Diálogo entre Josey Wales y Diez Osos

Diálogo entre Josey Wales y Diez Osos, preparándose para la vida o la muerte.

Que cada uno saque lo mejor ....

13. Otsaila ENPRESA KOMITEAREN OHARRA / NOTA COMITE DE EMPRESA Febrero 2013

Azken langileen bileran onartu bezala aurreko ostiralean,otsailak 22, Bidelan Gipuzkoako Autobideak AP1eko Enpresa Zuzendaritzarekin bildu ginen langileen bilera artan onartu zen azken proposamena jakin arazteko enpresa Zuzendaritzari.

Zuzendaritzak gure proposamena jaso eta gero denbora bat eskatu digu proposamena aztertu eta beraien erantzuna emateko, denbora horri azken data bat jarri diogu eta data hori datorren Martxoak 1 goizeko 10:00 bukatzen da.

Gure interesen kontrako erantzun bat jaso ezkero, Martxoaren 2tik aurrera mobilizazio egutegia martxan jarriko dugu.

Erne egon aste honetan zehar egongo daitezken berriei buruz. 

HITZARMEN ON DAT EZ DA ZERUTIK ERORTZEN

                                                              IRABAZI EGIN BEHAR DA

Realizada reunión con la Dirección de la empresa el pasado viernes 22 de febrero, tal y como habíamos quedado en la última asamblea el comité de Empresa de Bidelan Gipuzkoako Autobideak AP1 a trasladado la última y definitiva propuesta,es decir la acordada y aprobada por la asamblea.

La Dirección de la empresa una vez recibida la propuesta ha solicitado un periodo para estudio de la misma, periodo que hemos limitado al 1 de marzo del 2013 a las 10:00.

En caso de una respuesta no satisfactoria a nuestros intereses,a partir del 2 de marzo procederemos a poner en funcionamiento el calendario de movilizaciones según lo acordado.
 

Estaros atentos a cualquier información en este periodo de tiempo.
 

UN BUEN CONVENIO NO CAE DEL CIELO, HAY QUE GANARLO

BILERA AKTA / ACTA REUNION 22.02.2013

PARTE HARTZAILEAK  //  ASISTENTES

Representación de los trabajadores:Eneko Urdangarin,Asier Elorriaga,Dani Sarraga,Marina Blanco

Representantes Sindicales:Goio Belver (ELA) Tomas Maestro (UGT)

Representación Dirección Empresa: Isaac Loiola, Mari Sol Alza

Tras la celebración de una Asamblea con los trabajadores de la AP-1, el Comité de Empresa de la AP1 traslada la siguiente propuesta de carácter definitiva por su parte a la Dirección, Asumir el texto planteado por la empresa en relación al articulo de la retribución con un alcance hasta el 2012 e incorporar el articulo referente al descuelgue planteado por el propio Comité de Empresa.

La Dirección recoge la propuesta del Comité de Empresa y se compromete a responder en el plazo de una semana, por lo que se convoca una reunión para el próximo 1 de Marzo al objeto de dar una respuesta definitiva.

LAS PANCARTAS YA ESTAN PREPARADAS

TIPI , TAPA , TIPI , TAPA GAUZA AURRERA DOA , PANKARTAK PREST

PASO A PASO LA COSA SIGUE PARA ADELANTE, LAS PANCARTAS YA ESTAN PREPARADAS

TINKO ETA AURRERA !!!

EZAGUZEN DITUZU BI HAUEK ?

DE QUE ESTARAN HABLANDO ?

OTSAILAK 22 bilera / Reunion 22 de FEBRERO

Bidelaneko Zuzendaritzari bilera baterako luzatu zitzaion deialdia dela eta,jakinaren gainean jarri nahi zaituztegu Zuzendaritzak datorren ostirala,Otsailak 22, goizeko 10:00etan Bidelanek Zarautzen dituen bulegoetan konbokatu gaituela.

Jakinaren gainean edukiko zaituztegu

A la solicitud de una reunión con la empresa comentaros que nos han contestado y nos convocan a una reunión el próximo viernes,22 de Febrero,a las 10:00 de la mañana en las oficinas que Bidelan tiene en Zarautz.

Os tendremos informados

LANGILEERI GUTUNA / CARTA A LOS TRABAJADORES

Enpresaren azken proposamena, ELA eta UGTko aholkulariekin batera, Bidelan Gipuzkoako Autobideak AP1eko langile asanbladan aztertu eta gero honako hau erabaki dugu;

 Azken proposamen bat luzatzea Enpresa Zuzendaritzari eta aldi berean arazoa kaleratzeko prozesu bat martxan jartzea

Zuzendaritzaren aldetik erantzun baikor bat jaso ezean mobilizazio prozesu batera pasako ginateke

 Pankartak

 Prentsa komunikatuak

 Kotxe karabanak

 Panfleto banaketa

 Greba …

Enpresaren erantzunaren zain … gatazkarako prestatu behar gara

Tras la última propuesta recibida por parte de la empresa y analizarla en asamblea de trabajadores/as junto con los asesores de los sindicatos ELA y UGT las/os trabajadoras/es de Bidelan Gipuzkoako Autobideak AP1 hemos decidido;

 Hacer una última y definitiva propuesta a la Dirección de la Empresa así como adoptar medidas de acompañamiento en clave de externalizar nuestra problemática.

En caso de no recibir una respuesta satisfactoria pasaríamos a un proceso de movilizaciones:

 Pancartas

 Comunicado de prensa

 Auto caravanas

 Reparto masivo de panfletos

 Huelga…………….

A la espera de una respuesta por parte de la empresa……a prepararnos para la lucha

SOLICITUD DE REUNION PARA EL PROXIMO 22 DE FEBRERO

Tras las dos reuniones de hoy, ya hemos dado uno de los pasos en las que nos hemos comprometido.
Comentaros que la votacion ha sido a la Bulgara, esto es el 100% de los asistentes a votado que SI
Tal y como hemos quedado ya hemos solicitado una próxima reunión a la Direccion de la empresa

 Bergara a 14 de Febrero

Por medio del presente convocamos a la Dirección de la Empresa a una reunión de Mesa Negociadora con carácter de urgencia en el cual las/los representantes de los trabajadoras/es presentaremos la ultima y definitiva oferta para el convenio 2010-2012.

Proponemos como fecha 22 de Febrero a las 10:00 horas en las oficinas de Bidelan en Zarautz

A la espera de una respuesta afirmativa,

Atentamente
Eneko Urdangarin Eizagirre
Presidente Comite Empresa
BIDELAN AP1

NOS QUIEREN AHOGAR CON EL TEMA DE LA CRISIS

KONBENIOAREN APLIKAZIOA BORROKATU DEZAGUN !!!

Negociación Colectiva: 

2013 es el año en el que se cambia la Negociación Colectiva,no podemos perder. 

Los puntos de lucha son la ultractividad y la inaplicación de la reforma laboral. Hay una clara ofensiva contra el salario, bajada de las condiciones generalizadas de trabajo. Van contra la Negociación Colectiva que conocíamos hasta ahora.

Nuestro modelo sindical es estar en las empresas, el dialogo social distrae al sindicato y es lo que interesa a otros.

Hay verdaderas dificultades. No se puede engañar a la gente.

TIPI-TAPA-TIPI-TAPA  BORROKA !!!

OTSAILAK 14 LANGILE BILERA - 14 FEBRERO REUNION TRABAJADORE

  BILERA - REUNION 

Enpresako Zuzendaritzak luzatu digun azken proposamena dela eta, Bidelan AP1eko langile guztiak bilera batera deitzen ditugu.

Bergarako Ondartza Baserrian, eguneko gai zerrendak gai bakarra izango du. 

 

Se pone en conocimiento de tod@s l@s trabajadores de Bidelan AP1, que ante la última propuesta que nos ha pasado la Dirección de la Empresa, os convocamos a una reunión en el Caserio Ondartza de Bergara con un único tema en el orden del día

NOIZ / CUANDO: OTSAILAK 14 FEBRERO

TOKIA / LUGAR : 
Caserío Ondartza Baserria

Ordua/ Hora : 
Goizean 10:30 de la Mañana
Arratsaldean 15:30 de la tarde

EGUNEKO GAI ZERRENDA ORDEN DEL DIA

1.- AP1eko LAN HITZARMENA                 CONVENIO TRABAJADORES AP1

Bidelan AP1eko langile Batzordea

P.D.1   Traer estudiado los papeles que os hemos pasado, consultar con vuestro entorno y aunque os apetezca quemarlos, no lo hagais y si todavía os queda ganas de seguir hablando, nos venos el próximo jueves en Bergara
P.D.2   Si todavía no os ha llegado las dos hojas pedírnosla por privado y os la haremos llegar, de todas formas comunicaros que se pondrán en todos los centros de trabajo junto la convocatoria

ELA rechaza la propuesta de Confebask sobre EPSVs que ha hecho suya el Gobierno Vasco

ELA recuerda que capital de esas EPSVs (Elkarkidetza, Geroa e Itzarri)no es ni del gobierno ni de la patronal, sino de los trabajadores y trabajadoras, y tiene un fin social. Es incomprensible (y muy definitorio de su posición) que el Gobierno decida hacer suya la posición de la patronal e inicie gestiones para hacerla realidad sin tan siquiera recabar la opinión de los sindicatos. 

 

ELA hace pública su posición en relación con la propuesta de Confebask (que el Gobierno Vasco parece haber hecho suya) para que las EPSVs destinen parte de su capital a facilitar crédito a las empresas. ELA quiere recordar la representación que tenemos los sindicatos, y ELA en particular, en las EPSVs de empleo (Elkarkidetza, Geroa e Itzarri) y, por tanto, la legitimidad para que nuestra opinión sea tenida en cuenta.

ELA desea realizar las siguientes valoraciones sobre la propuesta.

EN RELACIÓN CON EL PROCEDIMIENTO.

• EL GOBIERNO NO CUENTA CON LOS SINDICATOS. Nos parece incomprensible (y muy definitorio de su posición) que el Gobierno decida hacer suya la posición de la patronal e inicie gestiones para hacerla realidad sin tan siquiera recabar la opinión de los sindicatos. El capital de esas EPSVs no es ni del gobierno ni de la patronal, sino de los trabajadores y trabajadoras, y tiene un fin social.

EN RELACIÓN CON EL PAPEL QUE DESEMPEÑAN LAS ENTIDADES FINANCIERAS EN LA ACTUALIDAD.

• INSUFICIENCIA DE CRÉDITO y KUTXABANK. Quienes defienden esta propuesta (Confebask y Gobierno Vasco) dan por bueno el funcionamiento del sistema financiero vasco y en particular el de Kutxabank. Nosotros no. Tras la bancarización de las Cajas que, según afirmaron “posibilitaría lograr músculo y fortaleza y haría fluir el crédito a las empresas y particulares”, no hay crédito, o el que existe se da a un interés de usura.
• NO A LA PRIORIDAD ESPECULATIVA DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS. Por el contrario, Kutxabank, al igual que otras entidades bancarias, orienta su actividad financiera a especular con la deuda pública que emiten las Administraciones, por la que obtiene unos cuantiosos intereses que pagamos los ciudadanos con recortes sociales. En nuestra opinión, hay que exigir a los partidos que acaparan los puestos en el Consejo de Administración de la entidad que asuman sus obligaciones y expliquen qué está sucediendo con Kutxabank, qué se está haciendo con nuestros depósitos y en qué queda la función social de las antiguas Cajas de Ahorro. Asimismo, ELA ha denunciado la apuesta de Kutxabank por la destrucción de empleo, tanto directo como subcontratado. Es obvio, en nuestra opinión, que no hay mejor “Obra Social” en esa institución que la defensa del empleo.
• LA ADMINISTRACIÓN VASCA PAGA INTERESES POR SU DEUDA A UN PUNTO MÁS QUE LA DEL ESTADO. No parece, si atendemos a los datos macroeconómicos, que esté justificado que la Administración Vasca pague más por su deuda que la española; nos resulta imposible de entender. Si a eso añadimos que los “favorecidos” por la compra de esa deuda son, entre otras, las entidades financieras, resulta más inaceptable. Esa política con la deuda pública del Gobierno Vasco hace que aumente significativamente el pago de intereses en los Presupuestos públicos, razón esta, tras la reforma constitucional, para que ese mismo Gobierno justifique más recortes sociales.
• LA PATRONAL SE PASEA DE LA MANO DE LOS RESPONSABLES DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS. Llama la atención que la patronal, que afirma que no logra crédito para sus necesidades de financiación, pasee por sus juntas a los responsables de las mismas. La falta de crédito trae consigo otro efecto: los empresarios concentran su interés en el ataque a los salarios. También en eso han coincidido la patronal vasca y los responsables de las entidades financieras.

LAS EPSVs Y SU PREOCUPACIÓN POR LA ECONOMÍA REAL

• LAS EPSVs FINANCIAN PROYECTOS DE ECONOMÍA REAL. Es obligado recordar que en la actualidad estas EPSVs ya financian proyectos empresariales. De hecho, ello se está haciendo con total normalidad mediante un procedimiento en el que se evalúan los proyectos de inversión que se presentan y se decide qué se financia en las respectivas Juntas de Gobierno.
• La propuesta que el gobierno ha trasladado (que conocemos por vía indirecta) plantea que las EPSVs cedan parte de su capital a dos entidades financieras (Kutxabank y Caja Laboral) para que sean éstas las que gestionen la adjudicación de créditos a las empresas que lo soliciten. El gobierno establece que por realizar esa gestión esas entidades financieras cobrarían un porcentaje del capital gestionado. Nos parece simplemente inaceptable.
• PRIORIDAD SOCIAL Y NO ESPECULATIVA. Pudiendo discutirse qué parte del capital de las EPSVs se destina a la financiación de proyectos empresariales, ELA defiende que el procedimiento existente en la actualidad debe mantenerse. Defendemos el fin social de estas EPSVs, y eso nos obliga a actuar con especial cuidado en relación con la gestión de los patrimonios y con qué tipo de actividades se financian.

EN RELACIÓN CON EL FUTURO DE LAS EPSV de EMPLEO.

1. Quienes pretenden disponer del capital de las EPSVs (el Gobierno) son los mismos que han decidido dejar de hacer aportaciones (a Elkarkidetza e Itzarri). La decisión de dejar de aportar por parte de las Administraciones (se desconoce cuánto va a durar) pone en grave riesgo el futuro de esas entidades.
2. Por otro lado, el futuro de GEROA está cuestionado desde la aprobación de la última reforma laboral y de negociación colectiva, que ha herido de muerte la obligatoriedad de la negociación sectorial. GEROA, hoy por hoy, tiene condicionadas las aportaciones a la continuidad de la negociación sectorial.
3. Nos parece imprescindible que se aborden soluciones integrales para garantizar el futuro de las EPSVs, definir su modelo y garantizar sus objetivos de previsión social, huyendo de planteamientos financieros y especulativos.
4. ELA quiere recordar que el gobierno del PSE-EE modificó la ley de EPSV para, entre otras cosas, negar validez a las mayorías sindicales en la toma de decisiones de las Juntas de Gobiernos de las EPSV de empleo. Un hecho que fue criticado por ELA por antidemocrático. ELA advierte al gobierno del PNV que considerará una agresión inaceptable la decisión de aplicar esa ley, algo que, además de vulnerar las reglas democráticas, supondría un quebranto del funcionamiento real de las EPSVs de empleo que hasta ahora hemos tenido.

COLEGA , ESTO ES INFUMABLE

Esperábamos la redacción de un punto para cerrar el convenio. Esa redacción la hemos recibido pero desgraciadamente no es la que esperábamos. En una primera impresión podemos decir que es simple y llanamente INFUMABLE.

Convocaremos a todos los trabajadores a una asamblea la semana que viene, y desde luego tendremos que abordar un calendario de movilizaciones ya que no hay que perder de vista el 7 de julio.

El tiempo se nos acaba y podemos perder nuestro convenio y con ello todos nuestros derechos y salarios.

Un buen convenio no cae del cielo, y ahora mas que nunca tendremos que luchar por el.