MAIATZAK 24EKO HAUTESKUNDEI BURUZKO INFORMAZIO-OHARRA

 MAIATZAK 24EKO HAUTESKUNDEI BURUZKO INFORMAZIO-OHARRA  

Bozketengatiko plusa:  

Bozketen egunetarako zera erabaki da: Bozkatzeko eskubidea erabiltzeko legez ezarritako denboraz gozatzeko eskubidea erabiltzen ez duten langileei 130,86 euroko kopurua ordainduko zaie 2013rako baimeneko lau ordurako.  

Bestela, bozkatzeko eskubidea gauzatzeko egokituriko orduen araberako zati proportzionala emango da. 

Langileak atseden bitartez eskuratu ahalko du konpentsazioa, atsedeneko bi ordu eskuratuz egindako ordu bakoitzeko. 

Enpresak eta langileak adostu beharko dute noiz hartu konpentsazio-atsedena. 

2013an eta 2014an, Gipuzkoan aurreko urtean den kontsumo-prezioen indizea gehi % 0,2 igoko da. KPI negatiboa izanez  gero, % 0,2ko igoera aplikatuko da urte bi horietan. 

Hau da lan hitzarmenak dioena, dena den Enpresa Zuzendaritzak 5 puntu atera ditu baldintza batzuk gogoratu araziz 

2015eko maiatzaren 24an egingo diren hauteskundeetan hautesle izan daitezkeen AP-8ko eta AP-1eko langileek egun horretan asteroko atseden egunaz baliatzerik ez badute, ordaindutako baimena hartzeko eskubidea izango dute Langileen Estatutuari buruzko Legearen testu bateratuko 37.1 artikuluaren arabera. Honela zehaztuko da baimen horren iraupena:  

1. Langileen ohiko lanaldia hauteskunde-kolegioak irekitzeko ordutegiaren barruan sartzen bada oso-osorik, ordaindutako baimena 4 ordukoa izango da.  

2. Langilearen lanaldiaren orduak eta hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak zati batean bat baldin badatoz, bat datozen orduak 4 edo gehiago baldin badira, baimena 4 ordukoa izango da. Bat datozen orduak 4 edo gutxiago baldin badira, lanaldiko ordutegia eta hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak bat datozen orduetara mugatuko da baimena.  

3. Aurreko kasuetan, lanaldi laburragoa betetzen duten langileentzat, enpresaren ohiko lanaldiaren eta beraiek betetzen dutenaren heinekoa izango da ordaindutako baimena.  

4. Hauteskunde-kolegioak irekita egoteko ordutegiarekin ez osorik ez zati batean bat ez datorren ordutegia betetzen duten langileek ez dute ordaindutako baimenik izango.  

5. Beharrezkoa izango da justifikazio bezala bozketa ziurtagiria edo hauteskunde-mahaiaren egiaztapena aurkeztea ondorengo 24 ordu barru (original zigiluaz).  

Ordaindutako Baimenaren aurreikuspena egin ahal izateko, idatziz 72 ordu baino lehen, gertuko arduradunari jakinarazi beharko dio. Normalizatutako frogagiria eta behar

PLUS VOTACIONES

Plus votaciones:  

Se acuerda que para los días de votaciones, a los trabajadores que no ejerzan su derecho al disfrute del tiempo legal marcado para ejercer su derecho a voto, se le abonará para el año 2013 la cantidad de 130,86 euros para cuatro horas de licencia, o la parte proporcional en función de las horas que correspondan para ejercer el derecho a voto. 

El trabajador podrá optar a la compensación mediante descanso, a razón de dos horas de descanso por cada hora realizada. El momento del disfrute del descanso compensatorio se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajador. 

Esto es lo que dice el convenio colectivo, de todas formas la Direcccion de la Empresa ha sacado 5 puntos recordándonos fiertas cosas a cumplir 

1. Si la jornada normal está incluida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, tendrán derecho a permiso retribuido de 4 horas de duración.  

2. Si la jornada está incluida parcialmente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, disfrutarán de un permiso de 4 horas si la coincidencia es de 4 horas o más. Si la coincidencia es de menos de 4 horas, el permiso se reducirá al tiempo que coincida el horario laboral y el horario electoral.  

3. En los supuestos anteriores, cuando se realice una jornada inferior a la normal, sea ésta legal o convenida, establecida en la Empresa, el permiso se reducirá en proporción a la relación entre su jornada de trabajo y la normal de la Empresa.  

4. Aquellos que tengan una jornada cuyo horario no coincida, ni total ni parcialmente, con el establecido en los colegios electorales, no tendrán derecho a permiso retribuido.  

5. Será imprescindible como justificación la presentación de la certificación de voto o en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente, ambos en documento original y con sello, dentro de las 24 horas posteriores.  

La previsión del disfrute del Permiso Retribuido se comunicará al Responsable inmediato por escrito y con 72 horas de antelación. Es imprescindible la presentación del justificante normalizado y debidamente cumplimentado dentro de las 24 horas inmediatamente posteriores a la jornada electoral para tener derecho al permiso retribuido.  

En el caso de que el/la trabajador/a decida NO solicitar el permiso al que tiene derecho para ejercitar el voto y cumplir con su jornada laboral, tras justificación debida, optará al abono del plus día votaciones completo sólo en el caso de que su jornada laboral coincida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, es decir, por cuatro horas de permiso. Esta cantidad se reducirá en la proporción que corresponda si tuviera derecho a un número menor de horas retribuidas. El abono de dicho plus se realizará en la nómina del mes de junio. 

RESUMEN REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015.05.05

Lehenik komentatu nahi dizuegu lehenago ez dugula ezer jarri, agian, ez bai ginen bjetiboak izango.

Norbaitek gure mezua ez duela ulertu dirudi
ETA ORAIN ZER ?

Maiatzaren 26an beste eskaintza bat egingo diogu Zuzendaritzari eta erantzunaren arabera hitz egiten jarraituko dugu eta bestela langile bilera bat deituko dugu.

Proposatzen diguten igoera 0,24€ gaueko da (bai , bai gaueko eta ez orduko, 0,24€ 8 orduko) eta hilean 5€, NEGARGARRIA.
AGIAN, ZAPATILLAK, OINETAKOAK ARMARIOTIK ATERATZEKO ORDUA IRITSI DA

En primer lugar comentaros que hemos tardado tres días en subir la noticia y en comunicaros porque si lo llegamos a hacer el mismo día no seriamos objetivos.

Nos da que alguien no ha entendido el mensaje.

Y AHORA QUE ?

Le vamos a hacer una ultima oferta a la Direccion de la Empresa y posteriormente esperaremos su respuesta. Según por donde vaya esta convocaremos una reunión de trabajadores/as y luego actuaremos.

la subida que nos proponen es de 0,24 por noche (NO POR HORA NO , 0,24 por 8 horas)  y una subida mensual de 5 €, vamos de cachondeo, igual es hora de empezar a sacar las zapatillas del armario.