sábado, 22 de diciembre de 2018

ELAk ordezkaritza lortu du Bidelan AP-8ko hauteskundeetan - ELA Logra representación el las elecciones celebradas en BIDELAN-A8


 ELA sindikatuak 2 ordezkari lortu ditu BIDELAN AP8an izandako hauteskunde sindikaletan. Guztira 9 delegatuko komitea hautatu da.
ELA sindikatuak hauteskunde hauetan jasotako babesa eskertzen du.
Emandako babesak langilegoa antolatu eta bere alde borroka egiteko aukera emango digu aurrerantzean.

BORROKATZEAK PENA MEREZI DUELA USTE BADUZU ELA DA ZURE SINDIKATUA !!!

El sindicato ELA ha logrado 2 delegados de los 9 que se ponian en juego en laselecciones de BIDELAN AP-8

ELA agradece el  respaldo recibido en eltas elecciones sindicales.
Esta representacion va a posibilitar organizar el colectivo y luchar por sus intereses

 ¡ SI CREES QUE LUCHAR MERECE LA PENA, ELA ES TU SINDICATO ! 

ZORIONAK !!! 
Ibildidea elkarrekin egingo dugu, 
GORA ELA , GORA EUSKAL SINDIKATUA !!!
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miércoles, 5 de diciembre de 2018

ELAk BIDELAN AP-8an EGINIKO LAN BALDINTZEN ALDAKETEN AURKAKO EPAIA IRABAZI DU


ELAk BIDELAN AP-8an EGINIKO LAN BALDINTZEN ALDAKETEN AURKAKO EPAIA IRABAZI DU

EPAILEAK LANGILEEN LAN BALDINTZAK ALDATZEKO ENPRESAREN ALDEBATEKO ERABAKIA EZEREZEAN UTZI DU

ELA sindikatuak eta lan baldintzak aldatzeko enpresaren aldebateko erabakiarekin ados ez zeuden afiliatuak burumakur geratu beharrean, erabakia zuzenbidearen aurkakoa zela iritzita, gure lan baldintzen defentsan epaitegietara jotzea erabaki genuen.

Enpresak bere kabuz mantentze lanak betetzen dituzten langileetako batzuei gaueko turnoa inposatzea erabaki zuen. Aldaketa hau 2018ko urriaren 20an jarri  zen indarrean, naiz eta langile hauek ordurarte ez zuten turno horretan inoiz lanik egin.

Ohiko metodología erabiliz, oraingo honetan ere Bidelan AP-8ko zuzendaritzak legediak ezartzen duena bete gabe hartu zuen erabakia. Legeak argi eta garbi azaltzen du lan baldintzen aldaketak daudenean langilegoaren ordezkaritzari jakinarazi behar zaizkiola zeintzuk diren aldaketa horiek eta aldaketa kolektiboa denean, kontsulta epe bat ere izan behar dela ezartzen du indarrean dagoen
araudiak.

Sententzia IRMOA da eta ez dago beraren aurka helegitea aurkezteko aukerarik.

Hau dela eta ELA sindikatuak aldaketa inposatu zitzaien lan taldeko langileak lehengo egoerara berehala bueltatzea exijitzen du eta aurrerantzean, gaueko turnoan lana egin behar bada, langile bolondresekin egitea, aldez aurretik lan baldintzak zeintzuk izango diren adostu eta gero.

Borrokatzeak merezi duela uste baduzu, ELA da zure sindikatua!!!

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ELA GANA EL JUICIO POR LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN BIDELAN AP-8

ELA GANA EL JUICIO POR LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN BIDELAN AP-8

EL JUEZ DEJA SIN EFECTO LA DECISIÓN UNILATERAL DE LA EMPRESA DE MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El sindicato ELA y los afiliados afectados que no estaban de acuerdo con la decisión unilateral de la empresa de modificar sus condiciones de trabajo, lejos de darnos por vencidos, decidimos acudir al juzgado en busca de amparo contra una decisión que entendemos no ajustada a derecho.

La empresa decidió de manera unilateral incluir el turno de noche a parte del personal de mantenimiento, a partir del 20 de Octubre de 2018, a pesar de que hasta la fecha no realizaban su labor en turno de noche.

Siguiendo con la tónica habitual, la dirección de Bidelan AP-8 tomó la decisión sin cumplir con los preceptos legales establecidos, que determinan claramente que la modificación debe ser notificada a la representación del personal y en caso de ser de carácter colectivo tiene que haber un periodo de consultas.

La sentencia es FIRME  y no cabe recurso contra la misma.

Es por ello que el sindicato ELA exige que con carácter inmediato el equipo de trabajo afectado vuelva a la situación anterior y en caso de ser necesaria la prestación del servicio en turno de noche, la misma se realice con personal voluntario, tras acordar previamente las condiciones laborales de este personal.

¡¡¡Si crees que luchar merece la pena, ELA es tu sindicato!!!

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jueves, 29 de noviembre de 2018

LAN EGUTEGIEN ALDAKETA -- cambios en el calendario laboral



ELA  sindikatuaren iritziz zuzendaritzatik eginiko aldaketak lan baldintzen aldaketa bat dakar berarekin.
Horregatik ELA sindikatuak hiru demanda sartzea erabaki du epaitegietan.
Epaiketa lehengo asteko ostegun eta ostiralean eta aste honetako ospatu dira
Zer beste pauso eman erabaki aurretik epaiketa hauen emaitzaren zain egongo gara

Desde ELA consideramos que los cambios de calendario que propone la empresa para los trabajadores de conservación trae consigo un cambio sustancial de las condiciones laborales.
Por eso desde ELA hemos metido tres denuncias en el Juzgado de Donostia
Dichos juicios se celebraron el pasado jueves y viernes y el tercero esta misma semana
Antes de dar otros pasos, vamos a esperar a ver que dicen los jueces al respecto.


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domingo, 25 de noviembre de 2018

MATAZAK INDARKERIA SEXISTAREN AURKA - MADEJAS CONTRA LA VIOLENCIA SEXISTA

INDARKERIA SEXISTAREN AURKAKO MATAZAK

http://elabidelanap1.blogspot.com/2018/11/indarkeria-sexistaren-aurkako-matazak.html

MADEJAS EN CONTRA DE LA VIOLENCIA SEXISTA

http://elabidelanap1.blogspot.com/2018/11/madejas-en-contra-de-la-violencia.html



















































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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.