viernes, 17 de junio de 2011

REUNION COMITE - DIRECCION 16.06.2011



ACTA DE REUNION

ASISTENTES :

ENEKO URDANGARIN, DANI SARRAGA, MARINA BLANCO, CECILIA MERINO

MARI SOL ALZA , SERGIO CUBERO

AUSENTE:

ASIER ELORRIAGA

SEGUIMIENTO REUNION Y ACUERDOS ADQUIRIDOS

Desde los Representantes de los Trabajadores se traslada que la solicitud de reunión tiene por objetivo retomar las conversaciones de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de la AP-1.

A este respecto trasladan que han modificado su propuesta inicial de cara a esta nueva fase negociadora.

Desde la empresa se traslada que las condiciones que la empresa puede ofrecer es el IPC hasta el año 2013, incluyendo los pluses de nocturnidad, etc… similares a los de la Autopista AP-8.

Respecto de3l actual Plus de Absentismo desde la empresa se traslada que salvo que se recoja por escrito en el convenio en las condiciones inicialmente pactadas, no se mantendrá siendo necesario revisar dicho plus de cara a que sea realmente efectivo como elemento regulador del absentismo.

También se traslada que dentro de la propuesta de la empresa se va a incluir la categoría de Jefe de Sala.

Los Representantes de los Trabajadores solicitan se les remita por escrito una propuesta que recoja todos los puntos antes comentados para poder analizarlos oportunamente, a lo que la empresa se compromete en el plazo de una semana, estimando su envió para el 24 de junio.

Respecto al Certificado de Aptitud Profesional (C.A.P.) se acuerda analizar por parte de la empresa el alcance de lo que supone la obtención de este certificado por parte de los trabajadores afectados, estando dispuestos a negociar un posible acuerdo en relación a la obtención de estos certificados.

En ruegos y preguntas se consulta si se han abonado o no los atrasos del kilometraje y respecto del pago de bienios se consulta como se realiza el abono de dichos bienios ya que existe dudas sobre la parte proporcional de los días correspondientes en el mes en que comienza a abonarse ese bienio.

Se solicita revisar la restricción respecto del desvio de llamadas a través de Centro de Control ya que puede generar algunos problemas operativos. Se acuerda valorar este punto.

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.