar para leer la VERSION EN CASTELLANO

miércoles, 25 de septiembre de 2013

GRIPEAREN AURKAKO TXERTOA // VACUNACIÓN CONTRA LA GRIPE


Gripearen aurkako txertoa borondatez jarri nahi duten AP1-ko langileek izen eman dezakete intranet bidez irailak 23tik urriak 6ra bitartean “Osasuna eta gizarte segurantza/Osasunaren bigilantzia” atalean.

Unipresaludeko guneak hauek dira:
Avenida Zarautz no, 77
Donostia
943 313 831
San Agustín kalea, 2-4
Eibar
943 821 513
Beato Tomás de Zumárraga, 76
Gasteiz
945 214 770
Txertatzeak borondatezko izaera du, beraz txertoa nahi duenak lanorduz kanpo ezarri beharko du eta joan etorria bere kargu. Txertoaren salneurriaz Bidelan egingo da kargu.


L@s trabajadores/as de la AP-1 que deseen voluntariamente vacunarse contra la gripe podrán apuntarse a través de la intranet en el apartado de “Salud y seguridad laboral/vigilancia de la salud”, entre los días 23 de septiembre al 6 de octubre. 

Los centros de Unipresalud a los que se puede acudir son:
Avenida Zarautz no, 77
Donostia
943 313 831
San Agustín kalea, 2-4
Eibar
943 821 513
Beato Tomás de Zumárraga, 76
Gasteiz
945 214 770

Matizar que dicha vacunación es de carácter voluntario, por lo que el que desee vacunarse deberá ir fuera del horario laboral y con los desplazamientos a su cargo. Bidelan se hará cargo del precio de la vacuna.

jueves, 12 de septiembre de 2013

Diada 2013

ELAko ordezkaritza zabal batek parte hartu zuen Irailaren 11n Assemblea Nacional de Catalunyak deitu zuen independentziaren aldeko giza-katean.

Una amplia delegación de ELA tomó parte en la Cadena Humana por la Independencia que, organizada por la Asamblea Nacional, se celebró a lo largo de Cataluña el día 11 de Septiembre.



miércoles, 11 de septiembre de 2013

ELA se suma a la cadena-humana organizada por Vía Catalana

ELAk bat egiten du Via Catalana-k antolatu duen giza-katearekin

Irailaren 11a Kataluniaren egun nazionala da, Diada. Egun hau ospatzeko Via Catalanako kideek ekimen ikusgarria antolatu dute: El Pertusetik Alcarrera dauden 400 kilometroak giza-kate baten bidez lotzea. Helburua: Kataluniaren independentzia eskatzea.
Arratsaldean egingo den ekintza honetan ehunka milaka lagunen parte hartzea aurreikusten da. Ekimenari elkartasuna adierazi asmoz ELAk autobus bat antolatu du Euskal Herritik; Bartzelonako Passeig de Gràcian kokatuko dira ekimenari babesa eman asmoz Kataluniara joan diren ELAko lagunak

ELA se suma a la cadena-humana organizada por Vía Catalana

El 11 de septiembre es el Día Nacional de Catalunya, la Diada. Para celebrar este día Vía Catalana ha organizado un acto espectacular: unir los 400 kilómetros que separan El Pertus y Alcarre mediante una cadena-humana. El objetivo: pedir la independencia de Catalunya.
Está previsto que cientos de miles de personas participen en este acto que se hará a la tarde. Para mostrar nuestra solidaridad con la iniciativa ELA ha organizado un autobús desde Euskal Herria. Las personas desplazadas hasta Catalunya se colocarán en el Passeig de Gràcia, Barcelona.

jueves, 8 de agosto de 2013

BESTE LAN ERREFORMA BAT ABUZTUAN

Helburu argia du: aldebalkarreko enpresa erabakia erraztu kaleratu ahal izateko.
 Clicar para leer en castellano
Krisi garaian Abuztuko hilabetea baliatu izan da lan eskubideak eta eskubide sozialen aurka erreforma larriak gauzatzeko. Larriena, konstituzioaren erreforma non, Zapateroren proposamenaz, ezarri zen aurrekontuen lehentasuna zor publikoarekin espekulatzen zutenak kobratu behar zutela.

Egungo abagunean erreforma hauek hezur-muinetaraino ustelkeria arazoetan barneraturik dagoen PPren eskutik datoz. Harrigarria da erreformak animatu eta onurak ateratzen dituztenentzat ustelkeria arazoa ez izatea. Nola izango da ba! Ez da arazoa patronalarentzat, ezta Euopar Batzordearentzat, ez eta Nazioarteko Monetaren Funtsarentzat...Finean berdina defendatzen dute. "Gure ustelak dira" esango dute erakunde horiek, zinismo handiz.

Onarturiko erreformaren helburuak argiak dira: enplegu gaietan aldebakarreko kudeaketa erraztu enpresariari, honela epaitegien eskuhartzea ezertan gera dadin- bereziki zenbait ERE ez baliozkotzat ematen direnean-.

Abuztuaren 2an onarturiko errreformak, beste gaien artean, honakoa dakar:

• ERE-en negoziaketan komisioetako partaideen kopurua murrizten da, mahai bakarrean negoziatzera behartuz hainbat lan zentru inplikaturik badaude ere.
Asmoa da ekintza sindikala ekiditea zenbait eremutan (Euskal Herria kasu) non sindikatuak enplegu suntsiketaren aurka borrokan dihardugun.

• Atzerriko multinazionalek ez dute bere kontu konsolidatuak aurkeztu behar.
Astakeria galanta da kontutan hartzen badugu erakunde hauek bere kontuak moldatzeko duten erraztasuna, irabaziak eta galerak komeni zaien herrialdeetan aurkezteko aukera, zergak ez ordaintzeko edota edozein EREa aurkezteko. Honek argiro erakusten du zein harreman estua duten gobernuek eta enpresa handietako interesek.

• Helegite kolektiboei lehentasuna ematen zaie norbanakoen aurrean, azken hauek epaitu gabeko gaietara mugatzen direlarik edo oinarrizko eskubideak urratzen direnean bakarrik. ELAk iragarri zuen gobernuak legea aldatuko zuela hori gerta ez zedin. Confebask-ek horixe bera eskatzen zuen aditzera eman zuenean epaileek ezin zutela enpresariaren borondatea moldatu. Inpunitate osoa nahi dute.

• Kaleratze kolektiboei erraztasuna ematen zaie eta norbanako erreklamazioei oztopoak jartzen dira, behin betiko epaia edo konziliazioa eman eta gero.
Gobernua, hitz hutsalaz, hobekuntza teknikoaz aritzen da epaitegien gainezkatzea ekiditeko. ELAren iritziz hau adarra jotzea da; hipokresia hutsa. Neurriok enpresariaren aldebartasuna indartzen dute, beste behin.

Gobernua, bestalde, iragarri du "independientea den erakunde baten menpe (OCDE)" utziko duela 2012ko Martxoko erreformaren balorazioa eta " hobekuntza proposamenak egin ditzan". OCDE-ren eskuetan hori uzteak azeria oilategia zaintzen uztea bezalakoa da. OCDE-ek honezkero kaleratzeak merkeagotu eta lan hitzarmenak suntsikzeko eskaera egina du. Erreformak ez dira amaitu. Zenbat denbora pasako da Troikak bere egiteko Nazioarteko Moneta Funtsak eginikojarrera ultrak? Bere errezetek mundu osoan porrot egin dute eta pobrezia areagotu, bereizkeriak handitu eta hilzoria besterik ez dute ekarri. 

Nahikoa da kapitalaren aurrean jarrera hain otzana izateko! 
Inoiz baino beharrezkoagoa da borroka sindikala eta soziala.

viernes, 26 de julio de 2013

ADI EGON !!!


ADI EGON!!
 Kontu egizu 2013ko uztailaren 7tik aurrera aldaketarik ez dezaten egin zure nominan eta beste lan-baldintzetan. Irakurtzen jarraitu
 



VIGILA QUE TU NOMINA Y OTRAS CONDICIONES LABORALES
NO SEAN MODIFICADAS TRAS EL 7 DE JULIO DE 2013

martes, 16 de julio de 2013

ADI EGON !! ALDAKETARIK EZ DEZATELA EGIN ZURE NOMINA ETA LAN BALDINTZETAN


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ADI EGON!!
Kontu egizu 2013ko uztailaren 7tik aurrera aldaketarik ez dezaten egin zure nominan eta beste lan-baldintzetan.
PPk iaz ezarri zuen azken erreforma laboralak ekarri dituen aldaketa ugarien artean langileok bat oso kontutan izan behar dugu:
Hain zuzen, HITZARMENEN ULTRAAKTIBITATEA. Erreforma aurretik hitzarmenaren aplikazioa luzatu egiten zen hurrengoa negoziatu arte; orain, erreforma ostean, enpresarioak hitzarmenaren aplikazioa bertan behera utz dezake, denuntziatu denetik urtebetetik gora igaro bada.
Horregatik, aplikatzen den hitzarmenean (sektoriala zein enpresakoa dela ere) ultraaktibitatearen bermea jasota ez badago, litekeena da ugazaba erreforma laboralaz baliatzea soldatak jaisteko, hitzarmenean araututako eskubideak murrizteko, edota areago, nominaren egitura bera aldatzeko, aurrerago soldata jaitsierei bide emanaz. Egoera hau gertatzen ari da dagoeneko horrelako erabakiak galarazten dituen enpresa-hitzarmenik gabeko lantoki askotan, lan-baldintzen funtsezko aldaketarekin (Langileen Estatuko 41 art. )
Ultraaktibidadearen galera – hala gerta daitekeen hitzarmenetan - UZTAILAREN 7AN GERTATUKO LITZATEKE; beraz, ezinbestekoa oso adi egotea enpresek hil horretan nola jokatzen duten ikusteko; baita, noski, begiratuz dagokion nomina nola ordaintzen den.
Enpresek bi eratan har dezakete erabakia: eragindako langileei idatziaz iragarrita, ala hil horretako nominan bertan zuzenean aplikatuta (beraz, uztailaren amaiera aldera edo abuztuan hasieran)
Edozein dela ere egoera, kontutan izan behar duzu bi erabaki har ditzakezula:
1.- lehena eta nagusiena: langileak antolatu eta ekintza sindikalarekin erantzutea, enpresak bere erabakia alda dezan. Ekintza sindikala da aukera gehien eskaintzen duen erantzuna, izan ere, geure esku baitago. Gogora ezazu hainbat enpresetan erreforma ez dela aplikatzen hau galarazten duen enpresa-hitzarmen bat lortu delako negoziazio kolektiboaren bitartez. Hori izan behar da gure helburua.
2.- Demanda judiziala. Ekintza sindikalarekin batera demandak aurkez daitezke. Baita ekintza sindikalik ez egitea erabakiz gero ere. Kontua da bide judizialak izan dezakeen emaitzak oso iritzi desberdinak daudela, eta ezin dela bermatu positiboa izango denik. Legea aplikatzerakoan epaileek erabakitzen dutenaren zain egongo ginateke. Dena dela, bigarren kasu honetan oso garrantzitsua da kontutan izatea banako erreklamazioa aurkezteko epea 20 egunekoa dela, enpresak soldata murrizteko edo eskubideren bat kentzeko asmoa iragartzen duenetik, zein mozketa dakarren nomina ordaintzen duen egunetik hasita.
Zure enpresan aipatutako egoeretako bat gertatuko balitz, jar zaitez sindikatuarekin harremanetan, ezinbesteko baita lehenbailehen erantzutea
ANTOLATU ZAITEZ ERREFORMARI AURRE EGITEKO!!

ADI EGON!!! VIGILA TU NOMINA Y OTRAS CONDICIONES LABORALES


ADI EGON!!
VIGILA QUE TU NOMINA Y OTRAS CONDICIONES LABORALES
NO SEAN MODIFICADAS TRAS EL 7 DE JULIO DE 2013

Entre los numerosos cambios de la última reforma laboral aprobada por el PP el pasado año, hay una cuestión a la que en las próximas semanas los trabajadores y trabajadoras debemos prestar especial atención.

Se trata de la ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS. Antes de la reforma los convenios se seguían aplicando hasta que se negociase el siguiente convenio; ahora, tras la reforma, el empresario puede dejar de aplicar el convenio en el caso de que haya pasado más de un año desde su denuncia.

Por ello, en aquellas empresas en las que el convenio de aplicación (convenio sectorial o de empresa) no tenga incluida la garantía de la ultraactividad, no hay que descartar que el empresario haga uso de la reforma laboral y decida bajar los salarios, reducir derechos regulados en el convenio, o modificar incluso la estructura de la nomina para acometer posteriormente bajadas salariales. Una situación que ya viene sucediendo en muchas empresas con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 41 Estatuto de los Trabajadores) allí donde no haya un convenio de empresa que lo impida.

La perdida de la ultraacitividad – para los convenios en que así sea- SE PRODUCIRIA EL 7 DE JULIO, por lo que es imprescindible estar muy atento/a a cómo reaccionan las empresas ese mismo mes; incluso, claro está, comprobando como se abona la nomina correspondiente a dicho mes.

Es importante que sepas que las empresas pueden proceder de dos maneras; la primera, notificándolo por escrito a los afectados-as y, la segunda, aplicando directamente en la nomina de ese mismo mes (finales de julio o primeros de agosto).

En cualquiera de estos dos casos debes de tener presente que ante esta situación hay dos cosas que puedes hacer :
1.- La principal y prioritaria: Organizar a los trabajadores/as y responder desde la acción sindical para que la empresa reconsidere su decisión. La acción sindical es la respuesta con mayores posibilidades en la medida en que depende de nosotros/as. Recuerda que hay empresas donde la reforma no se aplica gracias a que, mediante la negociación colectiva, han conseguido un convenio de empresa que lo impide. Ese debe ser nuestro objetivo.
2.- Las demandas judiciales. Las demandas se pueden presentar tanto si se opta por la acción sindical como si no. Lo cierto es que sobre la viabilidad de la vía judicial, hoy por hoy, existen posiciones diversas, sin que pueda asegurar un resultado positivo. Estaríamos a lo que decidan los jueces en la aplicación de la ley. En este segundo caso, es muy importante señalar que el plazo para presentar la reclamación individual es de 20 días, bien desde la notificación por parte de la empresa de su intención de rebajar el salario o discutir algún derecho, o desde que la empresa realice el abono de la nomina con el recorte.

En el caso de que en tu empresa suceda cualquier situación de las señaladas, no dudes en ponerte en contacto con el sindicato, yta que es fundamental reaccionar lo antes posible.

¡¡¡ORGANIZATE CONTRA LA REFORMA!!!

miércoles, 3 de julio de 2013

ELA celebra mañana congresos extraordinarios para su adaptaciòn organizativa

Federazioak berregokitzeko asmoz ezohiko Kongresuak egingo ditu bihar ELAk

 Federazioak berregokitzeko zergatia ELAk lege laboraletan eta negoziazio kolektiboaren arauetan egin dituzten azken erreformei era eraginkorrean erantzuteko duen borondatean datza. ELAren erronka enpresa eta lantoki guztiak, handiak zein txikiak, benetako negoziaziorako esparru bihurtzeko.

BIDELANek bere ordezkaria izango du ezhoiko Kongresuan

IRAKURTZEN SEGI

ELA celebra mañana congresos extraordinarios para su adaptaciòn organizativa

El objetivo es pasar de 4 a 3 federaciones. Se adapta la organización para responder con eficacia a las últimas reformas laborales y de negociación colectiva que tienen por objeto facilitar a la patronal la destrucción de empleo, bajar los salarios y empeorar las condiciones de trabajo. ELA asume el reto de convertir a las empresas, grandes y pequeñas, en ámbitos de negociación real.  

BIDELAN tendra su representante en dicho Congreso Extraordinario

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martes, 2 de julio de 2013

ATZO SINATU GENDUEN 2013-2014 LAN HITZARMENA


Atzo eguerdian sinatu genduen , lehendik hitzartuta genduen, 2013-2014 Lan Hitzarmena

Ayer al mediodia se firmo el convenio,que teniamos apalabrado, para los años 2013-2014

ZORIONAK LORTU DUGU !!!

HITZARMEN ON BAT EZ DA ZERUTIK ETORTZEN, BORROKATU EGIN BEHAR DA 

UN BUEN CONVENIO NO CAE DEL CIELO, HAY QUE LUCHAR

viernes, 28 de junio de 2013

2010 -2011ko Atzerapenak ordaindu dituzte

Enpresa Zuzendaritzarekin hitzartu genuen bezala atzo ordaindu zituzten 2010 eta 2011ko atzerapenak. 2012koak Uztailaren bukaeran ordainduko dituzte hitzartu bezala.


Comentaros que tal y como se acordo con la empresa ayer ingresaron los retrasos del 2010 y 2011 a finales de julio las del 2012

jueves, 27 de junio de 2013

ASTELEHENEAN SINATUKO DA 2013-2014 SE FIRMARA EL LUNES


Datorren astelehena, Uztailak 1eguerdiko 12:00tan bilduko gara Enpresa Zuzendaritze eta Langileen Ordezkariak 2013-2014 urteko Lan Hitzarmena sinatzeko

El próximo lunes,1 de Julio, a las 12:00 del mediodía nos reuniremos la Dirección de Empresa y el Comité para firmar el convenio 2013-2014


miércoles, 19 de junio de 2013

REUNION CON BIDEGI (II)

Hoy a la mañana nos hemos reunido con BIDEGI

Por parte de BIDEGI han asistido Larraitz Ugarte y Katy Nevado
Por parte de los trabajadores Dani y Marina y Tomas (asesor UGT) y Asier y Eneko , justifican su ausencia Ceci y Goio (Asesor ELA)

Ante la duda que surgió en algunos trabajadores porque no asistimos a la reunión con Bidegi el pasado Lunes junto al Comité de A8, Larraitz asume "se les paso avisarnos"

Nos exponen que en la ultima reunión del Consejo de Diputados decidieron Denunciar el Contrato que tiene Bidelan con Bidegi por "Contrato Lesivo" 
Esto es , que la Diputacion quiere romper el acuerdo que tiene con Bidelan.

Nos comentan que intentaran respetar todos los contratos y que pasariamos a pertenecer a BIDEGI, ya que esta sociedad publica pasaria a hacerse cargo de las competencias que estan en estos momentos en manos de BIDELAN.

Lo quieren hacer sin judicializar el proceso y de forma transitoria, tal y como se hizo el traspaso de EUROPISTAS a BIDELAN, (se olvidan que en este caso fue un fin de contrato y una nueva concesion ) para esto esperan contar con la colaboración de la Dirección de BIDELAN

Esto es lo que quiere BIDEGI, luego abria que ver que es lo que se puede llevar para adelante tanto amistosamente o Judicialmente y una vez de entrados en procesos Judiciales abria que ver la Justicia a quien le da la razon.

Se les han hecho varias preguntas.

1. Pasariamos a pertenecer a BIDEGI en las mismas condiciones 
    SI, mismo convenio
    TODOS ?
    en un principio SI
2. Con la nueva LEY RAJOY, el de las reformas, seria posible que una Sociedad Publica contratase a mas de 350 trabajadores
    SI, En principio el gabinete juridico no ve ningun problema (creemos que ni la han valorado, la LEY RAJOY no permite nuevo contratos en la administración publica excepto grandes excepciones) 
3. Que pasaria con las Subcontratas (tuneles,Mantenimiento Peajes...)
   Se tendria que analizar cada caso

Las dos partes nos comprometemos a mantener abiertos los canales de comunicación

 
P.D. A LA ESPERA DE NUEVOS ACONTECIMIENTOS OS RECOMENDAMOS AFILIAROS, SI ES POSIBLE A ELA Y SI PREFIERES O VUESTRO PENSAMIENTO ESTA MAS CERCA DE OTROS ADELANTE PERO AFILIACIÓN YA !!!













REUNION CON BIDEGI

Comentaros que ayer a la tarde hemos recibido un mensaje de Bidegi  
convocándonos a una reunión, hoy a las 10;00 de la mañana en las 
oficinas de Bidegi
 
La reunión la convoca la propia Larraitz Ugarte
Os pasamos el texto integro
 
Podríamos reunirnos el miércoles a las 10;00 en la sede de Bidegi 
con el Comite de la AP1,es un tema importante (que no negativo) 
y necesitamos informaros a la mayor brevedad
Ondo izan..
 
 
Pues a lo dicho, ya os iremos informando del tema 
 
P.D. Comentaros que el pasado lunes se reunio con el comite de la A8 
        y ayer a la mañana  se reunió con la Dirección de Bidelan 
       
 
 

lunes, 27 de mayo de 2013

Apoyo masivo a la huelga general

La convocatoria de huelga general para este 30 de mayo está teniendo un importante apoyo en las empresas. Por ahora son varios cientos –más de 600–los Comités de Empresa que respaldan a la convocatoria. Además, es de suponer que el apoyo aumente los próximos días; entre hoy y mañana son muchas las asambleas que están previstas celebrarse.
Este es el comunicado conjunto de los sindicatos que apoyan la huelga general en relación al importante nivel de adhesión que está teniendo el 30M.
CIENTOS Y CIENTOS DE COMITES DE EMPRESA DAN SU APOYO A LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL PARA EL DIA 30 DE MAYO
Tras la convocatoria de huelga general que los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE, HIRU, CGT y CNT, junto con decenas de colectivos y agentes sociales, realizamos para el 30 de Marzo, han sido cientos y cientos las empresas que han dado ya su apoyo a la misma. La asamblea de agentes sociales realizada el 25 de mayo en Eibar para ir dando forma a la constitución de una Carta Social para Hego Euskal Herria, la numerosa participación en las manifestaciones realizadas ayer en las 4 capitales, y la adhesión de las empresas, van dando así forma a la respuesta de la sociedad vasca ante tanta injusticia y pobreza.
En una primera recogida de datos, se contabilizan más de 600 adhesiones de comités de empresa, y la relación de las mismas sigue aumentando. Valgan como mero ejemplo: Gestamp, Ansola,Smurfitt, Gastronomia Baska, Funvera, CAF, Ayto Irun, Zardoya, Metro, Eusko trenbideak,EITB, Ayto. Bilbao, Virtisú, Petronor, Arcelor, CIE (varias plantas),Beretta, Aratubo, JEZ, Ayto. Vitoria-Gasteiz, Dornier, Inabonos, Lácteos de NavarraAyto. Tudela, Casa Misericordia, Magoteaux, La Burundesa, Unipapel, Bellota,Berria, Selak, GKN, Ayto. Getxo, Ingeteam....
En lo que respecta al sector público, teniendo en cuenta que también es un sector muy directamente afectado por los recortes de derechos, son significativas y muy numerosas las adhesiones de Juntas de Personal, Comités de Empresa y Secciones Sindicales (Educación, Sanidad, Administración General, Administración Local y Foral, Servicios Sociales...).
Merece citar que muchas de estas adhesiones lo han sido por unanimidad , contando con el apoyo mayoritario de los órganos de representación.
Se hace del todo evidente que la clase trabajadora ve necesario responder ante las imposiciones y las reformas. De nuevo animamos a la clase trabajadora, y a la sociedad en general, a salir a la calle el día 30 de Mayo para afirmar con rotundidad que no aceptamos los recortes en Euskal Herria, que existen alternativas y que luchamos por un modelo propio.
Por otra parte, se vienen celebrando asambleas y votaciones en los centros de trabajo con el fin de dar apoyos a la huelga. Los datos existentes son muy positivos, aunque la mayoría de votaciones se celebran esta semana entrante.
Prevemos una jornada de huelga exitosa, dado que comarca por comarca y sector por sector los apoyos a la huelga se extienden sin cesar. Además de la relación, incompleta, y estando en puertas de la jornada de huelga, se cuentan también por centenares las pequeñas y medianas empresas que apoyan la huelga, sumando así su aportación al éxito de la misma.
La huelga será un clamor general contra el conjunto de recortes que nos imponen y por un modelo social propio, tanto por el compromiso de miles y miles de trabajadores y trabajadoras que secundarán la huelga, como por la enorme movilización social que llenará las calles. Hemos reiterado una y otra vez que la movilización social es imprescindible para dar la vuelta a los recortes y exigir otro tipo de políticas.
Por ello, hacemos un llamamiento a toda la sociedad a tomar las calles el día 30 de Mayo.
Quienes hemos convocado la huelga nos reafirmamos en nuestro compromiso con los derechos de la clase trabajadora y de la sociedad en general y trabajaremos de manera firme contra todos los ataques. Ese compromiso saldrá fortalecido en la jornada de huelga del 30 de Marzo.

viernes, 17 de mayo de 2013

Acta Maiatzak 14 Mayo


Maiatzaren 14ean,asteartea,Zarautzen bildu ginen Bidelaneko Enpresa Zuzendaritza eta Bidelan AP1eko langile ordezkariak.

Lehenak honako hau ematen zigun jakitera
Maiatzaren 10ean, Bidelaneko akziodunen batzarrean honako hau onartu zutela;
Lan Hitzarmeneko 23. Puntutik,bertan jartzen duen, zati bat kentzea,non esaten duen; Bidegik bere gain hartu behar dituela, kontratuan jartzen duen bezala,langileen soldata eta hauen eguneratzea.

Kontseiluaren erabaki hau kontutan edukirik,Enpresa Zuzendaritzak,lehenik adostuta genuen proposamena jartzen digu mahai gainean.

Otsailaren 14ean, langileekin eduki genuen bilera, eta bertan hartu zen erabakia, kontutan edukirik, Zuzendaritzaren proposamena ontzat ematea erabaki genuen.

Bestetik, Zuzendaritzak, atzerapenen ordainketen egutegi bat proposatu ziguten
Hau ere onartzea erabaki zen

2010-2011 2013ko EKAINA
2012 2013ko UZTAILA
2013 2013ko AZAROA
2014 2014ko APIRILA

El pasado 14 de mayo, martes, nos reunimos en Zarautz la Dirección de Empresa y el comité de los trabajadores de Bidelan AP1.

La Dirección nos hace saber lo decidido por los accionistas de Bidelan el pasado 10 de mayo:
Quitar del Artículo 23 del convenio colectivo la parte donde hace mención que Bidelan asumirá la subida salarial pactada siempre y cuando Bidegi acepte la subida y actualización salarial tal y como pone en el contrato

Teniendo en cuenta este acuerdo de los accionistas la Dirección de la empresa nos pone sobre la mesa el preacuerdo negociado anteriormente.

Siguiendo a lo aprobado en la asamblea de los trabajadores del pasado 14 de febrero se opta por aceptar esta propuesta

Por otra parte la Dirección de la Empresa nos propone un calendario de pago de los retrasos que también es aceptada por parte de este comité

2010-2011 JUNIO 2013
2012 JULIO 2013
2013 NOVIEMBRE 2013
2014 ABRIL 2014

viernes, 10 de mayo de 2013

CALENTANDO MOTORES #m30greba

Hoy a la mañana hemos tenido asamblea para calentar motores

#m30greba


Gaur goizean langileen ordezkarien bilera eduki dugu Maiatzaren 30ko greba pestatzeko  









viernes, 26 de abril de 2013

AP-1eko tunelak itxita, Bergaran, istripu baten ondorioz

Merkantzia arriskutsua zeraman kamioi batek artaziarena egin, eta zamaren zati bat galdu zuen. Gidaria ospitalera eraman behar izan zuten.


Bergaran, AP-1 autobideko tunelak itxi behar izan zituzten, zama arriskutsua zeraman kamioi batek istripua izan ostean. Kamioilaria Mendaroko ospitalera eraman zuten.
Ezbeharra 12:00ak aldera izan zen: kamioiak artaziarena egin, eta oraindik zehaztu ez duten sustantziaz betetako bidoiak galdu zituen.
Istripuaren ondorioz, AP-1eko bi tunelak itxi egin behar izan zituzten, bi noranzkoetan. Horrenbestez, auto-ilarak sortu ziren. 14:00etarako, baina, bide bana ireki zutene, norazko bakoitzean.

Un accidente provoca el cierre de los túneles de la AP-1 en Bergara


Un camión que transportaba mercancías peligrosas hizo la tijera y perdio parte la carga. El conductor fue trasladado al hospital. 

Los dos túneles existentes al paso de la autopista AP-1 por Bergara (Gipuzkoa) tuvieron que ser cortados en el dia de ayer por el accidente de un transporte de mercancías peligrosas cuyo conductor tuvo que ser trasladado a un centro hospitalario.
El siniestro se produjo sobre las 12:00 horas, cuando el camión, que transportaba bidones de una sustancia aún por determinar, hizo la tijera mientras circulaba en dirección a Burgos.
El camión perdio parte de su carga lo que obligo a cortar la circulación de ambos túneles en ambas direcciones mientras efectivos de los bomberos trabajaban en el lugar, circunstancia genero unas retenciones de vehículos cercanas a los 300 metros. A las 15:00 horas abrieron un carril en cada sentido.
Dotaciones de la Ertzaintza desplazadas a la zona cerraron los accesos a la autopista para desviar la circulación por rutas alternativas.
El conductor del transporte accidentado fue trasladado al Hospital de Mendaro por una ambulancia, mientras distintos recursos asistenciales continuaron trabajando en el lugar coordinados por un técnico de atención de emergencias del Gobierno Vasco.



lunes, 15 de abril de 2013

AZKENEAN SINATU DUGU / POR FIN HEMOS FIRMADO

































2010-2012 Urteetako lan hitzarmena sinatu dugu gaur. Bertan garratzitsuena 2010 eta 2011 soldaten igoera
eta batez ere Ultraktibitatea eta beste 8 puntuak
Azken orduan bost langileen aurre jubilazioa sartzea lortu dugu

Hitzarmen oso pasako dizuegu

Hoy hemos firmado el convenio del 2010-2012, por resaltar lo mas importante diremos que aparte de la subida de los salarios 2010,2011 señalaríamos el descuelgue y la ultractividad y los 8 puntos que hemos conseguido anti-reforma rajoy
A ultima hora hemos conseguido meter la prejubilacion de cinco trabajadores

Os iremos pasando el texto integro



sábado, 13 de abril de 2013

LLEGO LA HORA DE LIMPIAR LAS CABECERAS DEL BLOG

Viendo el documento que nos ha pasado la Dirección de Empresa y una vez repasada podemos dar "casi" por seguro que el lunes firmaremos el nuevo convenio con las consiguientes subidas salariales (las tablas salariales con sus respectivas subidas las tenéis publicadas en los tablones de los peajes,centro control y vestuarios de Bergara y Eskoriatza) y con la protección ante la Reforma de Rajoy (ultractividad,descuelgue,flexibilidad,movilidad geográfica  conciliación de la vida personal y parcial,vacaciones,clausula de blindaje de los contratos,absentismo)

Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto empezamos a limpiar de pancartas...la cabecea del blog.
No así los diferentes artículos que hemos ido subiendo durante estos tres años , ya que nos va a venir bien leer de vez en cuando para saber de donde venimos y a donde vamos.

NO NOS QUEDA MAS QUE AGRADECER LA POSTURA Y UNIDAD MOSTRADA DURANTE ESTOS TRES AÑOS  POR LOS TRABAJADORES Y FELICITARNOS POR LA UNIDAD SINDICAL DEMOSTRADA POR LOS DOS SINDICATOS QUE FORMAMOS DICHO COMITÉ.


miércoles, 10 de abril de 2013

ARTICULOS DE PRENSA

 A8ko blogetik hartua

Articulos de prensa

eta bakoitzak ikusi dezala zer pentsa

La Diputación propone financiar mejoras laborales en las residencias guipuzcoanas

 Irakurtzen segi / Seguir leyendo

La Diputación seguirá defendiendo los derechos de las trabajadoras de las residencias pese a las presiones de Adegi

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Bildu pide al Ayuntamiento de Bilbo que obligue a Fhimasa a negociar el convenio 

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Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.