ABENDUAK 20KO HAUTESKUNDEI BURUZKO INFORMAZIO-OHARRA

Bozketengatiko plusa:  

Lan Hitzarmena: Bozkatzeko eskubidea erabiltzeko legez ezarritako denboraz gozatzeko eskubidea erabiltzen ez duten langileei 135,60 euroko kopurua ordainduko zaie baimeneko lau ordurako.  

Bestela, bozkatzeko eskubidea gauzatzeko egokituriko orduen araberako zati proportzionala emango da. 

Langileak atseden bitartez eskuratu ahalko du konpentsazioa, atsedeneko bi ordu eskuratuz egindako ordu bakoitzeko. 

Enpresak eta langileak adostu beharko dute noiz hartu konpentsazio-atsedena. 

Hau da lan hitzarmenak dioena, dena den Enpresa Zuzendaritzak 5 puntu atera ditu baldintza batzuk gogoratu araziz 

2015eko Abenduaren 20an egingo diren hauteskundeetan hautesle izan daitezkeen AP-8ko eta AP-1eko langileek egun horretan asteroko atseden egunaz baliatzerik ez badute, ordaindutako baimena hartzeko eskubidea izango dute Langileen Estatutuari buruzko Legearen testu bateratuko 37.1 artikuluaren arabera. Honela zehaztuko da baimen horren iraupena:  

1. Langileen ohiko lanaldia hauteskunde-kolegioak irekitzeko ordutegiaren barruan sartzen bada oso-osorik, ordaindutako baimena 4 ordukoa izango da.  

2. Langilearen lanaldiaren orduak eta hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak zati batean bat baldin badatoz, bat datozen orduak 4 edo gehiago baldin badira, baimena 4 ordukoa izango da. Bat datozen orduak 4 edo gutxiago baldin badira, lanaldiko ordutegia eta hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak bat datozen orduetara mugatuko da baimena.  

3. Aurreko kasuetan, lanaldi laburragoa betetzen duten langileentzat, enpresaren ohiko lanaldiaren eta beraiek betetzen dutenaren heinekoa izango da ordaindutako baimena.  

4. Hauteskunde-kolegioak irekita egoteko ordutegiarekin ez osorik ez zati batean bat ez datorren ordutegia betetzen duten langileek ez dute ordaindutako baimenik izango.  

5. Beharrezkoa izango da justifikazio bezala bozketa ziurtagiria edo hauteskunde-mahaiaren egiaztapena aurkeztea ondorengo 24 ordu barru (original zigiluaz).  

Ordaindutako Baimenaren aurreikuspena egin ahal izateko, idatziz 72 ordu baino lehen, gertuko arduradunari jakinarazi beharko dio. Normalizatutako frogagiria eta behar den moduan beteta aurkeztea beharrezkoa izango da hauteskundeak izan eta ondorengo 24 ordu barru, ordaindutako baimena izateko.

Ordaindutako baimena duten langileek ez balute baimen hori eskatzen eta eskubidea balute izateko, frogatu ondoren, aukeran izango du bozketa egunetako plusa jasotzeko. Plusa ordainduko zaie hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak bete-betean bat baldin badator, hau da , lau ordutako baimena, zenbateko hau lanaldi laburragoa betetzen duten langileentzat beraiek betetzen dutenaren heinekoa izango da ordaindutakoa. Plus honen ordainketa Urtarrilako nominan agertuko da.

20 Diciembre Elecciones Generales

Plus votaciones:

Convenio Colectivo AP1 : Los trabajadores que no ejerzan su derecho al disfrute del tiempo legal marcado para ejercer su derecho a voto, se le abonará la cantidad de 135,60 euros para cuatro horas de licencia, o la parte proporcional en función de las horas que correspondan para ejercer el derecho a voto.
El trabajador podrá optar a la compensación mediante descanso, a razón de dos horas de descanso por cada hora realizada. El momento del disfrute del descanso compensatorio se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajador.

Esto es lo que dice el convenio colectivo, de todas formas la Direcccion de la Empresa ha sacado 5 puntos recordándonos fiertas cosas a cumplir
1. Si la jornada normal está incluida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, tendrán derecho a permiso retribuido de 4 horas de duración.
2. Si la jornada está incluida parcialmente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, disfrutarán de un permiso de 4 horas si la coincidencia es de 4 horas o más. Si la coincidencia es de menos de 4 horas, el permiso se reducirá al tiempo que coincida el horario laboral y el horario electoral.
3. En los supuestos anteriores, cuando se realice una jornada inferior a la normal, sea ésta legal o convenida, establecida en la Empresa, el permiso se reducirá en proporción a la relación entre su jornada de trabajo y la normal de la Empresa.
4. Aquellos que tengan una jornada cuyo horario no coincida, ni total ni parcialmente, con el establecido en los colegios electorales, no tendrán derecho a permiso retribuido.

5. Será imprescindible como justificación la presentación de la certificación de voto o en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente, ambos en documento original y con sello, dentro de las 24 horas posteriores.
La previsión del disfrute del Permiso Retribuido se comunicará al Responsable inmediato por escrito y con 72 horas de antelación. Es imprescindible la presentación del justificante normalizado y debidamente cumplimentado dentro de las 24 horas inmediatamente posteriores a la jornada electoral para tener derecho al permiso retribuido.
En el caso de que el/la trabajador/a decida NO solicitar el permiso al que tiene derecho para ejercitar el voto y cumplir con su jornada laboral, tras justificación debida, optará al abono del plus día votaciones completo sólo en el caso de que su jornada laboral coincida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, es decir, por cuatro horas de permiso. Esta cantidad se reducirá en la proporción que corresponda si tuviera derecho a un número menor de horas retribuidas. El abono de dicho plus se realizará en la nómina del mes de junio.