sábado, 16 de febrero de 2013

LANGILEERI GUTUNA / CARTA A LOS TRABAJADORES



Enpresaren azken proposamena, ELA eta UGTko aholkulariekin batera, Bidelan Gipuzkoako Autobideak AP1eko langile asanbladan aztertu eta gero honako hau erabaki dugu;
 Azken proposamen bat luzatzea Enpresa Zuzendaritzari eta aldi berean arazoa kaleratzeko prozesu bat martxan jartzea

Zuzendaritzaren aldetik erantzun baikor bat jaso ezean mobilizazio prozesu batera pasako ginateke
 Pankartak
 Prentsa komunikatuak
 Kotxe karabanak
 Panfleto banaketa
 Greba …
Enpresaren erantzunaren zain … gatazkarako prestatu behar gara



Tras la última propuesta recibida por parte de la empresa y analizarla en asamblea de trabajadores/as junto con los asesores de los sindicatos ELA y UGT las/os trabajadoras/es de Bidelan Gipuzkoako Autobideak AP1 hemos decidido;
 Hacer una última y definitiva propuesta a la Dirección de la Empresa así como adoptar medidas de acompañamiento en clave de externalizar nuestra problemática.

En caso de no recibir una respuesta satisfactoria pasaríamos a un proceso de movilizaciones:
 Pancartas
 Comunicado de prensa
 Auto caravanas
 Reparto masivo de panfletos
 Huelga…………….
A la espera de una respuesta por parte de la empresa……a prepararnos para la lucha

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1 comentario:

AURRERA dijo...

EUTSI ETA EGURRA

17 de febrero de 2013, 20:47

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.