viernes, 11 de octubre de 2019

BIDELAN: LAN ESTRUKTURALAK BETE ETA BAJAK ORDEZKATU



Atzo jakin genuen baja luze baten ondorioz  aste buru honetan ez dela arduradunik egongo eta dokumentazio guztia ostegunetik dagoela ordain lekuetan eta astelehenera arte ez dela jasoko.

Hau horrela gaur goizean Bidelaneko Giza Baliabideekin jarri gara harremanetan egoera salatzeko.

Iruditzen zaigu, A8an bezala,  enpresaren asmoa arduraduna ez ordezkatzea dela eta horrela balitz oso larria iruditzen zaigu, alde batetik ordain lekuetako langileak arduradunik ez luketelako edukiko aste buruetan eta beste alde batetik lan ordu estrukturalak desagertuko liratekeelako.

Hau guztia behar den bezala kudeatzea eskatzen dugu eta bestela ez dugu baztertzen beste bide batzuk jorratu behar izatea ( Lan ikuskaritza, epaitegia …)

ELAtik jakin arazi nahi dugu gai hau oso gertutik jarraituko dugula eta min hartu duen langilea ordezkatzea exijitzen dugula.

Ayer al mediodía tuvimos conocimiento de que este fin de semana no va ha haber la figura del responsable de peajes y que por tal motivo toda la documentación se encuentra en los peajes desde ayer y no va a ser retirado hasta el lunes.

Por este motivo, hoy a la mañana nos hemos puesto en contacto con Recursos Humanos de Bidelan para denunciar este hecho.

Nos parece que la intención de la Empresa es no sustituir a la trabajadora de baja, como lo están poniendo en práctica en la A8, y de ser esto cierto nos parece muy grave la decisión unilateral adoptada por la empresa, por un lado nos parece grave dejar sin cobertura a los/las trabajadores/as de peaje y por otro lado nos parece muy grave la destrucción de las  horas estructurales que va a ocasionar dicha decisión.

Exigimos tratar el tema con seriedad y responsabilidad y de no producirse una rectificación por pare de la Empresa no descartamos acudir a la Inspección de trabajo o a los Juzgados

Informaros que desde ELA le haremos un estricto seguimiento al tema y exigimos el reemplazo urgente de la trabajadora que se encuentra de baja.

                                                                                                                             Bergara, 2019-10-11

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.