martes, 23 de febrero de 2016

2015ean egindako hauteskunde sindikaletan ELAk bere ordezkaritza handitu du - ELA incrementa su representación en las elecciones sindicales celebradas en 2015


ELAk Hego Euskal Herrian duen lidergoa finkatu da, ordezkaritza osoaren %35,35 lortu baitu 2015an egindako hauteskunde sindikaletan. EAEn ELAk %40,06ko ordezkaritza erdietsi du, %0,19ko hazkundea izanik. Nafarroan ELA %0,35 igo da eta %21,88ko ordezkaritza lortu du, inoiz izan duen emaitzarik onena.
- 2015ean 46 ordezkari gutxiago hautatu dira Hego Euskal Herrian (32 gehiago EAEn eta 78 gutxiago Nafarroan).
- ELAk Hego Euskal Herrian duen lidergoa finkatu da, ordezkaritza osoaren %35,35 lortu baitu.
- Lehenengo aldiz Hego Euskal Herrian, ELAk (%35,35) lortu duen ordezkaritza-maila handiagoa da, estatu-esparruko CCOO eta UGT sindikatuek batera lortu dutena baino (%35,19).
- EAEn ELAk %40,06ko ordezkaritza erdietsi du, %0,19ko hazkundea izanik.
           Hori horrela, bigarren sindikatuaren ordezkaritza-maila (%19,045) bikoiztu du, eta iazko datuekin alderatuz gero, batetik bestera dagoen aldea handitu da.
          ELA eta LAB sindikatuen ordezkaritza-maila inoiz ez bezalakoa izan da (%59,03), eta CCOOek eta UGTk batera lortu duten mailarekin dagoen aldea %29,1ekoa da, beren ibilbidean lortu dituzten emaitzarik txarrenak izanik.
- Nafarroan ELA %0,35 igo da eta %21,88ko ordezkaritza lortu du, inoiz izan duen emaitzik onena.
           ELAk eta LABek, batera, lortu duten ordezkaritza %36,62koa izan da, eta hori %1,37ko hazkundea izan da.

ELA ha consolidado su liderazgo en Hego Euskal Heria, CON el 35,35% de representación. En la CAPV, logra UNA representación del 40,06%, con una subida del 0,19%, mientras que Navarra sube el 0,35%, logrando su máxima representación histórica (21,88%).
.- En el año 2015 se han elegido 46 delegados/as MENOS en Hego Euskal Herria (32 más en la CAPV y 78 menos en Nafarroa).
.- Se ha consolidado el liderazgo de ELA en Hego Euskal Heria, con el 35,35% de representación.
.- Por primera vez en Hego Euskal Herria ELA (35,35%) obtiene una representación superior a la suma de los sindicatos de ámbito del ESTADO CCOO y UGT (35,19%).
.- En la CAPV, ELA logra una representación del 40,06%, con una subida del 0,19%.
        Supone más que duplicar en representación al segundo   sindicato CCOO (19,04) e incrementando su diferencia con respecto al año pasado.
       La suma de la representación de los sindicatos ELA y LAB alcanza su máximo histórico (59,03%), con una diferencia del 29,1% sobre la suma de la representación de CCOO y UGT (29,91%), que TIENEN los peores resultados electorales de la historia.
.- En el contexto de Navarra ELA sube el 0,35%, logrando su máxima representación histórica (21,88%).
           La suma de ELA y LAB representa un 36,62%, lo que supone un crecimiento del 1,37%.

Estos resultados muestran la confianza de los trabajadores y TRABAJADORAS en el modelo sindical de contrapoder que representa ELA. Un modelo sindical autónomo, tanto en lo financiero como en lo político, y cercano a las necesidades y expectativas de los trabajadores y trabajadoras.

domingo, 7 de febrero de 2016

Lehengo asteko langileen bilera eta gero Enpresa Zuzendaritzari bilera bat eskatu diogu.

LEHENGO ASTEKO LANGILEEN BILERA ETA GERO ENPRESA ZUZENDARITZARI BILERA BAT ESKATU DIOGU.

Adierazi hasiera batean Enpresa Zuzendaritzak eginiko proposamena onartuko dela, hori horrela izanik, zuzendaritzarekin biltzen garenean, bilera atera ziren beste gai batzuk jarriko ditugu mahai gainean, posible den neurrian beraiek tratatu eta 2017-2018 Lan Hitzarmena isteko

Hau horrela, Zuzendaritzari eskatzen diogu:

.- Hitzarmen berrian, zeatz meatz , azaltzea 1ª Ofizialtasuna lortzeko

.- Egun Berreskuratugarriak : Proposatzen dugu hitzarmen berrian aztertzea egun berreskuratugarriak 
gehitzea, 2 – 3 urteko.

.- Jai Egunetako Plusa: Kontenplatu jai egunetako plusa , larunbat, goizeko 06:00tatik aurrera kobratzea.

.- 33. artikulua. Garraio plusa: 2015-2016 Lan Hitzarmenean jasota dago, Aldi baterako garraio plus-a baten ezartzea akordatzen da, Lan Hitzarmena sinatu genuenean gaiari jarraipen bat egin eta irten bide bat bilatuko zitzaiola azaldu zitzxaigun, Nola dago gaia ?.

.- “Deskantsuetako” langileen egutegia: Egutegi hau Finkoa,alden neurrian mugiezina eta iraunkorra izan dadila

TRAS LA REUNION MANTENIDA LA SEMANA PASADA CON EL COLECTIVO DE LAS/LOS TRABAJADORAS/ES DE BIDELAN AP1 , YA HEMOS SOLICITADO REUNION CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA.

Comentar que en un principio se aceptaría la propuesta pasada por la Dirección de empresa al comité, pero a la vez , quisiéramos tratar varios temas en la reunión para poder llegar a un acuerdo completo y poder cerrar el convenio 2017/2018

Solicitamos que :

- En el nuevo convenio aparezca especificado la normativa y mecanismos para la promoción de los operadores de Conservación y pista para acceder a Of de 1ª

- Días Recuperables : Proponemos incorporar al nuevo convenio la opción de “días recuperables”, se estudiaría los días (2 – 3 x año) y la opción de cómo llevar lo adelante

- Festivo: Contemplar festivo desde el Sábado a las 06:00 de la mañana

- Art 33 Plus de transporte: en el convenio 2015-2016 esta recogido mientras se arregle la situación generada por la tarjeta de transito y únicamente para este convenio. A la firma del actual convenio se nos comento que se estudiaría la situación y que se nos daría una solución para el próximo convenio. Como está este punto?


.- Calendario del personal de  “descansos” : 
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.