miércoles, 27 de julio de 2011

La patronal solo va respetar la fuerza sindical

Con ocasión de su centenario ELA, Euskal Langileen Alkartasuna, ha renovado su compromiso de agrupar a todos los trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria para su defensa y para la consecución de sus aspiraciones, y ello desde valores de justicia y libertad. En un sencillo acto celebrado en Bilbao, el Consejo Nacional ha asumido la Declaración de Principios (1976) del sindicato, “por una sociedad de hombres y pueblos libres”.

En este sentido, felicita a los y las militantes que hicieron posible, tras el III Congreso de ELA (1976), la refundación del sindicato histórico como una organización independiente, autónoma y soberana. Su aportación ilusionada y comprometida ha sido decisiva para llegar a este centenario en las actuales condiciones.

La Declaración hecha público el 22 de julio, recuerda que asistimos a un contexto internacional y local de absoluto desequilibrio de fuerzas entre el capital -productivo y financiero- y el mundo del trabajo. El paro, la inseguridad y desprotección social, la precariedad laboral, la crisis de los cuidados y la invisibilidad del trabajo reproductivo, la pobreza y la exclusión social, los chantajes en la negociación colectiva o el miedo a quedar sin empleo… son algunas las consecuencias más directas y sangrantes de la actual hegemonía de las políticas neoliberales.

A los cien años de su fundación, ELA afirma que el sindicato sigue siendo el principal y más eficaz medio para combatir por las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y trabajadoras en el camino hacia una sociedad más justa. Y por ello, como reza su Declaración de Principios, está abierto a "todo trabajador de Euskal Herria sin distinción de origen, credo, pensamiento o filiación política". En la presentación de la Declaración con motivo del centenario de ELA ha tomado parte junto al secretario general, Adolfo Muñoz "Txiki", el responsable de formación, Xabi Anza.

Por su parte, Adolfo Muñoz “Txiki”, ha denunciado que todas las políticas públicas “van contra el empleo y la solidaridad y van atraer más desempleo”. Muñoz ha defendido el debate sobre la fiscalidad hay que llevarlo al Parlamento y las decisiones no se adopten a escondidas y “solo favorezca a la patronal”.

En este sentido ha criticado al Lehendakari que “no nos equivoquemos, ha dicho que quiere consendo, que es tanto como decir que nada de lo que plantea va a ir más allá del mero efecto mediático. Lo del Lehendakari es una “serpiente de verano”. ¿Que credibilidad tiene un partido como el suyo que entrega el gobierno de Araba al PP y que hace coalición con UPN firmando que hay que bajar más los impuestos a las empresas? Ninguna”.

Muñoz ha señalado la reforma de la negociación colectiva busca empobrecer las condiciones de trabajo y que “la patronal solo va respetar la fuerza sindical y que el principal debate del movimiento sindical es organizativo”. En relación al PNV ha subrayado que ha estado en todas las reformas, con el sí o con la abstención, pero dejando hacer. Y en esta no ha querido, no ha buscado, no ha pretendido ningún acercamiento a la mayoría sindical”.

Leer la intervención del secretario general

Declaración del Centenario

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.