martes, 12 de junio de 2018

Lehen eta bigarren gutun-azalaren irekiera / Apertura de primer y segundo sobre.







Lehen gutun-azala ireki ondoren , esan dezakegu, Arabat Ap1eko lizitazio lehiaketara aurkeztu diren enpresak honako  hauek direla.
Bigarren gutun-azala (baldintza teknikoarenak), gaur asteartea, ekainak 12, goizeko 10:00tan irekiko da.  

Tras la apertura del primer sobre, podemos decir,  que las empresas que se han presentado son las siguientes.  
El segundo sobre (Pliegos técnicos) se abrirá , hoy, martes, 12 de junio, a las 10:00 de la mañana.


1.-
YARRITU S.A. CIF A-01008051
VALORIZA Conserbvacion de infraestructuras S.A.U.  CIF A- 30627947
SEÑALIZACIONES VILLAR S.A. CIF A - 42004598

2.-
FERROVIAL Servicios S.A. CIF A-802417789
Onaindia Obras Publicas S.A. CIF A- 01036920
KAPSCH TrafficCOM Arce Sistemas S.A.U. A- 48061543
SERKOM Gestion y servicios, Grupo MOYUA, S.L. B- 75073197
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viernes, 1 de junio de 2018

Zuzendaritzarekin bilera


Version en castellano

 Gaur enpresako zuzendaritza eta ELA sindikatuaren arteko bilera izan da.
Sindikatuak 2018ko maiatzaren 15ean, inkapazitateen ondorioz sortutako
Arabako bakanteak berehala betetzea eskatu zuen.

Enpresaren esanetan, gaur egun 3 dira arrazoi honengatik dauden bakanteak
eta hauek beteko dituela adierazi du. Hauetako bakarrak zuen bere
jardunaren %100a Araban (1648 ordu urtean).

Enpresak sortutako hutsune hauek lanaldi partzialak dituzten langileekin beteko
dituela dio, antzinatasun irizpidea erabiliz.
Gainontzekoek ez zuten bere jardunaren %100a Araban gauzatzen. Hau dela eta,
ELAren planteamentua, hauek egiten zituzten ordu kopuruek ebentualek dituzten
lanaldia hobetzeko erabili behar dela da. Hau dela eta, ArabaT-ri langile hauei
beraien jardunaldia handitu diezaiotela eskatuko dugu, ahal bada jardunaren
%100a osatu arte.

Bestalde, ekainaren erdialdera Bidelan-ek AP-8 eta AP-1eko Gipuzkoako eremua
kudeatzeko kontratua sinatuko du. Arabako adjudikazioa egin gabe dagoenez,
berau gauzatu arte zati hau kudeatzen jarraituko dute. Aurreikuspenen arabera
adjudikazioa 2018ko irailean izango da.

Inongo zalantza edo informaziorik nahi izanez gero, jarri harremanetan ELA
sindikatuko delegatuekin.

Informatzen jarrituko dugu...

Zarautz, 2018ko ekainak 1
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Reunión con la dirección



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 Hoy se ha celebrado reunión entre la dirección de Bidelan y el sindicato ELA. El 15 de
mayo de 2018 ELA solicitó por escrito que las vacantes generadas con motivo de
incapacidad se cubrieran de manera inmediata antes de la adjudicación definitiva tanto
del tramo de Gipuzkoa como de Araba.

La empresa manifiesta que a día de hoy son 3 las vacantes generadas por
incapacidades y que van a cubrir las mismas. Únicamente uno de estos trabajadores
realizaba el 100% de la jornada (1648 horas anuales) en el tramo de Araba.
Su planteamiento es que dicha vacantes sea cubierta por personal eventual con contrato
parcial, utilizando el criterio de la antigüedad.

El resto de las incapacidades, no desarrollaban toda su jornada en el tramo de Araba,
por lo que el planteamiento de ELA va a ser que las horas resultantes de estas jornadas
parciales posibiliten la mejora de los contratos del personal eventual que va a trabajar
en el tramo de Araba. Realizaremos un planteamiento a ArabaT para que los
trabajadores y trabajadoras del listado de Araba vean ampliada su jornada, a ser posible
hasta el 100%.

Por otro lado, a mediados de mes Bidelan firmará el contrato para la gestión de la AP-8 y
la AP-1 en la parte Gipuzkoana. Al no presentarse en Araba y a la vista de que esta
adjudicación no se va a realizar en el plazo previsto, Bidelan va a seguir prestando el
servicio hasta que la nueva empresa adjudicataria se haga cargo de la parte de Araba,
previsiblemente en Septiembre de 2018.
Para cualquier duda o información, no dudes en ponerte en contacto con los delegados y
delegadas de ELA.

Seguiremos informando...

                                                                                                           Zarautz, 1 de junio de 2018
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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.