BILERA ACTA / ACTA DE REUNION
PARTE HARTZAILEAK / ASISTENTES
ENEKO URDANGARIN,MARINA BLANCO,CECI MERINO, ASIER ELORRIAGA,GREGORIO BELVER, MARI SOL ALZA , SERGIO CUBERO
BILERAREN JARRAIPENA ETA HARTUTAKO AKORDIOAK
SEGUIMIENTO REUNION Y ACUERDOS ADQUIRIDOS
Se confirma la recepción de la propuesta de Convenio Colectivo elaborado por parte de los representantes de los trabajadores.
Como principal hitos reseñables se incluye una vigencia del convenio de tres años con un incremento de salario anual del IPC de Gipuzkoa mas un 0,5% de incremento,una jornada laboral de 1.648 horas durante la vigencia del convenio, y un plus de nocturnidad y festividad de 2,75 € el primer año , mas 3,00 € el segundo y tercer año.
Por parte de la empresa se va a proceder a analizar la nueva propuesta y durante la próxima semana se trasladara una respuesta en firme a la misma. Independientemente de lo cual se establece una próxima reunión el dia 29 de septiembre a las 09:30 horas.
Respecto al certificado CAP, desde la empresa se va a estudiar este tema al objeto de poder plantear una propuesta antes de que finalice el año, a fin de que a través de alguna ayuda se pueda facilitar la obtención de dicho certificado.
Por otro lado se acuerda convocar comisión paritaria para analizar la aplicación del plus de absentismo y el plus de votaciones.
Respecto del abono del plus de absentismo, se procederá a su abono durante el mes de Octubre.
En relación a los seguros de vida y accidente se notifica que los trabajadores han recibido las polizas correspondientes, pero en las mismas las cantidades aseguradas no se corresponden con las recogidas en el convenio. Se revisa este punto, aparentemente se ha suscrito incorrectamente los importes de las citadas polizas de seguros, reclamando su corrección a la correduría encargada de suscribir los mismos de cara a su envio a los afectados a la mayor brevedad.
Con relación al puesto de jefe de sala, se traslada que en la ultima propuesta remitida por la empresa no se recogió este punto cuando era lo acordado. A este respecto se traslada que la idea es la de hacer efectivo este puesto al 1 de Enero de 2.012, trasladando al personal afectado como tope la primera semana de Octubre.
En Zarautz, a 13 de Septiembre de 2011.
