jueves, 31 de octubre de 2019

BIDELAN AP1; HITZARMENAREN NEGOZIAZIO BILERA 2019ko urriak 31


Azken negoziazio bileran sindikatuok enpresak eginiko proposamena nahikoa ez zela azaldu ondoren, gaur enpresak bere proposamen berria ekarri du:

• Soldata igoera: KPI + % 0,4, dirua erabiltzeagatiko kalte ordaina barne
• Lanaldi murrizketa absentismoari lotuta
• Indarraldia: 3 urte (2019 - 2021)

ELAren iritziz soldata igoera ez da inondik inora gure eskaeretara iristen. Kontuan izan behar dugu, autopistaren erabilera asko handitu dela eta azken urteetan izandako diru sarrerek ere nabarmen goruntz egin dutela. Hau gertatu den bitartean, langilegoaren soldatei dagokiena murriztu egin da.

ELA sindikatuak azken urteetan soldatek izan duten bilakaeraren informazioa eskatu du, bai balio osoak zein portzentualak.

Enpresak informazio hau heralaziko duela adierazi du. Espero dezagun informazioa zehatza eta fidagarria izatea eta benetan gertatzen ari dena azaltzea; fakturazioak goruntz egin du eta langilegoari dagokion kopurua, ordea, beheruntz.

Bestalde, erregulazio egunak langileek aukeratzeko eskubidea izatea eskatu dugu. Enpresak gaia aztertuko duela eta erabakia jakinaraziko duela azaldu du.

Ez dugu ahaztu behar beste kontu batek eragin handia izango duela lan baldintzetan, eta hau automatizazioa da. Enpresaren esanetan, automatizazio akordioak urtero berrikusi beharko dira.

ELAren iritziz enpresaren proposamena oso eskaxa da eta mobilizazioak ezinbestekoak izango dira langileok eskatzen ditugun baldintzak jasoko dituen hitzarmena lortzeko.

                                                                                                                         Zarautz, 2019ko urriak 31

REUNIÓN NEGOCIACIÓN CONVENIO 31 Octubre 2019


Tras la última reunión de negociación en el que desde la parte sindical manifestamos que la propuesta de la empresa era claramente insuficiente para satisfacer los contenidos que fijábamos en la plataforma de negociación, hoy la empresa ha dado traslado de su propuesta:

• Incremento salarial: IPC + 0,4%, incluido quebranto de moneda
• Reducción de jornada vinculada a absentismo
• Vigencia: 3 años (2019 a 2021)

A juicio de ELA la subida salarial es claramente insuficiente. Además hay que tener en consideración el incremento del tránsito y de ingresos que se ha producido en los últimos años, reduciéndose el gasto destinado al capítulo de gastos de personal.

El sindicato ELA ha solicitado información sobre el capítulo del gasto de personal de los últimos años, tanto en valores absolutos como en valores porcentuales respecto a los ingresos que se han generado.

La empresa se ha comprometido a pasar esta información. Esperemos que no sea una información sesgada y que refleje lo que realmente está ocurriendo: mientras se incrementa la facturación, el gasto destinado a personal está disminuyendo.

Por otra parte, se ha solicitado que los días de regulación sean seleccionados por los trabajadores y trabajadoras. La empresa se ha comprometido a estudiar la solicitud y responder a la misma.

Hay que tener en cuenta que hay otra cuestión que van a tener incidencia en las condiciones laborales y es la automatización. La empresa manifiesta que los acuerdos de automatización se van a tener que revisar anualmente.

La valoración del sindicato ELA es que la propuesta de la empresa es claramente insuficiente y que vamos a tener que movilizarnos para conseguir un nuevo convenio con los contenidos que exigimos desde la plantilla.

                                                                                                                Zarautz, 31 de Octubre de 2019

martes, 15 de octubre de 2019

ELAk erabat arbuiatzen du lider independentista katalanei zigor latzak ezarri dizkien Gorenaren epaia


ELAk erabat arbuiatzen du lider independentista katalanei zigor latzak ezarri dizkien Gorenaren epaia

ELA rechaza de plano la sentencia del Supremo que condena a enormes penas a los líderes independentistas catalanes

Epaia bat dator Gobernu sozialistaren posizioarekin; honek –Rajoyk bezalaxe– bere egin zuen erreferenduma izan eta bi egunera Felipe VIak eman zuen agindua: Erregeak estatuko botereei galdegin zien “ordena konstituzionala berma zezatela”.
Monarkiaren helburua zen zapaltzea trantsizio politikotik hona izan den errepublikanismo eta demokrazia agerpenik handiena, eta horretarako lider politiko batzuk kolpatu behar zituen. Horregatik, Felipe VIak exijitu zuen Estatu botereek eta segurtasun indarrek asmoz eta egitez bat eginik joka zezatela. Eta larriena da ekintza bateratu honek talde mediatikoen, botere ekonomiko eta instituzionalen eta europar erakundeen bedeinkapena izan duela.
Halere, ELAk argi dauka sententzia judizial batek ezingo duela inoiz konpondu gatazka hau, nazio auzia baita hau, bere aitortza eskatzen duen nazio baten gatazka politikoa, hain zuzen ere.
Hori da Estatuak oinarrizko eskubideen urraketa sistematikoaren bidez aurre egitea erabaki duen auziaren muina. Horregatik, epai hau bada ere Euskal Herriaren aurkakoa, zentzatu nahi baititu soberaniaren aldeko alderdi, erakunde eta herri mugimenduetako liderrak.
ELAk epaitutako pertsonekiko, hauen senideekiko eta haiek ordezkatzen dituzten erakunde zein instituzioekiko elkartasuna adierazi nahi du. Elkartasun hori adierazteko, baita epaia salatzeko ere, sindikatuak dei egiten du aste honetan izango diren mobilizazioetan parte hartzera:
  • Gehiengo sindikalak ostiralerako enpresa eta poligonoetan deitu dituen elkarretaratzeak
  • Datorren larunbatean Donostian izango den manifestazio nazionala.

La sentencia se alinea exactamente con la posición del Gobierno socialista que asumió –al igual que lo hizo Rajoy– la orden dictada por Felipe VI dos días después del referéndum, exigiendo a los poderes del Estado “asegurar el orden constitucional”.
Para la monarquía se trataba de reprimir la más importante expresión política de republicanismo y democracia desde la transición política, fulminando para ello a algunos de sus líderes políticos. Por eso, Felipe VI exigió la unidad de peopósito y acción de los poderes del Estado y de las fuerzas y cuerpos de seguridad. Una unidad de acción que, para mayor escarnio, goza del aplauso de los principales grupos mediáticos, poderes económicos e instituciones internacionales como las europeas.
En opinión de ELA, sin embargo, ninguna sentencia judicial va a solucionar el conflicto político planteado por una nación como la catalana que lucha por su reconocimiento. Este es el núcleo de la cuestión que el Estado ha decidido abordar vulnerando sistemáticamente derechos fundamentales. Por eso, esta es también una sentencia contra Euskal Herria, ya que se pretende dar escarmiento a los y las líderes de partidos, instituciones y movimientos sociales comprometidos con la soberanía.
ELA quiere expresar su solidaridad con las personas condenadas, sus familiares y las entidades e instituciones a las que representan. Y como expresión de esa solidaridad y de nuestro rechazo a la sentencia, llama a participar en la movilizaciones que tendrán lugar a lo largo de esta semana:
  • Las concentraciones en empresas y polígonos del viernes convocadas por la mayoría sindical
  • La manifestación nacional que se celebrará en Donostia este sábado.


viernes, 11 de octubre de 2019

BIDELAN: LAN ESTRUKTURALAK BETE ETA BAJAK ORDEZKATU



Atzo jakin genuen baja luze baten ondorioz  aste buru honetan ez dela arduradunik egongo eta dokumentazio guztia ostegunetik dagoela ordain lekuetan eta astelehenera arte ez dela jasoko.

Hau horrela gaur goizean Bidelaneko Giza Baliabideekin jarri gara harremanetan egoera salatzeko.

Iruditzen zaigu, A8an bezala,  enpresaren asmoa arduraduna ez ordezkatzea dela eta horrela balitz oso larria iruditzen zaigu, alde batetik ordain lekuetako langileak arduradunik ez luketelako edukiko aste buruetan eta beste alde batetik lan ordu estrukturalak desagertuko liratekeelako.

Hau guztia behar den bezala kudeatzea eskatzen dugu eta bestela ez dugu baztertzen beste bide batzuk jorratu behar izatea ( Lan ikuskaritza, epaitegia …)

ELAtik jakin arazi nahi dugu gai hau oso gertutik jarraituko dugula eta min hartu duen langilea ordezkatzea exijitzen dugula.

Ayer al mediodía tuvimos conocimiento de que este fin de semana no va ha haber la figura del responsable de peajes y que por tal motivo toda la documentación se encuentra en los peajes desde ayer y no va a ser retirado hasta el lunes.

Por este motivo, hoy a la mañana nos hemos puesto en contacto con Recursos Humanos de Bidelan para denunciar este hecho.

Nos parece que la intención de la Empresa es no sustituir a la trabajadora de baja, como lo están poniendo en práctica en la A8, y de ser esto cierto nos parece muy grave la decisión unilateral adoptada por la empresa, por un lado nos parece grave dejar sin cobertura a los/las trabajadores/as de peaje y por otro lado nos parece muy grave la destrucción de las  horas estructurales que va a ocasionar dicha decisión.

Exigimos tratar el tema con seriedad y responsabilidad y de no producirse una rectificación por pare de la Empresa no descartamos acudir a la Inspección de trabajo o a los Juzgados

Informaros que desde ELA le haremos un estricto seguimiento al tema y exigimos el reemplazo urgente de la trabajadora que se encuentra de baja.

                                                                                                                             Bergara, 2019-10-11

Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.