lunes, 26 de marzo de 2018

ARABAT-BIDEGI eta BIDELANi bilera eskaera - Solicitud de reunion a ARABAT - BIDEGI y BIDELAN


Xabier Udabe Idueta, 44127151 H NAN zenbakia duena eta  ELA-Gizalan federazioko arduraduna denak, honako idatzi honen bitartez, bilera eskaera egiten du.
Honen arrazoia, AP-1, AP-8, G-20 eta GI-632 errepideetako kudeatze, zaintza eta mantentze lanak betetzeko pleguetan langileen subrogazioa bermatu dagoela dioen arren, Bidelan enpresako langileak diren batzuk ez dute gaur egungo beraien lanaldi osoa bermatuta, Arabako pleguak, hitzez hitz, honako diolako : “ la empresa adjudicataria, en cuanto sustituta de la anterior titular, adcribira a su plantilla al personal actualmente empleado en las labores objeto del presente contrato, subrogándose en las obligaciones y derechos derivados de la relación laboral existente”.
Kontuan izan behar da, langile batzuk beraien lanaldiaren parte bat Gipuzkoan betetzen dutela eta bestea Araban.
Bilera dataren zain geratzen naiz.

Adeitasunez

Xabier Udabe Idueta, con DNI 44127151 – H  y responsable de ELA-Gizalan, por medio de la presente viene a solicitar reunión con usted.
El motivo de la misma es que el pliego de condiciones para las labores de operación, conservación y mantenimiento de las carreteras AP-1, AP-8, GI-20 y gi-632 viene establecida la garantía de la subrogación del personal que actualmente viene desempeñando esas funciones. La cuestión es que en el pliego de la parte de Araba, se recoge textualmente: “la empresa adjudicataria, en cuanto sustituta de la anterior titular, adscribirá a su plantilla al personal actualmente empleado en las labores objeto del presente contrato, subrogándose en las obligaciones y derechos derivados de la relación laboral existente”.
Esta situación con lleva que haya personal que no tiene garantizada la totalidad de su jornada actual, puesto que desarrolla parte de su labor en Gipuzkoa y parte en Araba.
Quedando a la espera de la reunión, le saluda atentamente, en Donostia a 20 de marzo de 2018.

Xabier Udabe Idueta
ELA - GIZALAN

jueves, 22 de marzo de 2018

EL DISFRUTE DE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS SE INICIA EL PRIMER DIA LABORABLE

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 De acuerdo a la nueva doctrina del Tribunal Supremo, el primer día de permiso por matrimonio, nacimiento o fallecimiento será siempre el primer día laborable siguiente al día festivo en que ha ocurrido el hecho. Desde la Sentencia de 13-2-2018 el permiso se inicia en el primer día laborable, y no en el festivo.

Por ejemplo, si un trabajador o trabajadora se casa un sábado, día no laborable para él o ella, los 15 días de permiso retribuido que le corresponden empiezan a contar desde el lunes, primer día laborable, y no desde el día de la ceremonia.

Según el TS, el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta porque no se trabaja. Por lo tanto, el uso del permiso debe llevarse a cabo en días laborables.

Sus argumentos generales son aplicables a cualquier caso en que se plantee la fecha de inicio del disfrute de un permiso con derecho a retribución, de tal forma que el primer día de disfrute deberá ser laborable.

Conclusión: 
LOS PERMISOS RETRIBUIDOS SE INICIAN EN EL PRIMER DÍA LABORABLE, Y NO EN FESTIVO

ORDAINDUTAKO BAIMENAK HARTZEKO EPEA LEHEN LAN-EGUNAREKIN BATERA HASTEN DA

 Auzitegi Gorenaren doktrina berriaren arabera, ezkontza, jaiotza edo heriotza medio hartzen den baimeneko lehenengo eguna beti egitatea gertatu den jai egunaren ondorengo aurreneko lan eguna izango da. 2018ko otsailaren 13ko epaitik hona baimena lehenengo lan egunean hasten da, ez jaiegunean. 

Adibidez, langile bat larunbatez ezkontzen bada, egun hori berarentzat lan eguna ez delarik, dagozkion 15 baimen egun ordainduak astelehenean hasten dira, lehenengo lan egunean, eta ez ospakizuna izan den egunean. 

Gorenaren arabera, baimena ematen da lanera lan egunez ez joateko, izan ere, jai egunez ez da beharrezkoa, ez delako lanik egiten. Beraz, baimena lan egunetan baliatu behar da. 

Argudio orokor horiek aplika daitezke ordaindua izateko eskubidea duen edozein baimen noiz hasi erabakitzerakoan; horrenbestez, hartzen den lehen eguna lan eguna izan behar da. 

Ondorioa: 
BAIMEN ORDAINDUAK LEHENENENGO LAN EGUNEAN HASTEN DIRA, EZ JAI EGUNEAN

sábado, 10 de marzo de 2018

ARABATeko PLEGUAK SALTO LA SORPRESA





Batzuk alarmista batzuk ginela ezaten ziguten eta beste batzuk zioten ez zegoela arazorik, beraiek jende pila batekin elkartu eta hitz egin zutela eta ez zegoela arazorik
Guk ez genuen adierazten arazoak zeudela, guk genion pleguak ikusi nahi genituela
Azkenean, ARABATek atera behar zituen pleguak argitaratu dira, eta denborak arrazoia eman digu, sorpresaz betea dator (adib. Etxabarri – Lukoko ordain lekuan langile  bakarra jarriko dute gaueko txandan, 365 x 8 = 2920 ordu gutxiago , ez izan alarmistak, bainan eman buelta batzuk gaiari…  )
Datorren astean aztertuko ditugu pleguak eta adieraziko dizuegu gure iritxia
Pleguak nahi dituen  eskatu eta bidaliko dizkizuegu
Informatuak edukiko zaituztegu !!!
Cuando unos nos acusaban de alarmistas y otros decían que ya habían hablado con mogollón de gente y que no iba a haber problemas.
Nosotras/os siempre hemos dicho que queríamos ver los pliegos.
Pues los famosos pliegos de ARABAT ya se han publicados y comentaros que están llenas de sorpresas. (Peaje Luko Etxabarri turno de noche solo una persona1, 365 x 8 = 2920 horas menos a cubrir, sacar vuestras propias conclusiones de como lo harán, sin alarmismo, pero dar unas vueltas al tema)
La semana que viene estudiaremos los pliegos y os comentaremos los pasos que vamos a dar.
Toda/o trabajador/a que quiere repasar los pliegos, nos pedís y os las haremos llegar.
¡¡¡Os tendremos informadas/os !!!

domingo, 4 de marzo de 2018

MARTXOAK 8, GREBA FEMINISTA !!




Martxoak 8ª- Emakumeon nazioarteko eguna- badator eta jakingo duzuenez, aurten nazioarteko mugimendu feministak deituta, GREBA FEMINISTAren deialdia egin da. ELAtik indartsu erantzungo diogu deialdi honi. Gu ere gelditu egingo gara, ikusarazteko sistema hau ez dabilela guk egindako lanik eta ekarpenik gabe. 
Greba hau, ez da ohizko greba bat. Esparru produktibotik haratago doan GREBA FEMINISTAk 4 greba ardatz izango ditu: Lana, Kontsumoa, Zaintza eta Hezkuntza. 
BIDELANen lan egiten dugun emakumeok ere baditugu greba egiteko arrazoiak. Berdintasun planaren diagnostikoaren datu batzuk:

 - BIDELANen behin-behinekotasunak emakume izena du: “…behin-behinekoen artean emakumezkoak dira gehiengoak, eta gizonezkoek baino egonkortasun eza haundiagoa jasaten dute, honek beraien ibilbide profesionalean duen eragin negatiboarekin. 
- Kontziliazio neurriak gehiengo batean emakumeak erabiltzen dituzte: umeen zaintzarako jardunaldi murrizketetan zein menpeko pertsonen zaintzarako murrizketetan.
- Soldata arrakala: emakumean maila baxuagoko lanpostuak dituzte, kontziliazio neurriak suposatzen duten soldata murrizketekin (jardunaldi murrizketak eta eszedentziak). 

HONEZ GAIN: 

* Gure bizitzaren protagonista izan nahi dugu. 
* Krisia egon ala ez, sistemaren koltxoia gara. 
* Etxeko eta zaintza lanak doan egiten ditugu. 

EMAKUMERIK GABE MUNDUA GELDITZEN DELAKO 

ELAtik enpleguaren esparruan islatuko den ekarpena egin digute, 4 ordutako lanuzteetara deituz goizez, 11:00etatik 15:00etara eta arratsaldez 18:00etatik 22:00ak arte. Edozein langilek lanuztearekin bat egin dezake; nolanahi ere, emakumeoi bereziki bideratuta dago deialdia. Emakumeok gara protagonistak. Mugimendu feministak hainbat ekimen eta mobilizazio antolatuko ditu egun horretarako, baina goizeko 12:00etan eta arratsaldeko 20:00tan ekimen bateratuak egingo dira Euskadiko hiriburu eta herri desberdinetan. 

GREBA FEMINISTArako deialdiaren bideoa: 
https://www.youtube.com/watch?v=aM5IanJB8Po&t=23s

Informazio gehiagorako: https://grebafeminista.wordpress.com/

ELAtik lanuzteak egitea gonbidatzen zaitugu.  

EMAKUMEOK SISTEMARI PLANTO!!! Denak gelditzen bagara, dena gelditzen dugu.

8 MARZO, ¡¡huelga feminista!!




Se acerca el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, y como ya sabréis, este año el movimiento feminista internacional ha convocado una HUELGA FEMINISTA. 
Desde ELA, responderemos con fuerza a la convocatoria. Nosotras también nos plantaremos para demostrar que este sistema no funciona sin el trabajo y la aportación de las mujeres. Esta huelga no es un paro laboral al uso, va más allá del ámbito productivo y contará con 4 ejes de lucha: el consumo, el trabajo, los cuidados y la educación

Las mujeres que trabajamos en BIDELAN también tenemos motivos para hacer huelga. Algunos datos del diagnóstico del Plan de Igualdad: 
.La temporalidad en BIDELAN tiene nombre de mujer: “...las mujeres están sobre representadas entre el personal temporal, y sufren una mayor inestabilidad laboral que los hombres con el consiguiente impacto negativo en el desarrollo de su carrera profesional”
. Las medidas de conciliación sobre todo las utilizan las mujeres tanto en el caso de las reducciones de jornada por guarda legal de menores como en el caso de la guarda legal de personas dependientes.
. Brecha salarial: las mujeres ocupan puestos inferiores, además de la reducción salarial que supone el uso de las medidas de conciliación (reducciones de jornada y excedencias) 

ADEMAS:

. Queremos ser protagonistas de nuestra historia.
. Haya crisis o no, somos el colchón del sistema.
. Hacemos gratis las labores domésticas y de cuidados. 

PORQUE SIN LAS MUJERES SE PARA EL MUNDO

Hemos convocado paros de 4 horas en los centros de trabajo: de mañana de 11:00 a 15:00 y de tarde de 18:00 a 22:00. Cualquier trabajadora o trabajador puede secundar el paro, aunque la llamada va dirigida especialmente a las trabajadoras. Las protagonistas ese día somos nosotras.

El movimiento feminista está organizando una multitud de acciones y movilizaciones para el 8 de marzo, pero a las 12:00 del mediodía y a las 20:00 de la noche será donde se harán las acciones unificadas en las ciudades y pueblos de Euskadi, que os animamos a secundar.

Enlace del vídeo de llamamiento a la huelga: 
https://www.youtube.com/watch?v=aM5IanJB8Po&t=23s 
Para más información: 
https://grebafeminista.wordpress.com/

Desde ELA os animamos a secundar estos paros.

EMAKUMEOK SISTEMARI PLANTO!!! Si paramos todas, paramos todo.

#Huelgafeminista.
#8marzoPlanto
#EmakumeonSistemariPlanto
# GrebaFeminista

viernes, 2 de marzo de 2018

ARABAKO LANGILEEKIN BILERA - REUNION CON LAS/OS TRABAJADORAS/ES DE ARABA




Arabako langileen kezka ikusirik, bereziki,Luko,Etxabarri eta deskantsuak egiten dituzten langileentza bilera deialdia luzatzen dugu.

Siendo conscientes de la preocupacion de los /as trabajadores/as de la zona de Araba, convocamos una reunion,especialmente, para los/as trabajadores/as de Etxabarri,Luko y descansos


NOIZ: CUANDO  MARTXOAK 6 Marzo   14:30
NON - DONDE   ETXABARRI
GAIA TEMA A TRATAR
Pliego berriak eta subrogazioa  -  Pliegos y subrogacion
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.