EPAIKETA BERTAN BEHERA GERATU DA / EL JUICIO HA SIDO SUSPENDIDO

 EPAIKETA BERTAN BEHERA GERATU DA

Zerrei diote beldurra ?

Epaiari, Epaiketari,...

Sindikatuek Epaiari eta honek Bidelani, eskatutako dokumentazioa (Soldata-orria, Antzinatasuuna ...) Enpresa Zuzendaritzak epaiketa baino lehen gehitu ez duenez epaiketa bertan behera geratu da.

Epaiak beste epe bat eman dio Enpresa Zuzendaritzari honek epe labur batean eskatutako  dokumentazio guztia gehitu dezan.

Epaiketarako data berri bat jarri du , Irailak 24.

Guk bitartean, orain arte bezala, langileen interesak defendatzen jarraituko dugu.

EL JUICIO HA SIDO SUSPENDIDO

¿A que le tienen miedo ?

Al Juez , Al Juicio ....

Los Sindicatos solicitaron por mediación del Juez que la Dirección de la Empresa aportase diferentes documentaciones (Nominas, Antigüedad ...) antes del juicio, al no aportar dicha documentación el juicio ha sido suspendido.

El Juez le ha dado otro plazo a BIDELAN para que aporten toda la documentación a la mayor brevedad posible.

El juicio se celebrara el próximo 24 de septiembre

Mientras tanto seguiremos defendiendo los intereses de las-los Trabajadoras-es

EPAIKETA - JUICIO

EIBARko EPAITEGIA 

ASTELEHENA UZTAILAK 19 JULIO LUNES

Antzinatasunaren gaia dela eta Epaitegira joan beste biderik ez digu utzi Enpresa Zuzendaritzak

Guk garbi daukagu elkarrizketa dela bidea eta prest gaude akordio batera iristeko baino dirudienez denok ez dugu berdin pentzatsen.

Con el tema de la Antigüedad no nos queda mas remedio que acudir a los Juzgados

Nosotras/os tenemos claro que el camino es el dialogo pero por lo que se ve no todas/os pensamos igual.

 

NORBAITEK EZ DIO EGIA - ALGUIEN NO DICE LA VERDAD

 PRECOk bidaltzen digun aktak dio ADOSTASUNIK EZ dela egon 
BIDELANeko Zuzendaritzak dio ANIZTASUNAREN PLUSAREN INGURUKO ADOSTASUNA 
Guk garbi daukagu zein ez den egia esaten ari , ELA eta UGTko abogatuak epaiketa prestatzen ari dira.

Gero adostasunetara iritsi nahi ez dugunak gu gara .....

PRECO nos manda el acta donde no hubo acuerdo, ACTA SIN AVENENCIA

El comunicado que ha publicado la Direccion de BIDELAN pone que ha habido ACUERDO.

Nosotras/os tenemos claro quien no dice la verdad, las Abogadas de ELA y UGT estan preparando el juicio.

Luego dicen que las/os que no queremos llegar a acuerdos somos nosotras/os......

TXERTO HARTZEKO BAIMENA – PERMISO VACUNA

Langile batzuek jakinarazi diguzue arazoak edukitzen ari zaretela , lan ordutan, Cov19 txertoa hartzera joan ahal izateko.

Bidelaneko GGBBarekin harremanetan jarri eta esan digute gaizki ulerturen bat egon dela eta beraien aldetik baliabide eta malgutasun osoa izango dugula txertoa hartu ahal izateko.

GARRANTZITSUA

• Denborarekin abisatu

• Egiaztagiria eskatu

Edozein arazo eduki ezkero gurekin harremanetan jartzea eskatzen dizuegu.

                                                                                                                                   ELAko atal sindikala.

Tras recibir varias llamadas de varias/os trabajadores/as hemos podido saber que algunos/as habéis tenido problemas a la hora de poder asistir a poneros la vacuna cov19 en horas de trabajo.

Tras ponernos en contacto con RRHH de Bidelan nos comentan que ha debido ser un malentendido y por parte de Bidelan habrá toda la flexibilidad para poder asistir a vacunarnos.

IMPORTANTE

• Avisar con tiempo

• Solicitar justificante

Ante una negativa o cualquier problema os pedimos que os pongáis en contacto con nosotros a la mayor brevedad posible.

                                                                                                                              Sección sindical de ELA.

BERDINTASUN PLANA - PLAN DE IGUALDAD

 Marisol Alza Larruskain                                                                                                Bidelaneko Pertsonaleko zuzendariari

2020tik 2023ra arteko berdintasun-plana garatzen lagundu ahal izateko, eta aurretik diagnostikoa egiteko, ELAko Bidelaneko AP-8 eta AP-1 batzorde kideok sexuen arabera bereizitako datu hauek eskatzen dizkiogu enpresari:

• Hautaketa- eta kontratazio-prozesua.
• Antzinatasuna enpresan.
• Lanbide-sailkapena.
• Prestakuntza.
• Lanbide-sustapena.
• Lan-baldintzak. Horren barruan sartzen da emakumeen eta gizonen arteko soldata-ikuskaritza, urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretuan, emakumeen eta gizonen ordainsari-berdintasunari buruzkoan, ezarritakoaren arabera.
• Norberaren, familiaren eta lanaren eskubideak modu erantzukidean erabiltzea.
• Emakumeen ordezkaritza txikia.
• Ordainsariak.
• Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren prebentzioa.

Berdintasunerako 2016-2019 planari buruzko txostenik balego, hura emateko ere eskatzen dugu.

Eskatutako informazioa jasotzeko zain,

A la att. de la Señora

Marisol Alza Larruskain                                                                                  Directora de Personal Bidelan

Para poder contribuir en el desarrollo del plan de igualdad 2020 -2023, y hacer un diagnostico previo, los miembros del comité de Bidelan AP-8 y AP-1 de ELA solicitamos a la empresa los siguientes datos segregado por sexos:

•  Proceso de selección y contratación.
• Antigüedad en la empresa.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo. Esto incluye la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresent ación femenina.
• Retribuciones.

• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Si hubiese un informe del plan de igualdad 2016-2019 también nos solicitamos que se nos haga entrega del mismo.

Adeitasunez.

ELAko kideak Bidelaneko Enpresa Batzordean.

ANTZINATASUNA - PRECO

 

Maiatzak 10ean, adiskidetze-ekitaldia egin zen-LHK-PRECOn.

Eskaera hau hasi genuenetik, enpresako langile guztien nominetan antzinatasuna behar bezala eguneratu eta ordaintzea zen gure asmoa.

Enpresak ELAko liberatuari deitu zion esanez arrazoi genuela baina denbora behar zutela begiratzeko eta antzinatasuna eguneratu eta behar bezala ordainduko zutela.

Adostasuna sinatzeko PRECOren bidez egitea-nahi-zuten.

Maiatzaren 5ean, adiskidetze-ekitaldia baino 4 egun lehenago, dokumentu bat bidali ziguten, hitzarmenean sinatuta daukaguna ere jasotzen ez zuena, eta esandako guztia baztertzen zuena.

Eztabaida dago, eta horrela hitz egiten dute epai guztiek eta guk ere horrela uste dugu; kontratuaren eta kontratuaren arteko denbora emandako zerbitzu – denboratzat hartzen den ala ez.

20 egunetik beherako mozketak benetan lanegindako denboratzat hartzen dira.

Eztabaida zein ebakialditan onartzen genuen izango zela ulertzen genuen.

Enpresak proposamen onartezin bat ekarri zuen; horrela, Bidelaneko langile batek 90 egunetik gorako mozketa badu, aurretik lan egindako denbora guztia ez zen benetan lan egindako denboratzat hartuko.

Gu beti hitz egiteko prest agertu gara eta elkarrizketaren aldekoak gara naiz eta beste batzuk bakarrizketaren aldekoak izan.

Enpresak ez duenez bere "proposamena" aldatu demanda kolektibo bat sartu beste aukerarik ez digute uzten.

Edozein zalantza izanez gero ez eduki inongo dudarik gurekin harremanetan jartzeko, Langileei laguntzeko gaude

ANTIGÜEDAD - PRECO

 

El 10 de Mayo se produjo el acto de conciliación en el CRL - PRECO.

La pretensión desde el inicio de está solicitud es que se actualizase y abonase debidamente la antigüedad en las nóminas de todas las personas trabajadoras de la empresa.

La empresa llamo al liberado de ELA para decirle que teníamos razón pero que se le dejara tiempo para mirar las diferencias y que abonaría la antigüedad correctamente. Para el acuerdo quería que lo hiciésemos en el PRECO.

El día 5 de Mayo 4 días antes del acto de conciliación nos paso un documento en el que no recogía ni siquiera lo que tenemos firmado en el convenio, y se desdecía de todo lo que había dicho.

La discusión recae, y así hablan todas las sentencias y así creemos nosotros/as; si el tiempo entre contrato y contrato computa como tiempo de servicio prestado, tiempo de trabajo efectivo o no.

Los cortes inferiores a 20 días, tenemos claro que computan como tiempo de trabajo efectivo. Entendíamos que la discusión recaería en que periodo de corte aceptábamos.

Pues bien, la empresa ha propuesto una oferta indecente; si una persona trabajadora de BIDELAN en su vida laboral tiene un corte superior a 90 días, todo el tiempo trabajado con anterioridad no computará como tiempo de trabajo efectivo, tiempo de servicio prestado.

Nosotros/as siempre hemos estado a favor del dialogo.

Ya que la empresa no ha querido modificar su "propuesta", que está por debajo de lo que tiene que aplicar hoy en día, no nos dejan otra opción que meter una demanda colectiva.

Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros/as.

ANTZINATASUNA

 ELAko atal sindikalak enpresari adierazi zion joan den Martxoaren 18an antzinatasuna ez dagoela ondo ordainduta (denbora kopuruagatik). Eskatu genion datorren nominan ondo jarri eta atzerapenak ordain ditzan.

Enpresak arrazoi dugula esan digu, datorren nominarako ez duela denbora nahikorik denen bizitza laborala aztertu eta egoki jartzeko plus hau baina onartzen duela eskakizuna Martxoan egin zela eta atzerapenak 2020ko Martxotik ordainduko dituela.

Gure autua garbi daukagu eta horretan jarraituko dugu, Bidelaneko langileen lan baldintzak defendatuz.

Edozein zalantza edukiz gero ELAko delegatuekin harremanetan jarri.

P.D. BLOGSPOT horriarekin eduki ditugun arazoak direla eta martxoaren 30ean igo behar genuen albiste hau ezin esan genuen igo

 Desde la sección de ELA solicitamos a la empresa el pasado 18 de Marzo que pusiera el abono del plus de antigüedad como es debido. También le dijimos que en la siguiente nomina abonase correctamente dicho plus y los atrasos si los hubiera.

La empresa nos ha dado la razón, nos pide mas tiempo para subsanar el error pero admite que la solicitud esta hecha en Marzo y que los atrasos tienen que ser desde Marzo de 2020.

Tenemos claro cual es nuestro cometido defender las condiciones laborales de las y los trabajadores de Bidelan.

Para cualquier duda o aclaraciones poneros en contacto con los y las delegadas.

P.D. Esta nota la deberíamos de haber subido el 30 de marzo pero no lo pudimos subir por problemas con la dirección del blogspot