BIDELAN AP-1eko 2019 -2020 lan hitzarme berriaren plataforma

Xedea eta Eremu Fun­tzionala. Eremu Per­tso­nala eta Lurralde-eremua.

Gure lan eremua AP-1 da

Denbora Eremua

 2 urte (2019ko urtarrilaren 1etik 2020ko abenduaren 31 arte).

Laneko plantilla

Teknologia berrien ondorioz, hitzarmen honen indarraldian ez da langileen erregulaziorik egingo

Artikulu honen gaur egungo gainontzeko testua EZABATU.

ERANTSI: Enpresak langileen batzordeari hitzarmenean araututa dauden kategorietako behin betiko bakanteen berri emango dio eta iragarki taulan argitaratuko du informazioa. Halaber, lanpostu hauek hornitzeko araudia adostuko da.

Lanaldia

 - 2019. urtea: 1628 ordu.

– 2020. urtea: 1608 ordu.

Langileek ohiko 2 desplazamendu (joan-etorria) baino gehiago egin behar dutenean, hauei kilometraje gastuak eta erabilitako denbora konputatuko zaie, bere bizilekua erreferentziatzat hartuta. Konputua eta ordainketa egiteko orduan langilearen bizilekutik urrutien dagoen zerbitzua hartuko da aintzat.

Larunbatak jai egun izaera izango du.

Eguneko lanaldi etengabearen iraupena 6 ordutik gorakoa denean, 20 minutuko atsedenaldia egongo da. Atsedenaldi hori lan efektibo denboratzat hartuko da, eta bakarra izango da laneko txanda bakoitzean.

Zerbitzua gauzatzeko egin beharreko lanak direla eta, lan txanda bakoitzean 15 minutuko lan efektibo denbora konputatuko da, 5 minutu aldez aurretik egin beharreko lanengatik eta 10 minutu txanda amaitu ondoren egin beharreko lanengatik.

Oporrak

Oro har, oporrak uztailean, abuztuan eta irailean hartuko dira, eta baita, Aste Santua eta Eguberrietan.

Ordain Lekuan gainontzeko sailetako arau berdinak erabili - Erregulazioa

KENDU Aste Santua eta Eguberrietako gaur egun ezarrita dauden baldintzak.

KENDU: aukera horiek guztiak ordainlekuaren eremurako dira, baina aukera dago beste eremu batzuetan ere hobekuntzak sartzeko, horiei buruzko proposamenak aztertu ostean.

Aparteko orduak

Aparteko orduak kobratzeko aukera kenduko da eta denboran gozatuko dira. Sortutako ordu hauen ondorioz langileak jai hartzen duenean, lanpostua nahitaez beteko da.

Lizentziak eta ordaindutako baimenak (ERANTSI: lan eta bizi baldintzaren kontziliazioa)

Langileek adinagatik lan murrizketa aukera izatea (⅛tik ¼ arte). 55 urte beteta izan behar dute eta lehen 2 urteetan kotizazioa %100 izango da. Gutxiengo iraupena 6 hilabetekoa izango da eta langileak bere lanpostuaren erreserba bermatuta izateko eskubidea izango du 5 urtez.

Urteko 2 eguneko ordaindutako baimena, langileak eskatzen duenean. Egunak jarraian edo aldizka hartu daitezke.

Legezko zaintzarako opor garaietako eszedentzia: langileak bere lanpostuaren erreserba bermatuta, umeen eskola opor garaietan (aste santua, udara eta gabonak) umea zaintzeko eszedentzia hartzeko eskubidea izango du. Gehienezko epea 90 egunetako izango da.

Lan eta bizi baldintza kontziliatzearekin zerikusia duten kontuak kudeatzeko, kontziliazio eta berdintasun komisioa sortuko da.

Lanpostuen definizioa

Mantentze, kontserbazio eta operazio eremuetako langileek, ofizioari dagokion lanak egiten dituztenean eta C mailako gida baimena dutenean, ofizial maila profesionala izango dute.

Kontroleko langileen funtzio berriak arautu eta ardurak zehaztu (larrialdiak, sistemaren kudeaketa, A.T. sistemaren kontrola, eta abar).

Lehen esku-hartze ibilgailuaren arautu eta ardurak zehaztu.

Dirua erabiltzeagatiko kalte-ordaina

2019. urtea
ORDAINLEKUA	Lehen mailako ordainlekuko kobratzailea	109,50
	Ordainlekuko kobratzailea	100,62
	Ordenantza kobratzailea	92,74
MANTENTZE LANAK	Mantentze elektroniko koordinatzailea	110,73
ORDAINLEKUKO MANTENTZE LANAK	Bidesariko makinaria – Lehen mailako ofiziala	110,73
	Bidesariko makinaria – Bigarrenen mailako ofiziala	96,68
	Bidesariko makinaria – Hirugarren mailako ofiziala	95,49
KOMUNIKAZIOAK	Komunikazioetako langilea	100,62
OFIZIOAK	Lehen mailako ofiziala	106,85
	Bigarren mailako ofiziala	92,57
	Peoi espezialista	87,75
	Peoia	85,02

Kopuru hauei 2020. urterako adosten diren igoera orokorrak aplikatuko zaizkie.

Ordainsariak

2019ko igoera: Gipuzkoako 2018ko KPIa + %2,5

2020ko igoera: Gipuzkoako 2019ko KPIa + %2,5

Antzinatasuna

Antzinatasun osagarri modura, hitzarmen honek hartzen dituen langileek aldizkako igoera izango dute enpresari emandako zerbitzu denboragatik. Bi biurteko eta sei bosturteko izango dira, gehienez, eta honako zenbateko hauek ordainduko dira 2019. urtean:

- 83,52 € hilero biurteko bakoitzeko.

- 130,90 € hilero bosturteko bakoitzeko.

Kopuru hauei 2020. urterako adosten diren igoera orokorrak aplikatuko zaizkie.

Legezko zaintzarako lanaldi murrizketa izanez gero, antzinatasuna sortzeko orduan, epe honek lanaldiaren %100aren konputoa izango du.

Gabonetako lana

Diru konpentsazioa 100 €takoa izango da.

Gaixotasuneko edo istripu bajak

Oporraldian kobratu beharreko plusen Europar Batasuneko Epaitegiko eta Epaitegi Goreneko sententzien ondoren (gaueko eta jai egunetako lan egunak), baja garaian ere plus hauek kobratuko dira.

Garraio plusa.

Laneko jan­tziak. 

Arropa termikoa

Berria

 2015-2018 hitzarmeneko 5. eranskina testu artikulatuan jasoko da.