jueves, 17 de diciembre de 2015

ABENDUAK 20KO HAUTESKUNDEI BURUZKO INFORMAZIO-OHARRA



Bozketengatiko plusa:  
Lan Hitzarmena: Bozkatzeko eskubidea erabiltzeko legez ezarritako denboraz gozatzeko eskubidea erabiltzen ez duten langileei 135,60 euroko kopurua ordainduko zaie baimeneko lau ordurako.  
Bestela, bozkatzeko eskubidea gauzatzeko egokituriko orduen araberako zati proportzionala emango da. 
Langileak atseden bitartez eskuratu ahalko du konpentsazioa, atsedeneko bi ordu eskuratuz egindako ordu bakoitzeko. 
Enpresak eta langileak adostu beharko dute noiz hartu konpentsazio-atsedena. 


Hau da lan hitzarmenak dioena, dena den Enpresa Zuzendaritzak 5 puntu atera ditu baldintza batzuk gogoratu araziz 

2015eko Abenduaren 20an egingo diren hauteskundeetan hautesle izan daitezkeen AP-8ko eta AP-1eko langileek egun horretan asteroko atseden egunaz baliatzerik ez badute, ordaindutako baimena hartzeko eskubidea izango dute Langileen Estatutuari buruzko Legearen testu bateratuko 37.1 artikuluaren arabera. Honela zehaztuko da baimen horren iraupena:  
1. Langileen ohiko lanaldia hauteskunde-kolegioak irekitzeko ordutegiaren barruan sartzen bada oso-osorik, ordaindutako baimena 4 ordukoa izango da.  
2. Langilearen lanaldiaren orduak eta hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak zati batean bat baldin badatoz, bat datozen orduak 4 edo gehiago baldin badira, baimena 4 ordukoa izango da. Bat datozen orduak 4 edo gutxiago baldin badira, lanaldiko ordutegia eta hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak bat datozen orduetara mugatuko da baimena.  
3. Aurreko kasuetan, lanaldi laburragoa betetzen duten langileentzat, enpresaren ohiko lanaldiaren eta beraiek betetzen dutenaren heinekoa izango da ordaindutako baimena.  
4. Hauteskunde-kolegioak irekita egoteko ordutegiarekin ez osorik ez zati batean bat ez datorren ordutegia betetzen duten langileek ez dute ordaindutako baimenik izango.  
5. Beharrezkoa izango da justifikazio bezala bozketa ziurtagiria edo hauteskunde-mahaiaren egiaztapena aurkeztea ondorengo 24 ordu barru (original zigiluaz).  
Ordaindutako Baimenaren aurreikuspena egin ahal izateko, idatziz 72 ordu baino lehen, gertuko arduradunari jakinarazi beharko dio. Normalizatutako frogagiria eta behar den moduan beteta aurkeztea beharrezkoa izango da hauteskundeak izan eta ondorengo 24 ordu barru, ordaindutako baimena izateko.

Ordaindutako baimena duten langileek ez balute baimen hori eskatzen eta eskubidea balute izateko, frogatu ondoren, aukeran izango du bozketa egunetako plusa jasotzeko. Plusa ordainduko zaie hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak bete-betean bat baldin badator, hau da , lau ordutako baimena, zenbateko hau lanaldi laburragoa betetzen duten langileentzat beraiek betetzen dutenaren heinekoa izango da ordaindutakoa. Plus honen ordainketa Urtarrilako nominan agertuko da.
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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.