sábado, 21 de diciembre de 2013

Argindarraren prezioa %11,5 igotzea lapurreta da / La subida de la tarifa eléctrica es un atraco

ELAk atrakotzat jo du datorren hilean aplikatuko den argindar tarifaren igoera, gutxienez %11,5ekoa. Halaber, Espainiako gobernuaren erreakzioa hipokrisia hutsa da: Ezin da galdetu prozesua “garbia” izan ote den, amarru hutsa eta lotsagabea baita. Hipokrisia diogu, gobernuak berak erabaki baitzuen prezioak finkatzeko sistema, eta horrenbestez, enpresen esku utzi tarifa jartzea. 
Sindikatu honek gogoratu nahi du enpresa elektriko handi hauetan (Endesa, Gas Natural Fenosa edo Iberdrola, guztiak ere IBEX-35 indizean agertzen direnak), goi-kargu publikoen aterpe bihurtzen direla karrera politikoa utzitakoan; pertsona hauei administrazio-kontseiluetan postuak ematen dizkiete eginkizun publikoak zituzten garaian egindako zerbitzuen truke.
Gainera, enpresa hauetako arduradunak aitzindari dira patronalak soldaten aurka daraman gurutzadan: Duela gutxi Sanchez Galan Iberdrolako presidenteak eta Alvaro Videgain Tubacexeko kontseilari-delegatuak hitzaldi bat helburu horretxekin eman zuten: soldaten jaitsiera aldarrikatzeko eta borroka sindikala auzitan jartzeko.
Enpresario handi hauek gizartearentzat izugarrizko gaitza dira honez gero; lasai asko jokatzen dute, babes politikoa dutelako. Gaitz honek gauza bakarra du buruan, bere etekina handitzea. Horregatik, sekula ez da izan gaur adina motibo mobilizazio sozialerako.
ELA califica de atraco la subida de la tarifa eléctrica que entrará en vigor el próximo mes que, como mínimo, supondrá un 11,5%. Asimismo, la reacción del gobierno español es completamente hipócrita: No cabe preguntar si el proceso ha sido “limpio”, porque está completamente amañado y es una indecencia.
Es una hipocresía porque es el gobierno el responsable de haber acordado el sistema que fija los precios, y de dejar en manos de las empresas la decisión sobre la tarifa.
ELA quiere recordar que las empresas implicadas, como Endesa, Gas Natural Fenosa o Iberdrola (todas ellas del IBEX-35), son refugio de altos cargos (incluso ministros y ex presidentes) cuando dejan la carrera política, personas que son premiadas con puestos de consejeros por los servicios prestados mientras desempeñan funciones públicas.
Además hay que recordar que los máximos responsables de esas empresas son pioneros en la cruzada que ha abierto la patronal contra los salarios. Hace pocos días Sánchez Galán, presidente de Iberdrola, daba una conferencia en Bilbao, junto al Consejero Delegado de Tubacex, Alvaro Videgain, con ese objetivo: apoyar la bajada salarial y estigmatizar la movilización y lucha sindical.
Estos grandes empresarios se han convertido en un auténtico cáncer para la sociedad; campean a sus anchas porque cuentan con cobertura política: un cáncer que solo piensa en su exclusivo beneficio. Por eso, la movilización social nunca ha estado más justificada que ahora.

sábado, 14 de diciembre de 2013

ELKARTASUNA / SOLIDARIDAD BIZKAIKO A8ko LANGILEEKIN ( II )



Trabajadores de GEBISA, empresa que gestiona la Autopista A8 en Bizkaia, se han vuelto a manifestar frente a la Diputacion Foral de Bizkaia para defender sus puestos de trabajo y las condiciones laborales.
Los manifestantes se oponen a que la empresa, GEBISA, sustituya a los trabajadores de las cabinas por maquinas.
El comite de empresa de GEBISA A8 calcula que la empresa pretende desacerse de un 25/30 % de la plantilla de los trabajadores.
Principalmente de Iurreta Este y Gederiaga Sur 
Desde aquí nuestra Solidaridad y ánimos a los compañeros de A8Bizkaia

jueves, 5 de diciembre de 2013

BIDEGI : Bileraren ondorioa / Resumen reunion

BIDEGIko bileraren ondorioa.
1.- BIDELAN- BIDEGI Adostasun batera iritsi dira 2013-2018, 17 miloi € aurrezteko.
A.- zerbitzua mermatu behar da.
B.- lan postuak eta baldintzak mantendu behar dira
AURRERAPENA
D.- Hornitzaile,estruktura eta irabazietatik.





Resumen reunion con BIDEGI.
1.- BIDELAN-BIDEGI han llegado a un acuerdo de ahorro 17 millones € 2013-2018
A.- se tiene que garantizar el servicio
B.- se tiene que garantizar los puestos de trabajo y condiciones
DE DONDE SE REDUCE.
D.- Estructura,proveedores y beneficios.
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.