Hoy se ha celebrado la tercera reunión de negociación del nuevo convenio colectivo de Bidelan AP-8.
Previamente la empresa había hecho llegar por escrito su propuesta respecto a los artículos 2, 7 y 8 del convenio.
• Respecto al proyecto de automatización y sus consecuencias, la empresa manifiesta que va a respetar todos los contratos fijos.
Sobre este asunto hay que aclarar que todo aquel personal que en un periodo de 30 meses haya tenido contrato durante al menos 24 meses en Bidelan adquiere la condición de trabajador/a fijo/a a todos los efectos (artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores). Por tanto, a pesar de que haya personal con otro tipo de contratación, si cumple este requisito es trabajador/a fijo/a de Bidelan (según nuestros datos, 92 trabajadores/as en la AP-8).
Otro tanto ocurre con quien a pesar de ser eventual y estar contratado/a para una circunstancia concreta, su labor es estructural dentro de la empresa.
Tanto la Inspección de Trabajo de Gipuzkoa como diferentes juzgados de lo social están regulando muchas situaciones contractuales en fraude de ley.
• Respecto a la modificación de calendarios la empresa informará al comité de empresa pero dejando claro que la potestad organizativa es suya.
En la reunión de hoy se ha trabajado básicamente el artículo 28 del actual convenio relativo a licencias y permisos retribuidos. La empresa ha quedado en pasar por escrito su propuesta.
Respecto a la nueva ropa de trabajo, la empresa manifiesta que está dispuesta a modificar las prendas que así lo requieran para ajustar a cada trabajador/a. ELA manifiesta que el problema se ha generado porque no todo el personal femenino ha podido elegir toda la indumentaria, ya que no se garantizaba el tallaje de todas las prendas, por lo que hay trabajadoras que han tenido que solicitar obligatoriamente el modelo masculino.
La próxima reunión de convenio se ha fijado para el 9 de mayo de 2019.
Zarautz, 16 de abril de 2019
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