jueves, 30 de junio de 2011

ELA denuncia jornadas laborales de hasta 19 horas diarias en las obras del TAV

ELA denuncia jornadas laborales de hasta 19 horas diarias en las obras del TAV

El secretario general de la Federación Hainbat de ELA, Gurutz Gorraiz, destapó graves irregularidades en las obras del Tren de Alta Velocidad, donde se realizan jornadas laborales de hasta 19 horas diarias, mientras son frecuentes las de 11 y 12 horas. También denunció irregularidades en las obras de un edificio de viviendas en Elgoibar por Construcciones Galdiano (cuyo gerente es presidente de la patronal del sector), ya que da trabajo a pakistaníes a cambio de bajos salarios.

Las resoluciones aprobadas en las Juntas Generales de Gipuzkoa y en el Parlamento de Gasteiz para que las empresas constructoras cumplan las condi- ciones de los convenios del sector de la Construcción «han caído en saco roto», a juicio del secretario general de la Federación Hainbat de ELA, Gurutz Gorraiz, porque se realizan jornadas laborales de hasta 19 horas al día o se incumplen las materias básicas de seguridad y salud en el trabajo.

Critica la existencia de «una desregulación absoluta» y recuerda que ELA ha interpuesto denuncias ante la Inspección de Trabajo por «contratación irregular, por jornadas terribles de trabajo y por salarios entre dos y seis euros por hora», lo que supone que en muchos casos esas empresas pagan la mitad de lo que les correspondería.

El responsable sindical reprocha que «los empresarios se aprovechan de que son inmigrantes: pakistaníes o portugueses, en los casos que hemos comprobado sus datos». Critica que tampoco la Inspección de Trabajo actúa, por lo que ELA decidió controlar la obra pública. Así, destaca dos casos que han investigado por las «graves irregularidades que contienen: en las obras del TAV y en la empresa del presidente de los empresarios de la Construcción de Gipuzkoa (Ascongi), Construcciones Galdiano».

En las obras del tren de alta velocidad (TAV), ELA solicitó hace un año «entrar en las obras» para conocer las condiciones de trabajo. La dirección de la obra contestó a la central sindical que era imposible «por razones de seguridad». Tras la aprobación por parte del Parlamento de Gasteiz de la resolución para que las obras que contrata la Administración Pública con empresas constructoras, éstas respeten los condiciones fijadas en los convenios y se permita a las centrales sindicales acceder a las obras, entre otras decisiones, el secretario general de la Federación Hainbat de ELA, renovó la petición al director corporativo Euskal Trenbidea Sarea (ETS), Francisco Egea, que fue ex consejero de Trabajo por el PSE en el Gobierno de Gasteiz y es responsable de las obras del TAV. Se produjo el segundo rechazo, pero con otro motivo, en esta ocasión se trasladó que esa solicitud «se debería dirigir» al Gobierno de Gasteiz.

ELA ha tenido acceso a los partes de trabajo de la empresa Geysp SL Gestión y Supervisión, de Valencia, y que está subcontratada por Obras Subterráneas SA. «Hemos comprobado bajo los testimonios de los trabajadores que realizan largas e intensas jornadas de trabajo y también trabajan los sábados y domingos». En este sentido, en «partes de obra» de la zona de Garagartza, en Arrasate, se constata que bastantes trabajadores realizan jornadas de trabajo «de 19 horas diarias y lo regular son 12 horas diarias», precisó.

ELA constata en la denuncia que «no se aplican las condiciones del Convenio de la Construcción y Obras Públicas de Gipuzkoa, por lo tanto, las retribuciones y cotizaciones son muy inferiores. A su vez, se demuestra que el dinero que perciben no es el que se refleja en el salario o la nómina». Incumplen la obligación de «ingresar en la EPSV Geroa las aportaciones» y «no regulariza las cotizaciones a la Seguridad Social».

Pakistaníes y portugueses

El responsable sindical de ELA, por otro lado, recordó que «llevamos un año» haciendo un seguimiento de las obras de construcción de viviendas en el barrio Urruzuno, de Elgoibar, por parte de Construcciones Galdiano. Según Gurutz Gorraiz, el consejero delegado es Joseba Azkarraga, ex consejero de Trabajo del Gobierno de Gasteiz en la anterior legislatura, y el gerente es Jesús Ruiz, también presidente de la patronal guipuzcoana de empresarios de la Construcción, Ascongi.

«La patronal guipuzcoana se niega a facilitar cualquier tipo de intervención sindical, negándonos el acceso a las obras y bloqueando la negociación del convenio», lamentó el sindicalista. Esta ocultación tiene, a su juicio, un motivo y es que «hemos visto gravísimas irregularidades». Los trabajadores llegan en furgonetas. «Es difícil hablar con ellos, la mayoría son pakistaníes. Al parecer, pernoctan en Logroño. Los traen y los llevan. Algunos nos han dicho que les pagan dos euros por hora», precisó, lo que estaría muy lejos del convenio vigente en Gipuzkoa.

Pero, además, por las fotografías que ELA ha tomado del lugar de las obras, trabajan sin condiciones adecuadas de seguridad laboral, «porque ni tienen casco, muchos ni guantes, ni arneses de sujeción, etc». En la denuncia que ha presentado ante la Inspección de Trabajo afirma que algunos «van en chanclas y con chilaba».

Gurutz Gorraiz denunció, por ultimo, que muchos empresarios pequeños «están en el aire y desaparecerán» ante el «dumping social» que se está produciendo con los inmigrantes.

miércoles, 22 de junio de 2011

Aprobado el calendario laboral 2012


NOTICIAS DE GIPUZKOA
El Gobierno Vasco aprobó ayer el calendario laboral de Euskadi para 2012, en el que se incluyen 12 festivos comunes para los tres territorios, además de los domingos. El día de año nuevo cae en domingo por lo que no será festivo a efectos de calendario. La festividad de Reyes el 6 de enero (Epifanía del Señor) se celebrará en viernes, suponiendo el primer puente del año, si bien incluido dentro de las vacaciones escolares de Navidad.

La Semana Santa, que se adelanta a abril, tendrá sus tres días inhábiles. Jueves Santo (día 5), Viernes Santo (día 6) y Lunes de Pascua y Resurrección (día 9).

Tras el paréntesis de este año, en el que el 1 de mayo ha caído en domingo, volverá a haber un festivo asociado al Día del Trabajo, el primer martes del mes posibilitando un nuevo puente para los que decidan cogerse libre el lunes. El 1 de mayo relevará al 1 de enero como festivo.

Habrá que esperar casi cuatro meses hasta la siguiente fiesta, el 15 de agosto, Asunción de la Virgen, en plena Aste Nagusia donostiarra, que arranca el 11 de agosto, sábado. La siguiente festividad será por tanto el viernes 24, si bien se trata de uno de los dos días de los que disponen los ayuntamientos para celebrar sus fiestas.

El 12 de octubre, día del Pilar y Fiesta Nacional de España, se convertirá en un nuevo puente festivo al coincidir con un viernes. Dos semanas después, el 25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna, también será inhabil, cae en jueves al igual que el 1 de noviembre, Todos los Santos.

Ya entrados en diciembre, el Día de la Constitución (6) y el de la Inmaculada Concepción (8) serán el aperitivo de las Navidades (día 25), ya que caen en miércoles y viernes, respectivamente, lo que dará pie a que muchos guipuzcoanos que puedan coger libre ese jueves (día 7) disfruten del principal puente del año, desde el miércoles 6 hasta el domingo 10, cinco días.

En 2012 serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que se establecerán a propuesta del pleno de los ayuntamientos

viernes, 17 de junio de 2011

REUNION COMITE - DIRECCION 16.06.2011



ACTA DE REUNION

ASISTENTES :

ENEKO URDANGARIN, DANI SARRAGA, MARINA BLANCO, CECILIA MERINO

MARI SOL ALZA , SERGIO CUBERO

AUSENTE:

ASIER ELORRIAGA

SEGUIMIENTO REUNION Y ACUERDOS ADQUIRIDOS

Desde los Representantes de los Trabajadores se traslada que la solicitud de reunión tiene por objetivo retomar las conversaciones de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de la AP-1.

A este respecto trasladan que han modificado su propuesta inicial de cara a esta nueva fase negociadora.

Desde la empresa se traslada que las condiciones que la empresa puede ofrecer es el IPC hasta el año 2013, incluyendo los pluses de nocturnidad, etc… similares a los de la Autopista AP-8.

Respecto de3l actual Plus de Absentismo desde la empresa se traslada que salvo que se recoja por escrito en el convenio en las condiciones inicialmente pactadas, no se mantendrá siendo necesario revisar dicho plus de cara a que sea realmente efectivo como elemento regulador del absentismo.

También se traslada que dentro de la propuesta de la empresa se va a incluir la categoría de Jefe de Sala.

Los Representantes de los Trabajadores solicitan se les remita por escrito una propuesta que recoja todos los puntos antes comentados para poder analizarlos oportunamente, a lo que la empresa se compromete en el plazo de una semana, estimando su envió para el 24 de junio.

Respecto al Certificado de Aptitud Profesional (C.A.P.) se acuerda analizar por parte de la empresa el alcance de lo que supone la obtención de este certificado por parte de los trabajadores afectados, estando dispuestos a negociar un posible acuerdo en relación a la obtención de estos certificados.

En ruegos y preguntas se consulta si se han abonado o no los atrasos del kilometraje y respecto del pago de bienios se consulta como se realiza el abono de dichos bienios ya que existe dudas sobre la parte proporcional de los días correspondientes en el mes en que comienza a abonarse ese bienio.

Se solicita revisar la restricción respecto del desvio de llamadas a través de Centro de Control ya que puede generar algunos problemas operativos. Se acuerda valorar este punto.

miércoles, 15 de junio de 2011

A LOS TRABAJADORES

Gutun honen bidez , azken berrien berri eman nahi dizuegu.

Martxoaren 29an komitea bildu eta gero enpresari bilera bat eskatzea erabaki genuen.
29an bertan luzatu genien bilera eskaria.
Egun batzuk pasa eta gero eta ikusirik ez genuela beraien berri , beste gutun bat luzatu genien , honako honetan egun eta ordua zehazten geniela.
Bileraren bezperan, bilera bertan behera utzi zuten “agenda arazoak” argudiatuz.
Beste gutun bat bidali genien, honako honetan ere eguna eta ordua zehaztu genien eta ezin bazuten beraiek jarri zezatela eguna eta ordua eskatu genien.
Azkenean iritsi da egun hori.

ADIERAZI NAHI DIZUEGU EKAINAREN 16AN GOIZEKO 09:30ETAN BILTZEN GARELA LANGILEEN BATZORDEA ENPRESA ZUZENDARITZAREKIN.

Bilerako gai zerrenda.

.- Hitzarmena.
.- Kamioi gidarien CPAa.
.- Galdera erreguak.

Bileran gertatzen denaren berri aurrerago emango dizuegu aditzera.

Besterik gabe, AP1eko LANGILE BATZORDEA.


Oharra:
1.- Bilera eskaeren kopiak gehitzen dizkizuegu.
2.- Hitzarmen berriaren proposamena gehitzen dizuegu.

HITZARMEN ON BAT EZ DA ZERUTIK ERORTZEN, IRABAZI EGIN BEHAR DUGU.

Por mediación de esta carta os queremos informar de las ultimas novedades.

El pasado 29 de marzo nos reunimos los miembros del comité de empresa y acordamos solicitar una reunión a la dirección de la empresa.

El mismo 29 hicimos llegar a la dirección dicha propuesta.

Pasado unos días y al ver que no nos contestaban, decidimos hacerles llegar otra convocatoria proponiendo fecha y hora. La víspera de la reunión nos suspendieron la misma “por problemas de agenda”
Volvimos a cursar otra propuesta con fecha y hora y les sugeríamos que si no les era posible reunirse en la fecha y hora que les proponíamos nos propusieran ellos fecha y hora.

OS QUEREMOS COMUNICAR QUE EL PROXIMO 16 DE JUNIO NOS REUNIMOS LOS REPRESENTANTES DEL COMITÉ CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA.


Orden del dia:
.- Convenio colectivo AP1

.- CAP Camiones (Certificado de Aptitud Profesional) .
.- Ruegos y preguntas.
Os tendremos informados. COMITÉ EMPRESA AP1

P.D.
1.- Adjuntamos las solicitudes de reunión.

2.- Propuesta Convenio Colectivo
UN BUEN CONVENIO NO CAE DEL CIELO
, HAY QUE GANARLO

lunes, 13 de junio de 2011

ELA. 100 urte


ELA. 100 urte
Ehun urte lanean, Bizirik gaude,

OSO BIZIRIK
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.