jueves, 17 de diciembre de 2015
ABENDUAK 20KO HAUTESKUNDEI BURUZKO INFORMAZIO-OHARRA
20 Diciembre Elecciones Generales
Plus votaciones:
Convenio Colectivo AP1 : Los trabajadores que no ejerzan su derecho al disfrute del tiempo legal marcado para ejercer su derecho a voto, se le abonará la cantidad de 135,60 euros para cuatro horas de licencia, o la parte proporcional en función de las horas que correspondan para ejercer el derecho a voto.
El trabajador podrá optar a la compensación mediante descanso, a razón de dos horas de descanso por cada hora realizada. El momento del disfrute del descanso compensatorio se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajador.
Esto es lo que dice el convenio colectivo, de todas formas la Direcccion de la Empresa ha sacado 5 puntos recordándonos fiertas cosas a cumplir
1. Si la jornada normal está incluida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, tendrán derecho a permiso retribuido de 4 horas de duración.
2. Si la jornada está incluida parcialmente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, disfrutarán de un permiso de 4 horas si la coincidencia es de 4 horas o más. Si la coincidencia es de menos de 4 horas, el permiso se reducirá al tiempo que coincida el horario laboral y el horario electoral.
3. En los supuestos anteriores, cuando se realice una jornada inferior a la normal, sea ésta legal o convenida, establecida en la Empresa, el permiso se reducirá en proporción a la relación entre su jornada de trabajo y la normal de la Empresa.
4. Aquellos que tengan una jornada cuyo horario no coincida, ni total ni parcialmente, con el establecido en los colegios electorales, no tendrán derecho a permiso retribuido.
5. Será imprescindible como justificación la presentación de la certificación de voto o en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente, ambos en documento original y con sello, dentro de las 24 horas posteriores.
La previsión del disfrute del Permiso Retribuido se comunicará al Responsable inmediato por escrito y con 72 horas de antelación. Es imprescindible la presentación del justificante normalizado y debidamente cumplimentado dentro de las 24 horas inmediatamente posteriores a la jornada electoral para tener derecho al permiso retribuido.
En el caso de que el/la trabajador/a decida NO solicitar el permiso al que tiene derecho para ejercitar el voto y cumplir con su jornada laboral, tras justificación debida, optará al abono del plus día votaciones completo sólo en el caso de que su jornada laboral coincida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, es decir, por cuatro horas de permiso. Esta cantidad se reducirá en la proporción que corresponda si tuviera derecho a un número menor de horas retribuidas. El abono de dicho plus se realizará en la nómina del mes de junio.
sábado, 14 de noviembre de 2015
ELA guztiz atsekabetuta dago Parisen izandako atentatuak direla eta // ELA manifiesta su consternación por los atentados de Paris
ELA guztiz atsekabetuta dago Parisen izandako atentatuak direla eta
ELA guztiz atsekabetuta dago Parisen atzo izandako atentatuak direla eta. Horregatik biktimen senitartekoei bihotzez bere elkartasuna helarazi nahi die. Ezerk ez du halako astakeriarik justifikatzen; erabat gaitzesten ditugu halako ekintzak.
ELAk dei egiten du adituen esana aintzat har dadin, estatuetako segurtasun-aparatu eta -indarretatik apartekoak, zeinek esaten duten honelako dinamika bortizen aurka ohiko erantzun polizialak ezdeusak direla. Herrientzako bake eta justizia agenda orokor batekiko zinezko konpromisoa da, besteak beste, jarraitu beharreko bidea; ez eskalada militar eta poliziala. Zoritxarrez, estatu espainiar eta frantsesak bide alternatibo horri jarraitzeko itxura handirik ez dute ematen.
ELA manifiesta su consternación por los atentados de Paris
ELA urge a escuchar la voz de expertos, ajenos a los aparatos y cuerpos de seguridad de los estados, que llaman la atención sobre la inutilidad de las respuestas policiales clásicas contra este tipo de dinámicas violentas. El compromiso efectivo con una agenda global de paz y justicia para los pueblos constituye, entre otros, el camino a seguir, un camino alternativo a la escalada militar y policial en el que no destacan, lamentablemente, ni el estado español ni el francés.
viernes, 23 de octubre de 2015
ARGITARATU DUGU 2015-2016 LAN HITZARMENA - YA HEMOS PUBLICADO EL CONVENIO 2015-2016
Arratsalde on
Behin GAOn argitaratu eta gero inprimitu eta kuadernatu dugu 2015-2016 lan hitzarmena eta zuen esku dituzue.
Nahi duenak gure ordeskari sindikalei eskatu besterik ez du egin behar
Una vez publicado en el BOG ya hemos imprimido y encuadernado el Convenio 2015-2016.
Los/as que quereis haceros con un ejemplar no teneis mas que pedir a cualquiera de nuestros/as 4 representantes sindicales
martes, 29 de septiembre de 2015
ATZERATUTAKO ORDAINKETAK PAGO DE LOS ATRASOS
viernes, 4 de septiembre de 2015
“Etxegarate estaría colapsado si no se derivase el tráfico por la AP1″
martes, 11 de agosto de 2015
LAN HITZARMENA ALDIZKARI OFIZALEAN / CONVENIO COLECTIVO EN EL BOG
martes, 30 de junio de 2015
Ekainaren 25ean Sinatu genduen lan hitzarmen berria
jueves, 25 de junio de 2015
Iritxi da eguna
Aurrera idatzita dagoen Lan Hitzarmena irakurri eta dena ondo badago 11:00tan sinatuko dugu 2015-2016 LAN HITZARMENA.
Hoy a las 10:00 de la mañana nos reuniremos l@s Representantes de l@s trabajadoras/es y la Dirección de la empresa.
Procederemos a la lectura del texto escrito del convenio colectivo y a las 11:00 de la mañana firmaremos el nuevo convenio colectivo 2015-2016
martes, 23 de junio de 2015
Resumen / Acta 2015-05-18
- Se acuerda cerrar el convenio en estos términos
martes, 9 de junio de 2015
ELAk dei egiten du Gure Esku Dago ekimenak ekainaren 21erako antolatu dituen ekitaldietan parte hartzera
Horregatik, ELAk dei egiten dio bere militantziari eta sindikatuko afiliazio guztiari datorren ekainaren 21eko ekitaldietan parte hartzera; bertan Euskal Herriko hiriburuetan hilabete hauetan zehar josten joan diren oihalkiekin hautetsontzi erraldoiak josiko dira. Oso erraza den gauza bat adierazteko modu polita izango da: normalena jendea kontsultatua izatea eta eragiten dion guztiaren inguruan erabaki ahal izatea da.
martes, 2 de junio de 2015
EKAINAK 4 LANGILE BILERA / 04 DE JUNIO REUNION TRABAJADORES/AS
Caserío Ondartza Baserria
Goizean 10:30 de la Mañana
Arratsaldean 15:30 de la tarde
RESUMEN REUNION 26 MAYO
* Un convenio para los próximos dos años 2015 y 2016.
* Subida salarial del IPC + 1,5 % para el 2015 y del IPC más 2% para el 2016. En caso de IPC negativo un 2% para el 2016. (Nunca por debajo de lo que se llegase a pactar en la A8).
* Jornada laboral de 1648 horas para el 2015 y 2016.
* Tarjeta de transito, Tarjeta, Franquicia jornada trabajo….
* En los permisos especificar en el art. F “Marido o mujer”.
* Reducción de jornada; incluir para todo el personal que le afecte el actual convenio indiferentemente de que tenga padres o hijos a su cargo.
* Temas vacaciones: Trabajar conjuntamente para elaborar un texto de los cuatro departamentos cada uno con sus casuísticas y las creación de una comisión para el estudio de calendarios y vacaciones junto a la empresa.
* Incluir en el convenio los requisitos para la oficialidad de primera de los vigilantes y conservación.
- Incorporar el concepto tutor legal y equipararlo al de los padres
- Incorporar la hospitalización domiciliaria y su regulación
- Incorporar el permiso de lactancia para el padre y su regulación
- En el F incluir marido y/o mujer. Esta licencia se regula siempre en base a justificar la necesidad de acompañamiento.
- Incluir nieto en el E siempre y cuando coincida con el turno de trabajo del trabajador
- Permiso retribuido máximo anual de 80 horas: siempre y cuando se solicite una vez al año, con una duración de 40 horas y de forma continuada*. Debe existir una necesidad o justificación y debe de avisarse con un mínimo de un mes. Esta licencia estará sujeta en función del periodo solicitado y capacidad de contratación.
- MUTUAS: Proponemos la definición de un protocolo de actuación consensuado entre las tres partes
- JORNADA ANUAL mantenimiento de las 1648 horas para los dos años.
- VACACIONES: Propuesta realizada el 8/04 o en su caso estudiar variantes que se presenten.
- REDUCION DE JORNADA la empresa acepta la apertura de las reducciones a otro tipo de necesidades con la regulación actual.
- CALZADO GORETEX: Incorporarlo en el inventario actual
- LICENCIAS Incorporar en el F marido y/o mujer
- CATEGORIAS Incorporar el procedimiento actual bajo responsabilidad de la empresa
- ORPRICCE Incorporar el texto presentado por el CE
- CALENDARIOS actualizar el contenido del convenio en los artículos correspondientes ajustándolos a la realidad.
domingo, 17 de mayo de 2015
MAIATZAK 24EKO HAUTESKUNDEI BURUZKO INFORMAZIO-OHARRA
Permisos
MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES | |||
A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. | |||
B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. | |||
C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario | |||
D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. | |||
E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
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F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
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G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo | |||
H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
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I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 | |||
J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. | |||
K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
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L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente | |||
M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). | |||
N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. | |||
O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible |
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.