lunes, 27 de mayo de 2013

Apoyo masivo a la huelga general

La convocatoria de huelga general para este 30 de mayo está teniendo un importante apoyo en las empresas. Por ahora son varios cientos –más de 600–los Comités de Empresa que respaldan a la convocatoria. Además, es de suponer que el apoyo aumente los próximos días; entre hoy y mañana son muchas las asambleas que están previstas celebrarse.
Este es el comunicado conjunto de los sindicatos que apoyan la huelga general en relación al importante nivel de adhesión que está teniendo el 30M.
CIENTOS Y CIENTOS DE COMITES DE EMPRESA DAN SU APOYO A LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL PARA EL DIA 30 DE MAYO
Tras la convocatoria de huelga general que los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE, HIRU, CGT y CNT, junto con decenas de colectivos y agentes sociales, realizamos para el 30 de Marzo, han sido cientos y cientos las empresas que han dado ya su apoyo a la misma. La asamblea de agentes sociales realizada el 25 de mayo en Eibar para ir dando forma a la constitución de una Carta Social para Hego Euskal Herria, la numerosa participación en las manifestaciones realizadas ayer en las 4 capitales, y la adhesión de las empresas, van dando así forma a la respuesta de la sociedad vasca ante tanta injusticia y pobreza.
En una primera recogida de datos, se contabilizan más de 600 adhesiones de comités de empresa, y la relación de las mismas sigue aumentando. Valgan como mero ejemplo: Gestamp, Ansola,Smurfitt, Gastronomia Baska, Funvera, CAF, Ayto Irun, Zardoya, Metro, Eusko trenbideak,EITB, Ayto. Bilbao, Virtisú, Petronor, Arcelor, CIE (varias plantas),Beretta, Aratubo, JEZ, Ayto. Vitoria-Gasteiz, Dornier, Inabonos, Lácteos de NavarraAyto. Tudela, Casa Misericordia, Magoteaux, La Burundesa, Unipapel, Bellota,Berria, Selak, GKN, Ayto. Getxo, Ingeteam....
En lo que respecta al sector público, teniendo en cuenta que también es un sector muy directamente afectado por los recortes de derechos, son significativas y muy numerosas las adhesiones de Juntas de Personal, Comités de Empresa y Secciones Sindicales (Educación, Sanidad, Administración General, Administración Local y Foral, Servicios Sociales...).
Merece citar que muchas de estas adhesiones lo han sido por unanimidad , contando con el apoyo mayoritario de los órganos de representación.
Se hace del todo evidente que la clase trabajadora ve necesario responder ante las imposiciones y las reformas. De nuevo animamos a la clase trabajadora, y a la sociedad en general, a salir a la calle el día 30 de Mayo para afirmar con rotundidad que no aceptamos los recortes en Euskal Herria, que existen alternativas y que luchamos por un modelo propio.
Por otra parte, se vienen celebrando asambleas y votaciones en los centros de trabajo con el fin de dar apoyos a la huelga. Los datos existentes son muy positivos, aunque la mayoría de votaciones se celebran esta semana entrante.
Prevemos una jornada de huelga exitosa, dado que comarca por comarca y sector por sector los apoyos a la huelga se extienden sin cesar. Además de la relación, incompleta, y estando en puertas de la jornada de huelga, se cuentan también por centenares las pequeñas y medianas empresas que apoyan la huelga, sumando así su aportación al éxito de la misma.
La huelga será un clamor general contra el conjunto de recortes que nos imponen y por un modelo social propio, tanto por el compromiso de miles y miles de trabajadores y trabajadoras que secundarán la huelga, como por la enorme movilización social que llenará las calles. Hemos reiterado una y otra vez que la movilización social es imprescindible para dar la vuelta a los recortes y exigir otro tipo de políticas.
Por ello, hacemos un llamamiento a toda la sociedad a tomar las calles el día 30 de Mayo.
Quienes hemos convocado la huelga nos reafirmamos en nuestro compromiso con los derechos de la clase trabajadora y de la sociedad en general y trabajaremos de manera firme contra todos los ataques. Ese compromiso saldrá fortalecido en la jornada de huelga del 30 de Marzo.

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.