ordainlekuen automatizazioa / Automatizacion de las vias de cobro

Idatzi honen bitartez BIDELANen bere langilekoarekiko duen jarrera salatu nahi du ELA

sindikatuak.

Beste behin ere, kanpotik enteratu behar izan gara ordainlekuak automatizatzera doazela eta

dagoeneko AP1eko hainbat lan programatuta daudela.

Hau horrela, ELA sindikatuak BIDELANeko Zuzendaritzari ordezkaritzarekin lehenbailehen

elkartu dadila eta eman beharreko argibideak eman ditzala exijitzen dio.

Jakin dugunez, aurreikusitako lanen egutegia honakoa da :

El sindicato ELA denuncia la actitud de ninguneo de BIDELAN ante sus trabajadores y

trabajadoras.

Una vez mas, y van unas cuantas, nos hemos tenido que enterar por otras vías que se van a

automatizar las vías de cobro y que el cronograma de la AP-1 que ya está realizado.

Es por ello que ELA solicita a la Dirección de BIDELAN reunión urgente con los representantes de la plantilla para tratar sobre este particular.

La información a la que hemos tenido acceso establece el siguiente cronograma:

2020 Bergara Iparra , Bergara hegoa, Arrasate

1./ Eskuzko – Manual 2./ Automanikoa – Automática

3./ Dinamika - Dinámica

3TX Dinamiko txikiak / Dinámica ligeros 3HA Dinamika Handiak / Dinámica Pesados

Ondorioak - Consecuencias

Lan orduen beharra jaitsiko da, datozen aurre erretiroak ez dira beteko eta aztertzen ari omen

dira nola bete gaueko lan txandak, komunak ….

Se reducirán las horas a cubrir, no se sustituirán las prejubilaciones, se estudiará que hacer con

el turno de noche, baños…

                                                                                                               Bergara, 2019ko apirilak 16

NEGOZIAZIO KOLEKTIBOko BILERA 2019ko APIRILAK 16

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Gaur Bidelan AP-8ko hitzarmen berria negoziatzeko hirugarren bilera izan da.
Aldez aurretik enpresak idatziz helarazi zuen hitzarmenaren 2, 7 eta 8. artikuluak arautzeko proposamena.

• Automatizaio proiektuaren ondorioz sortuko den egoera dela eta, enpresak kontratu finkoak errespetatuko dituela dio.
Gai honi buruz, langile estatutuak 15.5 artikuluan arautzen duena argitzea komeni da; langile batek enpresan azken 30 hilabeteetatik 24ean lan kontratua izan badu, langile hau langile finkoa da. Beraz, Bidelan-en beste kontratu mota batekin lanean dauden baina baldintza hau betetzen duten
langileak finkoak dira (gure datuen arabera, AP-8ko 92 langile).
Beste hainbeste gertatzen da aldi baterako langile batek enpresako lanpostu estrukturala betetzen duenean. Gipuzkoako Lan Ikuskaritzat eta baita epaitegiek lege iruzurrean dauden hainbat egoera zuzentzen ari dira.

• Egutegi aldaketei buruz, enpresak komiteari jakinaraziko dizkiela adierazi du baina beti ere antolakuntza ahalmena berea dela argi utziz.
Gaurko bileran batipat hitzarmenaren 28. artikuluari buruz hitzegin da, ordaindutako baimenei dagokiona. Enpresak bere proposamena idatziz pasako duela adierazi du.
Laneko erropa berriari buruz, langileak hala behar izanez gero, hauek moldatzeko prest dagoela dio enpresak. ELA sindikatuak dio arazoa aldez aurretik sortu dela eta langile emakumezko guztiek behar duten tailak ezin izan dituztela aukeratu.
Honen ondorioz, emakume batzuentzat nahitaezkoa izan da gizonenkoen erropa eskatzea.
 
Hurrengo bilera data 2019ko maiatzaren 9an izango da.

                                                                                                                      Zarautz, 2019ko apirilak 16

REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 16 DE ABRIL DE 2019

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Hoy se ha celebrado la tercera reunión de negociación del nuevo convenio colectivo de Bidelan AP-8.
Previamente la empresa había hecho llegar por escrito su propuesta respecto a los artículos 2, 7 y 8 del convenio.

• Respecto al proyecto de automatización y sus consecuencias, la empresa manifiesta que va a respetar todos los contratos fijos.
Sobre este asunto hay que aclarar que todo aquel personal que en un periodo de 30 meses haya tenido contrato durante al menos 24 meses en Bidelan adquiere la condición de trabajador/a fijo/a a todos los efectos (artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores). Por tanto, a pesar de que haya personal con otro tipo de contratación, si cumple este requisito es trabajador/a fijo/a de Bidelan (según nuestros datos, 92 trabajadores/as en la AP-8).
Otro tanto ocurre con quien a pesar de ser eventual y estar contratado/a para una circunstancia concreta, su labor es estructural dentro de la empresa.
Tanto la Inspección de Trabajo de Gipuzkoa como diferentes juzgados de lo social están regulando muchas situaciones contractuales en fraude de ley.

• Respecto a la modificación de calendarios la empresa informará al comité de empresa pero dejando claro que la potestad organizativa es suya.
En la reunión de hoy se ha trabajado básicamente el artículo 28 del actual convenio relativo a licencias y permisos retribuidos. La empresa ha quedado en pasar por escrito su propuesta.
Respecto a la nueva ropa de trabajo, la empresa manifiesta que está dispuesta a modificar las prendas que así lo requieran para ajustar a cada trabajador/a. ELA manifiesta que el problema se ha generado porque no todo el personal femenino ha podido elegir toda la indumentaria, ya que no se garantizaba el tallaje de todas las prendas, por lo que hay trabajadoras que han tenido que solicitar obligatoriamente el modelo masculino.

La próxima reunión de convenio se ha fijado para el 9 de mayo de 2019.

                                                                                                                      Zarautz, 16 de abril de 2019