lunes, 14 de julio de 2014

ELAren elkartasuna palestinar herriarekin // ELA se solidariza con el pueblo palestino


ELAren elkartasuna palestinar herriarekin

ELAk salatu nahi du Israelgo estutuaren partetik palestinar herria pairatzen ari den zigor kolektiboa, eta bere elkartasuna adierazi nahi dio. Aldi berean israeldar inpunitatearen amaiera exigitzen du, baita nazioarteko legedia eta Nazio Batuen erresoluzioak betetzea ere.
Ezinbestekoa da Israelen okupazioa palestinar lurraldeetan eta palestindarrek jasaten duten eskubideen urraketa sistematikoarekin bukatzea.
Aldi berean, ELAk eskatzen du palestinar herriari aitor diezaiotela zor zaion autodeterminazio eskubidea.
ELAk dei egiten du eroso hauen aurka mobilizatzera.


ELA se solidariza con el pueblo palestino

ELA quiere denunciar el castigo colectivo al que el estado de Israel está sometiendo a la población palestina y mostrar su solidaridad con el pueblo palestino. Al mismo tiempo exige el fin de la impunidad israelí y el cumplimiento de la legislación internacionaly las resoluciones de la ONU.
Es imprescindible poner fin a la ocupación de los territorios palestinos por Israel y a la sistemática violación de los derechos de que es objeto el pueblo palestino.
Asímismo ELA exige el reconocimiento al derecho de autodeterminación del pueblo palestino.
ELA llama a movilizarse contra esta nueva masacre.

 

jueves, 3 de julio de 2014

Reunion Con la Direccion de la Empresa:CALENDARIO PEAJE AP-1. CALENDARIO DISCONTINUOS AP1




1.- CALENDARIO PEAJE AP-1. CALENDARIO DISCONTINUOS AP1
Desde el Comité de Empresa de la AP-1 plantean el descontento de este colectivo en relación a la desproporcionalidad en cuanto a la asignación de vacaciones y demás entre este colectivo. Hay personas con mucha carga y con un calendario muy intenso.
La empresa quiere en primer lugar avclarar su disposición, como hasta ahora dew mejorar la situación de este colectivo. A su vez también cree importante destacar el esfuerzo que se ha hecho desde la empresa en mejorar sus condiciones en cuanto a horas.
El comité solicita que se estudie por un lado la desproporcionalidad que acusa este colectivo. La empresa se compromete a estudias el tema
También es importante tener en cuenta la dinámica de los calendarios, cambiable y dinamico.
El Comité solicita que se trasladen los calendarios mensuales de manera que les permita acceder a la información real. La empresa se compromete a enviar mensualmente el calendario del mes siguiente. El Comité debe de tener en cuanta que pueden existir cambios de ultima hora.
Se acuerda realizar una reunión al comienzo del año y otra previa al verano con la previsión de calendario de este colectivo a fin de debatir e ilcluir las mejoras que pudieran plantearse.

2.ABSENTISMO
Esta semana la empresa remitirá los datos actualizados a fecha de mayo , y a mediados de mes de julio los de junio.
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.