martes, 22 de marzo de 2016

Gipuzkoako errepideetako mantentze lanetako langileen greba

Gipuzkoako errepideetako mantentze lanetako langileen greba
Martxoaren 1ean greba mugagabea hasi zuen ELAk errepideetako mantentze lanetako 3 UTE-etan Goierrialdea, Miramon eta Urola Deba. Greba honen arrazoi nagusia azpikontratatuta eta egoera larrian dagoen sektore publikoa erregularizatzea da. Soldatei dagokionez, 3 enpresetako 95 langileek 6 urtez soldatak izoztuta dituzte. Era berean, 12 orduko lanaldiak, erritmo jasanezinak, lan segurtasun falta, baldintza txarrak eta erabili beharreko protokoloak ez betetzea salatzen dute langileek. Egoera honen aurrean, ELAk Gipuzkoako Foru Aldundiari eskatu dio ELAk errepideen mantenurako enpresekin dituen esleipen kontratuak berehala haustea. Orain arte greba izugarri arrakastatsua izaten ari da, eta ia langile guztiak (%98ak) bat egin du deialdiarekin.

Mantenimiento de carreteras de Gipuzkoa en Huelga

Las plantillas de las tres empresas de mantenimiento de carreteras de Gipuzkoa (Goierrialdea, Miramon y Urola Deba) secundan el paro indefindido convocado por ELA en defensa del convenio colectivo desde el pasado 1 de marzo. . Exigen la regularización de un sector público, subcontratado y precario, muy desconocido para la sociedad y en que cada vez preocupa más la inseguridad laboral y la falta de garantías socio económicas. Sólo en salarios, las 95 personas que conforman las plantillas de estas tres empresas, llevan 6 años de congelación salarial.
ELA ha trasladado a las direcciones de las empresas afectadas una propuesta de cara a la consecución de un Convenio de Empresa donde se regularicen todas las condiciones laborales: incrementos salariales, pluses, garantía de que se cumpla lo que se firma mediante clausulas anti-reforma, etc...Por otra parte, el sistema de adjudicación de la Diputación de Gipuzkoa hace que el precio de estos servicios cada vez sean menores. Precisamente este tipo de adjudicaciones son la base por la cual desde ELA ha presentado 110.000 firmas en el Parlamento Vasco, avalando una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que ponga coto a la precariedad de los servicios que, como éste, están subcontratados por las Administraciones Públicas.
Estas empresas se dedican al mantenimiento y conservación de las carreteras de Gipuzkoa y dependen de la Diputación de Gipuzkoa. Los trabajos que a continuación se detallan, se realizan en la gran mayoría de las carreteras del territorio, ademas de en la N-1, excluyendo autopistas:
  • Limpieza y mantenimiento de las carreteras
  • Atención de incidencias en carretera
  • Plan de vialidad invernal
  • Control de avisos e incidencias
  • Mantenimiento eléctrico a todos los niveles
  • Vigilancia de túneles

domingo, 20 de marzo de 2016

2017-2018 LAN HITZARMEN BERRIA - NUEVO CONVENIO 2017-2018



Azken langileen bileran komentatu bezala , enpresa zuzendaritzarekin bildu ginen martxoaren 16an.
Bertan enpresa Zuzendaritzak eskaini eta langileen bileran adostu genituen lau puntuak jarri genizkien mahai gainean.
Jai egunetako plusa larunbat goizeko 06:00tatik (gaur egun larunbat eguerdiko 14:00tatik daukagu) adostea eta “Pare bat moskoso” lortzea ezinezkoa izanda.
Era berean txartelaren gaia estudiatzean ari da, Bidegi (Orain arte Bidelan ari zen eta Bidegiren mahai gainean dago lehen aldiz) eta deskantsuetako langileen egutegi itxia ere bideratuta dago.
Gai hauetaz gain, 2017 eta 2018rako beste puntu hauek adostu dira

Soldata, Antzinatasuna eta dirua erabiltzeagatik kalte-ordain 2017-2018 IPC + 1,15 (IPCa kontrakoa balitz 1,15)

GAUEKOTASUN PLUSA  2017 3,50 €  2018 3,55 €

JAI EGUNETAKO PLUSA 2017-2018 3,40 €

Aparteko orduek ez dute igoerarik izango, ordu hauek desagertu egin behar bai dute
Ordaindu gabeko baimen berri bat eta kategori aldaketak paperan idatziz agertuko dira.
Hurrengo egunetan lan postuetan banatuko ditugu baldintza berriak

Edozein duda edo zalantza lasai galdetu , ZORIONAK !!!

Tal y como se os comento en la ultima reunión de trabajadores/as , este pasado 16 de marzo nos hemos reunido con la Dirección de la Empresa.
En dicha reunión se trato el escrito que nos paso la Dirección mas los cuatro puntos que salieron en la asamblea.
Comentaros que incluir el plus de festivo desde el sábado a las 06:00 de la mañana (ahora tenemos desde las 14:00 del sábado) y el tema de los moscosos no ha sido posible.
Los otros dos puntos , el tema de la tarjeta y el calendario de los de descansos están encaminados.
A parte de estos cuatro puntos lo qu ese firmo es lo siguiente

Salario base, Antigüedad y quebranto de moneda IPC + 1,15 para 2017 y 2018 (en caso de IPC negativo seria  1,15)

PLUS NOCTURNIDAD 3,50€ para 2017 y 3,55€ para 2018

PLUS FESTIVO 2017 y 2018 3,40€

Las horas extras no tendrán subida ya que pensamos que estas horas tienen que tender a desaparecer
Esta semana pondremos el acuerdo en los tablones y podréis comprobar que el tema de la subida de las categorías viene escrito en el nuevo convenio y que aparece un nuevo permiso no retribuido

Cualquier duda que tengáis no dudéis en consultárnoslo, FELICIDADES !!!

lunes, 14 de marzo de 2016

ELA pide anular los contratos con las UTE de mantenimiento de carreteras

ELA pide anular los contratos con las UTE de mantenimiento de carreteras

El sindicato denuncia ante Inspección de Trabajo “graves irregularidades” en el servicio
ELA pidió ayer la resolución inmediata de los contratos de adjudicación con las UTE que se encargan del mantenimiento de carreteras en Gipuzkoa porque no cumplen con el servicio, una situación que ha denunciado ante la Inspección de Trabajo. Representantes del sindicato comparecieron ayer, tras once días de huelga en el sector, para denunciar las “graves irregularidades” que han constatado durante estas jornadas de paro en el servicio que ofrecen las UTE adjudicatarias.
Según explicó Igor San José, estos días en los que, como consecuencia de la activación del Plan de Vialidad Invernal, se movilizaba a todos los trabajadores, han podido comprobar la “situación de precariedad” en la que se desarrolla el servicio. Por ejemplo, citaron las máquinas quitanieves, en las que deberían ir dos personas y solo va una sin la categoría correspondiente, con “jornadas interminables de más de 12 horas”, lo que supone “constantes incumplimientos respecto a los protocolos de actuación, seguridad vial e invernal”.
Es decir, en opinión de ELA, las UTE están trabajando con la mitad de la plantilla que deberían tener para garantizar el servicio de acuerdo con los pliegos de contratación. Una situación a la que se ha llegado por la política de adjudicar a la baja los contratos. Para ELA, la Diputación tiene herramientas para hacerle frente, ya que en el pliego de los contratos se recoge la posibilidad de sancionar a las empresas cuando no cumplen con el servicio e incluso romper el contrato adjudicado. Y eso es, precisamente, lo que reclaman a la Diputación, al mismo tiempo que anuncian que el lunes oficializarán ante la Inspección de Trabajo la denuncia por esta situación laboral, aunque ya han dado parte a sus responsables.
RESPUESTA DE LA DIPUTACIÓN Precisamente, esto es lo que alegó ayer la Diputación de Gipuzkoa en respuesta a ELA, sindicato al que recordó que este tipo de denuncias deben realizarse en el Departamento de Trabajo, dado que la Diputación carece de competencias para ello. Según explicó en un comunicado, “para dar concluida la huelga de trabajadores de tres de las seis UTE que son responsables de la conservación de carreteras, ELA solicita el aumento del importe de licitación del contrato”. Para la Diputación, ese incremento vulnera la ley y criticó que en la reunión mantenida entre los trabajadores y la Diputación el jueves ELA “no denunciara ningún incumplimiento del convenio”.
Por eso, el Ejecutivo foral solicita a la empresa y a los sindicatos que negocien y lamentó que “hayan pasado casi dos años desde que se firmaron dichos contratos -con la anterior Diputación- y ELA no haya dicho nada en relación a los incumplimientos del convenio hasta la fecha”.
En palabras de Aintzane Oiarbide, diputada del Departamento de Infraestructuras Viarias, el Ejecutivo “no desea dejar en la calle a los trabajadores de las empresas de conservación” y aseguró que se cumple el nivel de servicio exigido a las UTE. - N.G.

viernes, 11 de marzo de 2016

Animoak eta elkartasuna ERREPIDEKO langieekin

Elkartasun besarkadak eta animoak bidali nahi dizkiogu ERREPIDEKO lankideei
ANIMO ETA AURRERA , BORROKA DA BIDEA

Solidaridad y apoyo a los trabajadores/as de ERREPIDE

Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.