ANTZINATASUNA - PRECO

 

Maiatzak 10ean, adiskidetze-ekitaldia egin zen-LHK-PRECOn.

Eskaera hau hasi genuenetik, enpresako langile guztien nominetan antzinatasuna behar bezala eguneratu eta ordaintzea zen gure asmoa.

Enpresak ELAko liberatuari deitu zion esanez arrazoi genuela baina denbora behar zutela begiratzeko eta antzinatasuna eguneratu eta behar bezala ordainduko zutela.

Adostasuna sinatzeko PRECOren bidez egitea-nahi-zuten.

Maiatzaren 5ean, adiskidetze-ekitaldia baino 4 egun lehenago, dokumentu bat bidali ziguten, hitzarmenean sinatuta daukaguna ere jasotzen ez zuena, eta esandako guztia baztertzen zuena.

Eztabaida dago, eta horrela hitz egiten dute epai guztiek eta guk ere horrela uste dugu; kontratuaren eta kontratuaren arteko denbora emandako zerbitzu – denboratzat hartzen den ala ez.

20 egunetik beherako mozketak benetan lanegindako denboratzat hartzen dira.

Eztabaida zein ebakialditan onartzen genuen izango zela ulertzen genuen.

Enpresak proposamen onartezin bat ekarri zuen; horrela, Bidelaneko langile batek 90 egunetik gorako mozketa badu, aurretik lan egindako denbora guztia ez zen benetan lan egindako denboratzat hartuko.

Gu beti hitz egiteko prest agertu gara eta elkarrizketaren aldekoak gara naiz eta beste batzuk bakarrizketaren aldekoak izan.

Enpresak ez duenez bere "proposamena" aldatu demanda kolektibo bat sartu beste aukerarik ez digute uzten.

Edozein zalantza izanez gero ez eduki inongo dudarik gurekin harremanetan jartzeko, Langileei laguntzeko gaude

ANTIGÜEDAD - PRECO

 

El 10 de Mayo se produjo el acto de conciliación en el CRL - PRECO.

La pretensión desde el inicio de está solicitud es que se actualizase y abonase debidamente la antigüedad en las nóminas de todas las personas trabajadoras de la empresa.

La empresa llamo al liberado de ELA para decirle que teníamos razón pero que se le dejara tiempo para mirar las diferencias y que abonaría la antigüedad correctamente. Para el acuerdo quería que lo hiciésemos en el PRECO.

El día 5 de Mayo 4 días antes del acto de conciliación nos paso un documento en el que no recogía ni siquiera lo que tenemos firmado en el convenio, y se desdecía de todo lo que había dicho.

La discusión recae, y así hablan todas las sentencias y así creemos nosotros/as; si el tiempo entre contrato y contrato computa como tiempo de servicio prestado, tiempo de trabajo efectivo o no.

Los cortes inferiores a 20 días, tenemos claro que computan como tiempo de trabajo efectivo. Entendíamos que la discusión recaería en que periodo de corte aceptábamos.

Pues bien, la empresa ha propuesto una oferta indecente; si una persona trabajadora de BIDELAN en su vida laboral tiene un corte superior a 90 días, todo el tiempo trabajado con anterioridad no computará como tiempo de trabajo efectivo, tiempo de servicio prestado.

Nosotros/as siempre hemos estado a favor del dialogo.

Ya que la empresa no ha querido modificar su "propuesta", que está por debajo de lo que tiene que aplicar hoy en día, no nos dejan otra opción que meter una demanda colectiva.

Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros/as.

ANTZINATASUNA

 ELAko atal sindikalak enpresari adierazi zion joan den Martxoaren 18an antzinatasuna ez dagoela ondo ordainduta (denbora kopuruagatik). Eskatu genion datorren nominan ondo jarri eta atzerapenak ordain ditzan.

Enpresak arrazoi dugula esan digu, datorren nominarako ez duela denbora nahikorik denen bizitza laborala aztertu eta egoki jartzeko plus hau baina onartzen duela eskakizuna Martxoan egin zela eta atzerapenak 2020ko Martxotik ordainduko dituela.

Gure autua garbi daukagu eta horretan jarraituko dugu, Bidelaneko langileen lan baldintzak defendatuz.

Edozein zalantza edukiz gero ELAko delegatuekin harremanetan jarri.

P.D. BLOGSPOT horriarekin eduki ditugun arazoak direla eta martxoaren 30ean igo behar genuen albiste hau ezin esan genuen igo

 Desde la sección de ELA solicitamos a la empresa el pasado 18 de Marzo que pusiera el abono del plus de antigüedad como es debido. También le dijimos que en la siguiente nomina abonase correctamente dicho plus y los atrasos si los hubiera.

La empresa nos ha dado la razón, nos pide mas tiempo para subsanar el error pero admite que la solicitud esta hecha en Marzo y que los atrasos tienen que ser desde Marzo de 2020.

Tenemos claro cual es nuestro cometido defender las condiciones laborales de las y los trabajadores de Bidelan.

Para cualquier duda o aclaraciones poneros en contacto con los y las delegadas.

P.D. Esta nota la deberíamos de haber subido el 30 de marzo pero no lo pudimos subir por problemas con la dirección del blogspot