sábado, 21 de diciembre de 2013
Argindarraren prezioa %11,5 igotzea lapurreta da / La subida de la tarifa eléctrica es un atraco
martes, 17 de diciembre de 2013
EGUTEGIA 2014
sábado, 14 de diciembre de 2013
ELKARTASUNA / SOLIDARIDAD BIZKAIKO A8ko LANGILEEKIN ( II )
jueves, 5 de diciembre de 2013
BIDEGI : Bileraren ondorioa / Resumen reunion
1.- BIDELAN- BIDEGI Adostasun batera iritsi dira 2013-2018, 17 miloi € aurrezteko.
A.- zerbitzua mermatu behar da.
B.- lan postuak eta baldintzak mantendu behar dira
AURRERAPENA
D.- Hornitzaile,estruktura eta irabazietatik.
Resumen reunion con BIDEGI.
1.- BIDELAN-BIDEGI han llegado a un acuerdo de ahorro 17 millones € 2013-2018
A.- se tiene que garantizar el servicio
B.- se tiene que garantizar los puestos de trabajo y condiciones
DE DONDE SE REDUCE.
D.- Estructura,proveedores y beneficios.
viernes, 29 de noviembre de 2013
BIDEGIrekin BILERA / REUNION CON BIDEGI
Bidegik eta Bidelanek akordioa lortu eta kontratua aldatu dute
Bidegik eta Bidelanek bien arteko kontratua negoziatu eta akordioa sinatu dute, aldatzeko, Larraitz Ugarte Gipuzkoako Foru Aldundiko bozeramaileak jakinarazi duenez. Horren arabera, 17 milioi euro aurreztu ditu Aldundiak.
miércoles, 27 de noviembre de 2013
ELKARTASUNA / SOLIDARIDAD BIZKAIKO A8ko LANGILEEKIN
lunes, 25 de noviembre de 2013
Indarkeria sexistaren aurka egitea berdintasunaren alde borrokatzea da
Luchar por la igualdad es luchar contra la violencia de género
miércoles, 20 de noviembre de 2013
ASKO ERREPIKATU ONDOREN LORTU DUGU / DESPUES DE MUCHO INSISTIR LO HEMOS CONSEGUIDO
AZKENEAN ETXEBERRIKO/LUKO HAU DA, ARABAKO ORDAIN LEKU GUZTIETAN, AIRE EGOKITU JARTZEA LORTU DUGU
ZORIONAK !!!!
DESPUES DE MUCHO INSISTIR LO HEMOS CONSEGUIDO
AL FINAL HEMOS CONSEGUIDO QUE TODAS LAS CABINAS DE ARABA, ETXEBARRI/ LUKO, TENGAN AIRE ACONDICIONADO
(Y QUE MENOS )
¡¡¡¡FELICIDADES !!!!
miércoles, 13 de noviembre de 2013
MONTORO Y LA PAGA EXTRA DE LOS FUNCIONARIOS
Y el Sr Montoro dice que el no la suprimió que la desplazo, que la llevo adelante en el tiempo.
Es que mira que se explica y no le entendéis....
O como le llamaríais a esto ?
lunes, 21 de octubre de 2013
Patronalen aurrean elkarretaratzeak egin ditu ELAk - ELA abre la semana de movilizaciones con concentraciones ante las patronales
viernes, 11 de octubre de 2013
PENTSIOEN MURRIZKETARIK EZ! Por un modelo propio en Euskal Herria
Eraso berri hau ordea, 2011ko uztailaren 20ean inposaturiko pentsio erreforma basatiaren gainean ezartzen da eta, ondorioz, oraingo pentsiodun asko eta etorkizuneko gehienak egoera kritikora eraman nahi ditu.
Hori dela eta ELAk (Gune plataformarekin batera) eraso izugarri honi kalean erantzutera egiten du dei,
Berriro ere krisiaren aitzakiatan gure eskubide eta lan eta bizi-baldintzak txikitu nahi dizkigute, langileok makur arazi eta errenten lapurreta izugarrian beste pauso bat eman.
Erantzun dezagun indartsu!
Como bien sabéis, el pasado 27 de septiembre, el Gobierno de España aprobó el proyecto de ley para una nueva reforma de pensiones. En ella se realiza un nuevo y gravísimo ataque a las personas pensionistas actuales y las del futuro. Se elimina la referencia del IPC para la actualización de las pensiones y los próximos años estas únicamente se incrementarán un 0,25%. Además, se abre la vía para que las pensiones del futuro se puedan recortar en función del fondo de la Seguridad Social y el incremento de la edad media. Como consecuencia de estas medidas las pensiones de los próximos años sufrirán una pérdida superior al 20%.
Esta medida se suma a la salvaje reforma de pensiones del 20 de julio de 2011, lo que hace situar a muchas de las penosas pensionistas de ahora y la mayoría del futuro en una situación crítica.
Por todo ello, ELA (junto con la plataforma Gune) llama a responder a este ataque en la calle, participando en la manifestación convocada para
Una vez más, con excusa de la crisis, quieren destrozarnos nuestros derechos y condiciones laborales y de vida, nos quieren sumisos y de rodillas mientras están levando el mayor trasvase de rentas de la historia.
jueves, 3 de octubre de 2013
2010-2012 GAOan ARGITARATU DUTE / LO HAN PUBLICADO EN EL BOG
clicar para leer la VERSION EN CASTELLANO
miércoles, 25 de septiembre de 2013
GRIPEAREN AURKAKO TXERTOA // VACUNACIÓN CONTRA LA GRIPE
jueves, 12 de septiembre de 2013
Diada 2013
Una amplia delegación de ELA tomó parte en la Cadena Humana por la Independencia que, organizada por la Asamblea Nacional, se celebró a lo largo de Cataluña el día 11 de Septiembre.
miércoles, 11 de septiembre de 2013
ELA se suma a la cadena-humana organizada por Vía Catalana
jueves, 8 de agosto de 2013
BESTE LAN ERREFORMA BAT ABUZTUAN
Clicar para leer en castellano
Egungo abagunean erreforma hauek hezur-muinetaraino ustelkeria arazoetan barneraturik dagoen PPren eskutik datoz. Harrigarria da erreformak animatu eta onurak ateratzen dituztenentzat ustelkeria arazoa ez izatea. Nola izango da ba! Ez da arazoa patronalarentzat, ezta Euopar Batzordearentzat, ez eta Nazioarteko Monetaren Funtsarentzat...Finean berdina defendatzen dute. "Gure ustelak dira" esango dute erakunde horiek, zinismo handiz.
Onarturiko erreformaren helburuak argiak dira: enplegu gaietan aldebakarreko kudeaketa erraztu enpresariari, honela epaitegien eskuhartzea ezertan gera dadin- bereziki zenbait ERE ez baliozkotzat ematen direnean-.
Abuztuaren 2an onarturiko errreformak, beste gaien artean, honakoa dakar:
• ERE-en negoziaketan komisioetako partaideen kopurua murrizten da, mahai bakarrean negoziatzera behartuz hainbat lan zentru inplikaturik badaude ere.
Asmoa da ekintza sindikala ekiditea zenbait eremutan (Euskal Herria kasu) non sindikatuak enplegu suntsiketaren aurka borrokan dihardugun.
• Atzerriko multinazionalek ez dute bere kontu konsolidatuak aurkeztu behar.
Astakeria galanta da kontutan hartzen badugu erakunde hauek bere kontuak moldatzeko duten erraztasuna, irabaziak eta galerak komeni zaien herrialdeetan aurkezteko aukera, zergak ez ordaintzeko edota edozein EREa aurkezteko. Honek argiro erakusten du zein harreman estua duten gobernuek eta enpresa handietako interesek.
• Helegite kolektiboei lehentasuna ematen zaie norbanakoen aurrean, azken hauek epaitu gabeko gaietara mugatzen direlarik edo oinarrizko eskubideak urratzen direnean bakarrik. ELAk iragarri zuen gobernuak legea aldatuko zuela hori gerta ez zedin. Confebask-ek horixe bera eskatzen zuen aditzera eman zuenean epaileek ezin zutela enpresariaren borondatea moldatu. Inpunitate osoa nahi dute.
• Kaleratze kolektiboei erraztasuna ematen zaie eta norbanako erreklamazioei oztopoak jartzen dira, behin betiko epaia edo konziliazioa eman eta gero.
Inoiz baino beharrezkoagoa da borroka sindikala eta soziala.
viernes, 26 de julio de 2013
ADI EGON !!!
VIGILA QUE TU NOMINA Y OTRAS CONDICIONES LABORALES
martes, 16 de julio de 2013
ADI EGON !! ALDAKETARIK EZ DEZATELA EGIN ZURE NOMINA ETA LAN BALDINTZETAN
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ADI EGON!!! VIGILA TU NOMINA Y OTRAS CONDICIONES LABORALES
miércoles, 3 de julio de 2013
ELA celebra mañana congresos extraordinarios para su adaptaciòn organizativa
Federazioak berregokitzeko asmoz ezohiko Kongresuak egingo ditu bihar ELAk
Federazioak berregokitzeko zergatia ELAk lege laboraletan eta negoziazio kolektiboaren arauetan egin dituzten azken erreformei era eraginkorrean erantzuteko duen borondatean datza. ELAren erronka enpresa eta lantoki guztiak, handiak zein txikiak, benetako negoziaziorako esparru bihurtzeko.
BIDELANek bere ordezkaria izango du ezhoiko Kongresuan
IRAKURTZEN SEGI
ELA celebra mañana congresos extraordinarios para su adaptaciòn organizativa
El objetivo es pasar de 4 a 3 federaciones. Se adapta la organización para responder con eficacia a las últimas reformas laborales y de negociación colectiva que tienen por objeto facilitar a la patronal la destrucción de empleo, bajar los salarios y empeorar las condiciones de trabajo. ELA asume el reto de convertir a las empresas, grandes y pequeñas, en ámbitos de negociación real.
BIDELAN tendra su representante en dicho Congreso Extraordinario
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martes, 2 de julio de 2013
ATZO SINATU GENDUEN 2013-2014 LAN HITZARMENA
Atzo eguerdian sinatu genduen , lehendik hitzartuta genduen, 2013-2014 Lan Hitzarmena
Ayer al mediodia se firmo el convenio,que teniamos apalabrado, para los años 2013-2014
ZORIONAK LORTU DUGU !!!
HITZARMEN ON BAT EZ DA ZERUTIK ETORTZEN, BORROKATU EGIN BEHAR DA
UN BUEN CONVENIO NO CAE DEL CIELO, HAY QUE LUCHAR
viernes, 28 de junio de 2013
2010 -2011ko Atzerapenak ordaindu dituzte
Comentaros que tal y como se acordo con la empresa ayer ingresaron los retrasos del 2010 y 2011 a finales de julio las del 2012
jueves, 27 de junio de 2013
ASTELEHENEAN SINATUKO DA 2013-2014 SE FIRMARA EL LUNES
Datorren astelehena, Uztailak 1eguerdiko 12:00tan bilduko gara Enpresa Zuzendaritze eta Langileen Ordezkariak 2013-2014 urteko Lan Hitzarmena sinatzeko
El próximo lunes,1 de Julio, a las 12:00 del mediodía nos reuniremos la Dirección de Empresa y el Comité para firmar el convenio 2013-2014
miércoles, 19 de junio de 2013
REUNION CON BIDEGI (II)
REUNION CON BIDEGI
Comentaros que ayer a la tarde hemos recibido un mensaje de Bidegi
convocándonos a una reunión, hoy a las 10;00 de la mañana en las
oficinas de Bidegi
La reunión la convoca la propia Larraitz Ugarte
Os pasamos el texto integro
Podríamos reunirnos el miércoles a las 10;00 en la sede de Bidegi
con el Comite de la AP1,es un tema importante (que no negativo)
y necesitamos informaros a la mayor brevedad
Ondo izan..
Pues a lo dicho, ya os iremos informando del tema
P.D. Comentaros que el pasado lunes se reunio con el comite de la A8
y ayer a la mañana se reunió con la Dirección de Bidelan
lunes, 27 de mayo de 2013
Apoyo masivo a la huelga general
viernes, 17 de mayo de 2013
Acta Maiatzak 14 Mayo
viernes, 10 de mayo de 2013
CALENTANDO MOTORES #m30greba
#m30greba
viernes, 26 de abril de 2013
AP-1eko tunelak itxita, Bergaran, istripu baten ondorioz
Un accidente provoca el cierre de los túneles de la AP-1 en Bergara
lunes, 15 de abril de 2013
AZKENEAN SINATU DUGU / POR FIN HEMOS FIRMADO
2010-2012 Urteetako lan hitzarmena sinatu dugu gaur. Bertan garratzitsuena 2010 eta 2011 soldaten igoera
sábado, 13 de abril de 2013
LLEGO LA HORA DE LIMPIAR LAS CABECERAS DEL BLOG
miércoles, 10 de abril de 2013
ARTICULOS DE PRENSA
A8ko blogetik hartua
Articulos de prensa
eta bakoitzak ikusi dezala zer pentsa
La Diputación propone financiar mejoras laborales en las residencias guipuzcoanas
Irakurtzen segi / Seguir leyendo
La Diputación seguirá defendiendo los derechos de las trabajadoras de las residencias pese a las presiones de Adegi
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Bildu pide al Ayuntamiento de Bilbo que obligue a Fhimasa a negociar el convenio
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Permisos
MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES | |||
A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. | |||
B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. | |||
C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario | |||
D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. | |||
E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
| |||
F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
| |||
G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo | |||
H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
| |||
I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 | |||
J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. | |||
K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
| |||
L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente | |||
M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). | |||
N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. | |||
O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible |
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.