viernes, 27 de abril de 2012

MAIATZAK 1, DENOK BILBORA

ELA celebra en Bilbo el 1º de Mayo
 “Sindicato, más que nunca” ha sido el lema elegido para este 1º de Mayo. A las 11,30 de la mañana intervendrá el secretario general, Adolfo Muñoz “Txiki” intervendrá en un mitin en la Gran Vía de Bilbao. Al termino de la misma, sobre las 12 del mediodía partirá una manifestacion que finalizará en la Plaza Circular.
Maiatzaren Lehena Bilbon ospatuko dugu
  “Ezinbestez, sindikatua” lemapean ospatuko du ELAk Maiatzaren Lehena Bilbon. Goizeko 11,30etan, Adolfo Muñoz “Txiki”, idazkari Nagusiak hitz egingo du Gran Vía kalean eta ondoren, 12ak aldera, manifestazioa abiatuko da. Ohi denez, ELAko militanteok Barakaldoko BEC-en elkartuko gara bazkaltzeko.

lunes, 2 de abril de 2012

“El éxito de la huelga certifica que la clase trabajadora está dispuesta a pelear”

Muñoz: “Grebak erakutsi digu langileria bizirik eta borrokarako prest dagoela”

ELAko idazkari nagusiak martxoaren 29ko grebak izan duen erabateko erantzuna azpimarratu du, eta alderdi politikoei gizartearen nahia kontutan hartzeko eskatu die. Bere esanetan, premiazko egoera honetan bide berriak urratu behar dira eta, ez Rajoyek eta eskuinak diotena.

Muñozen iritziz, enplegua, elkartasuna, soldatak eta lan baldintzen defentsa lehentasuna izango beharko lukete premiazko egoera honetan. Hori horrela ez denez, sindikatuek mobilizazioekin jarraitu eta, bide batez, enpresetan sindikalizazioa bultzatu beharko dutela nabarmentzen du. ELAko idazkari nagusiak sindikatuen eta gizarte mugimenduen arteko elkarlana ere goraipatu du.
Bestalde, Dario Ansel irakasle italiarrak “ELA bigarren errepublikan” izenburua daraman liburua aurkeztu du gaur Bilbon. Dani Gomezek, Manu Robles-Arangiz Fundazioko zuzendariak, orduko ELAk gaurko sindikalismoaren oinarriak finkatu zituela adierazi du.
 
El secretario general de ELA ha destacado el éxito de la huelga general del 29 de marzo y ha exigido a la clase política que responda positivamente a las demandas de la sociedad que “no quiere que se siga el camino de Grecia”.
Muñoz ha señalado que los ejes de la huelga han sido el empleo, la solidaridad y la defensa del salario y los derechos laborales y sociales. En su opinión estamos en una situación de “emergencia social” y la recaudación de las haciendas va a seguir cayendo, si no se hace otra política”.
El secretario general de ELA ha destacado la importancia que en el éxito de la huelga ha tenido el trabajo conjunto de las organizaciones sindicales y sociales que “en el futuro va continuar”.Por una parte, a su juicio, se ha evidenciado la postura en contra de los recortes y reformas, y la sociedad vasca ha sido consciente de que hay "alternativas" a la actual política. Asimismo, cree que también ha servido para dar "oxígeno en vena" a la militancia sindical que debe intentar "frenar" esa reforma laboral en los centros de trabajo.

Muñoz ha indicado que se está dando una "grave mentira fabricada" desde el ámbito político que ha evidenciado que tiene un" desapego muy importante con la calle" Ha criticado que quien manda es la "derecha económica" y ha criticado la posición desde el ámbito de la política.
Por su parte, Dario Ansel, doctor en historia en la Universidad de Bari, ha presentado el libro “ELA en la segunda República”. En este sentido, Dani Gomez, director de la Fundación Manu-Robles Arangiz, ha señalado que el camino iniciado en esta época ha marcado el sindicalismo reivindicato.
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.