BAZENEKIEN ?? SABIAS QUE ...????

GAUR EGUNEAN ORDEZKATU GABE DAUDEN (ERIOTZAGATIK, EZGAITASUNAGATIK,ERRETIROA... ) ETA BIDELANEK HITZARMEN BERRIRAKO EGITEN DUEN PROPOSAMENEAN 4 MILLOI € BAINO GEHIAGO AURREZTUKO DITUELA ?

LAS VACANTES QUE ACTUALMENTE NO SE HAN CUBIERTO ( FALLECIMIENTO, INCAPACIDADES, EXCEDENCIAS, JUBILACIONES...) Y EL PLANTEAMIENTO DE JUBILACION ANTICIPADA QUE PLANTEA BIDELAN DURANTE LA VIGENCIA DE SU PROPUESTA DE CONVENIOO SUPONE UN AHORRO DE GASTO EN SALARIOS DE MAS DE 4MILONES DE €  ?

BIDELAN AP-1 REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 20 DE JUNIO DE 2019

Hoy se ha celebrado reunión de negociación del nuevo convenio colectivo de Bidelan AP-1.  La empresa hace entrega por escrito de su propuesta de contenidos para el convenio.

- Convenio a 4 años (2019-2022). Ámbito temporal demasiado largo, teniendo en cuenta que las consecuencias laborales fruto de la automatización se irán desarrollando al margen.

- Incorporación de trabajadoras de peaje a otras secciones. La empresa hace una declaración de intenciones pero sin garantía alguna.

- Personal eventual más antiguo. Mismo planteamiento que el punto anterior pero sin tasar la antigüedad ni compromiso concreto alguno.

- Modificación de calendarios. A diferencia de lo que viene sucediendo hasta la fecha, la empresa se compromete a informar al comité sobre la modificación de calendarios. Hay que recordar que la norma establece que éstas modificaciones, que tienen carácter colectivo, no se pueden imponer con carácter unilateral ni dejando a un lado a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

- Polivalencia de la plantilla. La empresa manifiesta su voluntad de formar al personal que esté en disposición de combinar o acceder a otros puestos de trabajo.

- Licencias retribuidas. Implementar el concepto de afinidad a las licencias, equiparación de la lactancia acumulada a los padres, la licencia de 4 días por fallecimiento dentro de los 7 días naturales. El personal que trabaja en navidad podrá optar por un día libre adicional en vez del cobro en dinero.

- Euskera. Calendarios ad hoc para facilitar la asistencia a cursos. Eliminar la obligatoriedad mínima de presencia (85%) y vincularlo al abono de 4 cursos.

- Propuesta económica. La empresa plantea un pack indivisible que incluye incremento salarial, reducción de jornada y jubilaciones anticipadas. ELA considera que las jubilaciones anticipadas no pueden supeditar tanto el incremento salarial como la jornada de todo el colectivo y que la propuesta económica no debe plantearse como un pack.
     • Incremento salarial. IPC+0,1% al Salario Base, garantizando no reducir salario en caso de deflación. El resto de conceptos salariales, congelados. ELA considera que el incremento salarial debe ser de IPC de Gipuzkoa + 2,5% en salario base. El incremento del resto de conceptos ya se entregaron por escrito en la plataforma de ELA. 

     • Reducción de jornada. Unir la reducción de jornada al absentismo, tanto individual como colectivo. Se hace una diferenciación entre licencias/permisos a la hora de determinar si computan o no como absentismo. En virtud del índice de absentismo se reduce o no la jornada anual.
     1. Entre 1648 y 1600 horas trabajadas: 16 horas de licencia retribuida.
     2. Entre 1600 y 1576 horas trabajadas: 8 horas de licencia retribuida.
     3. Si el absentismo general de la empresa por debajo del 5%: 8 horas de
licencia retribuida para cada trabajador/a. Para el cómputo individual del absentismo se tomarán como referencia los dos años anteriores, fijando el criterio del año más favorable para el trabajador/a.

ELA considera que la reducción de jornada no debe estar sujeta al índice de absentismo, ni individual ni colectivo, puesto que este índice viene motivado por múltiples razones (salud, edad, turnicidad, cargas de trabajo, etc).

     • Jubilaciones. A pesar de lo regulado en RDL 5/2013 de 15 de marzo, se anula la posibilidad del contrato de relevo. Dicha normativa permite la jubilación parcial de la plantilla y nueva contratación a tiempo completo y con carácter indefinido. La empresa manifiesta que el escollo es el costo económico.
      Jubilaciones anticipadas. El  RDL 5/2013 en su artículo 6.2a) permite la jubilación anticipada de los trabajadores/as con una serie de requisitos. La empresa plantea utilizar esta vía ya que minora la plantilla a un coste reducido:
     1. 2 años de paro a través de un despido objetivo por causas organizativas.
     2. Indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades (exento de tributación a hacienda)
     3. Jubilación anticipada de 4 años a la edad de jubilación ordinaria que le corresponda al trabajador/a.
     4. La pensión correspondiente es objeto de reducción mediante la aplicación de un coeficiente que varía en función de los años de cotización.
     5. La empresa manifiesta que la propuesta no podría gestionarse a la vez a todo el personal que cumpla los requisitos establecidos y esté interesado.
     6. La empresa ha solicitado la vida laboral y las bases de cotización al personal que puede acogerse a esta regulación en función de su edad para hacer planteamientos concretos.
     7. La empresa se ha comprometido a hacer llegar a esta parte el documento que han elaborado sobre las jubilaciones anticipadas.

ELA considera un planteamiento limitado a dar salida a parte del personal al que dejaría de abonar con carácter general 6 años de salario, a cambio de la indemnización mínima por despido y reduciendo tanto la plantilla como el gasto de personal.

ELA considera que la propuesta de la empresa no da solución garantista y colectiva a la totalidad de la plantilla actual de BIDELAN en este momento con el proceso de automatización de la autopista. No se fija la plantilla estructural que se va a necesitar para la gestión del servicio tras el proceso de automatización y por contra, ya se están dejando de realizar contrataciones para sustituir las vacantes que se están generando.

Es por ello que ELA considera claramente insuficiente la propuesta de la empresa para la firma del convenio colectivo de Bidelan AP-1.

Próxima reunión: 30 de julio de 2019. 
               
                                                                                                                     Zarautz, 20 de junio de 2019

BIDELAN AP-1 NEGOZIAZIO KOLEKTIBOko BILERA 2019ko ekainak 20

Gaur Bidelan AP-1ko hitzarmen berria negoziatzeko bilera izan da.  Enpresak idatziz bere hitzarmen proposamena helarazi du.
- Indarraldia 4 urtekoa (2019-2022). Indarraldi luzeegia, automatizazioaren ondoren sortuko diren arazoak aparte kudeatuko direla kontuan hartzen badugu.

 - Ordainlekuko langileak beste sekzio batzuetara aldatzeko aukera izatea. Enpresak bere nahiak mahai gainean jartzen ditu baina inongo bermerik gabe.

- Antzinatasun handia duten langile ebentualak. Honetan ere proposamen beretsua, hau da, antzinatasun kopurua ez da zehazten eta ez da inongo bermerik ezartzen.

- Egutegietan aldaketak. Gaur egun kontrakoa gertatu arren, horrelako egoeretan enpresak langileen komitea informatuko duela dio. Araudiak aldaketa hauek kolektiboak direla eta ezin direla aldebatez hartu ezta langileen ordezkaritza kontuan hartu gabe ezarri  argi eta garbi azaltzen du.

- Plantillaren balio-aniztasuna. Enpresak langileak hala eskatuta, hauek beste lanpostuetan lana egiteko aukera izan dezaten, hauek formatzeko konpromezua hartzen du.

- Ordaindutako lizentziak. Kidetasun kontzeptua ezarri lizentzietan, aitari edoskitze lizentzia amarenarekin berdindu, heriotzagatik 4 eguneko lizentzia 7 egun naturalean hartzeko aukera izatea. Gabonetan lana egiten duenari, dirutan konpentsatu beharrean, jai egun batekin konpentsatzea.

- Euskera. Kurtsoetara joan ahal izateko norberari egokitutako egutegia. Derrigorrezko gutxiengo presentzia kendu (%85a) eta 4 kurtsoren ordainketara lotu.

- Proposamen ekonomikoa. Enpresak 3 gai bateratzen ditu eta proposamena bakarra dela adierazi: soldata igoera, lanaldi murrizketa eta aurrejubilazioak.
ELAren iritziz aurrejubilazioek ez dute kolektibo osoaren soldata eta jardunaldia baldintzatu behar. Halaber, proposamen ekonomikoak pack baten izaera ez duela izan behar uste du ELA sindikatuak.
     • Soldata igoera. KPI+%0,1 oinarrizko soldatan. Soldata ez liltzateke gutxituko KPIa negatiboa izanez gero. Gainontzeko kontzeptuak izoztuta. ELA sindikatuak oinarrizko soldataren igoera Gipuzkoako KPIa + %2,5ekoa izatea aldarrikatzen du. Gainontzeko kontzeptuei igo beharreko kopurua ELAk idatziz helarazi zion enpresari bere plataforman.
     • Lanaldi murrizketa. Lanaldi murrizketa absentismoari lotu du enpresak, bai norbanakoa eta baita kolektiboa. Lizentzia eta baimen desberdinen arteko zerrenda egiten da kalkuloa egiteko kontuan hartzen den hala ez ezartzeko. Indizearen arabera urteko lanaldia murriztuko da edo bere horretan mantenduko da.
     1. 1648 eta 1600 artean ordu lan eginez gero: 16 orduko ordaindutako lizentzia.
     2. 1600 eta 1576 artean ordu lan eginez gero: 8 orduko ordaindutako lizentzia. 
     3. Enpresako absentismo orokorra %5etik behera egonez gero: 8 orduko ordaindutako lizentzia langile bakoitzak. Norbanako konputoa egiteko aurreko 2 urtetan gertaturikoa aintzat hartuko da, langilearentzat hoberena den konputoa aukeratuz.

ELAren iritziz lanaldi murrizketa ez da absentismoari lotu behar. Arrazoi asko eta oso anitzek baldintzatzen dute absentismoa (osasunak, adinak, turnoetan lana egiteak, lan zamak, etabar)

• Jubilazioak. Martxoaren 15eko RDL 5/2013an araututa egon arren, errelebo kontratuaren aukera ezabatzen da. Araudi honek plantillaren jubilazio partziala ahalbidetzen du eta kontratazio berria lanaldi osoan eta mugagabean egitea ere. Enpresak formula hau ez aplikatzeko arrazoia ekonomikoa dela dio.
Aurrejubilazioak. RDL 5/2013ak bere 6.2a) artikuluan langileen aurrejubilazioa arautzen du, hauek baldintza batzuk betetzen badituzte. Enpresak araudiaren parte hau erabiltzea erabaki du, honek plantilla murrizten duelako kostu txikiaren truke.
     1. 2 urte langabezira. Antolakuntza arrazoiak medio langileari kaleratze objektiboa aplikatzen zaio.
     2. Lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kalteordaina ordaintzen zaio langileari, gehienez 12 hilabeteari dagokion kopurua ordainduz. (langileak ez du zergarik ordaindu behar kalteordainagatik)       3. Langileari berez tokatuko litzaioken jubilazio adina 4 urtetan aurreratzea.
     4. Pentsioaren kopuruari murrizketa aplikatzen zaio eta koefizientea kotizazio urteen arabera aldatzen da.
     5. Enpresaren esanetan baldintzak betetzen dituzten eta proposamena onartu nahi duten langile guztien irteera ezingo luke era berean kudeatu.
     6. Adinaren baldintza betetzen dutenen bizitza laborala eta kotizazioak eskatu ditu enpresak, kalkulu zehatzak egin ahal izateko. 
     7. Enpresak, gai honi buruz eginiko txostena pasatzeko konpromezua hartu du.

ELAren iritziz enpresaren proposamenak langile batzuen irteera soilik bilatzen du eta honen ondorioz, orokorrean, 6 urteko soldata aurreztu. Gaur egun ezarrita dagoen kalteordain txikiena ordainduko luke eta honen ondorioz, plantilla eta soldatei bideratzen den diru kopurua murriztu.

ELAren iritziz, automatizazio prozesuan gauden honetan, enpresak ez dio gaur egungo BIDELANeko plantillari kolektiboa den eta bermea duen irtenbiderik ematen. Behar den plantilla estrukturala ez da ezartzen eta bai ordea, gaur egun sortzen diren bakanteak ez  betetzea erabaki du.

Hauek guztiagatik ELA sindikatuak enpresaren proposamena Bidelan AP-1eko hitzarmena sinatzeko nahikoa ez dela irizten du.
Hurrengo bileraren data 2019ko uztailaren 30ean izango  da.
                                                                       
                                                                                                                      Zarautz, 2019ko ekainak 20

BIDELAN AP-8 NEGOZIAZIO KOLEKTIBOko BILERA 2019ko ekainak 13

Gaur Bidelan AP-8ko hitzarmen berria negoziatzeko bilera izan da. Aldez aurretik hainbat gai jorratu dira:

Nominak.- Langile batzuk nominak paperean nahi dituzte. Enpresak hauek formatzeko hautua egin du baina nomina paperean desagertzear dagoen zerbait izan behar dela dio.
Epaitegi Gorenak enpresak nomina telematikoki helaraztea ahalbidetzen du.

Zarauzko langile ebentualak.- Langile hauek egoeraz kezkatuta enpresa komiteari informazioa eskatu diote. Komitearen eskaerari erantzunez, enpresak ekainaren 19an aurreikusita dagoen automatizazioari buruzko bileran, langile finkoentzat zein ebentualentzat bileren kronograma aurkeztu behar duela dio.

Zarauzko aldagelak.- LABek aldageletako takilak berritzea eskatzen du. ELAk arazoa orokorragoa dela dio (toki nahikorik ez, takilak, etabar). Gaur egungo aldagelak duten kapazitatea aintzat hartu behar da eta baita langile kopurua (23 langile emakumezkoak eta 10 langile gizonezkoak dira).

Hitzarmen proposamena.- Enpresak idatziz bere hitzarmen proposamena helarazi digu.

- Indarraldia 4 urtekoa (2019-2022). Indarraldi luzeegia, automatizazioaren ondoren sortuko diren arazoak aparte kudeatuko direla kontuan hartzen badugu.
- Ordainlekuko langileak beste sekzio batzuetara aldatzeko aukera izatea. Enpresak bere nahiak mahai gainean jartzen ditu baina inongo bermerik gabe.
- Antzinatasun handia duten langile ebentualak. Honetan ere proposamen beretsua, hau da, antzinatasun kopurua ez da zehazten eta ez da inongo bermerik ezartzen.
- Egutegietan aldaketak. Gaur egun kontrakoa gertatu arren, horrelako egoeretan enpresak langileen komitea informatuko duela dio. Araudiak aldaketa hauek kolektiboak direla eta ezin direla aldebatez hartu ezta langileen ordezkaritza kontuan hartu gabe ezarri argi eta garbi azaltzen du.
- Plantillaren balio-aniztasuna. Enpresak langileak hala eskatuta, hauek beste lanpostuetan lana egiteko aukera izan dezaten, hauek formatzeko konpromezua hartzen du.
- Ordaindutako lizentziak. Kidetasun kontzeptua ezarri lizentzietan, aitari edoskitze lizentzia amarenarekin berdindu, heriotzagatik 4 eguneko lizentzia 7 egun naturalean hartzeko aukera izatea.
Gabonetan lana egiten duenari, dirutan konpentsatu beharrean, jai egun batekin konpentsatzea.
- Euskera. Kurtsoetara joan ahal izateko norberari egokitutako egutegia. Derrigorrezko gutxiengo presentzia kendu (%85a) eta 4 kurtsoren ordainketara lotu.
- Diziplina araudia. Prozedura propioa ezarri, AP-1eko hitzarmean araututa dagoen moduan.
- Proposamen ekonomikoa. Enpresak 3 gai bateratzen ditu eta proposamena bakarra dela adierazi: soldata igoera, lanaldi murrizketa eta aurrejubilazioak.
• Soldata igoera. KPI+%0,1 oinarrizko soldatan. Soldata ez liltzateke gutxituko KPIa negatiboa izanez gero. Gainontzeko kontzeptuak izoztuta.
• Lanaldi murrizketa. Lanaldi murrizketa absentismoari lotu du enpresak, bai norbanakoa eta baita kolektiboa. Lizentzia eta baimen desberdinen arteko zerrenda egiten da kalkuloa egiteko kontuan hartzen den hala ez ezartzeko. Indizearen arabera urteko lanaldia murriztuko da edo bere horretan mantenduko da.
1. 1648 eta 1600 artean ordu lan eginez gero: 16 orduko ordaindutako lizentzia.
2. 1600 eta 1576 artean ordu lan eginez gero: 8 orduko ordaindutako lizentzia.
3. Enpresako absentismo orokorra %5etik behera egonez gero: 8 orduko ordaindutako lizentzia langile bakoitzak. Norbanako konputoa egiteko aurreko 2 urtetan gertaturikoa aintzat hartuko da, langilearentzat hoberena den konputoa aukeratuz.
ELAren iritziz lanaldi murrizketa ez da absentismoari lotu behar. Arrazoi asko eta oso anitzek baldintzatzen dute absentismoa (osasunak, adinak, turnoetan lana egiteak, lan zamak, etabar)
• Jubilazioak. Martxoaren 15eko RDL 5/2013an araututa egon arren, errelebo kontratuaren aukera ezabatzen da. Araudi honek plantillaren jubilazio partziala ahalbidetzen du eta kontratazio berria lanaldi osoan eta mugagabean egitea ere.
Enpresak formula hau ez aplikatzeko arrazoia ekonomikoa dela dio.
Aurrejubilazioak. RDL 5/2013ak bere 6.2a) artikuluan langileen aurrejubilazioa arautzen du, hauek baldintza batzuk betetzen badituzte. Enpresak araudiaren parte hau erabiltzea erabaki du, honek plantilla murrizten duelako kostu txikiaren truke.
1. 2 urte langabezira. Antolakuntza arrazoiak medio langileari kaleratze objektiboa aplikatzen zaio.
2. Lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kalteordaina ordaintzen zaio langileari, gehienez 12 hilabeteari dagokion kopurua ordainduz. (langileak ez du zergarik ordaindu behar kalteordainagatik)
3. Langileari berez tokatuko litzaioken jubilazio adina 4 urtetan aurreratzea.
4. Pentsioaren kopuruari murrizketa aplikatzen zaio eta koefizientea kotizazio urteen arabera aldatzen da.
5. Enpresaren esanetan baldintzak betetzen dituzten eta proposamena onartu nahi duten langile guztien irteera ezingo luke era berean kudeatu.
6. Adinaren baldintza betetzen dutenen bizitza laborala eta kotizazioak eskatu ditu enpresak, kalkulu zehatzak egin ahal izateko.
7. Enpresak, gai honi buruz eginiko txostena pasatzeko konpromezua hartu du.

ELAren iritziz enpresaren proposamenak langile batzuen irteera soilik bilatzen du eta honen ondorioz, orokorrean, 6 urteko soldata aurreztu. Gaur egun ezarrita dagoen kalteordain txikiena ordainduko luke eta honen ondorioz, plantilla eta soldatei bideratzen den diru kopurua murriztu.

ELAren iritziz, automatizazio prozesuan gauden honetan, enpresak ez dio gaur egungo BIDELANeko plantillari kolektiboa den eta bermea duen irtenbiderik ematen. Behar den  plantilla estrukturala ez da ezartzen eta bai ordea, gaur egun sortzen diren bakanteak ez betetzea erabaki du.
  
Hauek guztiagatik ELA sindikatuak enpresaren proposamena Bidelan AP-8ko hitzarmena sinatzeko nahikoa ez dela irizten du.
 
Hurrengo bileraren data 2019ko uztailaren 11ean izango da.
                                                                                                                      Zarautz, 2019ko ekainak 13

BIDELAN AP-8 REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 13 DE JUNIO DE 2019

Hoy se ha celebrado reunión de negociación del nuevo convenio colectivo de Bidelan AP-8
Previamente se han tratado varias cuestiones:

Nóminas.- Hay parte de la plantilla que por distintos motivos desea tener la nómina en papel. La empresa manifiesta que está dispuesta a formar a los trabajadores/as y que la nómina en papel tiene que ser residual. El TS avala la comunicación telemática de la nómina por parte de la empresa
 
Personal eventual de Zarautz.- Han solicitado información al comité de empresa sobre su situación. A requerimiento de ésta, la empresa manifiesta que en la reunión del día 19 de junio sobre automatización tenía previsto presentar el cronograma de reuniones tanto del personal fijo como eventual.

Vestuarios Zarautz.- LAB solicita la mejora de las taquillas de los vestuarios de Zarautz. ELA plantea la problemática con carácter global (falta de espacio, taquillas, etc).
Hay que tener en cuenta la diferente capacidad de los vestuarios actuales y que actualmente hay 23 trabajadoras y 10 trabajadores que utilizan estos vestuarios.
 
Propuesta convenio.- La empresa hace entrega por escrito de su propuesta de contenidos para el convenio.
- Convenio a 4 años (2019-2022). Ámbito temporal demasiado largo, teniendo en cuenta que las consecuencias laborales fruto de la automatización se irán desarrollando al margen.
- Incorporación de trabajadoras de peaje a otras secciones. La empresa hace una declaración de intenciones pero sin garantía alguna.
- Personal eventual más antiguo. Mismo planteamiento que el punto anterior pero sin tasar la antigüedad ni compromiso concreto alguno.
- Modificación de calendarios. A diferencia de lo que viene sucediendo hasta la fecha, la empresa se compromete a informar al comité sobre la modificación de calendarios. Hay que recordar que la norma establece que éstas modificaciones, que tienen carácter colectivo, no se pueden imponer con carácter unilateral ni dejando a un lado a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
- Polivalencia de la plantilla. La empresa manifiesta su voluntad de formar al personal que esté en disposición de combinar o acceder a otros puestos de trabajo.
- Licencias retribuidas. Implementar el concepto de afinidad a las licencias, equiparación de la lactancia acumulada a los padres, la licencia de 4 días por fallecimiento dentro de los 7 días naturales.
El personal que trabaja en navidad podrá optar por un día libre adicional en vez del cobro en dinero.
- Euskera. Calendarios ad hoc para facilitar la asistencia a cursos. Eliminar la obligatoriedad mínima de presencia (85%) y vincularlo al abono de 4 cursos.
- Régimen disciplinario. Establecer un procedimiento propio en el convenio, similar al convenio de la AP-1.
- Propuesta económica. La empresa plantea un pack indivisible que incluye incremento salarial, reducción de jornada y jubilaciones anticipadas.
• Incremento salarial. IPC+0,1% al Salario Base, garantizando no reducir salario en caso de deflación. El resto de conceptos salariales, congelados.
• Reducción de jornada. Unir la reducción de jornada al absentismo, tanto individual como colectivo. Se hace una diferenciación entre licencias/permisos a la hora de determinar si computan o no como absentismo. En virtud del índice de absentismo se reduce o no la jornada anual.
1. Entre 1648 y 1600 horas trabajadas: 16 horas de licencia retribuida.
2. Entre 1600 y 1576 horas trabajadas: 8 horas de licencia retribuida.
3. Si el absentismo general de la empresa por debajo del 5%: 8 horas de licencia retribuida para cada trabajador/a. Para el cómputo individual del absentismo se tomarán como referencia los dos años anteriores, fijando el criterio del año más favorable para el trabajador/a.
ELA considera que la reducción de jornada no debe estar sujeta al índice de absentismo, ni individual ni colectivo, puesto que este índice viene motivado por múltiples razones (salud, edad, turnicidad, cargas de trabajo, etc)
• Jubilaciones. A pesar de lo regulado en RDL 5/2013 de 15 de marzo, se anula la posibilidad del contrato de relevo. Dicha normativa permite la jubilación parcial de la plantilla y nueva contratación a tiempo completo y con carácter indefinido. La empresa manifiesta que el escollo es el costo económico.
Jubilaciones anticipadas. El RDL 5/2013 en su artículo 6.2a) permite la jubilación anticipada de los trabajadores/as con una serie de requisitos. La empresa plantea utilizar esta vía ya que minora la plantilla a un coste reducido:
1. 2 años de paro a través de un despido objetivo por causas organizativas.
2. Indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades (exento de tributación a hacienda) 3. Jubilación anticipada de 4 años a la edad de jubilación ordinaria que le
corresponda al trabajador/a.
4. La pensión correspondiente es objeto de reducción mediante la aplicación de un coeficiente que varía en función de los años de cotización.
5. La empresa manifiesta que la propuesta no podría gestionarse a la vez a todo el personal que cumpla los requisitos establecidos y esté interesado.
6. La empresa ha solicitado la vida laboral y las bases de cotización al personal que puede acogerse a esta regulación en función de su edad para hacer planteamientos concretos.
7. La empresa se ha comprometido a hacer llegar a esta parte el documento que han elaborado sobre las jubilaciones anticipadas.
ELA considera un planteamiento limitado a dar salida a parte del personal al que dejaría de abonar con carácter general 6 años de salario, a cambio de la indemnización mínima por despido y reduciendo tanto la plantilla como el gasto de personal.

ELA considera que la propuesta de la empresa no da solución garantista y colectiva a la totalidad de la plantilla actual de BIDELAN en este momento con el proceso de automatización de la autopista. No se fija la plantilla estructural que se va a necesitar para la gestión del servicio tras el proceso de automatización y por contra, ya se están dejando de realizar contrataciones para sustituir las vacantes que se están generando.
 
Es por ello que ELA considera claramente insuficiente la propuesta de la empresa para la firma del convenio colectivo de Bidelan AP-8.

La próxima reunión se ha fijado para el 11 de julio de 2019.

                                                                                                                    Zarautz, 13 de junio de 2019

BIDELAN AP-1eko 2019 -2020 lan hitzarme berriaren plataforma

Xedea eta Eremu Fun­tzionala. Eremu Per­tso­nala eta Lurralde-eremua.

Gure lan eremua AP-1 da

Denbora Eremua

 2 urte (2019ko urtarrilaren 1etik 2020ko abenduaren 31 arte).

Laneko plantilla

Teknologia berrien ondorioz, hitzarmen honen indarraldian ez da langileen erregulaziorik egingo

Artikulu honen gaur egungo gainontzeko testua EZABATU.

ERANTSI: Enpresak langileen batzordeari hitzarmenean araututa dauden kategorietako behin betiko bakanteen berri emango dio eta iragarki taulan argitaratuko du informazioa. Halaber, lanpostu hauek hornitzeko araudia adostuko da.

Lanaldia

 - 2019. urtea: 1628 ordu.

– 2020. urtea: 1608 ordu.

Langileek ohiko 2 desplazamendu (joan-etorria) baino gehiago egin behar dutenean, hauei kilometraje gastuak eta erabilitako denbora konputatuko zaie, bere bizilekua erreferentziatzat hartuta. Konputua eta ordainketa egiteko orduan langilearen bizilekutik urrutien dagoen zerbitzua hartuko da aintzat.

Larunbatak jai egun izaera izango du.

Eguneko lanaldi etengabearen iraupena 6 ordutik gorakoa denean, 20 minutuko atsedenaldia egongo da. Atsedenaldi hori lan efektibo denboratzat hartuko da, eta bakarra izango da laneko txanda bakoitzean.

Zerbitzua gauzatzeko egin beharreko lanak direla eta, lan txanda bakoitzean 15 minutuko lan efektibo denbora konputatuko da, 5 minutu aldez aurretik egin beharreko lanengatik eta 10 minutu txanda amaitu ondoren egin beharreko lanengatik.

Oporrak

Oro har, oporrak uztailean, abuztuan eta irailean hartuko dira, eta baita, Aste Santua eta Eguberrietan.

Ordain Lekuan gainontzeko sailetako arau berdinak erabili - Erregulazioa

KENDU Aste Santua eta Eguberrietako gaur egun ezarrita dauden baldintzak.

KENDU: aukera horiek guztiak ordainlekuaren eremurako dira, baina aukera dago beste eremu batzuetan ere hobekuntzak sartzeko, horiei buruzko proposamenak aztertu ostean.

Aparteko orduak

Aparteko orduak kobratzeko aukera kenduko da eta denboran gozatuko dira. Sortutako ordu hauen ondorioz langileak jai hartzen duenean, lanpostua nahitaez beteko da.

Lizentziak eta ordaindutako baimenak (ERANTSI: lan eta bizi baldintzaren kontziliazioa)

Langileek adinagatik lan murrizketa aukera izatea (⅛tik ¼ arte). 55 urte beteta izan behar dute eta lehen 2 urteetan kotizazioa %100 izango da. Gutxiengo iraupena 6 hilabetekoa izango da eta langileak bere lanpostuaren erreserba bermatuta izateko eskubidea izango du 5 urtez.

Urteko 2 eguneko ordaindutako baimena, langileak eskatzen duenean. Egunak jarraian edo aldizka hartu daitezke.

Legezko zaintzarako opor garaietako eszedentzia: langileak bere lanpostuaren erreserba bermatuta, umeen eskola opor garaietan (aste santua, udara eta gabonak) umea zaintzeko eszedentzia hartzeko eskubidea izango du. Gehienezko epea 90 egunetako izango da.

Lan eta bizi baldintza kontziliatzearekin zerikusia duten kontuak kudeatzeko, kontziliazio eta berdintasun komisioa sortuko da.

Lanpostuen definizioa

Mantentze, kontserbazio eta operazio eremuetako langileek, ofizioari dagokion lanak egiten dituztenean eta C mailako gida baimena dutenean, ofizial maila profesionala izango dute.

Kontroleko langileen funtzio berriak arautu eta ardurak zehaztu (larrialdiak, sistemaren kudeaketa, A.T. sistemaren kontrola, eta abar).

Lehen esku-hartze ibilgailuaren arautu eta ardurak zehaztu.

Dirua erabiltzeagatiko kalte-ordaina

2019. urtea
ORDAINLEKUA	Lehen mailako ordainlekuko kobratzailea	109,50
	Ordainlekuko kobratzailea	100,62
	Ordenantza kobratzailea	92,74
MANTENTZE LANAK	Mantentze elektroniko koordinatzailea	110,73
ORDAINLEKUKO MANTENTZE LANAK	Bidesariko makinaria – Lehen mailako ofiziala	110,73
	Bidesariko makinaria – Bigarrenen mailako ofiziala	96,68
	Bidesariko makinaria – Hirugarren mailako ofiziala	95,49
KOMUNIKAZIOAK	Komunikazioetako langilea	100,62
OFIZIOAK	Lehen mailako ofiziala	106,85
	Bigarren mailako ofiziala	92,57
	Peoi espezialista	87,75
	Peoia	85,02

Kopuru hauei 2020. urterako adosten diren igoera orokorrak aplikatuko zaizkie.

Ordainsariak

2019ko igoera: Gipuzkoako 2018ko KPIa + %2,5

2020ko igoera: Gipuzkoako 2019ko KPIa + %2,5

Antzinatasuna

Antzinatasun osagarri modura, hitzarmen honek hartzen dituen langileek aldizkako igoera izango dute enpresari emandako zerbitzu denboragatik. Bi biurteko eta sei bosturteko izango dira, gehienez, eta honako zenbateko hauek ordainduko dira 2019. urtean:

- 83,52 € hilero biurteko bakoitzeko.

- 130,90 € hilero bosturteko bakoitzeko.

Kopuru hauei 2020. urterako adosten diren igoera orokorrak aplikatuko zaizkie.

Legezko zaintzarako lanaldi murrizketa izanez gero, antzinatasuna sortzeko orduan, epe honek lanaldiaren %100aren konputoa izango du.

Gabonetako lana

Diru konpentsazioa 100 €takoa izango da.

Gaixotasuneko edo istripu bajak

Oporraldian kobratu beharreko plusen Europar Batasuneko Epaitegiko eta Epaitegi Goreneko sententzien ondoren (gaueko eta jai egunetako lan egunak), baja garaian ere plus hauek kobratuko dira.

Garraio plusa.

Laneko jan­tziak. 

Arropa termikoa

Berria

 2015-2018 hitzarmeneko 5. eranskina testu artikulatuan jasoko da.

Plataforma nuevo convenio 2019-2020

Objeto y Ámbito Funcional. Ámbito Personal y Territorial. 

Nuestro ámbito es la AP-1

Ámbito Temporal

 2 años (desde el 1 de enero del 2019 hasta el 31 de diciembre del 2020).

Plantilla de Trabajo

Durante el ámbito del presente convenio no habrá regulación de personal debido a nuevas tecnologías.

ANULAR el resto del texto actual.

AÑADIR: La empresa informará al comité de empresa y publicará en el tablón de anuncios las vacantes permanentes que se produzcan en las categorías incluidas en este convenio. Se acordará un texto regulatorio para la provisión y promoción de los puestos de trabajo.

Jornada de Trabajo

 - Durante el año 2019: 1628 horas.

- Durante el año 2020: 1608 horas.

Cuando el personal deba realizar más desplazamiento que los 2 ordinarios (ida y vuelta), se le abonarán los gastos de kilometraje y se compensará el tiempo de desplazamiento tomando como referencia su residencia. En todo caso se tomará como referencia el servicio que se encuentre más alejado de la residencia del trabajador o trabajadora.

El sábado pasará a tener consideración de día festivo.

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de una duración de 20 minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo y será único por turno de trabajo.

Habida cuenta de que para la prestación del servicio hay que realizar tareas previas y posteriores, se computarán como tiempo de trabajo efectivo 15 minutos por cada turno de trabajo; 5 minutos debido a las gestiones previas al servicio y 10 minutos para las gestiones posteriores.

Vacaciones

 Las vacaciones, por regla general, se disfrutarán en los meses de Julio, Agosto y Septiembre, así como en periodo de Semana Santa y Navidad.

En los peajes utilizar el mismo baremo que en el resto de los departamentos - Regulaciones

ANULAR las condiciones específicas establecidas para el disfrute en Semana Santa y Navidad.

ANULAR: todas estas opciones se circunscriben al área de peaje, estando abierta la posibilidad de incluir mejoras en otras áreas tras estudio de las correspondientes propuestas

Horas extraordinarias

Se eliminará la posibilidad de cobrar las horas extras, pasando a disfrutarlas en tiempo. Cuando el trabajador/a disfrute de las horas extras generadas, se cubrirá obligatoriamente la vacante generada.

Licencias y permisos retribuidos (AÑADIR: conciliación de la vida laboral y familiar)

Los trabajadores y trabajadoras podrán acogerse a una reducción desde ⅛ hasta ¼ de jornada por razones de edad, siempre que tengan 55 años cumplidos, con una cotización del 100% durante los dos primeros años. La duración mínima será de 6 meses al año. El trabajador/a acogido a esta reducción tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo durante 5 años.

Se establecerán 2 días de permiso retribuido anual a disfrutar cuando el trabajador o la trabajadora lo soliciten. Dichos días podrán ser continuados o alternos.

Excedencia vacacional por guarda legal: el trabajador/a podrá acogerse a una excedencia con reserva del puesto de trabajo durante el periodo vacacional escolar de verano, semana santa y/o navidad para cuidado de hijo/a (tanto naturales como adoptivo). El periodo máximo será de 90 días naturales.

Para la gestión de las cuestiones relativas a la conciliación de la vida laboral y familiar se creará una comisión de conciliación e igualdad.

Definición de puestos de trabajo

El personal de mantenimiento, conservación y operación que realice labores propias del oficio específico y esté en posesión del permiso de conducción de la clase C ostentará la categoría profesional de oficial.

Definición de las nuevas funciones y responsabilidad del personal del centro de control (emergencias, operador de sistema, control del sistema de cobro A.T., etc)

Definir las funciones y responsabilidad del coche de primera intervención

Quebranto de moneda

AÑO 2019
PEAJE	Cobrador peaje 1ª	109,50
	Cobrador peaje	100,62
	Cobrador-Ordenanza	92,74
MANTENIMIENTO	Coordinador Mantenimiento Electrónico	110,73
MANTENIMIENTO PEAJE	Oficial 1ª Maquinaria peaje	110,73
	Oficial 2ª Maquinaria peaje	96,68
	Oficial 3ª Maquinaria peaje	95,49
COMUNICACIONES	Operario Comunicaciones	100,62
OFICIOS	Oficial de 1ª	106,85
	Oficial de 2ª	92,57
	Peón Especialista	87,75
	Peón	85,02

Durante el año 2020 a estas cuantías se le aplicarán los incrementos retributivos acordados con carácter general.

Retribución

Incremento año 2019: IPC Gipuzkoa 2018 + 2,5%.

Incremento año 2020: IPC Gipuzkoa 2019 + 2,5%.

Antigüedad

 Los trabajadores y trabajadoras comprendidos en este convenio, disfrutarán como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicio prestado a la empresa consistente, como máximo, en 2 bienios y 6 quinquenios, que se abonarán con los siguientes importes durante el año 2019:

 - 86,61 € mensuales por cada bienio.

- 135,75 € mensuales por cada quinquenios.

A estas cantidades se le aplicarán los incrementos acordados con carácter general para el año 2020.

En caso de reducción de jornada por guarda legal, este periodo computará al 100% de la jornada a efectos de generar antigüedad.

Trabajo en Navidad

La compensación económica pasará a ser de 100 €.

Bajas por enfermedad o accidente

Tras la sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea y el Tribunal Supremo sobre el abono de los conceptos retributivos ordinarios en periodos vacacionales, se abonarán dichos pluses (nocturnos y festivos) durante el periodo de incapacidad temporal.

Plus de Transporte.

Ropa de trabajo. 

Ropa térmica

Artículo nuevo

 El anexo 5 del convenio 2015-2018 se incluirá en el articulado del nuevo texto.