viernes, 20 de julio de 2012
11 JULIO, REUNION CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA
A principios de julio recibimos una llamada por parte de la Direccion de la empresa para reunirnos a la mayor brevedad posible, a pesar de estar disfrutando de nuestras merecidas vacaciones de los miembros del comite, ante la urgencia e importancia de la reunion, y viendo la apretada agenda de las dos partes , se decidio celebrar dicha reunion el de julio.
en dicha reunion la Direccion de la empresa nos propuso.
2010 - 2011
Estudiar, negociar y limar flecos soble la ultima propuesta presentada por la empresa
2010
IPC + 2,60 € Nocturnidad y Festivo, Plus asistencia Congelacion
2011
IPC + 2,90 € Nocturnidad y Festivo, Plus asistencia Congelacion
2012 / 2013 / 2014
IPC + 0,2
NOCTURNO / FESTIVO
2012 3,20€ / 2013 3,25€ / 2014 3,30€
ANTIGÜEDAD 75€ BIENIO 118€ QUINQUENIO
DIETAS 20€ MEDIO DIETA 11€
KILOMETRAJE 0,42€
PLUS NAVIDAD 55€
PLUS VOTACIONES 130€
HORAS 1648
PLUS ASISTENCIA A ESTUDIO, mantener el que tenemos o quitarlo e implantar la formula de la AP8
TARJETA A ESTUDIO.
Tras obtener esta oferta y ver la disposicion de la empresa a llegar a un acuerdo se decidio quitar las pancartas.
Comentaros que intentaremos mantener una o dos reuniones mas antes de mediados de septiembre y a la vuelta de las bien merecidas vacaciones de la mayoria de los trabajadores convocaremos una reunion para informaros de todas las reuniones que hemos mantenido.
Mientras tanto....disfrutar de las VACACIONES
miércoles, 4 de julio de 2012
ELA se compromete a organizar mejor a los trabajadores/as para impedir que la reforma entre en las empresas
ELAk langileak hobeto antolatzeko ahalegina egingo du, erreforma enpresetara irits dadin eragozteko
ELA se compromete a organizar mejor a los trabajadores/as para impedir que la reforma entre en las empresas
lunes, 2 de julio de 2012
Permisos
MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES | |||
A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. | |||
B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. | |||
C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario | |||
D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. | |||
E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
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F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
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G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo | |||
H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
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I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 | |||
J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. | |||
K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
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L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente | |||
M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). | |||
N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. | |||
O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible |
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.