viernes, 26 de abril de 2013

AP-1eko tunelak itxita, Bergaran, istripu baten ondorioz

Merkantzia arriskutsua zeraman kamioi batek artaziarena egin, eta zamaren zati bat galdu zuen. Gidaria ospitalera eraman behar izan zuten.


Bergaran, AP-1 autobideko tunelak itxi behar izan zituzten, zama arriskutsua zeraman kamioi batek istripua izan ostean. Kamioilaria Mendaroko ospitalera eraman zuten.
Ezbeharra 12:00ak aldera izan zen: kamioiak artaziarena egin, eta oraindik zehaztu ez duten sustantziaz betetako bidoiak galdu zituen.
Istripuaren ondorioz, AP-1eko bi tunelak itxi egin behar izan zituzten, bi noranzkoetan. Horrenbestez, auto-ilarak sortu ziren. 14:00etarako, baina, bide bana ireki zutene, norazko bakoitzean.

Un accidente provoca el cierre de los túneles de la AP-1 en Bergara


Un camión que transportaba mercancías peligrosas hizo la tijera y perdio parte la carga. El conductor fue trasladado al hospital. 

Los dos túneles existentes al paso de la autopista AP-1 por Bergara (Gipuzkoa) tuvieron que ser cortados en el dia de ayer por el accidente de un transporte de mercancías peligrosas cuyo conductor tuvo que ser trasladado a un centro hospitalario.
El siniestro se produjo sobre las 12:00 horas, cuando el camión, que transportaba bidones de una sustancia aún por determinar, hizo la tijera mientras circulaba en dirección a Burgos.
El camión perdio parte de su carga lo que obligo a cortar la circulación de ambos túneles en ambas direcciones mientras efectivos de los bomberos trabajaban en el lugar, circunstancia genero unas retenciones de vehículos cercanas a los 300 metros. A las 15:00 horas abrieron un carril en cada sentido.
Dotaciones de la Ertzaintza desplazadas a la zona cerraron los accesos a la autopista para desviar la circulación por rutas alternativas.
El conductor del transporte accidentado fue trasladado al Hospital de Mendaro por una ambulancia, mientras distintos recursos asistenciales continuaron trabajando en el lugar coordinados por un técnico de atención de emergencias del Gobierno Vasco.



lunes, 15 de abril de 2013

AZKENEAN SINATU DUGU / POR FIN HEMOS FIRMADO

































2010-2012 Urteetako lan hitzarmena sinatu dugu gaur. Bertan garratzitsuena 2010 eta 2011 soldaten igoera
eta batez ere Ultraktibitatea eta beste 8 puntuak
Azken orduan bost langileen aurre jubilazioa sartzea lortu dugu

Hitzarmen oso pasako dizuegu

Hoy hemos firmado el convenio del 2010-2012, por resaltar lo mas importante diremos que aparte de la subida de los salarios 2010,2011 señalaríamos el descuelgue y la ultractividad y los 8 puntos que hemos conseguido anti-reforma rajoy
A ultima hora hemos conseguido meter la prejubilacion de cinco trabajadores

Os iremos pasando el texto integro



sábado, 13 de abril de 2013

LLEGO LA HORA DE LIMPIAR LAS CABECERAS DEL BLOG

Viendo el documento que nos ha pasado la Dirección de Empresa y una vez repasada podemos dar "casi" por seguro que el lunes firmaremos el nuevo convenio con las consiguientes subidas salariales (las tablas salariales con sus respectivas subidas las tenéis publicadas en los tablones de los peajes,centro control y vestuarios de Bergara y Eskoriatza) y con la protección ante la Reforma de Rajoy (ultractividad,descuelgue,flexibilidad,movilidad geográfica  conciliación de la vida personal y parcial,vacaciones,clausula de blindaje de los contratos,absentismo)

Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto empezamos a limpiar de pancartas...la cabecea del blog.
No así los diferentes artículos que hemos ido subiendo durante estos tres años , ya que nos va a venir bien leer de vez en cuando para saber de donde venimos y a donde vamos.

NO NOS QUEDA MAS QUE AGRADECER LA POSTURA Y UNIDAD MOSTRADA DURANTE ESTOS TRES AÑOS  POR LOS TRABAJADORES Y FELICITARNOS POR LA UNIDAD SINDICAL DEMOSTRADA POR LOS DOS SINDICATOS QUE FORMAMOS DICHO COMITÉ.


miércoles, 10 de abril de 2013

ARTICULOS DE PRENSA

 A8ko blogetik hartua

Articulos de prensa

eta bakoitzak ikusi dezala zer pentsa

La Diputación propone financiar mejoras laborales en las residencias guipuzcoanas

 Irakurtzen segi / Seguir leyendo

La Diputación seguirá defendiendo los derechos de las trabajadoras de las residencias pese a las presiones de Adegi

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Bildu pide al Ayuntamiento de Bilbo que obligue a Fhimasa a negociar el convenio 

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sábado, 6 de abril de 2013

IRITSI DA / YA HA LLEGADO


Horrenbeste itxaroten egon garan testoa IRITSI DA.
Orain errepasatu eta sinatzea besterik ez zaigu falta.
Errepasatu bitartean norbaitek testa eskuratu nahi badu, eskatu besterik ez du.
Animo gero eta gutxiago falta zaigu EGUN HANDIRAKO



El texto que tanto tiempo hemos estado esperando YA HA LLEGADO.
Ahora solo falta repasar el texto y firmarlo.
El que quiera tener una copia del texto no tiene mas que pedirla.
Animo que se acerca el gran dia

miércoles, 3 de abril de 2013

AZKEN BERRIA / ULTIMA HORA: APIRILAK 15 BILERA

AZKEN BERRIA
Apirilak 15rako konbokatu gaitu Enpresa Zuzendaritzak bilera baterako
GAIA ZERRENDA : HITZARMENA SINATZEA
Aste onetan zehar bidaliko digute HITZARMENAREN testua, hau errepasatu eta Apirilaren 15ean sinatzea espero dugu

ULTIMA HORA
La Dirección de la Empresa nos convoca para una reunión, el próximo 15 de Abril
ORDEN DEL DIA :  FIRMA DEL CONVENIO
Durante la semana nos mandaran el texto del Convenio, después de repasarla esperamos firmarla el próximo 15 de Abril
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.