domingo, 20 de marzo de 2016

2017-2018 LAN HITZARMEN BERRIA - NUEVO CONVENIO 2017-2018



Azken langileen bileran komentatu bezala , enpresa zuzendaritzarekin bildu ginen martxoaren 16an.
Bertan enpresa Zuzendaritzak eskaini eta langileen bileran adostu genituen lau puntuak jarri genizkien mahai gainean.
Jai egunetako plusa larunbat goizeko 06:00tatik (gaur egun larunbat eguerdiko 14:00tatik daukagu) adostea eta “Pare bat moskoso” lortzea ezinezkoa izanda.
Era berean txartelaren gaia estudiatzean ari da, Bidegi (Orain arte Bidelan ari zen eta Bidegiren mahai gainean dago lehen aldiz) eta deskantsuetako langileen egutegi itxia ere bideratuta dago.
Gai hauetaz gain, 2017 eta 2018rako beste puntu hauek adostu dira

 Soldata, Antzinatasuna eta dirua erabiltzeagatik kalte-ordain 2017-2018 IPC + 1,15 (IPCa kontrakoa balitz 1,15)

 GAUEKOTASUN PLUSA  2017 3,50 €  2018 3,55 €

JAI EGUNETAKO PLUSA 2017-2018 3,40 €

 Aparteko orduek ez dute igoerarik izango, ordu hauek desagertu egin behar bai dute
Ordaindu gabeko baimen berri bat eta kategori aldaketak paperan idatziz agertuko dira.
Hurrengo egunetan lan postuetan banatuko ditugu baldintza berriak

 Edozein duda edo zalantza lasai galdetu , ZORIONAK !!!

Tal y como se os comento en la ultima reunión de trabajadores/as , este pasado 16 de marzo nos hemos reunido con la Dirección de la Empresa.
En dicha reunión se trato el escrito que nos paso la Dirección mas los cuatro puntos que salieron en la asamblea.
Comentaros que incluir el plus de festivo desde el sábado a las 06:00 de la mañana (ahora tenemos desde las 14:00 del sábado) y el tema de los moscosos no ha sido posible.
Los otros dos puntos , el tema de la tarjeta y el calendario de los de descansos están encaminados.
A parte de estos cuatro puntos lo qu ese firmo es lo siguiente

Salario base, Antigüedad y quebranto de moneda IPC + 1,15 para 2017 y 2018 (en caso de IPC negativo seria  1,15)

PLUS NOCTURNIDAD 3,50€ para 2017 y 3,55€ para 2018

PLUS FESTIVO 2017 y 2018 3,40€

Las horas extras no tendrán subida ya que pensamos que estas horas tienen que tender a desaparecer
Esta semana pondremos el acuerdo en los tablones y podréis comprobar que el tema de la subida de las categorías viene escrito en el nuevo convenio y que aparece un nuevo permiso no retribuido

Cualquier duda que tengáis no dudéis en consultárnoslo, FELICIDADES !!!
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2 comentarios:

Anónimo dijo...

Felicidades. Lo habeis vuelto a conseguir teneis la subida. Una pena que a algunos nos sigan pasando por encima multitud de personas, entiendo que no sea importante. Seguimos sin trabajar y vemos como se llevan los contratos buenos otras personas. Lo del ultimo contrato de dos años de traca pero hay muchos mas. En esta vida las tornas cambian y esperemos que sea pronto, habra que agitar el arbol.

22 de marzo de 2016, 20:34
comiteap1 dijo...

Entendemos tu/vuestro enfado
mas de una vez os hemos comentado que hemos puesto el tema encima de la mesa y bien sabeis lo que contesta la Dirección de la Empresa.

22 de marzo de 2016, 23:03

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.